dodaの代理店とは？利用するメリットや選ぶ時のポイントを紹介
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dodaの代理店とは？利用するメリットや選ぶ時のポイントを紹介
2025/10/24
こんにちは。求人広告代理店・採用代行の「株式会社ONE」です！
dodaの利用を検討している採用担当者の皆様にとって、「代理店を使うべきか」「どの代理店を選べば良いか」といった疑問は尽きないことでしょう。
現状、採用にかかる費用が増えたり、応募者の質が下がっていたり、自社内での対応リソースも足りていないなど、さまざまな課題に直面しています。
そのため、効果的な採用の取り組みを早急に進めることが重要になっています。
この記事では、dodaの代理店を利用する具体的なメリットから、自社の採用ニーズに合致した最適な代理店を見つけるための重要なポイントまで、詳しく解説します。
目次
dodaの代理店とは、企業の採用活動を成功に導くために、dodaの運用や原稿作成を担うパートナー企業を指します。
企業の採用課題に応じて最適な掲載プランを提案し、効果的な求人原稿の作成から掲載後の改善提案まで、専門的な知見を活かして採用活動を全面的にサポートします。
代理店には、dodaなど複数の求人媒体を扱う「総合代理店」と、dodaを専門に扱う「専属代理店」の2種類があります。
総合代理店は多様な媒体から最適な組み合わせを提案できる強みがあり、専属代理店はdodaの活用ノウハウに深い知見を持っています。
dodaの求人広告代理店を活用することで、企業は主に3つの大きなメリットを得られます。
1.採用業務の効率化と担当者の負担軽減
求人原稿の作成や媒体とのやり取り、効果測定といった煩雑な業務を代理店が代行します。
これにより、採用担当者は面接などのコア業務に集中でき、限られたリソースで採用効果を最大化できます。
2. 専門的なノウハウによる応募効果の最大化
代理店は、求人市場のトレンドやdodaの特性を熟知しています。
ターゲットに響く求人原稿の作成や、効果的なスカウトメールの活用など、プロの視点から応募数と質の向上につながる具体的な施策を提案します。
3. 複数媒体の一元管理によるコスト最適化（総合代理店の場合）
総合代理店に依頼すれば、doda以外の媒体も窓口一つで管理でき、担当者の手間が大幅に削減されます。
さらに、各媒体の特性を比較した上で、最も費用対効果の高い採用プランを構築できるため、採用コストの最適化にもつながります。
これらのメリットにより、企業は採用コストをコントロールしつつ、質の高い人材を効率的に獲得しやすくなります。
dodaの求人広告代理店を検討する際、「どの代理店も同じでは？」という疑問は多くの採用担当者が抱くものです。
確かに、どの正規代理店から申し込んでも、dodaの掲載料金や基本的な商品プランが大きく異なる、ということはほとんどありません。
しかし、採用を成功に導く上で本当に重要なのは、料金には表れない各代理店独自の付加価値です。
このセクションでは、代理店選びにおける共通点と、採用成果を大きく左右する「違い」について詳しく解説します。
dodaの求人広告代理店は、どの会社を通じて申し込んでも、dodaが提供する求人広告商品自体は同じものを取り扱っています。
たとえば、原稿サイズや掲載期間、料金プラン（Aタイプ、Bタイプなど）といった基本的な商品は、dodaと直接契約する場合と同様です。
この点は、代理店選びの際に誤解されやすい部分ですが、あくまでも代理店はdodaの販売パートナーであり、その商品ラインナップは統一されています。
dodaの求人広告掲載料金は、原則としてdodaへ直接申し込む場合と、代理店経由で申し込む場合とで差がありません。
これは、doda側で設定された統一の料金体系があるためです。
一般的に、求人媒体の掲載料金はメーカー希望小売価格のようなものであり、どの販売経路でも同じ金額が適用されます。
ただし、注意が必要なのは、代理店によっては独自のコンサルティングサービスや手厚い運用サポートを提供しており、それらに対して別途費用が発生するケースがある点です。
そのため、費用対効果を最大化するには、契約前に見積もりの内容を細かく確認することが大切です。
