Indeedのおすすめ代理店11選！選び方やメリット・デメリットを解説
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Indeedのおすすめ代理店11選！選び方やメリット・デメリットを解説
2025/10/24
こんにちは。求人広告代理店・採用代行の「株式会社ONE」です！
Indeedで「応募が集まらない」「コストが高い」といった課題は、専門代理店の活用で解決できます。
本記事では、代理店選びのポイントやサービス内容、費用、成功事例までを徹底解説。
最適なパートナーを見つけ、採用活動を成功に導くためのヒントを提供します。
目次
Indeed（インディード）は、世界No.1の求人サイトとして広く認知されています。
企業側はIndeedに無料で求人情報を掲載できるほか、より多くの求職者に求人を見てもらうために有料掲載（スポンサー求人）を利用することも可能です。
有料掲載はクリック課金制となっており、求職者が広告をクリックした際にのみ費用が発生する仕組みです。
この柔軟な料金体系により、企業の採用予算やニーズに応じた効果的な求人活動が実現できます。
Indeedは特定のターゲット層に偏ることなく、非常に幅広い求職者に利用されています。
新卒から中途採用まで、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト、パートといったあらゆる雇用形態の求職者が、自身の希望する職種や働き方に合った仕事を探すためにIndeedを活用しています。
これは、Indeedがインターネット上の多種多様な求人情報を集約しているため、職種や業界を問わず、多くの選択肢を求職者に提供できるからです。
事務職、営業職、エンジニア、医療従事者、製造業、サービス業など、ありとあらゆる業界・職種の求人が掲載されており、その結果として、多様なスキルや経験を持つ人材がIndeedを通じて仕事を探しています。
これにより、企業は特定のターゲットに限定されず、幅広い層から自社に最適な人材を見つけることが期待できます。
Indeedで利用できる広告掲載の種類は多岐にわたり、それぞれに特徴と費用体系があります。ここでは、Indeedで効果的な採用活動をおこなう上で理解しておくべき、主な広告の種類についてご紹介します。
Indeedには無料で求人情報を掲載できるプランが用意されています。ここでは、その無料版の特徴と掲載費用について詳しく見ていきましょう。
Indeed無料版の大きな特徴は、費用をかけずに求人情報を掲載できる点にあります。
手軽に始められる無料掲載は、特に採用予算が限られている企業にとって魅力的な選択肢です。
しかし、有料掲載の求人に比べて検索結果の上位に表示されにくいため、求職者の目に触れる機会が限定的になるという側面も理解しておく必要があります。
Indeed無料版の掲載費用は、その名の通り一切かかりません。
求人情報の掲載自体に費用が発生しないため、コストを気にすることなく求人広告を出すことができます。
ただし、無料掲載はあくまでも求人を「掲載」するものであり、応募数を保証するものではありません。
より多くの求職者にリーチし、積極的に応募を獲得するためには、後述するIndeed有料版の活用を検討することも重要になります。
Indeedの有料掲載プラン、通称「スポンサー求人」は、無料版よりも高い効果を期待できるサービスです。ここでは、その特徴と掲載費用について掘り下げて解説します。
Indeed有料版の最大の特徴は「クリック課金制」を採用している点です。
これは、求職者があなたの求人広告をクリックして詳細を閲覧した際にのみ費用が発生する仕組みです。
そのため、無駄な広告費を抑えつつ、求職者の関心度合いに応じた費用対効果の高い運用が可能になります。
有料掲載は、無料掲載の求人よりも検索結果の上位に表示されやすくなるため、より多くの求職者に求人情報を見てもらえる機会が増えます。
これにより、応募数の増加や、ターゲットとなる質の高い人材からの応募獲得につながる可能性が高まります。
企業は設定した予算内で自由に広告出稿期間や金額を調整できるため、採用状況に合わせて柔軟な運用ができるのも大きなメリットです。
Indeed有料版の費用体系は、固定の掲載料ではなく、「クリック単価 × クリック数」によって費用が決まるクリック課金制です。
クリック単価は、企業が自由に設定できますが、同業他社の競合状況などによって最適な単価は変動します。
設定したクリック単価が高いほど、求人広告はより上位に表示されやすくなり、多くのクリックを獲得できる傾向にあります。
月々の広告予算はあらかじめ設定することができ、予算を超過することはありません。
これにより、費用をコントロールしながら、最大の効果を目指した運用が可能になります。
たとえば、月間の予算を20万円と設定すれば、クリック数がその予算に達した時点で自動的に広告の表示が停止されるため、予算オーバーの心配なく安心して利用できるでしょう。
Indeedには、通常の求人広告とは異なる特別なブランディング機能を提供する「注目の企業枠」というオプションがあります。
ここでは、その特徴と掲載費用についてご紹介します。
「注目の企業枠」は、通常の求人広告とは一線を画すブランディング機能です。
