大手採用代行（RPO）・採用アウトソーシングおすすめ徹底比較20選！【2026年最新】

【1】選ばれる理由がわかる！大手採用代行（RPO）・採用アウトソーシング20選

自社の採用力を抜本的に強化したいなら、実績豊富なプロへの外注が最短ルートです。
ここでは、採用代行（RPO）・採用アウトソーシングサービスの中から、厳選した大手20社をご紹介します。

各社の強みや対応領域、どのような企業に選ばれているのかを整理し、自社に合ったパートナーを見極めるための判断材料をわかりやすく解説します。 　　

1-1 株式会社ONE

企業名	株式会社ONE（ONE, Inc.）
設立	2004年4月7日
資本金	3,000万円
代表取締役	山崎 圭一郎
サイト	https://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html

累計3万社の支援実績から生まれた独自ノウハウで、確実な採用を実現！

総合求人広告代理店として累計3万社以上の支援実績を持つONEは、新卒・中途・アルバイトの全領域で最適なプランを提案します。

最大の強みは、広告運用のノウハウを駆使した「母集団形成」から実務代行までを一貫して任せられる点です。
企業ごとに異なる課題に合わせ、スカウト配信や応募者対応、面接設定などの工程を自由にカスタマイズ可能。

中小企業から大手まで規模を問わず、採用成功に向けた最短ルートを提示してくれる、頼れるパートナーです。

1-2株式会社ネオキャリア

企業名	株式会社ネオキャリア
設立	2000年11月15日
資本金	1億円
代表取締役	西澤 亮一
サイト	https://bizfocus.jp/rpo

24時間365日のスピード対応で、応募者の『取りこぼし』をゼロへ

国内トップの支援実績を誇る同社は、圧倒的なリソースとスピードが武器です。
自社の大型コールセンターを保有し、土日祝日や夜間も含めた24時間365日体制での応募者対応を実現。

特にアルバイト・パート採用では、応募から最短数十分以内での面接設定を可能にするなど、他社に負けない歩留まり改善を実現します。
100を超える多様な採用サービスを保有しており、独自のデータを活用したコンサルティングから実務まで、攻めの姿勢で採用数を最大化します。

1-3株式会社JAC Recruitment

企業名	株式会社JAC Recruitment
設立	1988年3月7日
資本金	6億7,226万円
代表取締役	田崎 ひろみ
サイト	https://www.jacgroup.com/jp/service-brands/jac-rpo.html

ハイクラス採用のプロが直伝。高難度な人材獲得を戦略から支える

ハイクラス・グローバル人材紹介のトップランナーである知見を、RPO領域にも投入しています。
単なる実務代行にとどまらず、市場動向を熟知したコンサルタントが、ターゲットの要件定義からスカウト戦略までを深くサポート。

専門職や外資系企業、グローバル人材を求める企業に対し、高度なスクリーニングと候補者への魅力付けをおこない、質の高いマッチングを提供します。
エージェントコントロールにも長けており、採用プロセスの質を根本から引き上げたい企業に最適です。

1-4株式会社リクルートスタッフィング

企業名	株式会社リクルートスタッフィング
設立	1987年6月
資本金	3億円
代表取締役	石川 景太
サイト	https://www.r-staffing.co.jp/corporate/

リクルートグループの圧倒的ノウハウで、安定感抜群の採用基盤を構築

人材業界の巨人、リクルートグループのノウハウを背景に、高品質かつ安定したアウトソーシングを提供します。
最大の特徴は、オフサイト（センター型）からオンサイト（常駐型）まで、企業の状況に合わせた柔軟な支援形態を選べる点です。

豊富なデータに基づいたプロセス分析により、ボトルネックを可視化し、効率的な採用フローへと改善します。
ISMS取得などセキュリティ体制も万全で、個人情報の取り扱いが厳しい大手企業や上場企業からも絶大な信頼を寄せられています。