特に、追加費用が発生する項目がないか、その費用が自社の採用課題の解決にどれほど寄与するのかをしっかり見極めましょう。
dodaの求人広告代理店を選ぶ際に最も注目すべき点は、各社が提供する「独自のサービス」や「強み」にあります。
販売する商品や基本料金が同じだからこそ、この付加価値の部分が、採用成功の鍵を握るといえるでしょう。
たとえば、ある代理店は応募効果を高めるためのクリエイティブ（求人原稿の作成や写真選定）に非常に強く、ターゲット求職者に響く表現力に定評があるかもしれません。
また、IT業界や医療業界など、特定の業界・職種に特化した深い知見を持つ代理店もあります。
このような代理店は、その業界の求職者ニーズや動向を熟知しているため、より的確なターゲティングや原稿作成、スカウト運用が期待できます。
さらに、dodaのスカウトサービスを最大限に活用するためのノウハウや、掲載後の効果測定レポートの質、改善提案の具体性といったサポート体制も、代理店ごとに大きく異なります。
自社の採用課題に合致する「付加価値」を提供してくれる代理店を見極めることが、費用対効果の高い採用活動を実現するための重要な視点となります。
採用活動において「応募がなかなか来ない」「採用コストばかりがかさんでいる」といったお悩みはありませんか。
dodaの求人広告の効果を最大限に引き出し、自社の採用課題を解決するためには、パートナーとなる代理店の選定が非常に重要です。
このセクションでは、貴社に最適な代理店を見つけるための具体的なポイントを詳しく解説します。
これからご紹介する内容を参考に、自社のニーズに合致した信頼できる代理店を見つけて、採用成功へとつなげてください。
dodaの代理店を選ぶ際は、各社の独自サービスや専門性を見極めることが重要です。まず注目すべきは「業界・職種への専門性」です。
ITや医療など特定分野での実績や知見が豊富な代理店であれば、求職者のニーズや市場動向を踏まえた提案が期待できます。
さらに、「クリエイティブ力」も重要です。求人広告は企業の第一印象を左右するため、写真や動画、キャッチコピーなどを活用し、魅力的に伝えられるかどうかが成功のカギを握ります。
代理店選びでは、「コンサルティング力」と「運用実績」が信頼できるパートナーを見極める鍵となります。
まずは、代理店の実績を確認しましょう。自社と似た業種や規模での採用成功事例があるか、応募数・採用単価・定着率などのデータに基づいた説明ができるかがポイントです。
また、「運用サポート体制」も重要です。
掲載後の効果分析や原稿の改善提案、スカウト文の見直しなど、継続的にPDCAを回してくれる代理店であれば、採用課題の解決に向けた心強いパートナーとなります。実績と対応力を兼ね備えた代理店を選ぶことで、費用対効果の高い採用活動が可能になります。
dodaは、求人広告掲載サービスだけでなく、企業の採用活動を多角的に支援する豊富な関連サービスを展開しています。
これらのサービスは、代理店と連携することで、より戦略的かつ効果的に活用することが可能になります。
たとえば、企業が求める人材像や採用課題に応じて、最適なサービスを組み合わせることで、採用目標達成への道筋をより明確に描けます。
具体的な関連サービスとしては、企業が直接求職者にアプローチできるダイレクトリクルーティングサービス「dodaダイレクト」があります。
これは、約439万人*1 のdoda会員の中から、自社の求めるスキルや経験を持つ人材を特定し、直接スカウトメールを送ることができるものです。
また、新卒採用に特化した「dodaキャンパス」は、早期の学生との接点創出に役立ちます。
さらに、全国各地で開催される大規模な合同企業説明会「doda転職フェア」は、企業と求職者が直接面談することで相互理解を深める場として機能します。
代理店は、これらの多様なサービスの中から、企業の採用課題や募集職種に最適なものを提案し、効果的な運用までサポートしてくれます。
*1 2025年6月末時点の累計スカウト会員登録者数（doda/doda X会員DBの合算）
これまでdodaの代理店選びのポイントについてお話ししてきました。
ここではその具体例として、総合求人広告代理店である株式会社ONEの利用メリットについてご紹介いたします。
