リフォーム営業の採用成功事例|営業の転職@typeで求人掲載

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@type

掲載スタート日:毎週火曜日・金曜日

採用事例

@type(アットタイプ)の採用事例をご紹介しています。 リフォーム営業、DTPオペレーターなど 幅広い職種での採用実績があります。

事例詳細1

「採用しても定着率が低い」という企業様の悩みを解決。 社風にマッチングした営業未経験者4名の採用に成功!

職種 リフォーム営業
採用予定人数 4名
使用媒体 ■営業の転職@type type-Bプラン・コミットプラン
企業データ
従業員数 11名
業界・業種 一般住宅のリフォーム
事業内容
  • リフォーム業
  • ハウスクリーニング業
  • 一般土木建築の設計・施工
  • 防犯・防災機器の設置・販売
  • 害虫駆除業務
募集概要
募集背景 業務拡大に伴う増員。以前、他の求人媒体で人材を採用したが、「社風が合わない」という理由ですぐ辞められてしまった。
経験・スキル
  • 経験・スキルは不問
求める人物像
  • ハングリー精神を持った方
  • 普通自動車第一種免許をお持ちの方
  • 何事にも諦めず、コツコツ前に進める方
  • 30~40代の男性
ONEが提案したプラン
目標 定着率の高い男性を4名採用
採用課題 社風とマッチングした「定着率の高い人材」を、応募の段階でいかに多く確保できるかが課題
ポイント 不動産業界にありがちな、”とにかく稼げる”という原稿の打ち出しではなく”人財”を大切に育てていくという代表の姿勢をアピールしました。
また、未経験者をターゲットとしていたため、実際に未経験からの入社で活躍している社員の事例を原稿に盛り込み、未経験者の不安を取り除くよう配慮しました。

結果営業の転職@type type-Bプラン・コミットプラン:リフォーム営業

閲覧数 応募数 採用人数 掲載期間
7,140回 55名 4名 12週間
ONEのエージェントが考えるポイント

今回のポイントは、「ターゲット候補となりうる応募者の囲い込み」です。まずは入念なヒアリングを元にターゲットの人物像を明確化し、社風の魅力と共に掲載原稿へ反映させました。また、登録会員の中から採用条件を絞り込んでアプローチできる「スカウトメール機能」と、一定応募数保証型の「コミットプラン」で応募者の確保を実現。ターゲットとなりうる人材を多く面接へ誘導することで、採用担当者様に人物の選定に専念できる環境を提供しました。結果、返信率の高かったスカウトメールからの反響応募も含め、社風にマッチングした男性4名の採用に成功しました。

成功するスカウトメール


ONEグループでは、採用にあたって企業様がそれぞれに抱える課題を明確化し、成功に導くサポー トを行っております。
採用前のご相談にも対応しておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。

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