｜株式会社ONE

【1】求人サイトとは何か

求人サイトとは、企業の求人情報を掲載し、求職者が検索・応募できる採用プラットフォームです。
求職者はサイト内で求人を検索したり、サイトから紹介を受けたりして、自分に合った仕事を探します。

求人掲載にかかる費用やタイミング、応募を促すためのオプション機能などは、サイトごとに異なります。
採用活動の効率化やコスト削減にもつながるため、企業は戦略的に活用することが必要です。

【2】正社員採用におすすめの求人サイト・求人検索エンジン

まずは、正社員採用におすすめの求人サイトを見ていきましょう。
メリット・デメリットや公開求人数なども紹介しますので、自社に合った求人サイト選びの参考にしてください。

2-1Indeed

Indeed（インディード）は、Web上にある多種多様な求人情報へアクセスできる世界最大級の求人検索エンジンです。
2025年現在、60か国以上・28言語でサービスを展開しており、日本ではIndeed Japan株式会社が運営を担っています。

以下に、Indeedの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・無料で利用可能 ・求職者数が多い ・ハローワークなどから求人情報を集約しており、一度に多くの求人を検索可能 ・掲載期間に制限なし ・有料掲載は「クリック課金型広告」で、コスト調整しやすい ・中小企業や地方採用にも向いている
デメリット	・求人票の作成や運用にノウハウが必要 ・競合が多い職種では、自社求人が埋もれる可能性も ・クリック単価は変動するため、予想よりも費用が高くなるケースもある
公式サイト	https://jp.indeed.com/

2-2求人ボックス

求人ボックスは、カカクコムが運営する求人検索エンジンで、無料で求人を掲載できるのが特徴です。

以下に、求人ボックスの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・無料掲載 ・クリック課金制 ・シンプルなUIで操作しやすい ・シニア層を含む幅広い層にアプローチ可能
デメリット	・求人ページを自社で作成する必要がある ・運用にある程度の知識が必要 ・Indeedより訪問数が少なめ
公式サイト	https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/

2-3エン転職

エン転職は、エン株式会社が運営する総合転職情報サイトです。
会員数は1000万人を超え、求人情報を自由に検索し、応募できます。

以下に、エン転職の特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・若手・第二新卒向けの求人が豊富 ・入社後の定着・活躍を重視する企業が多い ・応募から面接・入社までサポートが手厚い ・求人が埋もれにくく、応募が集まりやすい仕組み ・会員数1,100万人超の大規模サービス ・全求人に「取材担当者のコメント」が付き、他では得られない客観的な企業情報を提供
デメリット	・求人数がリクナビNEXTやdodaなどの大手他社より少ない ・若手向けや都市部の求人が多く、求人の偏りがある ・希望に合わないメールやスカウトが届くことも
公式サイト	https://employment.en-japan.com/

2-4スタンバイ

スタンバイは、1000万件以上の求人を掲載する大規模な求人検索エンジンです。
Yahoo! JAPANと連携しており、広いユーザー層へのリーチが可能です。

以下に、スタンバイの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・1000万件以上の求人情報を掲載 ・Yahoo!ユーザーにリーチ可能 ・クリック課金制で低コスト ・正社員〜アルバイトまで幅広く対応
デメリット	・自社での求人管理が必要 ・ミドル・シニアにも強みがあるが、若年層へのリーチは相対的に低い
公式サイト	https://jp.stanby.com/

2-5doda

doda（デューダ）は全国・全業種に対応し、特に転職初心者や若手の求職者から支持されている総合転職サービスです。
スカウト機能や専門サイトも充実しており、幅広いニーズに応えます。

以下に、dodaの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・940万人以上の登録会員 ・専門サイトやスカウト機能が充実 ・転職フェアやアドバイザーによるサポートあり
デメリット	・スカウトやメールが多く煩わしいと感じることも ・キャリアアドバイザーの質にばらつきがある ・希望と異なる求人案内が届く場合も
公式サイト	https://doda.jp/

