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女の転職typeの掲載料金とは？プラン、オプション、キャンペーン情報を徹底解説
2025/1/10
こんにちは。求人広告代理店・採用代行の「株式会社ONE」です！
企業において、重要な取り組みである働き方改革。
テレワークの普及、育児・介護休業制度の充実、正規・非正規の格差是正など、さまざまな課題に直面することもあるでしょう。
その中でも女性の人材の採用は必要不可欠です。
本記事では女性の転職typeの掲載料金の仕組みを解説するとともに、掲載オプションについて、企業向けキャンペーン情報などを紹介します。
女性の転職typeに求人広告を掲載しようと考えている採用担当者は、ぜひ参考にしてください。
本記事では、女の転職typeのプランごとの掲載料金と特長について紹介します。
また、他求人サイトのプランごとの掲載料金との比較もしていくので、ぜひ参考にしてみてください。
女の転職typeの掲載料金は、2職種×4週間掲載が基本プランとなります。
| Q（クイーン） | p（プリンセス） | R（レギュラー） | L（ライト） | 基本プラン（4週間・2職種） | 90万円 | 65万円 | 45万円 | 25万円 |
|---|---|---|---|---|
| 職種追加 （4週間・1職種） | 45万円 | 35万円 | 25万円 | 15万円 |
| 期間延長 （2週間・1職種） | 45万円 | 35万円 | 25万円 | 15万円 |
金額はL（ライト）・R（レギュラー）・P（プリンセス）・Q（クイーン）の4段階あり、それぞれの基本プランは25万円・45万円・65万円・90万円です。
職種追加と期間延長ごとに10万円ずつ金額がアップする仕組みになっています。
L（ライト）プランを利用する場合は、1職種あたり12.5万円から掲載できるのが特徴です。
| 女の転職type | doda | エン転職 | マイナビ転職 | |
|---|---|---|---|---|
| 企画名/料金 | Q/90万円 | Eタイプ/150万円 | SS企画/120万円 | MT-S/120万円 |
| 企画名/料金 | P/65万円 | Dタイプ/100万円 | S企画/80万円 | MT-A/75万円 |
| 企画名/料金 | R/45万円 | Cタイプ/60万円 | A企画/40万円 | MT-B/50万円 |
| 企画名/料金 | L/25万円 | Bタイプ/40万円 | B企画/32万円 | MT-C/35万円 |
| 企画名/料金 | - | Aタイプ/25万円 | C企画/24万円 | MT-D/20万円 |
doda、エン転職、マイナビ転職の3つの掲載サイトは、5タイプのプランがあります。
一番安いプランがあるのはマイナビ転職となっており、MT-Dタイプであれば、20万円から掲載が可能です。
一番高いプランは3サイトとも100万円超えですが、女性の転職typeのQ（クイーン）プランであれば90万円と、100万円以内に収めることができます。
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基本プランにオプションをつけることによって、より応募者数が増え、採用効率もアップします。
とはいえ、全部つければ良いというものではなく、効果的にオプションを利用しなければなりません。
ここからは掲載オプションを紹介していきます。
自社に合ったオプションを確認しておきましょう。
女の転職typeは、約8割がスマホ経由の流入となっています。
転職希望があっても、PC環境がない転職者の獲得につながるほか、休憩中や通勤時間にスマホで気軽にチェックできるので、PV数アップが期待できるおすすめのオプションです。
| カテゴリーバナー | 1週間 | 20万円 | 1職種につき1枠限定（火曜日スタートのみ） |
|---|---|---|---|
| TOPバナー | 1週間 | 40万円 | 2枠限定（火・金スタート各1枠） |
| 求人特集 | 1週間 | 10万円 | TOPページの特集に提出 （各特集10枠、火・金スタート） |
| 新着社名出し | 次回スタート日まで | 20万円 | 新着求人時、TOPページに社名掲載 （火・金スタート各8枠） |
メール系オプションを追加すると、女の転職type会員一人ひとりに、響くスカウトメッセージを送信することができます。
メール系の良いところは、経験やスキルだけでなく、希望や嗜好での対象者の絞り込みができるので、採用の精度をより高めたい場合に有効なオプションと言えるでしょう。
| メルマガPR | 1回 | 20万円 | 火・金スタート各5枠をPC版、スマホ版それぞれに配信 |
|---|---|---|---|
| スカウトメール | 25名 | 5万円 | 会員DBにアクセスし個別にメッセージを送信 |
| オファーDM | 500通1設定 | 10万円 | 設定した条件に合致する会員に一括でメッセージを送信 |
| 500通 | 5万円 | ||
| 1設定 | 5万円 |
PC版露出アップオプションは、掲載1週間目の新着時にTOPページ上に企業名をテキスト表示できます。
さらに、求人特集でも一覧の1ページめに表示が可能で、特集テーマに興味を持った転職者へ向けてアプローチがしやすくなるのが魅力です。
