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求人特化型検索エンジンは、数年前から急速に広まり、現在では採用活動の主流となっています。
このページでは、求人特化型検索エンジンの一つである「スタンバイ」について、特徴や利用にかかる費用、他の求人特化型エンジンとの違いなどについて紹介しています。
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目次
最初にスタンバイの概要と仕組みについてご紹介いたします。
スタンバイとは、2015年にリリースされた「求人特化型の検索エンジン」です。
スタンバイで職種や勤務地を検索すれば、インターネット上で公開されているあらゆる求人情報を一括で確認することが可能です。
また、スタンバイでは常時900万件以上の求人情報を集約しているため、ユーザーが自分のニーズにマッチした仕事を効率的に探すことができます。
スタンバイは、スタンバイの中に作成された求人情報だけでなく、インターネット上で収集した、あらゆる求人情報を一括検索できる仕組みになっています。
そのため、自社独自の採用サイトなど保有している場合は、クローリング（情報収集）の依頼をかければ、スタンバイへ掲載することができます。
さらに、スタンバイは「Yahoo!しごと検索」と連動しています。
Yahoo!しごと検索とはスタンバイ同様、求人情報特化型の検索エンジンで、Yahoo!Japanのサービスとして提供されています。
スタンバイの有料掲載を利用すれば、Yahoo!しごと検索の有料枠にも同時掲載され、より多くの求職者にアピールすることができます。
スタンバイとは？特徴・費用・Indeed（インディード）や求人ボックスとの違いについて解説! TOPへ
スタンバイの強み、特徴をご紹介します。
スタンバイ最大の特徴として挙げられるのが、「Yahoo!しごと検索」との連動です。
「Yahoo!しごと検索」とは、Yahoo!Japanが提供する求人検索エンジンのことです。
Yahoo!しごと検索は、スタンバイから求人情報が提供されているため、スタンバイに有料掲載すると、Yahoo!しごと検索の有料枠にも表示されます。
スタンバイに有料掲載を行うと「スタンバイ」「Yahoo!しごと検索」双方の検索結果画面に上位表示されるため、よりユーザーの目に留まる機会が増えるのです。
また、Yahoo!はニューストピックが充実していることから、
が多く利用しています。
そのため、採用ターゲットがこれらの層に合致する場合、スタンバイへ有料掲載すれば、より高い求人広告の効果を期待できます。
スタンバイは、常時900万件以上の求人情報を掲載している、国内最大級の求人サービスです。
大手求人サイトの求人件数は、
です。
また、求人検索エンジンで比較してみると、
です。
Indeedの求人数は不明ですが、大手求人サイトや求人ボックスと比較すると、いかにスタンバイの取り扱い求人数が多いかがわかります。
なお、2020年3月には、取り扱い求人数が1,300万件を突破したことから、順調にサービスが成長していることも伺えます。
スタンバイは、全国各地の求人を網羅しており、スマホやPCなどの位置情報を活用した検索するも可能なため、自宅や学校など、自分の生活圏に合わせてしごと情報を簡単に見つけることができます。
スタンバイは、すべての職種・雇用形態の求人情報を掲載しています。
通常の求人サイトでは、「新卒」「中途」「バイト」など、雇用形態を限定してマッチング率向上を図っています。
しかし、それでは「雇用形態にかかわらず、仕事を探したい」といった、ニーズには対応できません。
一方、スタンバイは、
と、すべての雇用形態を掲載しているため、ユーザーのあらゆるニーズに対応することが可能です。
また、スタンバイでは、「ホールスタッフ」や「一般事務」、「営業」といった、お馴染みの職種から「youtuber」「vtuber」のような新しい職種、「医師」「システムエンジニア」などの専門職まで、すべての職種に対応しています。
スタンバイでは、「地域」「人気のキーワード」「職種」から職探しができるのはもちろん、位置情報を活用して、自宅や駅に近い求人情報を検索することも可能です。
国産の求人検索エンジンであるスタンバイは、日本人の志向性に合わせて作られているため、
と、「こだわり条件」が充実しており、他の求人検索エンジンと比較して高いマッチング精度を実現しています。
