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求人広告代理店事業TOP > 取扱求人広告 > ダイレクトリクルーティング(DR) >dodaダイレクトとは？料金や特徴、採用成功のポイントを徹底解説！
dodaダイレクト（デューダダイレクト）
はパーソルキャリア株式会社が運営する転職サイト「doda」のスカウト会員のデータベースに企業が直接アクセスし、スカウトを送れるサービスです。
成功報酬が発生しないため、採用状況や計画に合わせてプランを選択可能です。
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ダイレクトリクルーティング初心者向け！
各サービスの特徴を徹底比較
※同業者・競合企業様は資料ダウンロードはご遠慮いただきますようお願いいたします。
目次
dodaダイレクト（doda Recruiters）は、企業が候補者を検索し、直接スカウトを送ることができる「攻めの採用」ツールです。
パーソルキャリアが保有する約400万人規模のdoda会員データベースに直接アクセスできるのが最大の強み。
従来の求人広告では出会えなかった「転職潜在層」や「希少なスキルを持つ人材」を、企業自ら発掘できます。
料金体系は、採用人数に関わらず費用が変わらない定額制を採用。 「採用単価を下げたい」「欲しい人材を妥協したくない」という企業の課題を、圧倒的なデータベースと攻めのアプローチで解決します。
両者は同じ「doda」ブランドですが、採用手法が対極にあります。
doda求人情報サービスは、広告を掲載して応募を待つ「受動的（プル型）」な手法であり、母集団形成には適していますが、応募者の質が安定しない側面があります。
対して、dodaダイレクトは企業自らがターゲットを探してアプローチする「能動的（プッシュ型）」な手法です。
この手法は、市場価値の高い専門職や、転職潜在層へのピンポイントな接触を可能にします。
要件に合致した人材へ直接働きかけることで、ミスマッチを未然に防ぎ、採用効率を劇的に向上させることができます。
dodaダイレクトの料金体系は、採用決定時に費用が発生する「成功報酬型」ではなく、契約期間とスカウト通数があらかじめ決まっている「利用期間ごとの定額制」です。
契約時に料金が確定するため、期間内に何名採用しても追加費用は一切かかりません。
そのため、採用人数が増えれば増えるほど一人あたりの採用単価（CPA）を低く抑えることが可能です。
プランは主に、期間や通数が異なる「ライト」「スタンダード」「プレミア」の3種類が用意されており、企業の採用規模や緊急度に応じて選択できます。
以下でそれぞれの詳細を解説します。
ライトプランは、dodaダイレクトを初めて利用する企業や、特定のポジションでピンポイントの採用を考えている場合に適したプランです。
8週間（約2ヶ月）で80万円（税別）という設定で、エントリープランとして導入しやすくなっています。
この期間内に最大400通のスカウトメールを送信でき、dodaの豊富なデータベースへアクセスして候補者を探すことが可能です。
「まずはダイレクトリクルーティングの効果を短期で試してみたい」「急募の案件がある」といった場合に最適です。
初期費用を抑えながら、攻めの採用の第一歩を踏み出すためのトライアルプランとして位置づけられています。
スタンダードプランは、dodaダイレクトを本格的に活用し、一定期間じっくりと採用活動をおこないたい企業に選ばれている標準的なプランです。
料金は24週間（約6ヶ月）で180万円（税別）となっており、ライトプランの2.5倍にあたる最大1,000通のスカウトメールを送信できます。
半年の期間内で複数のポジションを採用したい場合や、エンジニアや専門職など、採用難易度が高く時間をかけてアプローチする必要がある場合に適しています。
スカウト通数と期間のバランスが良く、採用活動の主軸としてダイレクトリクルーティングを運用し、コンスタントに成果を出していきたい企業におすすめです。
プレミアプランは、全社的に大規模な採用をおこなう企業や、通年で採用活動を継続したい場合に最適な最上位プランです。
料金は48週間（約1年間）で330万円（税別）となります。
一見高額に見えますが、期間あたりのコストはスタンダードプランよりも割安に設定されており、最もコストパフォーマンスに優れたプランです。
スカウト可能通数は最大2,000通と大幅に増加するため、複数の職種で母集団形成をおこなったり、採用難易度の高い専門職に対して文面を変えて再アプローチしたりと、十分な手数を打つことが可能です。
採用ブランディングを維持しながら、トップ層や希少人材を確実に確保したい企業にとって、強力な基盤となります。