求人検索結果画面に貴社の企業ロゴが表示されるようになり、求職者がロゴをクリックすると、企業専用のページに遷移します。
このページでは、企業のビジョン、文化、社員の声、働く環境などを詳細に伝えることができ、求職者に対して貴社の魅力を深くアピールする絶好の機会となります。
これにより、求職者は単なる仕事内容だけでなく、企業全体への理解を深めることができ、共感を伴った応募意欲を高める効果が期待できます。
競合他社との差別化を図り、企業ブランドを強化したいと考える企業にとって、「注目の企業枠」は非常に有効な採用マーケティング手段といえるでしょう。
「注目の企業枠」は、クリック課金制のスポンサー求人とは異なる、独立したオプションサービスです。
このサービスは通常、月額制で別途費用が発生します。
具体的な費用は、契約するIndeed代理店やIndeedの営業担当者への問い合わせが必要となるケースがほとんどです。
Indeedを効果的に活用するためには、運用方法を理解することが重要です。ここでは、自社でIndeedを運用する方法と、専門の代理店に運用を代行してもらう方法の2つについて詳しく見ていきましょう。
Indeedの自社運用とは、企業の採用担当者ご自身でIndeedの管理画面を操作し、すべての運用業務をおこなう方法を指します。
具体的には、求人原稿の作成や修正、掲載予算の設定、クリック単価の調整、そして広告効果の測定や改善策の立案まで、Indeed広告運用に関わる一切の業務を自社内で完結させます。
Indeedの代理店運用とは、Indeedに関する専門知識と豊富な運用ノウハウを持つ外部のパートナー企業に、求人広告の運用を任せる方法です。
単に広告掲載の作業を代行するだけでなく、企業の採用課題を深く理解し、Indeedを活用した戦略の立案から広告設定、効果分析、そして継続的な改善提案までを包括的にサポートします。
代理店はIndeedのアルゴリズムや市場トレンドを常に把握しており、企業の採用効率を最大化するための専門的な知見を提供できる存在です。
Indeedを自社で運用する場合のメリットについて、具体的に解説していきます。
Indeedを自社で運用する最大のメリットは、運用コストを削減できる点にあります。代理店に運用を依頼する場合、広告費とは別に運用手数料が発生します。この手数料は通常、広告費の10%から20%程度が相場とされており、長期的に見ると無視できない金額になります。
自社運用ではこの運用手数料がかからないため、広告費以外のコストを抑え、限られた採用予算を最大限に広告出稿に充てることが可能です。特に、採用予算が厳しく、費用対効果を追求したい企業にとっては、このコスト削減効果は非常に魅力的といえるでしょう。
自社運用のもう一つのメリットは、機動性の高さです。
求人内容の変更、予算の調整、広告の一時停止や再開といった一連の作業を、外部の代理店を介さず、自社の判断で即座に実行できるスピード感があります。
採用活動では、急な欠員補充や応募殺到による募集停止など、迅速な対応が求められることがあります。
自社運用であれば、このような場面でもタイムラグなく対応できます。
この即応性により、採用機会の損失を防ぎ、効率的な採用活動が可能になります。
Indeedを自社で運用することで、採用に関するノウハウが社内に蓄積されるという長期的なメリットがあります。
日々の運用を通じて、どのような求人原稿が応募を集めやすいか、どのキーワードが効果的か、最適なクリック単価はどの程度かといった具体的な知見が得られます。
これらのデータ分析や改善のサイクルを自社で回すことで、Indeed運用に関する専門的な知識やスキルが社内の採用担当者に定着し、自社の採用力を高めることにつながります。
結果として、将来的に代理店に頼らずとも、安定して質の高い人材を獲得できる体質を構築できるでしょう。
Indeedを自社で運用する場合、費用面でメリットがある一方で、いくつかのデメリットも考慮する必要があります。
ここでは、自社運用がもたらす課題について具体的に解説していきます。
Indeedを自社で運用する際に直面する最大の課題の一つは、専門的な知識が不可欠である点です。
Indeedは、単に求人広告を掲載すれば効果が出るというものではありません。
たとえば、どのようなキーワードを選定すればターゲットとなる求職者に届くのか、求職者の目を引き応募につながる求人原稿とはどのようなものか、競合他社の状況を見ながらクリック単価をどのように最適化するかなど、マーケティング的な視点とデータに基づいた戦略的な運用が不可欠です。
これらの専門知識が不足していると、広告費を投じても期待する成果が得られない可能性が高くなります。
Indeedの自社運用は、決して片手間でできる業務ではありません。
日々のパフォーマンス監視、データ分析、レポーティング、そしてそれらの結果に基づいた改善施策の立案と実行など、非常に多くの手間と工数がかかります。
求人内容の更新やクリック単価の微調整、競合状況の確認など、継続的な運用が成果に直結するため、これらの作業を怠ると効果はすぐに低下してしまいます。
多くの企業では、採用担当者が他の業務と兼務していることが少なくありません。
Indeedの運用に時間を取られすぎてしまうと、面接や候補者とのコミュニケーション、内定者フォローといった採用活動のコア業務、あるいは本来の業務が圧迫され、結果的に採用活動全体の停滞を招くリスクがあります。
