中途採用市場データ（アルバイト・パート除く）
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更新日:2019年11月1日
中途採用市場データとは？
採用活動を成功させるためには、市場動向にも目を向ける必要があります。
こちらのコンテンツでは、中途採用活動（アルバイト・パート除く）で重要な指標について、求人コンサルタント目線で解説をしています。常に最新データを提供していますので採用活動の参考にご覧ください。
最新の有効求人倍率（正社員）は全国平均1.48倍（2019年9月時点）
参照:厚生労働省「一般職業紹介状況」※有効求人倍率とは:有効求職者数に対する有効求人数の比率のこと
最新の全国有効求人倍率は1.48倍となっており、先月（19年8月）の1.50倍から0.02ポイント減少、昨年同時期の1.52倍と比較すると0.04ポイント減少しています。
全国の有効求職者数は約110.59万人と先月（19年8月）の110.49万人から、約0.1万人の増加となっています。
データを読む
9月の有効求人倍率は、先月から減少し1.48倍となりました。
2018年ごろの1.52倍と比較すると、やや下がってきている印象もありますが、それでも、1985年～90年頃のバブル期と同様の水準です。
例年、10月～12月にかけて有効求人倍率は徐々に上昇し、年明け1月～3月頃にかけて落ちついていきます。
また、求職者数は12月～1月ごろにかけてピークを迎えます。
したがって、先半年以内に欠員募集や増員などを検討している企業様は、他社に遅れないように早めはやめのアクションが重要になります。
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年末年始にかけての採用活動は、早めアクションがカギです。
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最新の求人広告(正社員)の週平均掲載件数は約25.4万件（2019年9月時点）
参照:全国求人情報協会「調査発表／求人広告掲件数」
※週平均求人広告掲載数とは:求人メディア社主要15社に掲載される求人広告掲載数の週平均のこと
9月の主要求人広告の最新の掲載件数27.53万件と、先月（2019年8月）の25.40万件から約2.13万件減少しました。
また昨年同時期が24.70万件でしたので昨年同時期と比較すると約2.83万件増加しています。
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9月の週平均広告掲載数は、先月（2019年8月）と比較すると約2.13万件増加しました。
上半期（9月末での退職者の補填）、ボーナス月退職者（6月、7月）退職を引き続き採用する企業があるものと考えられます。例年は9月頃から年末にかけて求人が減っていきますが、1か月ほどスケジュールが後ろに倒れている可能性もあります。
とは言え、求職者の動きが鈍くなることから12月には求人活動が落ちつくはずです。
増員計画などがある企業様が、競合が多くなる年明けまでに駆け込みで採用するという方法も検討する必要があるのではないでしょうか。
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最新の求人募集賃金は上限297,138円、下限218,184円（2019年9月時点・東京都）
参照:東京労働局「【東京】職業別求人・求職賃金状況」※【東京】職業別求人・求職賃金状況
求人募集賃金の上限297,138円で、先月（2019年8月）の302,782円より5,644円増加、下限は218,184円で先月（2019年8月）の221,386円より、3,202円減少しています。また、求職者の希望賃金は247,832円で、先月の248,243円より411円増加しています。
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8月の求人募集賃金は、上限が約1,527円の増加、下限は約1,082円の上昇がありました。最低賃金の上昇や景気の影響もあり給与自体が上昇している影響があると考えられます。
10月の最低賃金の上昇などにより、募集時賃金についてはさらに上がっていく見通しとなっていますので、”これまで通り”の賃金で募集をかけるのではなく、競合等の調査も合わせ行うことが重要です。
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有効求人倍率とは、有効求職者数と有効求人数の比率のことで、公共職業安定所（ハローワーク）に届け出されたデータを元に算出されます。毎月、地域や都道府県ごとにデータが公表されており、労働市場の需給状況を図る指標として活用されています。有効求人倍率が1.0で有効求人数と有効求職者数の数が1:1の状態を指します。
有効求職者数とは、公共職業安定所（ハローワーク）に登録されている求職者数のことで、前月から繰り越しされた求職者数とその月に新規で登録された求職者数を合わせて算出されます。有効求人倍率と同様、毎月、地域や都道府県ごとにデータが公表されており、労働市場の需給状況の主要な指標として活用されています。
全国求人情報協会とは、求人広告の適正化を目的として設立した団体のことです。1985年に労働大臣の許可を得て社団法人として設立後、2012には公益社団法人に変わりました。主な活動内容としては、求人情報や求人広告に関する様々な調査、求人情報の表記などに関するガイドラインの設定、求人情報を目的とした教育事業などがあります。
スカウトメールとは企業から求職者に対して送るメールのことで、主に（自社の）求人原稿の閲覧、求人に対してのエントリーを促す目的で使われます。スカウトメールという名前ですがEmailだけではなく、求人広告などのチャット機能やSNSのダイレクトメールなどを使う場合でもスカウトメールと呼ばれます。
最低賃金とは、日本の法令である「最低賃金法」に基づいて決定される最も低い時間給のことです。使用者は、労働者に対して最低賃金以上の賃金を支払うことが義務付けられており、万が一違反した場合には、最低賃金法「第四十条」よって50万円以下の罰金が科せられることもあります。
完全失業率とは、15歳以上の労働人口を完全失業者数で割った割合のことです。そもそも、完全失業者とは、仕事をする意思と能力があり仕事を探しているにも関わらず、就労できていない人のことを指します。完全失業率も経済動向などを知る上で重要な指標の一つとして活用されています。
売り手市場とは、人材採用をしたい企業数と就職したい求職者数を比較したときに、企業数よりも求職者数の方が少ない市場の状態を表す言葉です。反対に、採用したい企業の方が多い状態を「買い手市場」といいます。売り手市場になると求職者が就職しやすくなり、反対に企業は採用がしづらい状態になります。
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