1-5株式会社ツナググループ・ホールディングス

企業名	株式会社ツナググループ・ホールディングス
設立	2007年2月28日
資本金	7億576万8千円
代表取締役	米田 光宏
サイト	https://tghd.co.jp/

アルバイト・パート採用の専門家が、現場の採用負荷を劇的に軽減

多店舗展開をおこなう小売・飲食・サービス業に特化した、アルバイト・パート採用支援のリーディングカンパニーです。
店舗側の負担となる応募者対応や面接調整を一括で代行する「採用センター」の構築に強みがあります。

独自の採用支援システムを活用し、地域ごとの採用難易度に応じた最適な広告媒体の選定から運用までをワンストップで実施。
現場の店長がコア業務である店舗運営に集中できる環境を作り上げると同時に、採用コストの最適化を強力に推進します。

1-6アデコ株式会社

企業名	アデコ株式会社
設立	1985年7月29日
資本金	55億6,000万円
代表取締役	平野 健二
サイト	https://www.adecco.com/ja-jp/client/service/outsourcing/rpo

世界基準のノウハウと日本市場への深い理解で、組織の多様性を推進

世界最大級の人材サービス企業としてのグローバルなネットワークと、日本国内での長年の実績を融合させた支援が特徴です。
単なる業務代行だけでなく、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を意識した採用戦略の提案など、企業の社会的価値を高めるアドバイスにも定評があります。

専門性の高いリクルーターがプロジェクトを主導し、候補者体験（CX）を重視した丁寧なコミュニケーションを展開。
企業のブランドイメージを向上させながら、質の高い人材確保を支援します。

1-7株式会社マイナビ

企業名	株式会社マイナビ
設立	1973年8月15日
資本金	21億210万円
代表取締役	土屋 芳明
サイト	https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210506191702.html

圧倒的なメディア力と体制構築力で、新卒から中途まで網羅的にサポート

就職・転職サイトの運営で培った膨大な知見を活かし、マイナビグループの総力を挙げたRPOを提供します。
小規模なスポット案件から、数千名規模の大量採用まで柔軟に対応できる体制構築力が強みです。

特に新卒採用では、説明会の運営代行から内定者フォローまで、年間を通じた伴走型支援で高い評価を得ています。
1社に対して3〜4名の専任チームを配置する手厚いサポート体制により、事務的なミスを防ぐだけでなく、採用目標達成に向けた戦略的なPDCAを共に回します。

1-8株式会社ベルシステム24

企業名	株式会社ベルシステム24
設立	1982年9月20日
資本金	1億円
代表取締役	梶原 浩
サイト	https://www.bell24.co.jp/ja/

国内最大級のコンタクトセンター運営実績で、CX（候補者体験）を最大化

コールセンター業界のパイオニアとして培った高度なオペレーション能力を、採用代行に転用。
特に大量の応募が集中する大規模採用において、その真価を発揮します。

電話・メール・チャットなどマルチチャネルでの丁寧な応募者対応により、辞退率を低減し、企業への志望度を高める「おもてなし」の採用を実現します。
CRM（顧客関係管理）の視点を取り入れたデータ分析に基づき、採用プロセスの無駄を徹底的に排除。安定した運用と高い対応品質を求める企業から選ばれ続けています。

1-9株式会社キャリアマート

企業名	株式会社キャリアマート
設立	2002年11月1日
資本金	振込資本金：7,500万円 投資資本金：1億円
代表取締役	安田 泰司
サイト	https://www.careermart.co.jp/

RPA（ロボット）×プロの技術で、圧倒的なスピードと精度を両立

RPA（業務自動化ツール）を積極的に導入し、定型業務の高速化とヒューマンエラーの排除を実現しているのが最大の特徴です。

たとえば、1日600通ものスカウト配信をわずか1時間で完了させるなど、スピード感は業界随一。
削減した工数を、候補者への細やかなフォローや戦略立案といった「人にしかできないコア業務」に集中させることで、採用成功率を高めます。