専門知識が不足していたり、十分な工数を確保できなかったりする場合、Indeedの自社運用では「成果が出ない」という残念な結果に終わる可能性があります。
時間と広告費を投じたにもかかわらず、応募が全く集まらない、あるいは期待していたターゲット層ではない質の低い応募ばかりで、結局採用に至らないといった事態は珍しくありません。
このような状況では、投じた費用が無駄になり、費用対効果が著しく悪化してしまいます。採用活動全体のモチベーション低下にもつながりかねず、結果として自社の採用力が低下してしまうリスクも考慮する必要があるでしょう。
Indeedの運用代行を代理店に依頼することには、多くのメリットがあります。ここでは、その具体的な利点について詳しく解説いたします。
Indeedの運用代行を代理店に依頼する最大のメリットの一つは、採用担当者の工数を大幅に削減できる点です。
Indeedの運用は、求人原稿の作成や修正、キーワード選定、クリック単価の調整、予算管理、日々のパフォーマンス監視、データ分析、レポーティング、そしてそれらに基づく改善施策の立案と実行など、専門的かつ非常に多岐にわたる作業を伴います。
これらの時間と労力のかかる業務を外部のプロに一任することで、採用担当者は、面接の実施、候補者とのコミュニケーション、内定者フォローといった、人にしかできない採用活動のコア業務に集中できるようになります。
結果として、採用活動全体の効率化が図れるだけでなく、候補者一人ひとりへの丁寧な対応が可能となり、企業イメージの向上にもつながります。
Indeedの運用代行を依頼することで、代理店が長年培ってきた専門的なノウハウや豊富な運用実績を自社の採用活動に活用できる点も大きなメリットです。
Indeedは独自の特性を持っており、その効果を最大化するためには、単に求人を掲載するだけでなく、アルゴリズムを理解した上で戦略的に運用することが不可欠です。
代理店は、多くの企業の運用実績から得られたデータや知見に基づき、効果的なキーワードの選定、求職者を引く魅力的な求人原稿の作成、最適なクリック単価の調整をおこないます。
その上で、市場の動向や競合状況を踏まえた総合的な運用戦略を立案・実行します。
また、Indeedのアルゴリズムは頻繁にアップデートされるため、常に最新の情報にキャッチアップし、それに応じた運用改善をおこなうことが求められますが、代理店であればこれらの対応も迅速におこなうことができます。
データに基づいた客観的な分析と継続的な改善提案は、自社運用では到達し得なかった高い応募獲得数や採用成功へと導く可能性を秘めています。
優れたIndeed運用代行代理店は、単なる広告運用を代行するだけに留まりません。
市場分析や競合調査に基づいて、企業の採用課題を深く掘り下げ、採用戦略の立案から実行までをトータルでサポートする総合的なコンサルティングを提供してくれる場合があります。
たとえば、「どのような人材を、いつまでに、どれくらいのコストで採用すべきか」といった戦略的な部分からサポートしてくれます。
さらに、求人原稿への具体的なアドバイスや採用サイトの改善提案、ATS（採用管理システム）の導入支援まで、採用活動全体を多角的に支援してくれるのです。
これにより、企業はIndeed運用を通じて部分的な改善を図るだけでなく、採用活動全体の最適化と強化を実現できます。
代理店は、企業の採用パートナーとして、長期的な視点に立って企業の採用力向上に貢献してくれる存在となり得るでしょう。
Indeedの運用代行を代理店に依頼する際には、いくつかのデメリットも存在します。
ここでは、運用代行を利用する際に考慮すべき点について具体的に解説していきます。
Indeedの運用代行を代理店に依頼する際の最も直接的なデメリットは、運用手数料が発生する点です。
これはIndeedに支払う広告費用とは別に、代理店に対して運用サービスの対価として支払う費用となります。
手数料の体系は代理店によって異なり、「広告費の〇%」といった料率型、あるいは「月額〇円」といった固定型など様々です。
料率型の場合、広告費が増えれば増えるほど手数料も高くなる傾向があります。
この運用手数料が加わることで、自社でIndeedを運用する場合と比較して、採用活動にかかるトータルコストは高くなる可能性があります。
特に採用予算が限られている企業にとっては、この手数料がネックとなることもあるでしょう。
代理店を選定する際には、費用を慎重に見極めることが重要です。
提示された金額に運用手数料が含まれているか、そしてその手数料とサービス内容が見合っているかを必ず確認しましょう。
代理店を介してIndeedを運用する場合、コミュニケーションにおいてタイムラグが生じる可能性があることもデメリットの一つです。
たとえば、求人内容に緊急の修正が必要になった場合や、応募状況に応じて広告を一時停止・再開したい場合など、代理店の担当者を通して依頼をおこなうことになります。
自社運用であれば、担当者が直接システムを操作して即座に対応できますが、代理店を挟むことで、依頼から実行までにどうしても時間がかかってしまうことがあります。
代理店の営業時間外の依頼であったり、担当者が別の案件で対応に追われていたりすると、さらにレスポンスが遅れる可能性も考えられます。