2-6げんきワーク

げんきワーク（GENKIWOEK）は、げんきグループ（社名：有限会社じゅん）が運営する求人サイトです。
求人の掲載から採用まで、一切費用がかかりません。

以下に、げんきワークの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・完全無料で掲載可能 ・中小企業や官公庁にも利用実績多数 ・掲載手続きが簡単・スピーディ
デメリット	・サポートがほぼない ・広告が表示される
公式サイト	https://genkiwork.com/jobs/

2-7バイトルNEXT

バイトルNEXTは「バイトル」や「はたらこねっと」など複数の求人サービスを展開する、ディップ株式会社が運営している求人サイトです。
求人を掲載する企業は、軽作業・物流をはじめ、製造・建築・販売・サービス・飲食など、多様な業種において幅広い応募者を集められます。

以下に、バイトルNEXTの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・若手の採用に強い ・軽作業・物流ドライバーの採用に強い ・動画の掲載が可能 ・仕事の体験や見学を募集できる ・バイトルと連携可能
デメリット	・経験者・ハイクラス向け求人は少なめ ・求人件数は大手総合転職サイトより少ない ・職種によっては応募が集まりにくい場合も
公式サイト	https://www.baitoru.com/shain/

2-8リクナビNEXT

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する国内有数の転職サイトです。
正社員求人が多くを占め、業界を問わず幅広い求人に出会えます。

以下に、リクナビNEXTの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・求人数が多い ・グッドポイント診断など会員機能が充実 ・企業情報が詳しく掲載されている
デメリット	・求人が多く、絞り込みが難しい ・効率的な応募管理が必要 ・非公開求人は少なめ
公式サイト	https://next.rikunabi.com/

2-9type

typeは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職サイトで、特にIT・Webエンジニアや営業職、事務職などの求人が豊富です。

以下に、typeの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・IT、Webエンジニア、営業、事務職の求人が豊富 ・大手や優良企業の求人が多く、求職者が安心して利用しやすい ・リモートワークや未経験歓迎など、柔軟な働き方の求人も多数 ・転職力診断や自己分析、コンシェル機能などサポートが手厚い ・カジュアル面談など、企業と気軽に接点を持てる仕組み ・求人特集やイベントで最新の転職情報が得られる
デメリット	・IT、Web系以外の求人はやや少なめ ・首都圏中心の求人が多く、地方求人はやや少ない ・求人数は最大手に比べると少なめ
公式サイト	https://type.jp/

2-10Wantedly

Wantedlyは、日本のIT企業ウォンテッドリー株式会社が運営するIT・ベンチャー企業向けの採用プラットフォームです。
やりがいや共感で企業と求職者をマッチングするビジネスSNSで、既存のサービスにはない訴求性をもっています。

以下に、Wantedlyの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・若手層（20～30代）に人気 ・ベンチャー・IT企業に特化 ・企業理念重視のマッチング ・採用コストを抑えやすい ・カジュアル面談で応募促進
デメリット	・待遇が非公開で選考判断が難しい ・大企業やハイクラス求人は少ない
公式サイト	https://www.wantedly.com/about/list

2-11ビズリーチ

ビズリーチは、厳正な審査をクリアした即戦力人材のみが登録している、ハイクラス人材向けのスカウト型求人サイトです。

以下に、ビズリーチの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・年収アップ・キャリアアップを目指すハイクラス層に最適 ・企業・ヘッドハンターから直接スカウトが届く ・高年収・好待遇の求人が多い ・非公開求人やビズリーチ限定求人も多数 ・自分のペースで転職活動・情報収集ができる ・市場価値やキャリアの棚卸しに役立つ
デメリット	・ハイクラス層以外には求人が少ない ・一部のスカウトや求人の詳細閲覧には有料会員登録が必要 ・地方求人はやや少なめ
公式サイト	https://bizreach.jp