最短1ヶ月からのスポット契約も可能で、急な欠員対応や繁忙期のサポートなど、柔軟に活用できる点も魅力です。

1-10株式会社キャスター

企業名	株式会社キャスター
設立	2014年9月
資本金	1億9,061万円
代表取締役	中川 祥太
サイト	https://caster.co.jp/

フルリモート体制の先駆者が提供する、オンライン特化型の柔軟なRPO

「CASTER BIZ recruiting」を運営する同社は、累計800社以上の支援実績を持つリモート型RPOの雄です。

リクルーター、応募者対応、カスタマーコンサルタントがチームを組み、採用戦略から実務までをオンラインで完結。
IT・エンジニア採用に極めて強く、専門性の高い職種のスカウト文面作成や候補者との高度なコミュニケーションに定評があります。

月額制・時間単位での柔軟な契約形態は、人事リソースが限られるスタートアップや成長企業にとって、まさに「即戦力の採用チーム」となります。

1-11株式会社クイック

企業名	株式会社クイック
設立	1980年9月30日
資本金	3億5,131万円
代表取締役	川口 一郎
サイト	https://919.jp/service/p2632/

「関わる全ての人をハッピーに」コンテンツ制作まで含めた総合支援

リクルーティング事業において40年以上の歴史を持ち、求人広告の制作から運用までを一手に担う総合力が強みです。

単なる代行にとどまらず、自社のクリエイティブチームを活かした「惹きつける求人票」や「採用サイト」の制作を組み合わせ、母集団の質を抜本から改善します。

新卒・中途・アルバイトの全領域に対応し、企業ごとの課題を深く分析した上で最適なチャネルを提案。
採用後の定着まで見据えたフォロー体制により、組織の成長を長期的に支えるパートナーとして信頼されています。

1-12株式会社アイデムコーポレーション

企業名	株式会社アイデムコーポレーション
設立	1990年2月
資本金	6,000万円
代表取締役	枡山 亮
サイト	https://www.aidem-cp.co.jp/?_fsi=BwFIneu2

地域密着の媒体社ならではの、きめ細かな「採用センター」運営

50年以上の歴史を持つ求人媒体社としてのリソースを活かし、広範囲な実務支援を展開。
特に他社では扱いが少ない「求人媒体の窓口業務」を一括して引き受けるなど、煩雑な業者管理を代行できる点がユニークです。

折込広告からWEB媒体まで熟知した専門チームが、データに基づいた最適なメニューを提案。
自社媒体に縛られず、他社媒体も含めた公平な視点での運用が可能です。応募受付から面接設定までを丁寧におこなうことで、面接来場率の大幅な向上を実現します。

1-13トランスコスモスパートナーズ株式会社

企業名	トランスコスモスパートナーズ株式会社
設立	2007年9月13日
資本金	1億円
代表取締役	長谷川 勉
サイト	https://www.tcpartners.co.jp/service/outsourcing/

最短1ヶ月でチーム立ち上げ。専門性の高いオペレーションを迅速に提供

BPOの国内最大手トランスコスモスグループの強みを活かし、高度に標準化されたオペレーションを提供します。
最短1ヶ月という驚異的なスピードでプロジェクトチームを立ち上げることができ、急な増員や大規模採用にも即応可能です。

事務職からエンジニアなどの専門職まで幅広く対応し、オフサイト・オンサイトを組み合わせた柔軟なプランニングが特徴。
実務経験豊富なリクルーターによる精度の高い候補者スクリーニングが、選考の質を一段引き上げ、内定承諾率の向上に貢献します。