このタイムラグが、応募機会の損失や、状況に応じた迅速な戦略変更の妨げとなるリスクもゼロではありません。
特に採用市場の変化が激しい時期には、この対応スピードが成果を左右することもあります。
これまでIndeedの自社運用と代理店運用のメリット・デメリットについて解説してきましたが、それらを踏まえて、どのような企業にIndeedの運用代行が特に適しているのかを具体的に見ていきましょう。
自社の状況と照らし合わせながら、最適な選択肢を見つける手助けとなれば幸いです。
採用担当者が他の業務と兼務しており、Indeed運用に十分な時間を割けない企業にとって、運用代行は非常に有効な解決策となります。
Indeedの効果を最大化するには、求人原稿の作成や修正、キーワード選定、日々の広告パフォーマンス監視、予算調整、データ分析、そして改善提案など、多岐にわたる専門的な作業が必要です。
これらの作業を片手間でこなすことは難しく、結果的に採用活動が停滞してしまう可能性があります。
代理店に運用を任せることで、採用担当者は候補者との面接やコミュニケーション、内定者フォローといった「人でなければできない」コア業務に集中できるようになります。
工数不足が原因で優秀な人材を逃している企業にとって、運用代行は採用効率を飛躍的に向上させるための重要な投資といえるでしょう。
過去に自社でIndeedを運用してみたものの、思うような成果が出なかった企業や、Indeedをどのように活用すれば良いのか、何から手をつけて良いのかわからない企業にも、運用代行は強くおすすめできます。
専門知識の不足は、費用を投じても応募が集まらない、あるいは質の低い応募ばかりで採用につながらないという悪循環に陥る主な原因となります。
プロの代理店は、多くの企業の運用実績から得た豊富な知見と、最新のIndeedのアルゴリズム情報を持っています。
彼らの専門的な視点とスキルを借りることで、自社だけでは解決できなかった採用課題を打開し、費用対効果の高い採用活動を実現できる可能性が大きく高まります。
Indeed運用代行の費用は代理店によって大きく異なりますが、一般的なサービス範囲と費用相場についてご紹介します。
代理店への支払い方法には、「広告費の◯％」といった料率型と、「月額◯円」のような固定型があり、企業の予算やニーズに応じて選択することが重要です。
ここでは、月額10万円以下、20〜30万円、そして50万円以上という3つの価格帯に分けて、それぞれのサービス内容の目安をご紹介します。
なお、以下でご紹介する内容はあくまで一般的な傾向をもとにした目安であり、実際のサービス内容や対応範囲は代理店によって異なる場合があります。
自社に合った運用支援を受けるためにも、契約前にしっかりと比較・検討することをおすすめします。
月額10万円以下のIndeed運用代行サービスは、主にIndeed代理店を初めて利用する企業や、最低限の運用サポートを求める企業におすすめのプランです。
この価格帯では、初期設定の代行や基本的な求人原稿の作成支援、そして月次の簡単なレポート提供がサービスの中心となることが多いです。
積極的なキーワード調整や詳細なデータ分析に基づいた改善提案、採用コンサルティングといった手厚いサポートは限定的となる傾向があります。
たとえば、自社でIndeedアカウントは持っているものの、設定方法に不安がある、あるいは求人掲載の工数を少しでも削減したいといった場合に、この価格帯のサービスが有効です。
ただし、効果を最大化するための継続的な改善や戦略的な運用は、自社で進める部分も大きくなるため、その点を理解した上で利用を検討することをおすすめします。
月額20万円から30万円のIndeed運用代行サービスは、多くの企業にとってコストとサポート内容のバランスが取れた標準的な価格帯といえます。
この価格帯では、初期設定や求人原稿の作成支援に加え、専任の担当者による定期的な運用改善が含まれることが一般的です。
具体的には、Indeedの掲載状況に応じたクリック単価の調整、効果的なキーワードの選定、求職者の反応を見ながらの求人原稿の修正提案、そして月に一度程度の定例ミーティングでの効果報告と改善提案などが期待できます。
このサービスレベルでは、応募数やクリック数の増加だけでなく、応募の質向上にもつながるようなPDCAサイクルを代理店と協力しながら回していくことが可能です。
自社での運用工数を削減しつつ、ある程度の専門的な知見を活用してIndeedの効果を高めたいと考える企業にとって、現実的かつ有力な選択肢となるでしょう。
月額50万円以上のIndeed運用代行サービスは、より高度で包括的な採用支援を求める企業向けのプランです。
この価格帯の代理店は、Indeed運用代行に留まらず、採用活動全体のコンサルティングを提供することが多く、単なる広告運用パートナーではなく、採用戦略のパートナーとして機能します。
たとえば、市場や競合の徹底的な分析に基づいた採用ターゲットの明確化、企業の魅力を最大限に引き出す採用ブランディングの強化、ATS（採用管理システム）との連携支援、さらにはIndeed以外の求人媒体やSNS広告を組み合わせたマルチチャネル戦略の提案なども含まれます。
このレベルのサービスは、採用を経営の重要課題と位置づけ、抜本的な採用力強化を目指す企業に適しています。
高い費用に見合うだけの専門性と総合力で、採用におけるボトルネックを解消し、長期的な視点での採用成功へと導いてくれることが期待できます。
