新卒採用の求人媒体12選を比較｜選び方・掲載費用・おすすめサービスを解説
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新卒求人サイト 比較表
こんにちは。求人広告代理店・採用代行の「株式会社ONE」です！
新卒採用で成果を出すには、求人媒体ごとの特徴を理解し、自社の採用ターゲットや予算、運用体制に合う手法を選ぶことが重要です。
本記事では、「求人媒体 新卒採用」「求人掲載 新卒」を検討している採用担当者向けに、主要12媒体の比較、選び方、費用感を整理します。
本記事でわかること
・新卒採用で使われる5つの採用手法とそれぞれの向き・不向き
・新卒採用向け求人媒体12サービスの特徴・登録学生数・料金体系
・自社に合う媒体の選び方と、新卒求人掲載を成功させるポイント
・求人広告代理店を利用するメリットと株式会社ONEの支援実績
目次
新卒採用の手法5タイプを比較｜求人媒体・スカウト・人材紹介の使い分け
スカウト型（ダイレクトリクルーティング）のおすすめ新卒求人媒体3選
新卒採用の手法は、就職ナビサイト、ダイレクトリクルーティング（スカウト）、人材紹介、SNS採用、採用代行（RPO）の5タイプに大きく分けられます。
「求人媒体 新卒採用」で比較する際は、母集団形成力だけでなく、初期費用、成果報酬の有無、運用工数、自社の採用規模まで含めて選ぶことが重要です。
| 手法 | 初期費用感 | 成果報酬 | 母集団形成力 | 運用工数 | 向く企業規模・状況 |
|---|---|---|---|---|---|
| 就職ナビサイト | 中〜高 | 基本なし | 高い | 中 | 複数名を広く採用したい企業 |
| ダイレクトリクルーティング | 中 | サービスによる | 中 | 高 | 採用ターゲットを絞りたい企業 |
| 人材紹介 | 低〜中 | あり | 中 | 低 | 少人数・要件の厳しい採用 |
| SNS採用 | 低 | なし | 低〜中 | 高 | 採用広報を中長期で強化したい企業 |
| 採用代行（RPO） | 委託範囲による | なしが一般的 | 媒体次第 | 社内は低減 | 採用担当者の工数が不足している企業 |
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企業が求人情報を掲載し、学生からのエントリーを募る手法です。
幅広い学生へ認知を広げやすく、複数名採用や母集団形成を重視する企業に向きます。
企業が登録学生を検索し、自社に合う候補者へ直接アプローチする手法です。
ターゲット精度を高めやすい一方、スカウト文作成や返信対応などの運用工数が必要です。
エージェントが要件に合う学生を紹介する手法で、成功報酬型が中心です。
初期投資を抑えやすく、面談や候補者選定の工数削減にもつながります。
X、Instagram、TikTokなどで社風や社員の様子を発信し、認知や興味を高める手法です。
低コストで始めやすい一方、成果が出るまで一定期間の継続運用が必要です。
母集団形成、応募者対応、説明会・面接調整などを外部へ委託する手法です。
採用担当者は面接や内定者フォローなど、判断が必要なコア業務に集中しやすくなります。
主要12媒体を、媒体タイプ・登録学生数・料金体系・向く企業規模で比較します。
公開されていない料金や最新年度の会員数は、無理に推計せず「要問い合わせ」としています。
なお、登録学生数は各社で対象卒年・集計時点・定義が異なるため、単純比較はできません。
| 媒体 | タイプ | 登録学生数（公式確認値） | 料金体系 | 向く企業 |
|---|---|---|---|---|
| マイナビ新卒 | 就職ナビサイト | 90万人以上（マイナビ2026会員実績） | 要問い合わせ | 全国で幅広く母集団を形成したい企業 |
| リクナビ | 就職ナビサイト | 公式公開ページで明確な会員数を確認できず | クリック課金型（詳細は要問い合わせ） | 幅広い学生へ求人を届けたい企業 |
| キャリタス就活 | 就職ナビサイト | 約70万人 | 年間利用料80万円（税別）〜 | 通年でインターン〜本選考を運用したい企業 |
