×
求人広告代理店事業TOP > 中途採用 > dodaのスカウトサービス「dodaダイレクト」とは？特徴や料金等も解説
dodaのスカウトサービス「dodaダイレクト」とは？特徴や料金等も解説
2024/12/9
こんにちは。求人広告代理店・採用代行の「株式会社ONE」です！
dodaのスカウトサービス「dodaダイレクト（デューダダイレクト）」とは、パーソルキャリアが運営する転職支援サービスdodaにて提供されているスカウト機能を活用した採用サービスです。
企業が直接求職者にアプローチでき、求人広告だけでは届かない層へもリーチすることが可能です。
また、スピーディーな面接設定や、成功報酬不要の料金プランが特徴となっています。
本記事では、dodaダイレクトの概要や利用方法、特徴、料金プランについて詳しく解説します。
より効果的な採用方法を知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。
dodaダイレクトとは、パーソルキャリアが提供する「ダイレクトリクルーティング」サービスです。
企業がdodaに登録している求職者データベースにアクセスし、直接スカウトメールを送ることで採用活動をおこなうことができます。
このサービスでは、企業側が採用したい人材に対し、ピンポイントでアプローチできる点が特徴的です。
また、スカウトメールの開封率を上げるためのテンプレートの提供や、求職者との面接設定が迅速に行える機能も備わっているため、効果的な採用ツールとして人気を得ています。
dodaダイレクトとは、企業が直接求職者にアプローチできる画期的な採用サービスです。
従来の求人広告ではリーチできなかった層にもアプローチすることができます。、
そのためdodaダイレクトを使用すれば、よりスピーディーかつ効果的な採用活動が可能になるでしょう。
ここではdodaダイレクトの主な特徴や強みを3つ紹介します。
dodaダイレクトでは、約263万人もの求職者が登録している、日本最大級のデータベースを活用できます。
これにより、企業は職種、スキル、年齢層、居住地など、細かい条件での人材検索が可能です。
求職者は多岐にわたる業種や職種の方が登録しているため、企業が求める人材を絞って効率的にアプローチができるのも大きな強み。
特に、「IT」「通信」「建設」「製造」の分野では、即戦力となる人材が多数登録されています。
また、転職意欲が高い求職者にピンポイントでアプローチできるため、マッチングの精度も向上します。
dodaダイレクトのスカウトメールは、求職者の受信ボックスでほかのメールよりも上位に表示されることで、開封率が高められます。
特に、dodaダイレクトでは「プレミアムオファー」と呼ばれるスカウトメールが送信され、通常のスカウトよりも目立つよう工夫がされています。
この仕組みによって、他のメールに埋もれることなく、求職者に効果的にリーチできるのです。
また、メールの内容を求職者に合わせてカスタマイズできるため、個々の転職ニーズに合わせたアプローチをおこなうことが可能になるでしょう。
これにより、返信率も高まり、企業は効率的に面接へと進めることができるはずです。
dodaダイレクトでは、スカウトメールを送信した後、求職者からの返信があれば最短で1日以内に面接を設定することが可能です。
これにより、急な欠員補充やプロジェクトの開始に合わせて迅速に人材を採用できる点が、dodaダイレクトの大きな利点です。
さらに、専任のサポート担当者が企業に対しアドバイスを提供するなど、面接設定やスカウトの方法についてもサポート体制も整えられています。
そのため、採用経験の浅い担当者でもスムーズに利用でき、迅速な対応力とサポートの充実が、dodaダイレクトを効果的な採用ツールとして際立たせているのです。
無料【最新版】ダイレクトリクルーティング比較ガイドブック
ダイレクトリクルーティング初心者向け！
各サービスの特徴を徹底比較
※同業者・競合企業様は資料ダウンロードはご遠慮いただきますようお願いいたします。
dodaダイレクトは、企業が求職者に直接アプローチできるダイレクトリクルーティングサービスで、成功報酬が発生しない定額制の料金体系を採用しています。
これにより、採用人数に関わらず費用が一定で、予算管理がしやすい点が特徴です。
| プラン名 | 利用期間 | 基本利用料（税別） | 面接確約スカウト通数 | 追加スカウト通数（税別） |
|---|---|---|---|---|
| ライト | 8週間 | 80万円 | 最大400通 | 16.5万円／100通 |
| スタンダード | 24週間 | 180万円 | 最大1,000通 | 16.5万円／100通 |
| プレミアム | 48週間 | 330万円 | 最大2,000通 | 16.5万円／100通 |
各プランには、以下のサービスが含まれています。