Indeed認定パートナーとは、世界No.1求人サイトIndeedが、その運用実績や専門知識、高い成果を公式に認めた広告代理店のことです。
Indeedの運用には独自のノウハウが必要とされますが、認定パートナーはIndeed社の厳格な基準をクリアしているため、企業は安心して運用を任せることができます。
これは、単に広告枠を販売するだけでなく、Indeedの特性を深く理解し、企業の採用課題解決に貢献できる能力を持つ証でもあります。
この認定制度は、Indeedを活用した採用活動において、信頼できるパートナーを選ぶ上での重要な指標となります。
特に、Indeedのアルゴリズムは頻繁にアップデートされるため、常に最新の情報をキャッチアップし、適切な運用戦略を立てられる専門家は非常に貴重です。
Indeed認定パートナーを選ぶことは、自社の採用活動を成功に導くための、失敗しない代理店選びの第一歩といえるでしょう。
ONEはIndeedの認定パートナー企業です！
ONEはIndeedから認められた認定パートナー企業になります。
Indeedでの運用実績や採用実績もたくさんありますので、気軽にご相談やお見積もりなどお問い合わせください。
Indeed認定パートナー制度では、代理店の運用実績や専門性に応じて、複数のランクが設けられています。
Indeed広告運用に関する深い知識と豊富な経験を持つパートナーを公式に認定することで、企業が安心して運用代行を依頼できるよう、Indeed社が設けている制度です。
この制度は、最上位の「プラチナム」をはじめ、「ゴールド」「シルバープラス」「シルバー」の4つの階層で構成されています。
それぞれのランクは、代理店の運用実績や規模、顧客への貢献度を示す重要な指標となり、企業が代理店を選定する際の判断材料となります。
プラチナムパートナーは、Indeed認定パートナー制度の中でも最上位に位置する特別なランクです。
Indeed広告の売上実績が極めて高く、圧倒的な運用ノウハウと高い専門性を有する、まさにトップクラスの代理店のみが認定されます。
このランクのパートナーは、単なる広告運用代行に留まらず、採用市場全体の動向を深く分析し、企業の採用課題に対して本質的な解決策を導き出す高度な戦略提案が期待できます。Indeed運用を成功させる上で、最も信頼性と実績のあるパートナーといえるでしょう。
ゴールドパートナーは、プラチナムパートナーに次ぐ上位ランクであり、Indeed広告運用において高い売上実績と豊富な経験を持つ信頼できる代理店です。
多くのIndeed認定パートナーがこのランクに該当し、質の高いサービスを提供しています。
ゴールドパートナーは、Indeedの運用に関する専門知識はもちろんのこと、企業の採用ニーズに合わせたきめ細やかなサポートを提供できるのが特徴です。
多くの企業にとって、高い品質と安定したサービスを期待できる有力な選択肢となります。
シルバープラスパートナーは、Indeed認定パートナー制度において、シルバーとゴールドの中間に位置づけられる比較的新しいランクです。
このランクの代理店は、Indeedの運用実績を着実に伸ばしており、今後のさらなる成長が期待される優良なパートナーとして位置づけられています。
シルバープラスパートナーは、基本となる運用スキルやノウハウはもちろんのこと、顧客満足度を高めるための積極的な改善提案やサポート体制を強化しているケースが多く見られます。
成長意欲の高い代理店と伴走したい企業にとって、魅力的な選択肢となるでしょう。
シルバーパートナーは、Indeed認定パートナー制度のスタンダードなランクであり、Indeedが定める一定の基準をクリアした、確かな実績を持つ代理店が認定されます。
多くの代理店がこのランクからスタートし、実績を積み重ねることで上位ランクを目指しています。
このランクには、地域密着型や特定の業界に特化した代理店、または最新の運用手法を取り入れている新進気鋭の代理店など、多様な特色を持つパートナーが存在します。
自社のニーズや地域性に合わせた代理店を見つける上で、幅広い選択肢の中から比較検討することができます。
数あるIndeed代理店の中から、自社に最適なパートナーを見つけることは、採用成功の鍵となります。
ここでは、代理店選びで失敗しないために押さえておくべき比較ポイントを具体的にご紹介します。
Indeed代理店を選ぶ上で最も重要なポイントの一つが、その代理店の「運用実績と得意分野」です。
まずは、各代理店の公式サイトに掲載されている導入事例や成功事例を丹念に確認しましょう。
特に、自社と同じ業界、または募集したい職種での実績が豊富にあるかどうかは、成果に直結する重要な判断材料となります。
たとえば、医療・介護分野に強みを持つ代理店もあれば、ITエンジニア採用に特化している代理店もあります。
自社の状況と合致する実績を持つ代理店は、より的確な提案と運用が期待できます。
また、Indeed代理店には大きく分けて「求人広告全般に強い会社」と「Webマーケティングに強い会社」の2種類があることを理解しておく必要があります。
求人広告全般に強い会社は、Indeed以外の求人媒体も含めた総合的な採用戦略の提案に長けている傾向があります。
