【2026年最新版】エン転職ダイレクトの掲載料金｜プラン別の費用と機能を解説

エン転職ダイレクトの料金はベーシック（80万円）・アドバンス（180万円）・プロ（330万円）の3プランで、いずれも成功報酬なしの定額制です。
利用期間やスカウト通数がプランごとに異なり、採用規模に合わせて選べます。

料金は人材データベースの利用料を中心とした定額制で、採用人数に応じた成功報酬は発生しません。

本記事では、各プランの料金・機能差分・他のダイレクトリクルーティングサービスとの比較まで解説します。

エン転職ダイレクトの料金プラン（2026）

エン株式会社が提供するダイレクトリクルーティングサービス「エン転職ダイレクト」は、登録会員数1,200万人以上を誇るエン転職の基盤を活かし、2022年7月に開始されました。

企業自らがアプローチする「攻め」の採用手法として、業界最大級となる482万人のスカウトデータベースを定額で利用できる点が最大の特徴です。

無駄な追加コストを抑え、社内稟議や予算計画をスムーズに進めるための基本料金体系を詳しく見ていきましょう。

エン転職ダイレクトは、ベーシック・アドバンス・プロの3プランから選べる定額制サービスです。全プランで入社時の成功報酬は発生せず、利用期間とスカウト通数に応じて料金が設定されています。

基本料金表（3プラン比較）

エン転職ダイレクトの料金プランは、利用期間と送信可能なスカウト通数に応じた3つのパッケージに分かれています。いずれのプランも求人作成数は無制限であり、どれだけ採用しても成果報酬が一切発生しない完全定額制を採用しています。

ベーシックプランは、利用期間が12週間、料金は80万円です。

このプランには最大400通のスカウト送信枠が含まれており、スカウト1通あたりの単価に換算すると2,000円となります。短期集中で特定のポジションを埋めたい場合に適したプランです。

アドバンスプランは、利用期間が24週間、料金は180万円です。最大1,000通のスカウト送信が可能で、1通あたりの単価は1,800円に抑えられます。中長期的な視点で複数名の採用を視野に入れている企業に最も多く選ばれているプランです。

プロプランは、利用期間が48週間、料金は330万円です。最大2,000通のスカウト送信枠が用意されており、1通あたりの単価は1,650円と最も高いコストパフォーマンスを誇ります。

年間を通じて継続的に優秀な人材を確保したい成長企業や、採用数の多いエンジニア職種を複数名採用したい企業に最適な設計となっています。

プラン	利用期間	サービス 利用料	スカウト 通数	1通あたりの単価	入社時の 成功報酬	向いている採用
ベーシック	12週間	80万円	最大400通	2,000円	なし	少人数採用・お試し向け
アドバンス	24週間	180万円	最大1,000通	1,800円	なし	複数ポジション採用向け
プロ	48週間	330万円	最大2,000通	1,650円	なし	年間を通じた大量採用向け

プランごとの機能と利用可能なスカウト通数

エン転職ダイレクトでは、プランのグレードに関わらず、すべてのプランで求人作成機能が無制限で提供されます。これにより、開発エンジニア、インフラエンジニア、プロダクトマネージャーなど、職種ごとに最適化した求人票を同時にいくつでも作成・公開できます。

さらに、すべてのプランに「専属カスタマーサクセス（CS）」による運用サポートが付帯している点が大きな特徴です。顧客満足度96%を誇る専属CSが、ターゲット設定からスカウト文面の添削、返信率の改善提案まで並走するため、人事担当者の運用工数を最小限に抑えられます。

また、求職者の興味を引くための独自機能も充実しています。特定のターゲットに非公開求人を届ける「シークレットスカウト」機能をはじめ、ターゲットユーザーの画面に求人を優先表示させるポップアップ通知や、スカウト一覧画面での特別仕様表示などが標準で利用可能です。

これらの機能設計により、一般的なダイレクトリクルーティングで課題となりがちな未開封を防止し、スカウトメール開封率 72.9% という高い数値を実現しています。

機能	ベーシック	アドバンス	プロ
スカウト利用期間	12週間（3ヵ月）	24週間（6ヵ月）	48週間（12ヵ月）
スカウト通数	最大400通	最大1,000通	最大2,000通
求人作成数	無制限	無制限	無制限
専属CS	あり	あり	あり
1通あたりの単価	2,000円	1,800円	1,650円

採用目的別のプラン選び方ガイド

どのプランを選択すべきかは、対象職種の採用難易度と年間で必要となる採用人数によって決まります。

たとえば、特定の専門職を急ぎで1名採用したい、あるいはダイレクトリクルーティングの効果をテスト運用として社内で検証したいという場合は、12週間限定のベーシックプランが推奨されます。短期間でターゲットを絞り込んだ集中的なアプローチが可能です。