特別バナーを利用すると、企業ブランドの認知を高める効果もあります。
| TOP特別バナー | 1週間 | 10万円 | 1枠限定、常駐（火曜スタートのみ。火～月の掲出） |
|---|---|---|---|
| TOPバナー | 1週間 | 5万円 | 6枠限定、常駐（火・金スタート各3枠） |
| 求人特集 | 1週間 | 5万円 | 求人特集一覧にて1，2ページ目に掲載 （各特集40枠、火・金スタート） |
| 新着社名出し | 次回スタート日まで | 10万円 | 新着求人時、社名掲出（火・金スタート各10枠） |
情報量アップオプションは、検索結果一覧画面のイメージ画像を、通常サイズより2.5倍に拡大表示することが可能です。
そのため露出が多くなり、応募数アップが見込めるでしょう。
また、同プランの中でも最上位に表示されるため、応募ページへの誘導に最適です。
| インタビューページ | 4週間 | 20万円 | 情報量を増やすことで応募意欲を喚起します さらに露出アップも見込めます |
|---|---|---|---|
| フォトクリップページ | 4週間 | 20万円 | |
| プレミアムイメージ | 4週間 | 60万円 | 検索結果一覧画面のイメージ画面を作成・拡大表示し、 同プラン内で最上位に表示します |
女の転職typeでは、お得な企業向けキャンペーンを随時実施しています。
キャンペーンを利用すれば、採用にかかる経費を抑えることもできます。
8週間キャンペーンでは、掲載料金が最大36％オフになったり、事務職職種限定キャンペーンではＲプランが50％オフになることも。
エリア限定は75％オフ、まとめ買いなど、自社に合ったキャンペーンを確認しておきましょう。
女の転職typeは、積極的なプロモーションが注目されています。
イメージキャラクターには、ムーミンの人気キャラクターであるリトルミイを起用。
交通広告や、Web広告、SNS、転職イベントなど、多彩なプロモーション方法が魅力です。
本章では、女の転職typeの特徴について解説します。
女の転職typeには、長く働きたい女性会員数が多いです。
約77.7％の女性が、60歳以上〜一生涯働きたいというアンケート結果が出ています。
会員数の79％が正社員、14％が契約社員と、社員募集に強いのが特徴でしょう。
大手女性向け転職サイトと比較しても、正社員・契約社員比率がほぼ8割と、圧倒的に多いことが分かります。
また、営業・販売・事務・エンジニアの募集職種が多いのも特徴のひとつです。
同じ金額で2原稿掲載することができるので、複数職種を低予算で掲載できるところが強みです。
「職種で分ける」や「経験・未経験で分ける」をはじめ、「仕事のやりがいで分ける」、「勤務地で分ける」など、ターゲットに合わせた原稿の制作ができます。
また、同職種であっても経験者と未経験者では、転職理由や欲しい情報は異なるはずです。
そのため、ターゲット人材の求めている情報を詳しく表記することで、応募を促すと同時に、入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。
女の転職typeでは、登録している会員のプロフィール・職務経歴から、一人ひとりにマッチするスカウトメッセージを送信できます。 配信はPC、スマホ、アプリすべてです。
また、「メルマガPR」では、毎週発行される新着求人メールマガジンの冒頭部分で企業をPRし、ダイレクトに募集ページに誘導してくれます。
「レコメンド機能」を利用すれば、ユーザー一人ひとりの閲覧履歴や応募履歴から、その人に合った求人情報を表示できます。 関心の高い求人をアップすることで、求人へのクリック率が高まるでしょう。
ユーザーの志向で検索できるオリジナル検索「志向に合う求人ランキング」では、「職種名を聞いてもピンと来ない」、「職種にとらわれず自分に合う会社を見つけたい」といった女性ユーザーの声を反映しています。
ほかにも社員からの評判をチェックできるコーナーで、企業で働く社員のリアルな声を掲載しているのが特徴です。
それぞれ、スマホ版/PC版のTOPページや求人詳細ページ、会員メニュー（スマホ版）の導線から誘導します。
女の転職typeには各種機能が備わっています。
ここからは、基本計画一覧表や各掲載プランの機能一覧や掲載順位、応募率・面接実施向上を図る人事アシスト機能について紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
女の転職typeはQ（クイーン）、P（プリンセス）、R（レギュラー）、L（ライト）の4つの企画から成り立っています。 L（ライト）～Q（クイーン）のうち、自社に合った企画を選択しましょう。
女の転職typeは掲載プランごとに違いがあります。
それぞれコンテンツ量、掲載順位、マッチング機能やスカウトの有無により異なるのが特徴です。
L（ライト）が一番安価ではありますが、基本機能しかありません。
そのため、掲載順位や自動マッチング、スカウトメールの人数やフリートピックスが2点まで、会社紹介記事も掲載できるＱ（クイーン）にしたほうが、求職者の目に留まりやすくなるでしょう。
| Q（クイーン） | P（プリンセス） | R（レギュラー） | L（ライト） | |
|---|---|---|---|---|
| 掲載順位 | 1位 | 2位 | 3位 | 4位 |