一方、Webマーケティングに強い会社は、Indeedのアルゴリズム解析やデータ分析に基づいた科学的な運用、あるいはSEOやSNS広告と連携させたデジタルマーケティング全体での採用強化を得意としています。
自社の採用課題が「特定の職種の応募が少ない」のか「求人広告全体の効果が低い」のかによって、最適な代理店の特性は異なりますので、どちらのタイプが自社のニーズに合致するかを検討するようにしましょう。
Indeed代理店を選ぶ際は、単に広告運用を代行してくれるだけでなく、「コンサルティング力とサポート体制」が充実しているかも重要な比較ポイントです。
求人広告の運用は、ただ設定するだけでなく、採用市場の動向や競合の動きを踏まえた戦略立案、そして継続的な改善が不可欠です。
そのため、自社の採用課題に対して、どのような分析をおこない、どのような具体的な改善提案をしてくれるのかを見極める必要があります。
具体的なチェックポイントとしては、まず「担当者は専任か」という点です。専任担当者がつくことで、自社の状況を深く理解し、継続的なサポートが期待できます。
次に、「レポートはどのくらいの頻度で、どのような内容で共有されるか」を確認しましょう。
単なるクリック数や応募数の報告だけでなく、その背景にある市場分析や具体的な改善策まで踏み込んだ内容であれば、より信頼できるでしょう。さらに、「定期的なミーティングは設定されているか」も重要です。
これにより、運用状況の進捗確認や戦略の見直しをタイムリーにおこなうことができます。また、Indeed運用だけでなく、採用活動全般に関する相談に乗ってくれるかどうかも、代理店のコンサルティング力を測る上で考慮すべき点です。
契約前にこれらのサポート体制についてしっかりと確認し、自社との相性を見極めることが大切です。
Indeed代理店を選ぶ際には、「運用手数料とサービス範囲の妥当性」を見極めることが非常に重要です。
単に手数料の安さだけで判断するのではなく、その料金体系でどのようなサービスがどこまで提供されるのかを詳細に確認する必要があります。
たとえば、初期設定のみで日々の改善運用は含まれないのか、それとも継続的なキーワード調整や求人原稿の修正提案までおこなってくれるのかによって、費用対効果は大きく変わってきます。
また、レポートの詳細度や、採用課題に関するコンサルティングの有無も料金に含まれるサービス範囲として確認すべき点です。
代理店によっては、広告費の〇%という料率型、あるいは月額〇万円という固定型の手数料体系を採用していますが、いずれの場合も、その費用が自社の期待するサービス内容に見合っているかを複数社で比較検討することが不可欠です。
料金が安すぎる場合はサービスが限定的である可能性があり、逆に高すぎる場合はその根拠となる付加価値が明確であるかをしっかりと確認し、自社の予算とニーズに最適な代理店を選びましょう。
Indeed代理店との契約において、必ず確認すべき重要なポイントの一つが「最低利用期間の有無」です。
代理店によっては「6ヶ月」「1年」といった契約期間の縛りを設けている場合があります。もし最低利用期間が設定されている場合、万が一、期待した成果が出なかったり、代理店の担当者との相性が悪かったりしても、その期間中は原則として契約を解除できないリスクが生じます。これにより、無駄なコストが発生したり、採用活動が滞ったりする可能性があります。
特に初めて代理店を利用する場合や、急な採用計画の変更が予想される場合には、柔軟に契約を見直せるよう、最低利用期間が短い、あるいは設定されていない代理店を選ぶメリットは大きいでしょう。
契約前に必ずこの点を確認し、自社の状況に合わせて慎重に判断することが、後々のトラブルを避ける上で非常に重要となります。
Indeed代理店を選ぶ際、「Indeed以外の取り扱い媒体」を確認することも、採用活動全体を最適化する上で重要なポイントです。
Indeedは非常に強力な求人サイトですが、ターゲットとする人材によっては、他の求人サイトやSNS広告、人材紹介、さらには企業独自の採用サイト（オウンドメディアリクルーティング）など、Indeed以外のチャネルがより効果的な場合もあります。
幅広い媒体を取り扱っている代理店であれば、Indeedの運用だけでなく、自社の採用課題に応じて最適な媒体の組み合わせを提案してくれる可能性が高まります。
たとえば、特定の専門職や幹部候補の採用では人材紹介が有効な場合もありますし、若年層の採用にはSNS広告が効果的なケースもあります。
また、企業のブランディング強化を目指すのであれば、採用サイトの制作支援に強みを持つ代理店も選択肢に入ってきます。
このように、採用活動全体を俯瞰し、複数のチャネルを横断的に活用した戦略的な提案を受けられる代理店は、より包括的なパートナーとして自社の採用力向上に貢献してくれるでしょう。
採用全体の最適化を目指す企業にとって、この点は重要な選択基準となります。
Indeedの運用代行を検討されている企業様に向けて、これまでの代理店選びのポイントを踏まえ、具体的におすすめできるIndeed運用代行代理店を11社ご紹介します。
各社の特徴を簡潔に比較しながら、貴社に合った最適なパートナーを見つけるための一助となれば幸いです。
株式会社ONEは、Indeedのゴールドパートナーとして、高い専門性と豊富な実績を持つ求人広告代理店です。長年の求人広告業界での経験を活かし、採用課題の解決に向けた最適な戦略を提案してくれます。