これらのプランは、企業の採用ニーズや期間に応じて柔軟に選択できます。特に、成功報酬が不要であるため、複数名の採用を計画している企業にとっては、コストパフォーマンスの高い選択肢となります。
dodaダイレクトを効果的に活用するためにも、スカウトを送る際の注意点を、いくつか押さえておきましょう。
適切なアプローチでスカウトを行うことで、企業と求職者とのマッチング精度が向上し、より採用活動をスムーズに進めることができます。
以下のポイントに注意しながら、効率的なスカウト活動をおこなってみてくださいね。
dodaダイレクトで送られるスカウトメールは、すべて「面接確約」が基本です。
つまり、スカウトメールを受け取った求職者は、書類選考をスキップし、直接面接に進むことが保証されています。
そのため、企業側は、スカウトを送る前にしっかりと求職者のプロフィールを確認し、面接に値する人材かどうかを慎重に判断しなければなりません。
このプロセスを怠ると、期待通りの人材と出会えないばかりか、時間やリソースの無駄にもつながる可能性が高くなるでしょう。
dodaダイレクトを利用する際、求職者の勤務先名が非公開となるケースがあります。
これは求職者が現職でのプライバシーを守るために、会社名を公開しない設定ができるためです。
そのため、企業がこの情報を知らないままスカウトを送ると、面接の際に相違が出る場合も少なくありません。
dodaダイレクトを利用する際は、求職者の勤務先情報が非公開であるかどうかを事前に確認しておくことが重要です。
また、求職者の勤務先が非公開の場合は、適切な質問を通じて求職者の職務内容を把握する工夫が必要となるでしょう。
スカウトメールの内容は、求職者にとって初めて企業と接点を持つ機会となるため、非常に重要です。
簡単なテンプレートを使うだけではなく、求職者のスキルや経験に合った具体的な内容を盛り込み、企業からの熱意や期待をしっかりと伝えることが大切です。
求職者が「自分のために送られた」と感じるようなパーソナライズされた内容にすることで、返信率が向上します。
スカウトメールを送る際は、温かみや誠実さを加えることを意識しながらメッセージを作成しましょう。
dodaダイレクトを効果的に活用し、スカウトを成功させるためには、いくつかのポイントが重要です。
ここでは、スカウトメールを通じて求職者の関心を引き、効率的に採用活動を進めるための具体的なポイントを3つ紹介します。
まずは、スカウト対象となる求職者像を具体的に明確にすることが重要です。
どのようなスキルや経験、性格を持った人材が自社に最適かを、事前にしっかりと整理しましょう。
このプロセスが不十分だと、ターゲットが曖昧になり、スカウトの効果が薄れてしまいます。 また、求職者像を明確にすることで、スカウトメールの内容も的確になり、相手に響きやすくなるでしょう。
スカウトメールは、求職者が「自分に向けたメッセージだ」と感じることが大切です。
テンプレートの文章をそのまま使うのではなく、求職者のプロフィールや職歴に合わせて内容をカスタマイズしましょう。
自社が求職者に興味を持っている理由や、具体的な期待を伝えることが効果的です。
パーソナライズされたスカウトメールは、返信率を高め、スカウトの成功につながります。
スカウトメールを送った後のフォローアップも成功のカギです。
求職者からの返信があった際には、できるだけ早く対応しましょう。
そうすれば、相手の関心を維持し、面接設定へとスムーズに進むことができます。
また、対応のスピード感は企業の誠実さや熱意を示す重要な要素です。
求職者が抱く質問や不安に対して丁寧にフォローすることで、採用プロセスが円滑に進むでしょう。
本記事では、dodaダイレクトの特徴や注意点、スカウト成功のポイントについて解説していきました。
dodaダイレクトでは、企業が求職者に直接アプローチでき、スカウトメールを活用することでより効果的な採用活動が可能です。
また、dodaダイレクトの日本最大級のデータベースを活用することで、即戦力となる求職者とマッチすることができるでしょう。
さらに、迅速な面接設定やパーソナライズされたスカウトメールにより、採用効率を大幅に向上することが可能です。
dodaダイレクトを活用し、より質の高い人材採用を実現していきましょう。
今回の記事でご紹介した内容をより深く理解したい方のために、「dodaダイレクト」と他ダイレクトリクルーティングサービスの比較資料を無料でダウンロードできるようご用意いたしました。
詳しくは下記の資料をご覧ください。
採用手法16選と最新トレンドを紹介！選び方や求人募集のコツも解説
採用手法16選と最新トレンドを紹介！選び方や求人募集のコツも解説
応募が来ない原因と対策
求人募集しているのに応募が来ない3つの原因と対策
その他、今日から使える採用ノウハウやあらゆるお悩みが解決できるコンテンツをご用意しています。ぜひご参考にしていただければと思います。
中途採用
面接・採用
Instagram採用