2-12Re就活

Re就活は、第二新卒や20代の若手を対象とした転職サイトで、社会人経験が浅い層の採用に特化しています。
以下に、Re就活の特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・20代・第二新卒など若手層の転職に適している ・未経験歓迎求人が多い ・スカウトや転職イベントなどサポートが豊富 ・適職診断や転職ノウハウなど自己分析・学習コンテンツが充実
デメリット	・30代以上や経験者向け求人は少ない ・求人の質やマッチ度にバラつきがある ・サポートがエージェント型より限定的
公式サイト	https://re-katsu.jp/career/

2-13リクルートエージェント

Re就活は、第二新卒や20代の若手を対象とした転職サイトで、社会人経験が浅い層の採用に特化しています。
以下に、Re就活の特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・20代・第二新卒など若手層の転職に適している ・未経験歓迎求人が多い ・スカウトや転職イベントなどサポートが豊富 ・適職診断や転職ノウハウなど自己分析・学習コンテンツが充実
デメリット	・30代以上や経験者向け求人は少ない ・求人の質やマッチ度にバラつきがある ・サポートがエージェント型より限定的
公式サイト	https://www.r-agent.com/

2-14マイナビ転職

マイナビ転職とは、株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイトです。
若手層の会員が多く、20～30代の転職希望者を対象とした求人情報が豊富に掲載されています。

以下に、マイナビ転職の特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・20〜30代向けの若手採用に強い ・全国で転職フェアも実施 ・業種・職種ともに幅広く対応 ・アプリや専門サイトとの連携で情報収集もスムーズ
デメリット	・ハイクラス求人が少ない ・キャリアアドバイザーによる個別サポートはなし ・未経験歓迎求人が多く、即戦力採用にはやや不向きな面も
公式サイト	https://tenshoku.mynavi.jp/publish_inquire/

【3】正社員の女性採用におすすめの求人サイト

次にご紹介するのは、特に女性の正社員採用に力を入れている、おすすめの求人サイトです。
「女性におすすめの求人サイトはどれ？」とお探しの方は、ぜひ参考にしてください。

3-1女の転職type

女の転職typeは、正社員での就業を希望する女性向けの転職サイトです。
女性に配慮した求人や、女性が働きやすい環境を提供する企業が多く掲載されています。

以下に、女の転職typeの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・女性向け正社員求人に特化 ・女性が働きやすい企業や職種が多数 ・正社員登用あり求人も充実 ・スカウト機能やコラムなどサポートも豊富
デメリット	・大手サイトと比べ求人数が少ない ・地方求人が少なめ ・年収が低めの求人が多い傾向 ・興味のないスカウトが届く場合もある
公式サイト	https://woman-type.jp/

3-2マイナビ転職　女性のおしごと

「マイナビ転職 女性のおしごと」は、女性のための求人・転職情報に特化したサブサイトで、事務・経理・秘書・医療・アパレル・教育など女性に人気の職種を中心に幅広い求人を掲載しています。

以下に、マイナビ転職　女性のおしごとの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・女性が働きやすい職場や制度の求人が多い ・20代～40代、子育て世代やブランクのある女性にも対応 ・フレックス制や時短勤務など柔軟な働き方の求人も豊富 ・女性向け転職ノウハウやイベント、情報発信が充実 ・自分で自由に求人検索・応募ができる
デメリット	・ハイクラス求人はやや少なめ ・スカウトや応募後の連絡が多いと感じる場合も
公式サイト	https://tenshoku.mynavi.jp/woman/

3-3しゅふJOB

しゅふJOBは、主婦（夫）の採用に特化した国内最大級の求人サイトです。
利用者の約9割が女性で、正社員経験のある主婦（夫）が多く、即戦力や有資格者の採用にも強みがあります。

以下に、しゅふJOBの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・主婦（夫）層の即戦力・有資格者の採用がしやすい ・9時～17時など家庭と両立しやすいパート求人が多い傾向にある ・求人原稿作成代行やサポート体制が充実 ・主婦（夫）に人気の条件で求人が目立ちやすい
デメリット	・主婦（夫）層以外の採用には不向き ・求人内容の審査がある ・掲載無料枠に制限がある
公式サイト	https://part.shufu-job.jp/

