【2026最新】新卒採用媒体おすすめ6選徹底比較！料金・登録学生データを解説

【1】主要新卒媒体の比較一覧表

まずは、今回比較する主要6媒体の基本情報を一覧でご紹介します。
それぞれの媒体には明確な「色」があり、貴社の採用ターゲットによって選ぶべき媒体が変わります。

媒体名	特徴・強み	主なターゲット層	料金目安
マイナビ新卒	業界最大級の会員数と情報量。 全学生を網羅する圧倒的なリーチ力。	全方位 （文系・理系・全国）	150万円〜 （基本プラン）
キャリタス就活	上位校・優秀層に強い。 日経グループの信頼性とコンテンツ力。	上位校 意識高い系学生	100万円〜
ONE CAREER	「口コミ」ベースの透明性。 旧帝大・早慶などハイエンド層に人気。	高学歴 難関大生	成果報酬型プランあり 要問合せ
アクセス就活	対面イベント×Webの相乗効果。 中小企業の採用支援に特化。	中堅・中小志向 エリア就職希望者	リーズナブル （セットプラン等）
Re就活キャンパス	ポテンシャル重視。 成長意欲の高い学生や既卒との接点も。	ベンチャー志向 行動力のある学生	50万円〜
就活ナビ	地域密着・特定領域。 U・Iターンや専門職採用に強み。	地元志向 専門職希望者	エリア・プランによる

※料金は時期やキャンペーン、オプションによって変動します。正確なお見積りはお問い合わせください。

【2】新卒採用媒体を選ぶ際の3つの重要ポイント

具体的な媒体をご紹介する前に、まず押さえておきたいのが「媒体選びの軸」です。
知名度や掲載料金だけで判断すると、求める学生に出会えず、採用がうまく進まないケースも少なくありません。

そこでここでは、新卒採用で失敗しないために重要となる、媒体選定の3つのポイントを分かりやすく解説します。

2-1「登録学生の属性」と「自社のターゲット」のマッチング

「会員数が多い＝良い媒体」とは限りません。
たとえば、理系学生を採用したいのに、文系学生ばかりが集まる媒体に出稿しても効果は薄いでしょう。

各媒体が公開している「大学群データ（旧帝大、早慶、MARCHなど）」「文理比率」「希望勤務地」などの属性データを確認し、「自社が欲しい学生がそこにいるか」を見極めることが最重要です。

2-2「掲載料金」と「採用単価（CPH）」のバランス

新卒採用における「掲載料金」は、基本プランだけで数十万円〜数百万円と幅があります。
しかし、重要なのは初期費用だけではありません。

「1名採用するのにいくらかかったか（Cost Per Hire）」で考える必要があります。
高い媒体でも3名採用できれば単価は下がりますし、安い媒体でも0名ならコストは無駄になります。

そのため「採用予定人数」に応じた適切な予算配分が必要です。

2-3「スカウト機能」や「イベント」など付帯サービスの有無

近年、学生からの応募を待つだけの「待ちの採用」は厳しくなっています。

企業側から学生にアプローチできる「スカウトメール機能」の使い勝手や、合同企業説明会（イベント）との連動プランがあるかどうかも、比較検討の大きなポイントです。
特に知名度の低い中小企業の場合、こちらから振り向かせる機能が充実している媒体を選ぶのが定石です。

【3】新卒求人サイトの特徴一覧

求人サイトを選定する際は、単に登録学生数の多さだけで判断するのではなく、自社の新卒採用の目的や求める学生像に合っているかを、以下の軸で比較することが重要です。

• 1.ターゲット学生層　学年、学部・専攻、志向性（大手志向・成長志向など）、居住エリア
• 2.料金体系　掲載費用、掲載期間、オプション料金、スカウト利用可否
• 3.媒体の特性　認知度・集客力、登録学生の傾向、強み・弱み

自社にマッチしているかどうかを意識しながら、以下で各サイトの特徴を確認していきましょう。

3-1マイナビ新卒

圧倒的な知名度と学生シェア

新卒採用市場において、不動の地位を築いているのが「マイナビ新卒」です。
就職活動をおこなう学生のほとんどが登録すると言われており、圧倒的な母集団形成力を誇ります。

検索軸が非常に豊富で、「福利厚生」「社風」「働き方」など、学生の志向性に合わせた細かい条件で企業を探せるため、中小企業であっても自社の特徴と学生のニーズが合致すれば、多くのエントリーが見込めます。