1-14マルゴト株式会社

企業名	マルゴト株式会社
設立	2015年10月20日
資本金	1,000万円
代表取締役	樋引 一臣
サイト	https://marugotoinc.jp/

「まるごと任せる」安心感。成長企業の採用を加速させる実務完結型RPO

社名通り、採用業務を「まるごと」代行することに特化した、ベンチャー・中小企業に強いサービスです。
月額固定制のシンプルな料金体系で、求人票作成からスカウト配信、日程調整までを一貫して実施。

特定の媒体に依存せず、多種多様な求人チャネルを使いこなすノウハウに長けています。
スピード感を重視し、依頼から最短1週間でスカウトを開始できる機動力は圧巻です。

社内に人事のノウハウがない場合でも、まるで自社にエース級の人事担当者が入社したかのような安心感を提供します。

1-15トラコム株式会社

企業名	トラコム株式会社
設立	2009年4月
資本金	5,000万円
代表取締役	西川 明
サイト	https://www.tracom.co.jp/service/media/new-graduate-recruitment-agency/

年間1万社の支援実績。全国6拠点から地域に根ざした採用をサポート

リクルートのトップパートナーとして培った確かなノウハウと、全国主要都市に拠点を置く「地域密着型」の支援が強みです。

各地域の労働市場を熟知した担当者が、求人広告の運用からSNS活用、Indeed最適化まで、最新のトレンドを取り入れた母集団形成を提案。

実務代行の範囲も広く、一次面接の代行から入社後の定着支援まで一貫してサポートします。
地域拠点の採用に課題を持つ企業や、現場担当者が忙しく採用活動が停滞している企業にとって、強力な推進役となります。

1-16マンパワーグループ株式会社

企業名	マンパワーグループ株式会社
設立	1966年11月30日
資本金	40億円
代表取締役	池田 匡弥
サイト	https://www.manpowergroup.jp/client/rpo/

グローバル展開で培った標準化プロセスにより、大規模採用を効率化

世界80ヵ国以上で展開するグローバル企業の強みを活かし、世界標準のRPO手法を日本市場に最適化して提供します。

特に数千人規模の大量採用や、全国にまたがる複数拠点の同時採用において、プロセスの標準化と可視化をおこなうことでコストの最適化を実現。
エージェント管理や候補者のパイプライン構築など、中長期的な採用戦略の実行に長けています。

高品質な事務局運営とデータ分析により、採用担当者が「意思決定」という最も重要な業務に集中できる環境を整えます。

1-17株式会社パソナ

企業名	株式会社パソナ
設立	1976年2月16日
資本金	50億円
代表取締役	中尾 慎太郎
サイト	https://www.pasona.co.jp/clients/service/bpo/rpo-staffing-management/

専門センターによる集約化で、採用の質と効率を最大化

人材派遣業界での豊富な実績を活かし、採用コンサルティングから実務のBPOまで幅広く提供。
専門のオペレーションセンターによる徹底した効率化が強みで、年間100名規模の大規模採用でも安定したクオリティを維持します。

パソナの強みは「人」を介したきめ細かなサポートにあり、候補者一人ひとりに対する丁寧なフォローにより、内定辞退の防止やエンゲージメントの向上を支援。
企業の採用担当者と密に連携し、自社の理念に共感する人材を確実に獲得するための強固な体制を構築します。

1-18パーソルキャリア株式会社

企業名	パーソルキャリア株式会社
設立	1989年6月15日
資本金	11.27億円
代表取締役	瀬野尾 裕
サイト	https://www.saiyo-doda.jp/product/persol-career-rpo/

dodaの巨大データベースを活用し、勝てる採用戦略を設計・実行

転職サービス「doda」を運営する業界最大手の一角として、日本最大級の会員データベースを直接活用したダイレクトソーシングに強みを持ちます。
ITエンジニア、コンサルタント、経営幹部といった採用難易度の高い専門職に対し、精度の高いスカウト配信とマッチングを提供します。

企業の採用ブランディングからリファラル採用の活性化まで、採用力を根本から強化するコンサルティング要素が強いRPOが特徴。
dodaの膨大なデータに基づいた市場分析により、勝てる採用戦略を立案・実行し、持続的な成長を支援します。