【4】20代を採用するのにおすすめの求人サイト

ここからは、20代の若手求職者を採用するのにおすすめの求人サイト「マイナビジョブ20's」と「ハタラクティブ」を紹介します。

4-1マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、20代の転職に特化したサービスです。
未経験者歓迎の求人が豊富で、キャリアアドバイザーによるサポートが充実しているのが特徴です。

以下に、マイナビジョブ20'sの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・20代の転職市場に精通したキャリアアドバイザーが在籍 ・未経験からスタートできる求人が豊富 ・自己分析ができる適性診断が利用可能
デメリット	・関東・関西・東海以外は求人数が少なめ ・ハイキャリアや高年収向けの求人がない ・土日の面談がない
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

4-2ハタラクティブ

ハタラクティブは、社会人経験の浅い20代やフリーター、既卒、第二新卒向けの転職エージェントです。

以下に、ハタラクティブの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・未経験OKの求人を多く扱っている ・キャリアアドバイザーによるサポート体制が充実 ・各都道府県に拠点を持ち、地域に根差した求人情報を提供 ・担当者の対応が比較的速く、スムーズに活動できる
デメリット	・求人数は少なめ ・キャリアアップ志向には不向き ・地方求人が少ない傾向がある
公式サイト	https://hataractive.jp/

【5】30代を採用するのにおすすめの求人サイト

30代の採用におすすめの求人サイトとして、ここでは「エンゲージ」と「日経転職版」を紹介します。

5-1エンゲージ

エンゲージは、無料で利用できる求人サイト・採用支援ツールです。
求人掲載、自社採用ページ作成、応募者管理などの機能を無料で提供しています。

以下に、エンゲージの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・190万件以上の求人を掲載し、企業数も国内最多クラス ・求人掲載、採用ページ作成、応募者管理などほとんどの機能が無料 ・AIが希望に合った求人を提案し、応募しやすい仕組み
デメリット	・企業からのオファーをブロックできないため、現職に情報が漏れる可能性がある ・人気求人は早期に締切になる場合がある
公式サイト	https://en-gage.net/#/

5-2日経転職版

日経転職版は、30代の即戦力採用やハイクラス人材へのアプローチに特化した信頼性の高い転職サイトです。

以下に、日経転職版の特徴・おすすめポイント・デメリットなどをまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・日経メディア閲読者が中心で情報感度が高いビジネス層が多い ・即戦力・管理職層の採用に強く、30代中心の中堅層が多数登録 ・返信率の高い「ゴールドスカウト」などスカウト機能が充実 ・転職力診断や職務経歴書サンプルなど、応募支援機能も豊富
デメリット	・若手や未経験者向けの求人は少なめ ・掲載料金は4週間3職種で30万円〜と高め ・求人件数は最大手サイトよりやや少ない
公式サイト	https://career.nikkei.com/

【6】40代を採用するのにおすすめの求人サイト

40代の採用におすすめの求人サイトとして、ここでは「FROM40」と「エン・ミドルの転職」を紹介します。

6-1FROM40

FROM40は株式会社ダトラが運営する、40代・50代のミドルシニア層向け求人に特化した転職サイトです。
年齢制限や年齢による書類落ちを気にせず求人を探せるのが大きな特徴です。

以下に、FROM40の特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・40代・50代のミドル層に特化した求人サイト ・正社員求人が多く、営業・IT・福祉など多様な職種を掲載 ・未経験可・無資格OKの求人も豊富でキャリアチェンジにも対応 ・スカウト機能で企業から直接オファーが届く ・地方含む全国の求人に対応
デメリット	・大手サイトと比べると求人数は少なめ ・福祉・介護系求人が多く、オフィス職希望には不向きな場合も ・知名度や会員数は大手に比べて少ない
公式サイト	https://www.from-40.jp/

6-2ミドルの転職

ミドルの転職は、エン株式会社が運営する、ミドル・シニア層（35歳以上）に特化した転職サイトです。
登録者の平均年齢は45歳、転職成功者の9割が35歳以上と、30代後半～40代・50代の経験者・マネジメント層に強みがあります。

