マイナビ2026とは？プラン別の費用やオプションについて解説

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【1】マイナビ2026とは

マイナビ2026は、2026年春に卒業予定の学生（大学院、大学、短大、高専、専門学校）を対象とした、日本最大級の総合就職情報サイトです。

新卒採用市場において高い知名度と学生利用率を誇り¹、多くの企業が新卒学生との接点を持つための主要なプラットフォームとして活用しています。このサイトは、単なる求人情報の掲載に留まらず、企業と学生が効果的にマッチングできるよう、多岐にわたるサービスと機能を提供しています。

マイナビ2026は、採用スケジュールに合わせて主に2つのサイトで構成されています。

マイナビ2026 インターンシップ・キャリア発見
採用活動の早期段階で学生と企業が接点を持つためのサイトです。2024年6月1日にオープンし、主にインターンシップ＆キャリア発見イベントの情報や、企業の仕事・業界研究に役立つコンテンツが掲載されます。学生は早期からキャリア意識を高める機会を得られます。

マイナビ2026
2025年3月1日にグランドオープンし、本格的な採用選考の中心となるサイトです。
学生はここで詳細な企業情報を収集し、エントリーシートの提出や説明会・セミナーへの申し込みをおこないます。
企業にとっては、本格的な母集団形成と選考応募の基盤となります。

これら2つのサイトが連動することで、企業は採用スケジュール全体を通して一貫したアプローチを展開し、効率的かつ質の高い採用活動を実現することが可能です。

【2】マイナビ2026インターンシップサイトの費用目安

近年、新卒採用において学生との早期接触が重要視されており、企業の採用ブランディングや優秀な学生へのアプローチにおいて、インターンシップサイトは欠かせないツールとなっています。

マイナビ2026の「インターンシップ・キャリア発見サイト」は、企業の魅力を学生に早期から伝え、採用競争力を高めるための戦略的な役割を担っています。

2-1パッケージの種類

マイナビ2026のインターンシップサイトでは、企業の採用戦略や予算に応じて最適な選択ができるよう、機能や露出度が異なる3種類の基本パッケージ、具体的にはパッケージA、パッケージB、パッケージCが用意されています。

これらのパッケージは、それぞれ異なる料金とサービス内容を提供しており、企業は自社の採用目標に合わせて選択することが可能です。

パッケージ名	パッケージA	パッケージB	パッケージC
価格（単独掲載）	100万円	80万円	80万円
価格（グループ掲載）	185万円	150万円	150万円
掲載可能なプログラム	全てのプログラム	インターンシップ 仕事体験	オープン・カンパニー キャリア教育

【3】マイナビ2026本サイトの費用目安

3月1日にグランドオープンしたマイナビ2026本サイトは、企業の採用戦略や予算に応じて主に3つの基本パッケージが用意されています。
どのプランでも「企業概要」「採用情報」「セミナー情報」の3つの基本画面は利用可能です。

プラン	プレミアパッケージ（≒パッケージA）	基本パッケージ（≒パッケージB）	バリュープラン（≒パッケージC）
特徴	豊富な独自コンテンツで魅力を最大化する最上位プラン	機能と費用のバランスが取れた標準プラン	基本情報掲載に特化したエントリープラン
こんな企業に最適	・企業のブランドイメージを確立し、質の高い母集団形成を目指す企業 ・採用競合が多く、他社との差別化を強く図りたい企業	・幅広い採用ニーズに対応したい企業 ・費用を抑えつつ、学生との双方向コミュニケーションも重視したい企業	・採用予算が限られている企業 ・既に知名度が高く、最低限の告知で応募が見込める企業
主な機能・仕様	【基本パッケージの全機能】＋ ・先輩情報（社員紹介） ・フォト／ムービーギャラリー ・第三者視点レポート（取材記事） ・グランドオープン時優先表示	・3つの基本画面 ・企業マイページ（ブログ機能） ・公開質問回答 ・グランドオープン時優先表示	・3つの基本画面のみ ・一部オプション利用不可 ・グランドオープン時標準表示
年間掲載料金目安	約240万円〜	約120万円〜	約60万円〜

【4】マイナビ2026本サイトの4つのオプション

マイナビ2026では、基本パッケージだけではカバーしきれない、より戦略的な採用活動を支援するための多様なオプション機能が用意されています。

これらのオプションを基本パッケージと組み合わせることで、企業は特定のターゲット層の学生へ効果的にアプローチしたり、自社の魅力をより多角的に伝えたりすることが可能になります。

ここでは、企業の採用課題解決に貢献する代表的なオプション機能として、「ブランドパネル」「ショートムービー」「WEB面談」「DM・スカウトメール」の4つをご紹介します。これらの機能を活用することで、採用競争が激化する現代において、他社との差別化を図り、優秀な学生の獲得につなげることができます。

4-1ブランドパネル／ブランドパネルムービー

ブランドパネルおよびブランドパネルムービーは、マイナビの企業ページの最上部に表示され、学生にブランドイメージを強く印象付けるオプション機能です。ページを訪れた学生の目に最初に留まるため、企業の第一印象を効果的に形成します。

静止画の「ブランドパネル」は、企業のロゴやキャッチコピー、イメージ写真を大きく配置し、企業のアイデンティティを視覚的にアピールできます。

一方、「ブランドパネルムービー」は動画を用いることで、静止画では伝えきれない事業のダイナミズムや働く社員の雰囲気などを、より高い訴求力で学生に届けることが可能です。