また、スタンバイには、
など、様々な職種のトピックが組まれています。
「仕事内容」や「その仕事に就くために必要な資格」についての説明と、その職種の求人が紹介されているため、職種への理解を深めた上で職探しができるようになっています。
また、これらの記事はGoogle検索、Yahoo!検索などからの集客に役立つSEO対策が施されており、他の求人検索エンジンよりも強力な集客力を発揮します。
このように、スタンバイでは、充実した検索軸や職探しに必要な情報を提供しているため、よりニーズに合った仕事を探せるような仕組みになっています。
自社の採用サイトや採用ページを持っている企業の場合、
をすれば、スタンバイのロボットが求人情報を読み取り掲載してくれるため、新たに求人ページを作成する必要がありません。
ただし、「求人情報に不備がある」「内容が薄い」など、掲載のガイドラインにそぐわない求人情報はスタンバイへ掲載されないこともあるため、注意が必要です。
また、求人の読み取りから掲載開始まで、1～2週間程度かかります。
スタンバイとは？特徴・費用・Indeed（インディード）や求人ボックスとの違いについて解説! TOPへ
一般的な求人サイトや「Indeed」「求人ボックス」といった、他の求人検索エンジンとの違いについてご紹介いたします。
マイナビやリクナビ、dodaをはじめとする求人サイトでは、企業側が費用を払ってそのサイトに求人情報を出稿します。
この場合、サイト内に有料掲載されている求人情報しか閲覧できない仕組みになっているため、求職者は複数の求人サイトを訪問し、仕事を探すことになります。
一方、スタンバイは求人特化型の検索エンジンのため、すべての求人情報をスタンバイ自体が保有しているわけではなく、インターネット上のあらゆる求人の中から、キーワードにマッチする求人情報が表示させる仕組みとなっています。
つまり、スタンバイならインターネット上にある求人情報を一括収集できるため、求人サイトごとに検索する必要がなく、仕事探しの手間を大幅に省くことができるというわけです。
スタンバイは、同じ求人特化型検索エンジンである、「Indeed」や「求人ボックス」とは、何が違うのでしょうか。
そもそも、Indeed、求人ボックスとは以下のようなものです。
Indeed…世界60ヶ国以上の地域、28言語でのサービスを提供している、世界最大の求人検索エンジン
求人ボックス…食べログなどのサービスを提供する、カカクコムが運営している求人検索エンジン
3社の比較表は下記の通りです。
| スタンバイ | Indeed | 求人ボックス | |
|---|---|---|---|
| 無料掲載 | 可能 | 可能 | 可能 |
| 有料掲載 | 30円～1,000円 | 15円～1,000円 | 25円～1,000円 |
| 料金形態 | クリック課金型 | クリック課金型 | クリック課金型 |
| 掲載期間 | 制限なし | 制限なし | 制限なし |
| 月間利用者数 | 不明 | 3,460万人 | 500万人 |
| 求人数 | 900万件以上 | 不明 （全世界で毎秒10件追加） |
500万件以上 |
| 運営会社 | 株式会社スタンバイ | Indeed Japan株式会社 （リクルートホールディングス傘下） |
株式会社カカクコム |
スタンバイが、Indeedや求人ボックスと大きく違う点は、
です。
スタンバイで有料掲載すれば、Yahoo!しごと検索でも、キーワード検索に連動して上位表示されるため、ユーザーの目に触れる機会は多くなります。
スタンバイはユーザー数を公開していないため、単純な比較はできませんが、Yahoo!は国内最大級の検索エンジンです。
その月間ユーザー数は、
と、非常に多くのユーザーがいます。
つまり、Yahoo!しごと検索に転載されることでYahoo!検索のユーザーにも自社の求人をアピールする機会が増えるのです。
他の求人検索エンジン同様、スタンバイでも「クリック課金型」を採用しています。
クリック課金型は、「1クリックいくら」で単価を設定するため、ユーザーからクリックされた回数によって費用が変わります。
通常は、デバイスごとにクリック単価を変えることはできませんが、スタンバイでは、「スマートフォン版」と「PC版」それぞれのクリック単価を設定することが可能です。
例えば、採用ターゲットに応じて、
など、デバイスごとに単価を設定することができます。