以下に、エン・ミドルの転職の特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・登録者の平均年齢は45歳、35歳以上の転職に特化 ・ハイクラス求人や年収1,000万円以上の求人が豊富 ・エージェント・企業両方の求人を掲載し、非公開求人も多数 ・スカウト機能が充実しており、好条件オファーが届く可能性あり ・大手企業・外資系求人も豊富
デメリット	・20代や未経験向けの求人はほぼない ・総合型転職サイトと比べると求人数はやや少なめ ・応募条件が厳しい求人もあり、ハードルが高い場合がある
公式サイト	https://mid-tenshoku.com/html/pr/ad/pcsp/basic/304050/008/

【7】50代を採用するのにおすすめの求人サイト

50代の採用におすすめの求人サイトとして、ここでは「リクナビNEXT」と「マイナビミドルシニア」を紹介します。

7-1シニアジョブ

シニアジョブは、50代・60代・70代など中高年・シニア層の就職・転職を専門とした求人サイトです。
年齢制限を設けていない求人が多く、年齢を気にせず応募できる点に最大の特徴があります。

以下に、シニアジョブの特徴・おすすめポイント・デメリットなどをまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・50代〜70代の中高年層に特化した求人サイト ・「年齢不問」「シニア歓迎」の求人が中心で、年齢を気にせず応募できる ・事務・営業・介護・清掃・ドライバーなど幅広い職種に対応 ・正社員からパート・業務委託まで多様な雇用形態に対応 ・企業からのオファー機能や履歴書作成サポートなど、使いやすい機能が充実
デメリット	・若手・中堅層やキャリアアップ志向には不向き ・管理職・専門職などハイクラス求人はやや少なめ ・求人の内容や条件にばらつきがある
公式サイト	https://seniorjob.jp/

7-2マイナビ ミドルシニア

マイナビミドルシニアは、40歳以上の中高年・シニア層を対象とした国内最大級の求人情報サービスです。

年齢制限や経験を気にせず応募できる求人が多く、再就職やキャリアチェンジを目指す方にも利用されています。

以下に、マイナビミドルシニアの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・40代〜60代向け求人が豊富 ・正社員からパートまで多様な雇用形態に対応 ・「ノック機能」で応募前に企業と事前確認が可能 ・未経験歓迎や幅広い職種の求人あり ・転職ノウハウ・コラムも充実
デメリット	・若手やハイクラス求人は少ない ・地域により求人の偏りがある ・人気求人は応募が集中しやすい
公式サイト	https://mynavi-ms.jp/

【8】アルバイトを採用するのにおすすめの求人サイト

アルバイトの採用におすすめの求人サイトとして以下を紹介します。

• バイトル
• タウンワーク
• マイナビバイト
• マッハバイト

特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数などについて見ていきましょう。

8-1バイトル

バイトルは、ディップ株式会社が運営する国内最大級のアルバイト・パート求人情報サイトです。

以下に、バイトルの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・10〜20代の若年層に強い ・動画・写真掲載や職場見学機能が充実 ・応募状況が可視化できるバロメーター機能あり ・掲載から応募までが早く、即日掲載・修正も可能 ・全国・多職種対応、月間訪問者800万人以上
デメリット	・人気求人は応募が集中しやすい ・求人条件次第で応募数に差が出る
公式サイト	https://www.baitoru.com/

8-2タウンワーク

タウンワークは、幅広い層を対象とした国内最大級の求人サイトで、地域密着型から全国規模の求人までカバー。大量採用やミドル・シニア層の採用にも適しています。

以下に、タウンワークの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・国内最大級のアルバイト求人サイト（約220万件超） ・学生からシニアまで幅広い層に対応 ・検索性が高く、地域密着型にも強い ・営業サポート付きプランとセルフ掲載プランが選べる ・Indeedなど他媒体にも自動掲載され、露出力が高い
デメリット	・求人情報の詳細が少なめとなる傾向 ・専門職や正社員採用にはやや不向き ・原稿修正や更新の柔軟性は他サイトに劣る場合がある
公式サイト	https://townwork.net/

