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求人広告代理店事業TOP > 取扱求人広告 >エン転職ダイレクトとは？特徴、機能、掲載料金、成功事例をご紹介！
無料【最新版】ダイレクトリクルーティング比較ガイドブック
ダイレクトリクルーティング初心者向け！
各サービスの特徴を徹底比較
※同業者・競合企業様は資料ダウンロードはご遠慮いただきますようお願いいたします。
目次
エン転職ダイレクトが多くの企業様に選ばれている理由として、主に3つの強みがあります。
これらの特徴について詳しく解説いたします。
業界の中でもいち早くスカウトサービスを提供してきたエン株式会社。スカウトを希望する求職者の数も圧倒的で、業界最大級のデータベースを保有しています。
ユーザーの半分近くは同職種を5年以上経験しており、新たなステージに向けて仕事探しをする経験者層からベテラン層まで、偏りなく全ての職種に顕在しています。
エン転職ダイレクトは、ユーザーへ“シークレットスカウト”（非公開求人）としてスカウトが届けられます。
通常のスカウトより特別感を出すため、エン転職のホーム画面上でのポップアップ表示やスカウト一覧での差別化を行い開封率を高めます。
また、スカウト内容と求人票を通じて「正直・詳細」な情報開示をおこなうことで、スカウト返信率を高めることができます。
エン転職は業界で初めてスカウト機能を搭載した求人サイトです。その歴史は30年近くになります。
その豊富なノウハウをもって初めての方でも安心してご利用いただけるよう専属CSが貴社のサービス利用をサポートさせていただきます。
エン転職ダイレクトの導入を検討する際には、サービスの利点だけでなく、注意すべき点やデメリットも理解しておくことが重要です。
どのような採用サービスにも得意・不得意があり、自社の採用課題やターゲット層と合致しない場合もあります。
ここでは、客観的な視点から「超ハイキャリア層・専門職の採用」と「スカウト運用にかかる工数」の2点に焦点を当て、具体的な注意点を詳しく解説します。
エン転職ダイレクトの主な会員層は、20代～40代前半の若手・中堅層、および豊富な経験を持つベテラン層の転職希望者です。
そのため、CxOクラスや高度なスキルを持つニッチな専門職、あるいは年収1,000万円を超えるような超ハイキャリア層の採用には、必ずしも最適なプラットフォームとはいえません。
これらの層の求職者は、キャリアコンサルタントによる手厚いサポートを求める傾向があります。
その結果、一般的な転職サイトには登録していないケースも多く見られます。
もし、貴社がCxOクラスや特定のニッチな専門職、あるいは長年の経験を持つベテラン人材の採用を目指しているのであれば、エグゼクティブサーチ専門のヘッドハンティングサービスや、ハイクラス層に特化した転職エージェントとの併用が必要です。
あるいは、他のダイレクトリクルーティング媒体の検討が必要になるでしょう。
サービスの特性を理解し、自社の採用ターゲットとエン転職ダイレクトの会員層が合致しているかを事前に確認することが重要です。
これはミスマッチを防ぎ、効率的な採用活動をおこなううえで非常に重要です。
ダイレクトリクルーティングは、企業が主体的に候補者にアプローチする「攻め」の採用手法であるため、求人広告のように応募を待つ「待ち」の採用とは異なります。
具体的には、候補者の検索、レジュメの詳細な読み込み、一人ひとりに合わせた個別のスカウト文面作成、そして応募があった際のきめ細やかな対応など、採用担当者には多くの作業が求められます。
エン転職ダイレクトでは、顧客満足度の高い専属のカスタマーサクセスによる手厚いノウハウ提供やアドバイスがあるものの、スカウト送信や候補者対応といった実行部分は企業側でおこなうことになります。
そのため、社内でダイレクトリクルーティングを運用するための人員配置や、工数に見合った運用体制を事前に整えておくことが成功の鍵となります。
この工数は、自社が求める人材に直接アプローチし、意欲の高い候補者と出会えるというダイレクトリクルーティングならではの大きなメリットと、費用対効果を天秤にかけるトレードオフとして捉える必要があります。
これまでのエン転職ダイレクトの特徴や利用時の注意点を踏まえると、特に以下のような企業にエン転職ダイレクトの活用をおすすめできます。
・20代～40代前半の若手・中堅層、および経験豊富な即戦力層を積極的に採用したい企業
エン転職の会員データベースは、若手・中堅層が非常に豊富です。将来の組織を担う人材や、即戦力として活躍できる実務経験者の採用を強化したい企業にとって、効率的なアプローチが可能です。
・求人広告だけでは応募数や質に課題があり、母集団形成に苦戦している企業