1-19株式会社VOLLECT

企業名	株式会社VOLLECT
設立	2018年6月6日
資本金	1,000万円
代表取締役	中島 大志
サイト	https://vollect.net/proscout_lp/

ダイレクトリクルーティングの求道者。スカウト返信率を極限まで高める

スカウト代行サービス「PRO SCOUT」を運営する、ダイレクトリクルーティング特化型企業です。
100以上の媒体を使いこなすノウハウを持ち、候補者のレジュメを深く読み込んだ上での「刺さる」カスタマイズメール作成に定評があります。

返信率の向上に徹底的にこだわり、データに基づいたPDCAを高速で回すことで、母集団形成が難しいエンジニアやハイクラス層の採用を成功に導きます。
戦略から実務、カジュアル面談のレクチャーまで、攻めの採用を内製化したい企業にとっても最高の教科書となります。

1-20株式会社ジーズコンサルティング

企業名	株式会社ジーズコンサルティング
設立	2007年4月1日
資本金	1,000万円
代表取締役	高安 秀明
サイト	https://gsc-japan.com/recruitment_process_outsourcing/

学生・候補者との「対話」を重視。社風を伝える熱量の高い採用代行

新卒採用を中心とした、きめ細かなコミュニケーションとホスピタリティに強みを持つ会社です。
単なる事務代行ではなく、企業の魅力や社風を深く理解したスタッフが「企業の顔」として候補者に対応。

特にLinkedInの活用においては日本初の公式パートナーとして認定されており、SNSを駆使した最新の採用手法にも長けています。
学生一人ひとりの状況に合わせたフォローアップにより、辞退防止や志望度醸成をおこない、数値目標の達成だけでなく、入社後のミスマッチを防ぐ質の高い採用を実現します。

【2】【2026年最新】採用代行（RPO）・採用アウトソーシングの業務範囲の変化

採用代行（RPO）がカバーする領域は、近年大きく広がっています。
かつては「応募者対応」までが一般的でしたが、2020年以降のリモートワーク普及や人事業務のDX化により、現在は「一次面接の実施」まで代行範囲に含まれるのが主流となりました。

この変化により、人事は最終面接や内定後のフォローといった「より重要な判断」に集中できるようになっています。
単なる事務代行ではなく、選考プロセスの中核までをプロに任せることで、採用のスピードと精度を同時に高めることが可能になったのです。

【3】大手採用代行（RPO）・採用アウトソーシングを選ぶ際のポイント

数多くの大手RPOサービスが存在する中で、自社に最適なパートナーを選定するためには、明確な基準を持つことが不可欠です。

ここでは、採用マネージャーが導入の意思決定をおこなう際に特に重視すべき4つの選定ポイントを具体的に解説します

3-1自社と類似した企業での採用成功実績

RPO選定で最も重視すべきは、自社と同規模・同業界での実績です。
業界ごとに採用市場の動向や候補者のインサイトは大きく異なるため、類似企業での成功経験はその分野の「勝ち筋」を知っている証拠といえます。

商談時には、単なる導入事例だけでなく「従業員数500名のIT企業でエンジニアの採用単価をどう改善したか」など、具体的なKPI（重要業績評価指標）の改善幅をヒアリングしましょう。
自社の課題に対し、実数値に基づいたソリューションを提示できるパートナーかを見極めることが、導入成功の鍵となります。

3-2 専任チームの体制と担当者のクオリティ

サービスの成果は、最終的に実務を担うチームの質に左右されます。
契約前には必ず、実際にプロジェクトを担当するメンバーとの面談を設定しましょう。

専門知識や業界への理解度はもちろん、コミュニケーションの相性も重要な判断材料です。
どれほど実績のある大手でも、担当者との意思疎通がスムーズでなければ、現場の細かなニュアンスを汲み取った採用は実現できません。

