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掲載スタート日:毎週火曜日・金曜日

採用事例

@type(アットタイプ)の採用事例をご紹介しています。リフォーム営業、DTPオペレーターなど 幅広い職種での採用実績があります。

事例詳細1

競合他社と差別化して求職者にアピール!採用が難しい若手のエンジニア経験者を2名確保!

職種 ITエンジニア
採用予定人数 2~3名
使用媒体 @type type-B
企業データ
従業員数 70名
業界・業種 ソフトウェア
事業内容 システムソリューションの企画・提案・設計・開発・保守
インターネットに関連するシステム開発
インターネットサーバー、システムの構築・運営
パッケージソフトウェア開発・販売
募集概要
募集背景 事業拡大による増員募集。設立3期目の成長企業を支えるコア人材として若年層の経験者を採用したい。
経験・スキル 何らかの開発経験(開発言語・分野・経験年数は一切不問)
求める人物像 エンジニアとしてスキルアップしていきたいという熱意のある方 20~30代前半までの若年層
ONEが提案したプラン
目標 20~30代前半までの経験者
採用課題 競合他社も獲得を目指す、若手経験者層をいかに採用するかが課題
ポイント 経験の浅いエンジニアは自分のスキルが通用するか不安に思っているもの。研修制度が充実していることや、カウンセラーがキャリアアップを応援するという強みを打ち出し、「スキルアップしたい」という求職者心理を突いた原稿を作成しました。

結果応募12名、そのうちの半数が20代の経験者。結果2名の採用に成功

閲覧数 応募数 採用人数 掲載期間
8週間 1,780回 12名 2名
ONEのエージェントが考えるポイント

@typeはエンジニア採用を得意としていますが、20代の経験者採用となると競合他社も多く、差別化を図るための戦略が必要とされます。そのため、応募条件は「何らかの開発経験のある方」と間口を広げ、スキル・経験が浅くても伸びしろのある若年層を狙った原稿を作成。ポイントはキャリアアップを応援する姿勢を強くアピールしたことです。エンジニアは常に学びが必要な職種。スキルアップできる職場を求める求職者にあわせて、理想のキャリアパスを描ける環境を打ち出して向上心のある若年層に訴求しました。


ONEグループでは、採用にあたって企業様がそれぞれに抱える課題を明確化し、成功に導くサポー トを行っております。
この事例のような求人媒体を活用しての採用手法だけでなく、ご状況によっては 求人媒体を使わない採用手法もご提案しています。
採用前のご相談にも対応しておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。

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