| ワンキャリア | 就職ナビサイト＋学生の口コミ | 35万人以上（2025年3月末時点） | 要問い合わせ | 上位校を含む学生層へ訴求したい企業 |
| アクセス就活 | 就職ナビサイト+SNS採用 | 公式公開ページで明確な会員数を確認できず | 基本企画35万円／1シーズン | イベントや個別接点も重視したい企業 |
| Re就活キャンパス | 就職ナビサイト+ダイレクトリクルーティング | 60万人 | 要問い合わせ | 中堅・中小企業、通年採用をおこなう企業 |
| ダイヤモンド就活ナビ | 就職ナビサイト | 公式公開ページで明確な会員数を確認できず | 要問い合わせ | 学生との接点を丁寧に作りたい企業 |
| OfferBox | ダイレクトリクルーティング | 25.9万人（2027年卒、2026年7月時点） | 要問い合わせ | 知名度に依存せずターゲット学生へ直接アプローチしたい企業 |
| キミスカ | ダイレクトリクルーティング | 登録学生数の最新公式公開値は確認できず | 要問い合わせ | 選考状況・志向性を見ながら早期接点を作りたい企業 |
| dodaキャンパス | ダイレクトリクルーティング | 約92万人（27〜30卒、2026年6月時点） | 定額制／成功報酬制（初年度60万円〜・期間限定） | 低学年から早期接点を作りたい企業 |
| TECH OFFER | ダイレクトリクルーティング | 約2.8万人（2026年卒累計） | 年間定額制・要問い合わせ | 理系・技術職採用を強化したい企業 |
| LabBase就職 | ダイレクトリクルーティング | 約2.4万人（2026年卒、2025年3月時点） | 要問い合わせ | 研究職・技術職など専門性を重視する企業 |
出典：キャリタス就活 公式
出典：Re就活キャンパス 公式
出典：OfferBox 公式
出典：dodaキャンパス 公式
出典：LabBase就職 公式
媒体選定を誤ると、応募数は集まっても採用ターゲットと合わず、選考工数や採用単価が膨らむことがあります。
母集団を広く集めるならナビサイト型、ターゲットを絞るならスカウト型というように、目的から逆算して選ぶことが重要です。
登録者数だけでなく、文系・理系、専攻、大学群、居住エリア、希望勤務地、志望業界、仕事選びの価値観などを確認します。
たとえば理系エンジニア採用なら、総合型ナビサイトだけでなく、TECH OFFERやLabBase就職など専門性を軸に検索できる媒体を併用すると、ミスマッチを抑えやすくなります。
媒体費だけではなく、最終的に1人採用するまでにかかったコストを採用単価（CPH）で比較します。
たとえば媒体費80万円で4名採用できればCPHは20万円、60万円で1名採用ならCPHは60万円です。
採用人数が多い場合は定額掲載型、少人数なら成果報酬型や採用枠型が合う場合があります。
求人掲載だけでなく、個別スカウト、合同説明会、少人数イベント、応募者管理、適性検査などの付帯機能を確認しましょう。
自社の知名度や採用担当者の工数に応じて、求人原稿以外の接点を持てるかが成果を左右します。
インターンシップやオープン・カンパニーの募集に対応できる媒体であれば、本選考前から学生との接点を作れます。
早期に企業理解を深めてもらうことで、本選考時の母集団形成や志望度向上につなげやすくなります。
スカウト型は候補者検索、文面作成、送信、返信対応が必要で、運用量が成果に直結しやすい手法です。
社内で十分な工数を確保できない場合は、求人広告代理店や採用代行（RPO）を活用し、媒体選定やスカウト運用を外部化する方法もあります。
就職ナビサイト型は、幅広い学生に求人情報を届け、母集団を形成したい企業に向く手法です。
以下では、株式会社ONEの取扱媒体を中心に7サービスを紹介します。
関連ページ：新卒採用向け求人広告一覧｜株式会社ONE
90万人以上が利用したマイナビ2026の実績を持つ大規模ナビサイトです。
企業情報、説明会、選考情報の掲載から応募者管理まで基本機能を一通り備え、全国・幅広い学生層の母集団形成に向いています。
出典：マイナビ新卒
2027年卒以降は全学年を対象とする就職情報サービスへ刷新され、企業単位ではなく仕事・職種などの「コース単位」で情報を掲載します。
