中途採用市場データ（アルバイト・パート除く）

中途採用市場データとは？

採用活動を成功させるためには、市場動向にも目を向ける必要があります。
こちらのコンテンツでは、中途採用活動（アルバイト・パート除く）で重要な指標について、求人コンサルタント目線で解説をしています。常に最新データを提供していますので採用活動の参考にご覧ください。

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6月の求人倍率は先月から若干増加の「1.46倍」となっています。
昨年同月が1.45倍でしたので、昨年とほぼ同様の市況感であることがわかります。

6月、7月は新卒採用を行っている企業の活動が一旦落ち着く時期でもあります。
そのため、中途採用に時間を割くことができなかった企業が動き出すため、中途採用の難易度が上がる時期となります。

今後、8月のお盆前後で一旦求人活動を行う企業、求職者は落ち着き、8月末ごろから年末にかけて有効求人倍率は上昇していく見通しです。
そのため、今後求人の予定がある場合は、8月中には求人会社などとの打ち合わせを終え、9月頃からの求人活動に後れを出さないように進めていくことが重要となります。

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6月の週平均求人広告掲載数は、過去1年間で最高の「29.2万件」で、昨年の10月の23.7万件から右肩上がりに増加しています。 求人掲載数増加の背景には、求人倍率の上昇、新卒採用が落ち着いたことによる中途採用への活動シフト、下半期入社に向けた求人掲載開始などが重なったことが要因と考えられます。 また、同じ求人を複数の媒体へ掲載するメディアミックスを行う企業が増えたことも要因の一つです。

今後の採用活動のポイントは、大手メディアはもちろん、ターゲットを絞ったニッチなメディアも合わせて使っていくことが重要です。

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求人募集時賃金（東京都）の上限は昨年同期と比較して1万円以上、上昇しています。
ただ、下限、希望賃金については、昨年同時期と比較してそこまで大きな上昇は見られません。
これらのことから、多くの企業は「スキルや経験」のある方を採用していくために、給与額を引き上げているという事がわかります。

毎年10月頃に発表される最低賃金にも注目が集まり、東京都の最低賃金が1000円台に到達する見込みとなっていることから、今後、更に給与は上昇していくものと考えられます。
求人原稿等に記載する給与額のわずかな違いで、応募数が増加したり、減少したりという事も考えられますので、給与に関する情報には注目をしていた方がよさそうです。

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