特に強みとしているのは、求職者の心に響く求人原稿の作成力です。Indeedのアルゴリズムや検索エンジンの特性を熟知しているため、魅力を最大限に引き出し、ターゲット層に効果的にアピールする原稿を作成してくれます。
また、Indeed運用にとどまらず、採用活動全体のコンサルティングを提供し、貴社の採用力向上に貢献します。
採用戦略の立案から実行、効果検証までを一貫してサポートしてほしい企業や、Indeed運用を単なる広告掲載ではなく、採用活動の中核と位置づけたい企業におすすめです。
株式会社ネオキャリアは、人材業界大手としての総合力を活かしたサービス展開が魅力です。Indeed運用代行だけでなく、人材紹介や採用アウトソーシング（RPO）など、幅広い採用ソリューションを提供しています。
ネオキャリアの強みは、その豊富な人材データベースと、多様な採用手法を組み合わせた提案力にあります。Indeedを活用した集客はもちろんのこと、貴社の採用ターゲットや課題に応じて、最適な採用チャネルの組み合わせを提案し、採用成功へと導きます。特に、採用に関するあらゆる悩みをワンストップで解決したい企業にとって、非常に心強いパートナーとなるでしょう。
Indeed運用だけでなく、採用プロセス全体の効率化や、より戦略的な人材確保を目指す企業におすすめの代理店です。
株式会社クイックも高い評価を受けている代理店です。長年にわたる人材紹介事業で培った豊富なマッチングノウハウを、Indeed運用に最大限に活かしています。
同社の特徴は、求人企業と求職者の双方の視点から、最適なマッチングを実現するためのきめ細やかなサポートです。特に、専門職や技術職、あるいは特定の業界に特化した採用など、難易度の高い領域での採用実績が豊富であり、貴社の求める専門人材の確保に強みを発揮します。
幅広い職種や業種での採用実績を持ち、特に専門性の高い人材採用に課題を感じている企業や、Indeedを通じて質の高い母集団形成を目指したい企業におすすめです。
株式会社HR Forceは、テクノロジーを駆使した運用に強みを持つ代理店です。特に、AIを活用した独自の運用ツール「Recruiting Cloud（リクルーティングクラウド）」を提供している点が最大の強みです。
このツールを活用することで、求人広告の自動最適化や詳細なデータ分析が可能となり、効率的かつ効果的なIndeed運用を実現します。従来の属人的な運用に頼らず、データに基づいた客観的な改善提案をおこなうため、採用コストの削減と採用効率の最大化を両立できます。
最新のテクノロジーを取り入れ、データドリブンな採用戦略を推進したい企業や、運用効率を上げながら成果を追求したい企業にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
インビジョン株式会社は、企業の採用ブランディングやカルチャー発信に強みを持つユニークな代理店です。
同社が提唱する「おダシ」というコンセプトは、企業の独自の魅力を引き出し、求職者に深く共感してもらうためのアプローチです。
単に求人情報を掲載するだけでなく、企業が持つ独自の文化や働きがい、社員のリアルな声を丁寧に言語化し、発信することで、貴社に本当に合う人材からの応募を増やすことを得意としています。求人原稿の作成においても、貴社の「らしさ」を最大限に表現し、他社との差別化を図ります。
採用において企業の魅力発信に力を入れたい、自社独自の採用ブランディングを確立したい、といった企業におすすめです。
株式会社ヒューマンワークは、長年の求人広告代理店としての実績と、地域に密着した手厚いサポート体制が強みです。
全国に拠点を持ち、地域ごとの採用市場の特性を深く理解した上で、きめ細やかな提案をおこなってくれます。
同社の強みは、対面でのコミュニケーションを重視し、企業の採用担当者と密に連携しながら運用を進める点にあります。
地域特有の求職者ニーズや競合状況を踏まえた上で、最適な求人戦略を立案し、効果的な広告運用を実現します。
特に地方での採用に課題を抱えている企業にとって、その地域に特化したノウハウは大きな強みとなるでしょう。
地域に根差した採用活動をおこなっており、手厚いサポートと密な連携を求める企業におすすめです。
株式会社アド・イーグルは、Web広告全般に関する豊富な知見をIndeed運用に活かしている代理店です。
Indeed運用を単体で捉えるのではなく、リスティング広告やSNS広告など、他のWebマーケティング施策と連携させた統合的なアプローチに強みがあります。
同社は、貴社の採用課題を多角的に分析し、Indeedのみならず、貴社の採用ターゲットが接触する可能性のあるあらゆるWeb媒体を視野に入れた戦略を提案します。
これにより、より広範な層にアプローチし、採用効果を最大化できる可能性が高まります。
Indeed以外のWeb広告も活用して採用活動を強化したい企業や、Webマーケティングの専門家による多角的な視点からの提案を求める企業におすすめです。
トラコム株式会社は、リクルートのトップパートナーとしての長年の実績を持つ代理店です。
これまで培ってきた豊富な経験と、地域の中小企業に寄り添ったきめ細やかな採用支援で定評があります。
Indeedの運用代行はもちろんのこと、求人広告全般に関する深い知見を活かし、企業の採用課題に応じた最適な提案をしてくれる点が大きな強みです。