料金体系も従来の掲載課金型から、学生が求人情報などを閲覧したクリック数に応じて費用が発生するクリック課金型へ変更されています。
登録学生数や具体的なクリック単価は公開ページで明確に確認できないため、利用時は最新の公式情報を確認してください。
出典：リクナビ
学生会員数約70万人、掲載企業数2万社以上を掲げる新卒採用メディアです。
全学年対象・通年型で、インターンシップなどの広報から本選考まで運用できます。基本のエントリープランは年間80万円（税別）です。
出典：キャリタス就活
35万人以上の学生が利用する就活サイトで、求人掲載だけでなくクチコミや就活データを活用した採用支援が特徴です。
旧帝大・早慶・GMARCH・関関同立などの学生にも広く利用されており、上位校を含む学生層への訴求にも活用できます。
出典：ワンキャリア
企業情報掲載に加え、エントリー受付、会社説明会受付、応募者管理などを活用できる新卒採用サービスです。
基本企画は35万円／1シーズンと案内されており、イベントや学生との直接接点を組み合わせたい企業に向いています。
出典：アクセス就活
会員数60万人の新卒就職サイトで、広告掲載とダイレクトリクルーティングの両方を備えています。
大学1〜4年生まで通年でアプローチでき、インターン・オープンカンパニーから本選考までつなげやすい点が特徴です。
ダイヤモンド・ヒューマンリソースが運営する新卒採用向け就職情報サービスです。
企業情報や採用情報の発信を通じて学生との接点形成に活用できます。
最新の会員数・料金は公開情報だけでは確認しにくいため、利用時は媒体公式情報で最新条件を確認してください。
出典：ダイヤモンド就活ナビ
スカウト型は、企業側が学生のプロフィールや志向性を確認し、会いたい学生へ直接アプローチする手法です。
ナビサイト型のように応募を待つのではなく、ターゲットへ能動的に接点を作れる点が大きな違いです。
2027年卒の登録学生数は25.9万人（2026年7月時点）。
学生プロフィールを確認して企業からオファーを送る仕組みで、知名度だけに依存せず、自社に合う学生 へ直接アプローチできます。
出典：オファー型就活「OfferBox」の特徴とは？｜OfferBox
学生のプロフィールや選考状況などを確認し、企業からスカウトできる新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。
ゴールド・シルバー・ノーマルの3種類のスカウトを使い分けられ、ターゲット学生への熱量を伝えやすい設計です。
出典：【新卒採用特化】ダイレクトリクルーティングシステム｜キミスカ
総登録学生数は約92万人（27〜30卒、2026年6月時点）。
大学1〜2年生を含む低学年から接点を作れるため、早期の採用広報やインターン母集団形成にも向きます。
料金は初年度限定の定額制と成功報酬制の2制度があり、定額制の3名プランは60万円からの期間限定価格が案内されています（2026年10月31日までの契約対象）。
出典：【dodaキャンパス】新卒採用向けダイレクトリクルーティング
理系・エンジニア・研究職など専門性の高い職種は、総合ナビサイトだけではターゲットを絞り込みにくい場合があります。
総合型で認知を広げつつ、特化型媒体で専門領域に合う学生へ直接アプローチする併用が有効です。
理系新卒に特化したオファー型採用支援サービスです。
2026年卒では累計約2.8万人の理系学生が登録し、約4万件の研究室・教員情報と約100万件の技術キーワードを活用して学生を検索できます。
基本利用は年間定額制で、採用人数や選考フローに応じたプランが案内されます。
出典：【採用担当者様向け】TECH OFFER（テックオファー）
理系学生の研究内容や技術・スキルをプロフィールから確認できる理系特化型サービスです。
2026年卒の登録学生数は約2.4万人（2025年3月時点）で、機電・情報系を中心に幅広い専攻の学生が登録しています。
研究内容や専門性を重視して採用したいメーカー、IT、研究開発職と相性があります。
新卒採用の費用は、媒体の課金方式によって大きく異なります。
掲載課金型は一定期間の掲載料を支払う方式で、大人数採用ほど1人あたりの採用単価を下げやすい傾向があります。