アルバイトなどの雇用形態で仕事探しをする方は、スマートフォンで仕事探しをする方が多いが、正社員の仕事探しをする場合にはPCでじっくり仕事探しをする方が多い、と言ったシチュエーションで他の求人特化型検索エンジンと比較して、より効率のよい採用活動を行うことができます。
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こんなときは要注意！
Indeedでの採用に向かないケース
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スタンバイとは？特徴・費用・Indeed（インディード）や求人ボックスとの違いについて解説! TOPへ
スタンバイに求人を掲載する方法は、以下の2つです。
スタンバイが貴社サイトを機械的に巡回し、自動で求人情報を取得する方法です。
貴社サイトに掲載されている求人を読み取って、スタンバイにそのまま掲載することができます。
貴社求人のデータフィードを作成し、データを取得する方法です。
データフィードの作成には知識が必要となり、簡単に作成する場合はツールを使用したりATSを活用する必要があります。
求人数が数百件ある…というような規模の大きな求人サイトを運営している場合にはオススメの方法ですが、基本的に中小規模の求人数の場合はクローリングでの掲載を推奨しております。
スタンバイとは？特徴・費用・Indeed（インディード）や求人ボックスとの違いについて解説! TOPへ
スタンバイの料金体系は、Indeedや求人ボックスと同じ「クリック課金型」を採用しています。
求人情報がクリックされると料金が加算されていく仕組みになっているため、費用対効果の高い運用が可能です。
また、
となっており、「1クリックいくらに設定するか」で表示順位が変動します。
スタンバイのクリック単価の相場は、上記の通りですが、採用する地域や職種、時期によっても異なります。
例えば、システムエンジニアや介護職などの採用難易度が高い職種の場合、クリック単価を高めに設定し、上位表示を狙う必要があるでしょう。
スタンバイとは？特徴・費用・Indeed（インディード）や求人ボックスとの違いについて解説! TOPへ
いえ、求人情報の掲載にはスタンバイの審査が必要です。
例えば、
などの場合、掲載されないこともあります。
また、一度掲載されても不適当と判断された場合、掲載停止となることもあります。
掲載期間の制限はありません。
募集状況に応じて、柔軟にご変更いただけます。
スタンバイ独自の計算方法によって掲載順位が決まります。
計算順位の算出方法は非公開となっています。
ただし、求人特化型の検索エンジンという特性上、求人情報が十分記載されているか、求人情報が古くないか、求人の表記などが客観的に見てわかりやすい内容になっているかという点は重要なポイントになっていると考えられます。
運用の手間が省け、代理店独自のノウハウなどによって、より高い効果が期待できます。
代理店は、広告運用に必要なクリック単価の調整や予算管理を基本的に行っているため、運用の手間を大幅に減らすことができます。
また、専門的な知見に基づいた応募数に直結する求人原稿の作成や改善も行っているため、応募数の向上や求職者とのマッチング向上などの効果も期待することができます。
株式会社ONEでは、求人広告代理店として培った、豊富なノウハウを蓄積しておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
スタンバイとは？特徴・費用・Indeed（インディード）や求人ボックスとの違いについて解説! TOPへ
弊社へスタンバイの運用を、ご依頼いただいた際の流れについてご紹介します。
お問い合わせいただきますと、弊社の担当よりご連絡をさせていただきます。
スタンバイについてのご案内をさせていただき、ご要望をお伺いいたします。
※掲載前に媒体の事前審査がございますのでご了承ください。
掲載方法が決まり、内容にご納得いただけましたら契約となります。
ご契約後に、初回の運用費用をご入金いただき運用開始となります。
スタンバイの運用を開始します。運用中は反響を確認しつつ、運用方法や採用ページの改善点などについてご提案いたします。
弊社では、月に1度振り返りレポートを作成しています。クリック数、表示回数、クリック数、平均クリック単価、掛かった費用などを確認することができます。
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