また、担当者の変更頻度や不在時のバックアップ体制も確認しておくことで、不測の事態にも安心して業務を任せられる体制を確保できます。

3-3セキュリティ・コンプライアンス遵守の徹底

上場企業の人事担当者にとって、採用活動における情報セキュリティとコンプライアンスの徹底は最優先事項です。

RPO会社に採用業務を委託するということは、候補者の個人情報や機密性の高い採用戦略などの大量の情報を外部に預けることを意味します。
そのため、RPO会社がどのようなセキュリティ体制を構築し、コンプライアンスを遵守しているかを詳細に確認する必要があります。

大手RPOだからといって安心せず、自社の情報セキュリティ基準を満たしているか、また万一の際の責任体制が明確かを入念に確認することが不可欠です。

3-4 柔軟なプラン変更やオプション対応の有無

激変するビジネス環境下では、採用計画も常に変動します。そのため、状況に応じた「柔軟性」が選定のポイントです。
たとえば、最初は小規模な試験導入から始め、成果に応じて範囲を広げられるか、急な欠員時にスポットでスカウト配信を強化できるかなどを確認しましょう。

契約期間の縛りや、業務範囲変更時の料金体系が明確であるかも重要です。
あらかじめ「計画変更への対応力」を見極めておくことで、予期せぬコスト増を防ぎ、事業戦略のスピード感を損なわない最適な運用が可能になります。

【4】大手採用代行（RPO）・採用アウトソーシングを利用するメリット・デメリット

大手RPOの導入を検討する際は、利点と課題の両面を客観的に把握することが、経営層への説明や導入後のミスマッチ防止に不可欠です。

ここでは、RPO活用による具体的なメリットと、注意すべきデメリットおよびその解決策を解説し、多角的な視点から導入の判断を支援します。

4-1メリット

大手RPOの導入には、主に三つの大きなメリットがあります。

第一に「採用プロセスの学習」です。採用工程を可視化・仕組み化することで、個人の能力に依存しない高品質な活動を実現し、中長期的な採用競争力を高められます。

第二に「採用活動の効率化」です。多忙な人事に代わりプロのノウハウを投入することで、短期間で効率的な採用が可能になります。

第三に「採用担当者の負担軽減」です。
求人作成からフォローまで多岐にわたる業務を委託することで、約80名の応募がある場合で月間約120時間の工数削減が期待でき、担当者は戦略立案などのコア業務に集中できます。

4-2デメリット

第一に挙げられるのは、「採用プロセスの可視化や振り返りが不足しやすい」点です。
対策として、RPO会社から定期的に分析レポートや進捗報告を受け取り、採用活動の成果や改善点を共有する仕組みを整えましょう。

第二に「初期コストや連携の手間」が挙げられます。
導入時の業務設計には時間が必要なため、長期的な投資対効果を見据えた計画が重要です。

第三に「企業文化の理解不足によるミスマッチ」のリスクです。
これを防ぐには、現場の雰囲気や求める人物像の「細かなニュアンス」を共有するミーティングを定期的におこない、外部担当者と自社担当者の目線を常にすり合わせる体制を構築することが成功のポイントです。

【5】大手採用代行（RPO）・採用アウトソーシングを選ぶ際に知っておきたい注意点

大手採用代行（RPO）というブランドイメージだけでパートナーを選定すると、予期せぬ落とし穴にはまる可能性があります。
ここでは、「失敗したくない」という不安を解消し、RPO導入を成功させるために、契約前後に特に注意すべき具体的なポイントを深掘りして解説します。

5-1実務担当者が「営業担当」と異なる場合がある

大手RPOサービスでは、契約時の営業担当者と、実際に導入後の運用を担う実務担当者が異なるケースがよくあります。
営業担当者の説明が魅力的であったとしても、実際の採用活動を進行するチームのスキルや経験、貴社への理解度が伴わなければ、期待する成果は得られません。