登録学生のデータ

• 属性： 文系・理系問わず、全国のあらゆる大学・学部の学生が利用。
• 傾向： 大手志向から地元志向、ベンチャー志向まで幅広い層が混在しています。

掲載料金・プラン

基本企画は情報の露出度や機能に応じて複数のランク（プレミア、上位、標準など）に分かれています。
最上位プランは数百万クラスとなりますが、エントリーボックスやWebセミナー機能など、大規模採用に必要な機能がフルパッケージされています。

中小企業向けのライトなプランや、時期によるキャンペーン価格も存在するため、代理店を通じて最新価格を確認することをお勧めします。

マイナビ新卒の最新情報はこちら

3-2キャリタス就活

優秀層・上位校学生に強い

株式会社ディスコが運営し、日本経済新聞社とも連携している媒体です。
「日経」ブランドの影響もあり、情報感度の高い学生や、有名国公立・私立大学の学生利用率が高いのが特徴です。

また、LINEを活用した学生とのコミュニケーション機能が充実しており、スムーズな連絡・歩留まり防止施策が打ちやすい点も、人事担当者から高く評価されています。

登録学生のデータ

• 属性： 旧帝大、早慶上智、MARCH、関関同立などの上位校学生の比率が高めです。
• 傾向： 金融、商社、メーカーなどを志望する、堅実かつキャリア意識の高い学生が多い傾向にあります。

掲載料金・プラン

マイナビ等の最大手と比較すると、やや抑えられた価格設定になるケースが多いですが、オプション（DM配信、バナー広告、日経紙面連動など）の組み合わせにより変動します。

「質の高い母集団」を形成したい企業にとっては、コストパフォーマンス（対・採用の質）が非常に高い媒体と言えます。

キャリタス就活の最新情報はこちら

3-3ONE CAREER（ワンキャリア）

口コミ重視の透明性で人気急上昇

近年、急速にシェアを伸ばしているのが「ONE CAREER」です。
最大の特徴は、「選考体験記」や「口コミ」など、学生のリアルな声をベースにしたコンテンツです。

企業側の一方的なPRだけでなく、実際に選考を受けた学生の評価が可視化されるため、透明性を求める「Z世代」の就活生から絶大な支持を得ています。
特に、複雑なナビサイトよりも、ここでの評判を見てエントリーを決める上位校学生が増えています。

登録学生のデータ

• 属性： 東大・京大をはじめとする最難関大学の学生利用率が極めて高いです。
• 傾向： 外資系、コンサル、総合商社、メガベンチャーなどを志望するトップ層が中心。

掲載料金・プラン

従来の掲載課金型だけでなく、成功報酬型やスカウト特化型など、柔軟なプラン設計が可能です。

一般的なナビサイトとは異なり、「コンテンツ（記事）の質」が問われるため、企業の魅力を深掘りした記事作成プランなどが用意されています。知名度が低くても、実力や魅力があれば一発逆転が狙える媒体です。

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3-4アクセス就活

対面イベントと連動した堅実な採用

「アクセス就活」は、Web媒体だけでなく、対面型の合同企業説明会（アクセス就活フェア）に強みを持つ媒体です。

Webサイト上での露出に加え、イベントで直接学生と顔を合わせて口説くことができるため、文字情報だけでは伝わりにくい「社長の熱意」や「社員の人柄」を武器にする中小企業に最適です。
ヒトの魅力で採用したい企業には欠かせないプラットフォームです。

登録学生のデータ

• 属性： 中堅私大を中心に、真面目で堅実な就職を希望する学生が多い傾向です。
• 傾向： 大手一辺倒ではなく、「自分に合った優良な中堅・中小企業」を探している層がメインです。

掲載料金・プラン

他媒体と比較して、非常にリーズナブルな料金設定が魅力です。

Web掲載とイベント出展がセットになったプランも多く、採用予算が限られている中小企業でも導入しやすい体系になっています。「まずは低コストで始めてみたい」という企業様にもおすすめです。

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3-5Re就活キャンパス（あさがくナビ）

成長意欲の高い層へアプローチ

学情グループは「ダイレクトリクルーティング」のパイオニアであり、企業から学生へ積極的にアプローチする機能に長けています。

Re就活キャンパスは、新卒切符にこだわらず、実力で勝負したい学生や、留学帰り・公務員試験からの切り替え組など、バイタリティのある層と出会えるチャンスがあります。

登録学生のデータ

• 属性： 中堅大学〜上位校まで幅広く、特に「ベンチャーマインド」を持つ学生や、就職活動へのエンジンがかかるのが遅かったが能力は高い学生などが含まれます。
• 傾向： 知名度よりも「仕事内容」や「成長環境」を重視する傾向があります。