| 自動マッチング | ○ | ○円 | ○ | - |
| スカウトメール | 100名 | 100名 | - | - |
| フリートピックス | 2点まで円 | 1点まで | - | - |
| 会社紹介記事 | ○ | ○円 | ○ | - |
求人原稿の掲載の表示順は下記のとおりです。
Q（クイーン）が優先順位が高くなります。
新着求人マークは、掲載スタート日から1週間です。
曜日は火・金。どちらの新着求人も表示順は、デイリーのランダム表示になります。
求人原稿掲載後も、応募率や面接実施率を上げるための機能が充実しています。
「シンプル応募フォーム」では、詳細版（通常）から簡易版（シンプル）に変更することで、30項目から20項目に減らし、応募フォームの入力途中で離脱してしまうユーザーを防ぐ事が可能です。 これにより、応募完了率のアップが狙えるでしょう。
また「面接情報機能」では、応募した会員限定で見ることができる情報のため、応募の動機付けが可能です。
さらに、事前に応募者の面接情報を見て面接に臨むことができるので、ドタキャンを抑止する効果も見込めます。
ほかにも「面接候補日登録機能」で、応募者の面接候補日設定画面に表示される日程に制限をかけることが可能です。
一次面接の日程調整がスムーズになるため、選考スピードが上がり、面接辞退率の改善につながるでしょう。
女の転職typeフェアには出展のみの料金は設定されていません。
そのため、出展と掲載のセット料金のみです。
期間はすべて4週間、Q（クイーン）とP（プリンセス）には付帯オプションはスカウトメール100名が付与されます。
価格はそれぞれ、Q（クイーン）が150万円、P（プリンセス）が125万円、R（レギュラー）が105万円、L（ライト）が85万円です。
| パック | フェア | 女の転職type | 価格 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| プラン | 期間 | 付帯オプション | |||
| パックQ | 1ブース | Qプラン | 4週間 | スカウトメール100名 | 150万円 |
| パックP | 1ブース | Pプラン | 4週間 | スカウトメール100名 | 125万円 |
| パックR | 1ブース | Rプラン | 4週間 | - | 105万円 |
| パックL | 1ブース | Lプラン | 4週間 | - | 85万円 |
女の転職typeの掲載開始日は、毎週火曜日・金曜日となっています。
取材・撮影の日程や求人原稿の内容によっては、最短1週間程度での掲載開始も可能です。
掲載開始までの流れは、前週の月曜日に発注、火曜に取材・撮影、水曜〜木曜に原稿制作。
金曜に確認・修正、次の週の月曜に校了・入稿、火曜に掲載スタートという流れになっています。
女の転職typeに求人掲載を行なった企業を紹介します。
自社の求人掲載時の参考にしてみてください。
6週間の掲載で代表取締役も納得する、営業経験者を4名採用。
8週間の掲載で応募数は32名、結果3名採用。
取材・撮影時から「女性とITエンジニア未経験者への訴求」を意識した原稿制作を行うことで、無事に採用ターゲットに沿った人材の採用に成功することができました。
女の転職の特徴でもある、基本料金で2職種掲載できる原稿を活用し、「女性特化」「未経験者特化」の2つ原稿で掲載できたことも採用成功の1つのポイントだったと思います。
未経験者の採用は、ITエンジニア採用の中でも比較的難易度の低いターゲットでした。
しかし、この成功をきっかけに経験者層の採用もお任せいただき、現在では求人媒体やスカウトサービスなどを活用したご支援をさせていただいています。
ONEでは中途やアルバイト、新卒採用に特化した豊富な実績を持ち、多種多様な職種・業種に対応した求人広告選定が可能です。
また、採用代行や人材紹介、採用サイト制作や人事ツールなどの各種サービスも提供しています。
30,000社以上（※販売パートナーを含む）をサポートしてきた弊社の豊富なノウハウをもとに、採用から人材の定着、活躍まで一気に行います。
各企業の採用ニーズや課題に合わせてご提案いたしますので、まずは一度お気軽にご相談ください。
採用に関するご相談はこちら
採用手法といっても多くの方法があり、どの方法が自社に適しているのかわからない企業が多いと思います。
採用のプロが企業の特徴や採用課題にあった採用手法のご提案できればと思いますのでお気軽にお問合せ下さい。
ここまで女の転職typeを紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。
今回は女の転職typeの掲載料金から、特徴、基本企画、オプション料金、女の転職フェアの料金などを解説してきました。
女の転職typeは、女性の正社員・契約社員採用に優れているのが特徴です。
さらに、イメージキャラクターには認知度の高いリトルミイを採用するなど、積極的なプロモーションを実施しています。
また、ワンプライスで2職種掲載ができるほか、さまざまなアプローチ機能を備えているのも大きな魅力のひとつです。
女性の正社員・契約社員の採用を考えている企業様は、女の転職typeで自社に合ったプランをご検討ください。
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