このミスマッチを防ぐためには、契約締結前に必ず主要な実務担当者との面談を設定し、貴社の採用に関する知識、業界への理解度、そしてコミュニケーションの相性を確認することが不可欠です。
人柄や専門性を直接確認することで、導入後のスムーズな連携と質の高い採用活動を実現できます。

5-2成果報酬型の場合、採用単価が高騰するリスク

成果報酬型のプランは、一見するとリスクが少ないように感じられますが、いくつか注意しておきたいポイントもあります。

たとえば、採用活動が順調に進み、想定以上に多くの方が入社された場合、結果として月額固定型よりもトータルのコストが高くなるケースがあります。
短期的には採用成果を得やすい一方で、長期的に見るとコスト面での最適化が難しくなる可能性もあります。

また、RPO会社の運用方針によっては、報酬が高いポジションが優先され、採用難易度の高い職種への対応が手薄になることも考えられます。

こうした点を踏まえ、貴社の採用計画（採用人数や職種のバランス）に照らし合わせながら、月額固定型と成果報酬型それぞれのコストパフォーマンスを事前にシミュレーションしておくことが大切です。

複数のケースを想定し、自社にとって最も適した料金モデルを検討していきましょう。

5-3意思疎通の階層化によりレスポンスに時間を要す

大手RPOサービスでは、担当者、リーダー、マネージャーといった階層構造を持つことが多く、現場レベルでのちょっとした確認や判断に時間がかかり、結果としてレスポンスが遅れる可能性があります。

これを防ぐためには、日常的なコミュニケーションツール（Slackなどのチャットツール）の利用可否、定例会の頻度、緊急時のエスカレーションルートなど、円滑なコミュニケーション体制を契約前に明確に確認しておくことが重要です。
具体的な運用イメージを共有し、タイムリーな情報連携が実現できる体制を構築しましょう。

5-4自社のカルチャーを深く理解してもらえるか

「自社の採用ブランドや選考品質を損ないたくない」という不安は、人事・採用マネージャーにとって非常に重要です。RPO会社の担当者が、貴社の事業内容だけでなく、社風や価値観、求める人物像の背景にある「暗黙知」まで深く理解してくれるかどうかが、採用の質を大きく左右します。

カルチャー理解を促進するためには、現場社員へのヒアリング機会の提供や社内イベントへの参加依頼など、積極的な情報提供が必要です。

そして、候補者への魅力付けを、自社の人事担当者と同じ目線でおこなってもらえるかを見極めることが重要です。
RPO担当者が貴社の“顔”となることを意識し、深く連携できるパートナーを選びましょう。

【6】採用代行（RPO）・採用アウトソーシングはお任せください

「いい人が集まらない」「採用コストばかり増える」「忙しくて手が回らない」
そんなお悩み、丸ごと私たちにお任せください！

私たちの強みは、ただ作業を代行するだけでなく、「どうすれば採用できるか」の答えを一緒に見つけること。
累計3万社以上の採用を支えてきたONEグループが、貴社の「頼れる採用チーム」として全力でサポートします。

最新のスカウト手法や、他社には真似できない「候補者の心をつかむノウハウ」で、欲しい人材を逃しません。

【7】まとめ

2026年の採用市場は、労働人口の減少に伴う「超・売り手市場」が継続しており、採用代行（RPO）の役割は従来の「事務作業の外注」から「採用戦略の実行パートナー」へと進化しています。

本記事で紹介した主要20社を比較すると、各社が独自の強みを持っています。
選定の際は、単なる価格比較ではなく「自社のターゲット職種（IT・営業等）への知見」と「どこまでの工程を任せるか」という支援範囲の明確化が不可欠です。

採用難を乗り切るためには、自社のリソースと課題に合わせて、戦略立案から伴走してくれる最適なパートナーを見極めることが、採用成功への最短ルートとなるでしょう。

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