スカウト型には定額制・採用枠制・成果報酬制などがあり、媒体ごとに条件が異なります。人材紹介は採用決定時に費用が発生する成果報酬型が中心です。
料金は年度やキャンペーンで変動するため、公開されている最新料金だけでなく、自社の採用人数をもとにCPHを試算して比較することが重要です。
出典：キャリタス就活 料金
「求人掲載 新卒」で成果を高めるには、単に求人を掲載するだけでなく、ターゲット・媒体・原稿・掲載時期を一体で設計することが重要です。
採用ターゲットを明確にする：文理・専攻・志向性・勤務地・求める行動特性まで具体化し、媒体選定と原稿内容を同じターゲット像に合わせます。
複数媒体を併用する：ナビサイトで認知と母集団を作り、スカウト型や特化型で不足するターゲットを補うなど、媒体ごとの役割を分けます。
原稿とキャッチコピーを改善する：仕事内容だけでなく、学生が入社後の成長や働くイメージを持てる情報を入れ、応募率や説明会予約率を見ながら改善します。
採用スケジュールに合わせて出稿する：インターン期、本選考期、内定辞退補填期で学生の動きは変わります。必要な母集団を確保したい時期から逆算して掲載・スカウトを開始します。
限られたリソースで採用成果を高めるには、求人広告代理店を活用し、媒体選定・原稿制作・運用改善をまとめて支援してもらう方法があります。
総合求人広告代理店は複数媒体を扱うため、特定媒体だけを前提にせず、採用ターゲット・予算・スケジュールに合わせて媒体を組み合わせやすい点がメリットです。
求人原稿の作成、応募者管理、スカウト配信、説明会や面接の日程調整などを外部へ委託することで、採用担当者は面接や内定者フォローなどコア業務へ集中しやすくなります。
株式会社ONEでは、求人広告代理店と媒体直販で基本的に料金は変わらないと案内しています。
複数媒体の提案や掲載後の改善支援を受けられる点も、代理店利用のメリットです。
関連ページ：求人広告代理店の選び方・メリット
株式会社ONEは、求人広告代理店事業でサポート実績30,000社以上（パートナー事業含む）、取扱求人媒体400以上を掲げています。
新卒・中途・アルバイトまで幅広い採用領域に対応し、媒体選定から原稿制作、応募改善まで横断して支援できる点が特徴です。
新卒採用の採用代行事例では、医療業界の企業に対し、説明会告知（ナビサイトの運用代行）、説明会当日の電話対応、面接設定までをワンストップで支援しています。
採用予定人数20名に対し、エントリーの確保から面接設定まで一貫して対応することでスピーディな選考を実現し、採用目標を上回る新卒採用に成功した事例が公開されています。
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Q. 新卒採用の求人掲載は無料でできますか？
A. 無料で利用できる求人票配信や求人検索エンジンの無料枠などはあります。
ただし、母集団形成やターゲット学生への接触を安定させるには、有料のナビサイトやスカウト媒体を組み合わせるのが一般的です。
Q. ナビサイト型とスカウト型はどう使い分けますか？
A. 幅広い学生へ認知を広げて応募を集めたい場合はナビサイト型、採用ターゲットを絞り企業側から直接接点を作りたい場合はスカウト型が向いています。
採用人数や知名度によって併用する方法も有効です。
Q. 新卒採用の掲載費用の相場はいくらですか？
A. 一律の相場で判断するのは難しく、媒体やプランで大きく異なります。
公開例ではキャリタス就活の年間利用料が80万円（税別）、dodaキャンパスの初年度限定プランが期間限定で60万円からとなっています。
必ず最新の公式料金と想定採用人数からCPHを比較してください。
出典：キャリタス就活 料金
出典：dodaキャンパス 料金
新卒採用の求人媒体選びでは、媒体の知名度だけでなく、採用ターゲット・採用人数・予算・運用工数を基準に比較することが重要です。
株式会社ONEでは、400以上の求人媒体から企業ごとの採用課題に合わせて媒体を選定し、原稿制作から運用改善まで支援しています。
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