新卒採用の求人広告掲載までの流れをご紹介｜総合求人広告代理店ONEグループ（東京・横浜・大宮・千葉・大阪・静岡・名古屋・仙台・札幌・広島・福岡・熊本 ）

STEP.1 お問い合わせ

まずは下記フォームより、お電話かメールにてご連絡下さい。
弊社採用コンサルタントから、当日中に折り返しご連絡いたします。
※ご相談のみのご連絡もお待ちしております。お気軽にご連絡下さい。

STEP.2 採用ニーズのヒアリング

募集職種、雇用形態、求める人材、採用課題、採用スケジュールなど詳細をお伺いさせていただきます。

STEP.3 採用プランのご提案

弊社採用コンサルタントが、お伺いした内容をもとに最適な採用プランをご提案いたします。
この段階で求人原稿内容についてもある程度ご提案をさせていただく場合があります。

STEP.4 取材・原稿作成～ご確認

求人広告専門の制作スタッフが、効果の高い原稿を作成するため取材・写真撮影にお伺いいたします。
原稿作成（初稿）までに最短で2営業日ほどいただいております。

※内容をご確認いただいた後、掲載スタートとなります。
※原稿サイズによって、原稿作成までにかかる時間は変わります。

STEP.5 掲載スタート

掲載開始後は、応募状況に応じて原稿修正やスカウトメール配信代行、面接設定などの採用業務アウトソーシングなど、貴社の採用成功に向けてフォローいたします。

※掲載開始後の原稿修正ができない求人広告もございます。

STEP.6 採用活動分析・効果測定

応募数や求人情報の閲覧回数、応募者の質や歩留まりまで分析いたします。
課題の抽出と改善策をご提案することにより、貴社に採用ノウハウが蓄積されます。

採用活動分析・効果測定の重要性
現状を把握し、問題点の洗い出しとそれに対する適切な改善を行うことで貴社に採用ノウハウが蓄積し、将来の採用活動成功につながるだけでなく、採用効率の向上により採用コスト削減にもつながります。