上場準備中や新規事業立ち上げなどに伴い、営業職や経験浅めのエンジニアなど、年間を通じてコンスタントに3人から5人以上の採用をおこないたい場合は、アドバンスプランが費用対効果の面で優れています。

24週間の期間があれば、スカウト配信を週ごとに分割して配信結果をデータ分析しながら、スカウト文面やアプローチ層を微調整するPDCAサイクルを十分に回すことができます。

年間を通して複数の職種を常に募集しており、社内の採用単価を極限まで下げたい場合は、プロプラン一択となります。1通あたりのスカウト単価が1,650円まで引き下がるため、エージェント（人材紹介）を複数回利用するのと比較して、大幅なコスト削減と確実な自社採用ノウハウの蓄積が同時に叶います。

採用ニーズ	推奨プラン	料金・期間
急ぎで1〜2名採用したい／ターゲットが明確で大量のスカウトが不要	ベーシック	80万円／12週間
半年スパンで複数ポジションを採用したい／難易度の高い職種でじっくりスカウトしたい	アドバンス	180万円／24週間
年間を通じて継続採用したい／年間10名以上を予定し採用単価を下げたい	プロ	330万円／48週間

他のダイレクトリクルーティングサービスとの料金比較

ダイレクトリクルーティングサービスを比較する際は、初期費用だけでなく、成功報酬の有無や料金体系、データベース規模なども確認する必要があります。

エン転職ダイレクトは定額制のため、予算確保を一度でおこないやすく、採用人数が増えるほど1名あたりの採用コストを抑えやすい点が特徴です。

主要サービスの料金比較一覧表

一般的なダイレクトリクルーティングサービスは、「初期導入費用（数十万円）」＋「内定時の成果報酬（想定年収の30％から35％）」という成果課金型の料金モデルを採用しているケースが多く見られます。

このモデルでは、年収600万円のエンジニアを3名採用した場合、初期導入費用とは別に約540万円から630万円の成果報酬が上乗せされます。採用が成功すればするほど総コストが膨らむため、予算の着地点が見えづらいというリスクがあります。

一方、エン転職ダイレクトはどれだけ採用しても成果報酬が一切発生しない定額制です。アドバンスプラン（180万円）を契約した場合、期間中に3名を採用できれば、1名あたりの採用単価は60万円に抑えられます。

5名採用できれば1名あたりのコストは36万円まで下がり、採用人数が増えれば増えるほど費用対効果が飛躍的に向上します。

ただし、年収1,000万円を超えるCxOクラスや極めてニッチな専門性を持つハイクラス層をピンポイントで1名だけ採用したい場合は、ハイクラス特化型の成果報酬サービスの方が効率的な場合もあります。

エン転職ダイレクトの強みは、20代から40代前半の若手・中堅層や、豊富な実務経験を持つ即戦力ベテラン層の採用です。

登録者のデータベースは約7割が大学・大学院卒であり、技術系（IT・Web・ゲーム・通信）経験者が42.9%を占めるため、成長企業における実務の中核を担うエンジニアやビジネスリーダーの複数名採用において、最もコストパフォーマンスを発揮する設計となっています。

	エン転職ダイレクト	ビズリーチ	dodaダイレクト	Green
料金体系	定額制	定額制＋成功報酬	定額制	成功報酬型
初期費用	なし	あり	なし	なし
成功報酬	なし	年収の15%	なし	年収の30%
DB規模	約482万人	約280万人	約345万人	約120万人
特徴	若手・未経験層に強い	ハイクラス人材	幅広い職種	IT/Web特化

エン転職ダイレクトに関するよくある質問

エン転職ダイレクトの料金や契約条件について、検討時によく確認されるポイントをまとめます。

エン転職ダイレクトの料金はいくらですか？

ベーシック（80万円／12週間）・アドバンス（180万円／24週間）・プロ（330万円／48週間）の3プランです。全プラン成功報酬なしの定額制で、スカウト送信にかかる費用は利用料に含まれています。

成功報酬はかかりますか？

かかりません。エン転職ダイレクトは定額制のため、何名採用しても追加の成功報酬は発生しません。

エン転職ダイレクトの強みはなんですか？

人材データベースを活用して企業から候補者へ直接アプローチできることに加え、専属CSによる運用の伴走支援や、スカウトを開封してもらいやすくする仕組みを活用できる点が強みです。

関連ページ

エン転職ダイレクトの特徴
エン転職ダイレクトの特徴や会員データ、料金プランなど、サービスの詳細をご紹介しています。ダイレクトリクルーティングを検討している企業向けに、どのような企業におすすめなのかも解説しています。

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