掲載料金・プラン

成功報酬プランや、通年採用プランなど、企業の採用フェーズに合わせた提案が可能です。

大手ナビサイトで埋もれてしまう企業でも、スカウト機能を駆使することで、ピンポイントにターゲット学生を一本釣りできる可能性があります。

Re就活キャンパス（あさがくナビ）の最新情報はこちら

3-6就活ナビ

地域密着・特定領域に特化

「就活ナビ」という名称は、特定の媒体を指すこともありますが、ここではダイヤモンド・ヒューマンリソース社の系譜や、地域特化型のナビサイト全般の特徴について触れます。

最大の特徴は、「特定のエリア」や「特定の業界」に深く根ざしている点です。
全国区の媒体では埋もれてしまう地元の優良企業や、BtoBの隠れたニッチトップ企業などが、しっかり特集される仕組みを持っています。

登録学生のデータ

• 属性： Uターン・Iターン就職を希望する学生や、最初から「この業界で働きたい」と決めている専門性の高い学生。
• 傾向： 安定志向や、地元への貢献意欲が高い学生が多いです。

掲載料金・プラン

地域や運営会社により異なりますが、全国誌に掲載するよりも安価に設定されているケースがほとんどです。

「全国から広く浅く集める」のではなく、「特定の地域・分野に興味がある学生を確実に囲い込む」戦略の場合、最もコストパフォーマンスが良くなります。

【4】新卒採用で求人広告代理店を利用するメリット

ここまで各媒体の特徴を解説してきましたが、「情報が多すぎて、結局自社に最適なのはどれか選べない」というのが本音ではないでしょうか。

直接媒体社（メーカー）に問い合わせれば、当然ながら自社サービスを軸とした提案が中心になります。
しかし、採用の正解は一社一社異なります。

そこで重要になるのが、私たちのような求人広告代理店の存在です。
ここからは、フラットな視点で貴社の採用を成功に導く、代理店活用の3つのメリットを紐解いていきます。

4-1複数媒体から「フラットな視点」で最適解を提案

新卒市場には、マイナビ、キャリタス、ONE CAREERなど、多種多様な媒体が存在します。

媒体社に直接相談した場合、提案は自社商品に限定されますが、全主要媒体を扱う代理店は特定の枠組みに縛られません。
「母集団形成ならA媒体、理系層のピンポイント採用ならB媒体」といったように、貴社のターゲットや予算、過去の課題に合わせた客観的なプランニングが可能です。

市場全体を俯瞰し、複数の媒体を組み合わせた「中立的かつ最適」な戦略を描けるのが代理店の大きな強みです。

4-2煩雑な原稿制作・運用業務をアウトソーシング

新卒採用は掲載後の運用が成否を分けます。
学生を惹きつけるキャッチコピーの考案から、スカウトメールの配信、説明会への動員など、その工数は膨大です。

代理店には、最新の採用トレンドやライティングに精通した制作部隊が在籍しています。
ターゲットに刺さる訴求ポイントをプロの視点で言語化し、日々の運用まで一貫してサポート。

人事担当者様を煩雑な事務作業から解放し、面談や内定者フォローといった、本来注力すべき「対面での口説き」に専念できる環境を提供します。

4-3直販と変わらない料金設定

「代理店を通すと仲介手数料で高くなる」と思われがちですが、価格は基本的に媒体社の定価と同じです。
代理店は媒体社からの手数料で収益を得る仕組みのため、お客様のコストが増えることはありません。

むしろ、代理店独自のキャンペーンや複数媒体のセット割引、限定の特別プランが適用できるケースもあり、直販より安く導入できることさえあります。
同等の予算で、プロによる原稿作成や運用ノウハウという「付加価値」を享受できるため、実質的な投資対効果は非常に高くなるでしょう。

【5】まとめ：貴社に最適な新卒媒体選びをご支援します

新卒採用は、企業の未来を担う大切な一歩です。
しかし、数多くの媒体やサービスが溢れる中で、「自社にとっての正解」を導き出すのは容易ではありません。

ここまで解説した通り、失敗しない媒体選びには「ターゲット属性」「コストパフォーマンス」「付帯機能」という3つの軸が不可欠です。
これらを自社だけで判断するのではなく、外部の専門家を賢く活用することが、採用成功への最短ルートとなります。

「今の媒体で本当に良いのか迷っている」「初めての新卒採用で何から手をつければいいか分からない」という方も、まずは情報収集のつもりでお気軽にご相談ください。

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