従来の「待ち」の採用手法である求人広告では、なかなか応募が集まらない、求める人材からの応募が少ないといった課題を抱える企業に有効です。
企業側から積極的にアプローチすることで、潜在層に働きかけ、母集団を拡大できます。
・企業の知名度やブランド力に依らず、自社の魅力を候補者に直接伝えたい企業
知名度が低いために、求人広告だけでは応募が集まりにくい企業でも、エン転職ダイレクトを利用すれば、候補者に直接メッセージを届けられます。
企業のビジョン、仕事の魅力、職場の雰囲気などを具体的に伝えることで、共感を得て応募へとつなげられます。
・ダイレクトリクルーティングに初めて挑戦するが、顧客満足度の高い手厚いサポートを求めている企業
ダイレクトリクルーティングは能動的な採用活動が必要となるため、初めて導入する企業にとっては運用に不安を感じるかもしれません。
エン転職ダイレクトでは、専属のカスタマーサクセスが初期設定からスカウト文面作成、効果測定まで一貫してサポートするため、安心して利用を開始できます。
エン転職ダイレクトは、自社の採用課題とこれらの特徴が合致する企業にとって、非常に強力な採用ツールとなり得るでしょう。
エン転職ダイレクトの大きな強みのひとつは、その豊富な会員データベースです。
アプローチできる会員の具体的な属性を理解することで、自社の採用ターゲットとの適合性をより正確に判断できます。
エン転職の登録会員数は1,000万人以上と日本最大級の規模を誇ります。
そのうち、エン転職ダイレクトでスカウト対象となるデータベースは400万人超です。
| 年齢層 | 34歳以下の若手・中堅層が約7割（70％）を占めており、即戦力となる実務経験者が多数登録しています。 |
|---|---|
| 学歴 | 最終学歴を見ると、大学・大学院卒の割合が約70％と高く、質の高い人材が豊富です。 |
| 職種 | 職種別では「営業」「企画・事務」「ITエンジニア」「サービス・販売」など、偏りなく多岐にわたる経験者がいます。 現在の年収帯についても、幅広い層の求職者が含まれており、様々な条件でのマッチングが期待できます。 |
このようなデータから、エン転職ダイレクトは特に若手から中堅の実務経験者層の採用に強いプラットフォームであることがわかります。
多様な職種やスキルを持つ人材が登録しているため、特定の専門職や、ポテンシャル採用を視野に入れた若手層の獲得にも適しています。
自社が求める人材の具体的な像とこれらのデータを照らし合わせることで、より効果的な採用戦略を立てられるでしょう。
エン転職ダイレクトは利用期間によって料金が変わります。利用期間中に何名採用しても追加料金が発生しません。
お申込みから最短2営業日でサービスを利用開始いただくことができます。
お申込み後すぐに、貴社専属の担当CSとキックオフをおこない、効果的な活用方法をサポートします！
| ベーシック | アドバンス | プロ | |
|---|---|---|---|
| スカウト利用期間 | 12週間（3ヵ月） | 24週間（6ヵ月） | 48週間（12ヵ月） |
| スカウト通数 | 最大400通 | 最大1000通 | 最大2000通 |
| スカウト1通単価 | 2000円 | 1800円 | 1650円 |
| 求人作成数 | 無制限 | 無制限 | 無制限 |
| 専属CS | ○ | ○ | ○ |
| 入社時の成果報酬 | なし | なし | なし |
| サービス利用料 | 80万円 | 180万円 | 330万円 |
業界で初めてスカウト機能を搭載した求人サイト「エン転職」が運営するエン株式会社のダイレクト・リクルーティングサービスです。
かかる費用は初期費用のみで、期間中何名採用しても追加費用一切かかりません。
採用ノウハウ豊富な専属CSもついており、効果を高める秘訣や使い方の説明をしっかりサポートしますので、ぜひご検討ください。
当社は様々な媒体を取り扱っておりますので、ご質問やご不明な点などがございましたら、求人広告代理店ONE（東京・横浜・大宮・千葉・大阪・静岡・名古屋・仙台・札幌・広島・福岡・熊本
）までお気軽にお問い合わせ下さい。
エン転職ダイレクトは、1,000万人以上の会員数を誇るエン転職のデータベースのうち、400万人超のスカウト対象者に直接アプローチできるダイレクトリクルーティングサービスです。
業界最大級のスカウトデータベースに加え、高い開封率・返信率を実現する独自機能や、顧客満足度90%以上の専属カスタマーサクセスが特徴として挙げられます。
特に20代～40代前半の若手・中堅層の採用を強化したい企業や、求人広告だけではなかなか出会えないターゲット層に能動的にアプローチしたい企業にとって、非常に有効な選択肢となります。
ダイレクトリクルーティングという「攻め」の採用手法を検討している企業にとって、エン転職ダイレクトは強力なツールとなるでしょう。