同社は、Indeedの運用を通じて、単に求職者を集めるだけでなく、企業の採用活動全体を包括的にサポートすることを目指しています。
たとえば、求人原稿の改善提案から、採用市場のトレンド分析、さらにはリクルート媒体との連携まで、多角的な視点から企業の採用力向上に貢献します。
特に地域に根差した採用活動をおこないたい企業や、リクルート媒体との連携も視野に入れている企業におすすめできます。
StockSun株式会社は、Indeed認定パートナーではありませんが、フリーランスのWebマーケター集団というユニークな体制でIndeed運用代行サービスを提供しています。各分野のプロフェッショナルがプロジェクトごとにチームを組み、最新のWebマーケティングノウハウを駆使して、Indeed運用に留まらない高度な戦略実行が期待できる点が最大の特徴です。
同社は、Indeed広告の最適化はもちろんのこと、SEO対策やコンテンツマーケティング、SNS広告運用など、多岐にわたるWeb施策と連携させることで、採用成果の最大化を目指します。データに基づいた徹底的な分析と改善提案により、費用対効果の高い採用活動を実現したい企業におすすめです。特に、Indeed運用だけでなく、採用ブランディングを含めたWebマーケティング全体を強化したい企業に適しています。
株式会社タグ・ホールディングスは、採用サイト制作から運用までを一気通貫で支援できる体制を強みとしています。Indeed広告の運用代行だけでなく、企業の採用活動の基盤となる自社採用サイト（オウンドメディア）の制作から改善、さらにはIndeedへの連携までをワンストップで提供できる点が特徴です。
求職者が企業の情報を深く理解し、応募意欲を高めるためには、魅力的な採用サイトの存在が不可欠です。同社は、Indeedからの流入を最大限に活かすための採用サイト設計やコンテンツ制作に強みを持っており、オウンドメディアリクルーティングを強化したい企業にとって魅力的な選択肢となるでしょう。特に、採用ブランディングを重視し、自社採用サイトの質を高めたい企業におすすめです。
株式会社アイ・コーポレーションは、地域密着型の求人広告代理店として、特に地方企業の採用支援に強みを持っています。
Indeedの運用代行だけでなく、折込広告や地域情報誌、イベントなど、Indeed以外の多様な媒体を組み合わせた提案が可能な点が特徴です。
地域の特性や求職者の行動パターンを熟知しているため、地域に特化した効果的な採用戦略を構築できます。
同社は、画一的な運用ではなく、企業のニーズや地域の採用市場の状況に合わせて最適な採用プランを立案し、実行します。
Indeedのデジタルなアプローチと、地域メディアのアナログなアプローチを融合させることで、幅広い層の求職者にアプローチできる点が魅力です。
特に、地方での採用を強化したい企業や、Indeed以外の広告媒体も活用して採用を成功させたい企業におすすめです。
Indeed代理店を活用することで、実際にどのような成果が得られるのかを具体的にイメージできるように、ここからは3つの成功事例をご紹介します。
従来は費用対効果が不明な紙媒体で募集していたが、Indeedの無料掲載で採用に成功。
次に紙媒体の予算を有料掲載に振り分けたところ、同予算で応募数が2〜3倍に増加しました。
管理画面で応募単価なども可視化され、従来のコストが割高だったと判明。採用ノウハウの蓄積にもつながりました。
深刻な人材不足の中、掲載課金型の広告費や、正社員採用での人材紹介料が経営を圧迫していました。
そこでクリック課金型のIndeedを活用。求人閲覧時にのみ費用が発生するため、無駄なコストを大幅に削減できました。
さらに、原稿修正が随時可能な点を活かし、複数パターンの原稿をテストして効果を最適化。
結果、採用人数は維持したまま、採用コストを4分の1にまで圧縮することに成功しました。
採用を各店舗に任せていたため採用力に差が生まれ、人手不足が慢性化。
本部もコストを把握できていなかった。紙媒体からIndeedに切り替え、閲覧数や応募数など採用プロセスを可視化しました。
データに基づき原稿や待遇を見直したほか、応募が少ない店舗はクリック単価を高めに設定し露出を強化しました。
結果、人手不足は解消し、応募単価も紙媒体の3割まで削減できた。
Indeedは、多くの求職者が利用する非常に強力な採用ツールです。
無料掲載でも利用できますが、その効果を最大限に引き出し、質の高い人材を効率的に獲得するためには、クリック課金型の有料掲載を戦略的に運用することが不可欠となります。
Indeedの運用方法は、自社でおこなうか、専門の代理店に依頼するかの大きく二つに分けられます。
自社運用はコストを抑えられるメリットがある一方で、専門知識や運用にかかる工数が大きな負担となる可能性があります。
これに対し、代理店に依頼すれば、専門的なノウハウを活用でき、採用担当者の工数削減にもつながりますが、運用手数料が発生するというデメリットも存在します。
もし自社での運用に限界を感じている、あるいはより高い採用効果を追求したいとお考えであれば、専門的な知見を持つIndeed運用代行代理店の活用をぜひご検討ください。
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