求人サイト・媒体比較表|求人サイトの特徴を徹底比較!マイナビ転職・DODA・@type・イーキャリア

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中途採用

求人サイト比較表

求人媒体(求人広告)をそれぞれの特徴・強みで比較できる求人サイト比較表一覧です。
マイナビ転職、@type、女の転職@type、DODA、イーキャリア、Re就活、日経キャリアNETを徹底比較。

求人サイトごとの特徴比較

マイナビ転職

第二新卒・若手社会人層の採用に最適

新卒採用サイト「マイナビ」のユーザーを効率的に取り込んでいるため20代前半の第二新卒や、20代後半から30代前半の若手社会人層の採用に最適です。「経験は浅くても構わないので、若手社会人層で伸び白のある、人物重視の採用がしたい」というケースには非常に適しています。
また、アプローチ系オプションのDM・スカウトメールの種類も豊富なので「ピンポイントの経験者採用」にも対応できます。

大手の求人媒体の中でも、価格帯がリーズナブル

大手の求人媒体の中でも、価格帯がリーズナブルため、コストパフォーマンスの良い求人媒体です。また、期間限定の各種キャンペーンなどもご用意がございますので、さらにお得にご利用いただけます。

あらゆる職種・業種の採用に対応可能

総合転職サイトとして、多岐に渡る職種・業種の分類が、他転職サイトよりも比較的細かく設定されています。営業職・事務職などのニーズの多い採用から、ニッチな職種まで対応しているため、あらゆる採用ニーズに対応しています。

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DODA

人材紹介利用者層にもアプローチ可能

DODAは人材紹介サービスも提供しているため、求人サイト利用者層だけでなく、人材紹介利用者層にもアプローチ可能。そのため、会員属性としては経験者層のスペックの高い人材が多く登録されています。

DODAエンジニアを併設

IT系、モノづくり系エンジニアそれぞれに独自の検索項目を設定しているDODAエンジニア。検索導線もエンジニア目線を意識された設計になっています。

国内最大級!注目度の高い転職フェア

DODAでは定期的に転職フェアを開催。転職者と直接その場で面談・面接ができるため、内定までのスピード化が最大の魅力。東京・大阪・名古屋・福岡など大都市圏で開催されています。

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@type

エンジニア採用に最適

エンジニア関連の掲載職種数ではNo.1を誇る@type。エンジニアの中でも職種設定が細かく設けられています。エンジニアの転職サイトとしては企業・転職者ともに、非常に認知度の高い求人サイトです。

エンジニア適職フェアを定期的に実施

エンジニア職(IT・モノづくり)専門の適職フェアを定期的に実施。エンジニア採用は、母集団形成が難しくなってきているため、直接その場で面談のできるエンジニア適職フェアは非常に人気の高い商品です。

スカウト機能が充実

「行動ターゲティングスカウト」など、登録者の行動を基に検索ができるスカウト機能を搭載。機能的で精度の高いシステムのため、スキルの高い経験者などのピンポイント採用におすすめです。

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女の転職@type

<女性の採用>の定番求人サイト

会員のほぼ100%が女性の登録者となり、女性向けの転職サイトでは定番の求人サイトです。掲載社数・件数ともに女性専門の求人サイトでは圧倒的な数を誇ります。

美容・コスメ・アパレルの特集が充実

女性が活躍する現場の多い、美容・コスメ・アパレル関連は、特集が豊富に組まれているため、非常におすすめです。トレンドに感度の高い方が数多く利用しています。

女性専門の適職フェアを定期的に開催

日本最大級の女性向け転職イベントです。一次面接スキップなど、特別選考フローなども設けているため、転職者との意識醸成を計りやすく、内定率のアップにつなげることができます。

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イーキャリア

クリエイター・ゲーム系の採用に強い

WebやDTPなどのデザイナーやクリエイター、またゲーム系のクリエイターやエンジニアなどの採用に強いイーキャリア。クリエイター職を希望するユーザーが集まりやすい傾向があります。

複数職種の採用に最適

イーキャリアは基本企画が3職種のセットになっているため、採用職種が複数ある場合には最適です。原稿を「経験者用」「未経験者用」など、転職者目線合わせて訴求を変える使い方も出来ます。

期間限定のオプションキャンペーン

イーキャリアには人気のスカウトメールやDM、バナーなどのオプションを豊富にご用意しています。時期によっては、オプションキャンペーンも期間限定でリリースされているので、ぜひご利用ください。

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Re就活

第二新卒層に特化した求人媒体

Re就活(リシュウカツ)は第二新卒採用に特化した数少ない求人媒体。未経験でも伸び白のある、若い人材を採用するには最適。

新卒採用の老舗「学情」が運営

「学情ナビ」を運営する学情が、Re就活を運営。新卒採用のノウハウを第二新卒採用に応用し、高い効果を発揮します。

圧倒的コストパフォーマンス

通常の求人サイトは4週間掲載が基本ですが、Re就活の掲載期間は8週間からなので、期間あたりの掲載費用を抑えることができます。

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日経キャリアNET

日経新聞などの読者にアプローチ可能

日本経済新聞をはじめとした、日経グループのメディアとして連携している転職サイトです。経済や市場に感度の高い転職者が数多く登録しています。

ハイスペックな経験者採用に最適

日経グループの各種メディアの読者層にアプローチが出来ます。ハイスペック人材やグローバル人材の採用にも対応可能です。

会員の7割は日経グループ媒体から登録

他の求人サイトとの登録ユーザーの重複率が少ないため、通常なら接触しづらい人材にアプローチすることができます。

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各転職サイトに関する詳しいデータが必要な際は求人広告代理店ONE(東京・大阪・愛知)までお気軽にご相談下さい。ご連絡をお待ちしております。各求人サイトの特徴以外の観点でのランキングもお出しします。

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