8-3マイナビバイト

マイナビバイトは、若年層に強い認知度を持ち、応募のしやすさや動画求人など多彩な機能があります。
一方で、情報量の多さによる選別の難しさにも注意が必要です。

以下に、マイナビバイトの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・若年層（高校生・大学生）に人気のアルバイト求人サイト ・全国対応で求人検索がしやすい ・アプリ利用で学生の応募ハードルも低い
デメリット	・求人数が多く、検索結果が膨大になりやすい ・応募後のキャンセル不可 ・人気求人は競合も多く、採用難度が上がることも
公式サイト	https://baito.mynavi.jp/

8-4マッハバイト

マッハバイトは、採用決定で現金がもらえるユニークな仕組みが特徴です。

以下に、マッハバイトの特徴・おすすめポイント・デメリット・公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・全国・全業種対応で幅広い職種に対応 ・未経験・学生歓迎求人が多く、若年層の採用に強い
デメリット	・バイトルなどに比べて知名度がやや低め ・正社員やハイクラス層の採用には不向き
公式サイト	https://machbaito.jp/

【9】おすすめの公的な求人サイト

公的機関が運営する求人サイトは信頼性が高いため、民間サイトとあわせて活用するのも効果的です。
代表的なものとしては、ハローワーク（公共職業安定所）・わかものハローワーク・ジョブカフェなどがあります。

ここでは、その中でも「ハローワーク」について、特徴やメリット・デメリット、公開求人数をまとめました。

項目	内容
特徴・おすすめポイント	・厚生労働省が運営する公的な求人サービスで信頼性が高い ・全国約500カ所の窓口と連携し、地域密着型の支援を受けられる ・求人掲載・求職登録・職業紹介など、すべて無料 ・正社員求人も多数掲載されており、中小企業求人にも強い ・雇用保険や就職支援制度など、国の支援制度と連携可能
デメリット	・応募から選考までに時間がかかるケースもある ・民間の求人サイトに比べ、検索性やUIにやや使いづらさがある
公式サイト	https://www.hellowork.mhlw.go.jp/

【10】求人サイトの選び方のポイント

求人サイトを選ぶ際は、以下の5つのポイントを確認しましょう。

• 自社のターゲット層と一致しているか：登録者の年齢層や職種が、自社の求める人材と合っているか確認しましょう。
• 機能やオプションはそろっているか：スカウト機能や原稿修正、掲載順位の調整など、使いたい機能があるかをチェックしましょう。
• 掲載料金とコストパフォーマンスは最適か：掲載課金型か成果報酬型かを確認し、自社の採用計画に合うものを選びます。
• 掲載期間とスピード：サイトによって掲載期間や求人掲載開始までの時間が異なるため、採用計画や希望するスケジュールに合うサイトを選びましょう。
• 知名度と集客力：応募数を重視するなら、アクセス数が多いサイトがおすすめです。

採用の目的や人材像に合った求人サイトを選ぶことで、より効率的な採用活動につながります。

【11】まとめ

求人サイトは年齢層や職種、雇用形態によって得意分野が異なります。
自社の採用ターゲットや予算、採用スケジュールに合わせてサイトを選びましょう。

「なんとなく」で決めるのではなく、採用ターゲットや目的に合った媒体を比較・選定することが重要です。
多少手間はかかりますが、最適なサイトを選ぶことが採用成功への近道となるでしょう。
また、複数サイトの併用も効果的です。

関連ページ

採用におすすめの求人サイト31選！正社員、パート、20代・30代・40代・50代向けなど
採用におすすめの求人サイト31選！正社員、パート、20代・30代・40代・50代向けなど

応募が来ない原因と対策
求人募集しているのに応募が来ない3つの原因と対策

よく読まれているページ

採用におすすめの求人サイト31選！正社員、パート、20代・30代・40代・50代向けなど TOPへ

• この記事をシェア
• この記事をツイート
• この記事をはてなブック