dodaダイレクトは、企業が求職者データベースに直接アプローチできるダイレクトリクルーティングサービスです。
採用手法の幅を広げ、効率的かつ主体的な採用活動を実現できる点が大きな特徴です。
ここでは、dodaダイレクトの主な特徴と導入によって得られるメリットの概要を紹介します。
dodaダイレクト（デューダダイレクト） は日本最大級の人材データベースを誇るダイレクトリクルーティングサービスです。会ってみたい人材に直接スカウトメールを送ってアプローチできるため、採用要件に合致する人材と出会いやすいメリットがあります。
求人表作成の手引きやサポートシステムがあるため、スムーズに利用開始できます。
急に欠員が出た場合も、即日で採用活動が始められ、圧倒的な選考スピードで採用できることがdodaダイレクト
の大きな特徴です。
dodaダイレクト（デューダダイレクト）
の料金プランは80万円からご用意しております。採用のご状況にあわせ、利用期間とスカウトメール送信可能通数が異なるプランをお選びいただけます。
求人票作成件数は無制限のため、何職種でも募集することができます。
また成功報酬は一切かからないため、何名採用に成功しても、後から費用がかかることはありません。
地方拠点での採用や、特定の勤務地で働ける人材を探している場合にも、dodaダイレクトは有効です。
候補者の居住地や希望勤務地といった条件でデータベースを絞り込めるため、地域に根ざした採用活動を効率的におこなうことができます。
全国規模のデータベースの中から、Uターン・Iターンを希望する優秀な人材を発掘することも可能です。
全国展開している企業はもちろん、特定エリアでの人材確保に課題を抱えている企業にとって、ターゲットを絞った的確なアプローチを実現する強力なツールとなります。
ダイレクトリクルーティングの運用に不安がある企業でも、安心して利用できるのがdodaダイレクトの強みです。
導入企業には専門のサポートチームがバックアップ体制を敷き、スムーズな運用開始を支援します。
具体的には、キックオフミーティングでの目標設定をはじめ、反応が得やすいスカウト文面の書き方や、効果的な求人票作成のノウハウを提供するセミナー・学習コンテンツが充実しています。
単にツールを提供するだけでなく、成果を出すための「採用力」を高める伴走支援をおこなっており、ノウハウが少ない企業でも迷わず使いこなせる環境が整っています。
採用における最大の課題の一つが、候補者と現場が求めるスキルや人物像のミスマッチです。dodaダイレクトは、このミスマッチを最小限に抑えるための詳細な検索機能を備えています。職務経歴やスキル、保有資格、語学力、経験業種・職種など、多岐にわたる項目で候補者を絞り込むことが可能です。
これにより、自社の採用要件に限りなく近い候補者だけを抽出し、ピンポイントでアプローチできます。無駄なスカウト送信を減らし、現場担当者を納得させられる質の高い候補者との面接を設定しやすくなるため、「採用ミスを避けたい」「現場からの評価を落としたくない」と考える採用担当者にとって心強い機能です。
職種別にテンプレートが用意されているため、効果的な文面が時間をかけずに作成可能です！
転職希望者の①転職への熱度②貴社への熱度が見えるから、転職者の状況に合わせた検索・文面作成が可能です！
転職活動状況が炎マークで表示され、候補者検索結果一覧画面からも直近の転職活動状況が判別できます。
【炎マーク数1】応募検討中：求人閲覧あり（直近1か月以内）
【炎マーク数2】気になるあり：求人への気になるあり（直近1か月以内）
【炎マーク数3】応募あり、選考中：求人応募あり（直近1ヶ月以内)面接・選考中(直近1週間以内）
また、転職希望者の活動状況（検討中・気になるあり・応募有り、選考中）が検索できるため、転職熱度の高い求職者を検索できます。
採用部門社員へスムーズにレジュメ確認依頼が可能なので、簡易に評価を回収できます。
| ライト | スタンダード | プレミアム | |
|---|---|---|---|
| 利用期間 | 8週間（2ヶ月） | 24週間（6ヶ月） | 48週間（12ヶ月） |
| 利用料金 | 80万円 | 180万円 | 330万円 |
| 面接スカウト通数 | 最大400通 | 最大1,000通 | 最大2,000通 |
| 追加スカウト通数 | 16.5万円／100通 | ||
欲しい人材にピンポイントでアプローチできるのが、dodaダイレクトの魅力です。
「もっと詳しく知りたい」「他の媒体と迷っている」という方は、ぜひ求人広告代理店ONEまでお声がけください！
私たちはさまざまな求人メディアを知り尽くしたプロフェッショナル集団です。
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ご質問ひとつからでも、お待ちしています。