たとえば、オフィス風景や社員インタビューを動画で流すことで、学生は企業への理解と親近感を深めやすくなります。

特に、採用競合との差別化を図りたい企業や、新たなブランドイメージを浸透させたい企業にとって、このオプションは非常に有効です。

視覚的なインパクトで学生の興味を惹きつけ、企業ページへの深い理解と滞在を促します。

4-2ショートムービー

学生への魅力づけに効果的なオプションとして「ショートムービー」があります。これは、社員インタビューやオフィスツアーなど、企業のリアルな魅力を1分程度の短い動画に凝縮して掲載できる機能です。

テキストや写真だけでは伝えにくい社内の雰囲気、働く社員の生の声、仕事のやりがいなどを動画で届けることで、学生は企業をより身近に感じ、共感を深めることができます。

動画コンテンツに慣れ親しんだ世代である学生に対し、企業の「生の声」を届けることは、志望度向上に直結します。

企業のカルチャーや働き方を具体的に伝えたい場合や、言葉だけでは表現しにくい製品・サービスの魅力を伝えたい場合に、ショートムービーは最適です。短い時間で多くの情報を、感情に訴えかける形で学生に届けることが可能です。

短い時間で多くの情報を、かつ感情に訴えかける形で学生に届けることが可能です。

4-3WEB面談

オンラインでの採用活動が主流となる中、「WEB面談」オプションは企業と学生双方にとって利便性の高い機能です。マイナビのプラットフォーム上で学生との面談や面接をスムーズに実施できるため、採用活動の効率を大幅に向上させます。

企業にとっては、遠隔地の学生とも容易に接点を持てるようになり、採用対象を地理的な制約なく全国に拡大できます。

これにより、優秀な人材と出会う機会が最大化されるだけでなく、会場費や交通費といった採用コストの削減、面談スケジュールの調整効率化も期待できます。

学生側も、移動時間や費用の負担なく選考に参加しやすくなるため、企業と学生双方にとってメリットが大きい、現代の採用活動に不可欠なツールです。

4-4DM・スカウトメール

採用活動において「待ち」から「攻め」の姿勢へ転換する上で、極めて重要なオプションが「DM（ダイレクトメール）・スカウトメール」です。
この機能を使えば、マイナビに登録している膨大な学生データベースから、自社が求める要件に合致する学生を検索し、個別に直接アプローチできます。

学校、学部学科、志望業種、保有資格、自己PRのキーワードなど、詳細な条件での絞り込みが可能です。
これにより、自社をまだ認知していない潜在的な優秀層や、求める専門性を持つ学生に対し、企業側から能動的にメッセージを送ることができます。

結果として、母集団の「量」だけでなく「質」も高め、採用活動の精度を飛躍的に向上させます。

【5】マイナビ2026本サイトの2つの機能

マイナビ2026は、単なる求人広告媒体という枠を超え、企業の採用活動を効率化し、その精度を高めるための強力なツール群を提供しています。

ここでは、採用担当者の業務負担を大幅に軽減し、より戦略的な採用活動を可能にする2つの重要な機能、「MIWS（ミューズ）」と「My CareerBox（マイキャリアボックス）」をご紹介します。

5-1MIWS（ミューズ）

MIWS（ミューズ）は「MyNavi Web-based Sourcing-system」の略称で、マイナビ経由の応募者情報を一元管理するために設計された専用の応募者管理システム（ATS）です。このシステムを活用することで、学生の応募から内定に至るまでの全選考プロセスを一貫して管理できます。

MIWSの主な機能には、応募者情報のデータベース化、選考ステータス（書類選考、一次面接など）の管理、学生へのメール一斉・個別送信、説明会や面接の日程調整・予約管理などがあります。
これらの機能により、採用担当者はExcelなどでおこなっていた手作業による煩雑な管理から解放されます。

応募者への対応漏れや二重連絡といった人為的ミスを防ぎ、採用活動全体の業務効率を飛躍的に向上させることが可能です。

5-2My CareerBox（マイキャリアボックス）

My CareerBox（マイキャリアボックス）は、エントリーシート（ES）や履歴書の受付から管理までを効率化するツールです。

学生が一度登録したESや各種証明書データを、複数の提出先企業で共通して利用できるプラットフォームとして機能します。
企業側のメリットは、提出されるESのフォーマットが統一されるため、多様な形式の書類を手作業で整理する手間がなくなり、応募者情報の比較検討が容易になる点です。

大量のESデータをシステム上で簡単に管理・検索できるため、初期のスクリーニング作業が大幅に効率化されます。

一方、学生にとっては企業ごとにESを作成する負担が軽減されるため応募へのハードルが下がり、結果として企業の応募者数増加につながる可能性があります。

My CareerBoxで受け付けたデータはMIWSに自動で連携されるため、選考初期段階における双方の負担を軽減し、その後の採用プロセスをスムーズに実行するための強力なサポートツールとなります。

まとめ

この記事では、新卒採用活動における主要なツールであるマイナビ2026について、その費用体系や具体的なプラン、そして豊富なオプション機能について詳しく解説してきました。

マイナビ2026は、「インターンシップサイト」と本格的な採用活動を支える「本サイト」の大きく二つのサイトで構成されており、それぞれに企業の採用目標や予算に応じて選択できる多様なパッケージプランが用意されています。

最適なプランを選定するためには、自社の採用目標、求める学生層、そして新卒採用にかけられる予算を明確にすることが不可欠です。

自社の採用課題を洗い出し、費用対効果を最大化するプランを設計するためには、この記事で得た情報を参考に、まずはマイナビの担当者に問い合わせて、正確な見積もりと具体的な提案を受けることをお勧めします。

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