dodaの活用を検討されている採用ご担当者様の一助となれば幸いです。
株式会社ONEは、dodaをはじめとする数多くの求人媒体を取り扱う代理店であり、お客様の採用課題に合わせた多角的な提案が強みです。
データに基づいたコンサルティング力や手厚い運用サポートなど、具体的な特徴を次の項目で詳しく見ていきましょう。
ONEをご利用いただく一つ目のメリットは、「データに基づいた的確なコンサルティング力」にあります。
単にdodaの掲載枠を販売するだけでなく、お客様企業の採用成功を最優先に考え、過去の豊富な実績データや現在の市場動向を徹底的に分析します。
これにより、どの掲載プランが貴社の採用において最適なのか、どのような職種名や原稿内容が応募を増やすかといった点を、論理的な根拠に基づいて提案することが可能です。
たとえば、「営業職の採用を強化したい」というニーズに対しては、dodaの豊富な会員データを活用し、経験・スキルを持つ人材が多く動く時期や、クリック率の高いキーワード、閲覧されやすい原稿構成などを具体的に提案します。
このように、データに基づいたアプローチによって、費用対効果の高い採用施策を実現できる強力なパートナーとなるでしょう。
二つ目のメリットとして、「掲載後の手厚い運用サポート」が挙げられます。
多くの企業様が「求人広告を掲載して終わり」という代理店の対応に不満を感じていらっしゃいますが、ONEでは、掲載開始後も継続的に応募状況を分析し、最適な改善策を提案します。
たとえば、応募が想定よりも少ない場合や、求める人材からの応募が少ない場合には、迅速に原稿内容の見直しやスカウトメールの文面調整、ターゲット設定の再検討などを実施します。
この伴走型のサポート体制により、お客様の採用活動は常に最適化されます。
定期的な効果報告はもちろんのこと、市場の変化や競合の動向も踏まえ、PDCAサイクルを回しながら採用成功へと導きます。
採用のプロフェッショナルとして、常に貴社の採用状況を把握し、積極的な改善提案をおこなうことで、早期離職問題の解決や採用コストの最適化にも貢献いたします。
三つ目のメリットは、「doda以外の媒体も組み合わせた最適な提案力」です。
総合求人広告代理店であるONEは、dodaだけでなく、さまざまな求人媒体や採用ツールを取り扱っています。
そのため、お客様の採用課題をヒアリングした上で、「dodaが最適解」と決めつけることなく、最も効果的な媒体選定や採用手法を中立的な視点から提案することが可能です。
たとえば、特定の技術職採用においてはdodaエンジニアが有効な一方で、若手層の採用強化であればSNS広告やIndeedの活用を、といったように、多角的な視点から最適なプランを組み合わせることができます。
これにより、採用活動が特定の媒体や手法に偏る「採用の属人化」を防ぎ、より多くの優秀な人材にアプローチできる可能性を高めます。
貴社の採用戦略を包括的にサポートし、多角的な視点から採用成功へと導くパートナーとなるでしょう。
本記事では、dodaでの採用活動をより効果的に進めるために、求人広告代理店を活用するメリットや選び方のポイントについてご紹介しました。
dodaは優れた採用ツールであることは間違いありませんが、その効果を最大限に引き出すには、専門知識を持つ代理店のサポートが非常に有効です。
代理店を活用することで、採用活動の効率化はもちろん、市場トレンドや求職者のニーズを反映した専門性の高い原稿作成、効果的なスカウト運用など、多岐にわたるメリットを享受できます。
特に、採用コストの高騰や応募の質の低下といった課題を抱えている企業様にとって、経験豊富な代理店の知見は強力な武器となるでしょう。
良い代理店を選ぶためには、単にdodaを販売しているだけでなく、貴社の業界や職種に対する専門性、データに基づいた的確なコンサルティング力、そして掲載後の手厚い運用サポートと実績を重視することが肝要です。
これらのポイントをしっかりと見極め、貴社の採用課題を深く理解し、解決へと導いてくれる信頼できるパートナーを見つけることが、採用成功への鍵となります。
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