警備業界におすすめの求人媒体4選！成功させるポイントも紹介
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警備業界におすすめの求人媒体4選！成功させるポイントも紹介
2026/5/25
こんにちは。求人広告代理店・採用代行の「株式会社ONE」です！
警備業界は他の業界と比較して、離職率も高く、人手不足に陥りやすい業界です。
そのため、うまく求人媒体を利用して求人広告を出す必要があります。
本記事では、警備業界の求人を出すなら、おすすめの求人媒体を4つ紹介します。
求人媒体の特徴も紹介していくので、どこの求人媒体に求人を出すのか検討してみてください。
目次
警備業界の求人を出すなら、求人媒体は慎重に検討しましょう。
特におすすめの求人媒体としては、下記の通りです。
おすすめの求人媒体、それぞれの特徴やメリットを紹介していくので参考にしてみてください。
「Indeed PLUS」は、Indeedが提供する求人配信サービスです。
Indeedへ掲載した求人情報を、連携する複数の求人サイトへ自動で配信できる仕組みとなっており、より多くの求職者へアプローチしやすい点が特徴です。
警備業界では、施設警備・交通誘導警備・イベント警備など幅広い募集に活用されており、正社員からアルバイトまで多様な雇用形態に対応しています。
また、クリック課金型を採用しているため、求人が表示されるだけでは費用は発生せず、求職者が求人を閲覧した際に料金が発生します。
予算に応じて運用しやすく、採用状況に合わせて柔軟に調整できる点もメリットです。
さらに、求人内容の改善や配信データを活用することで、応募獲得効率の向上も期待できます。
「Keibee（ケイビー）」は、警備業界に特化した求人サイトです。
交通誘導警備や施設警備、イベント警備をはじめ、内勤職など幅広い警備関連求人を掲載しています。
警備業界に興味を持つ求職者が集まりやすいため、専門性の高い採用活動をおこないやすい点が特徴です。
また、勤務地や勤務条件などから求人検索ができるため、求職者が希望条件に合った仕事を探しやすい環境が整っています。
無料掲載にも対応しており、コストを抑えながら採用活動を進められる点も魅力です。
さらに、クリック課金型のスポンサー求人も提供されているため、より多くの応募獲得を目指したい場合にも活用できます。
警備業界に特化した求人媒体で、さまざまなプランが用意されている「ケイサーチ！」は、予算に合わせて求人投稿できます。
多くの企業やユーザーが利用している求人サイトで、最新情報をキャッチしやすく、気軽に問い合わせられるサポート体制も万全です。
アルバイトや正社員など、さまざまな雇用形態の採用に対応しています。
高いプランに加入するほど、求職者の目に止まりやすい求人広告を出すことが可能です。
専任のコンサルタントが付くため、採用に困ったときは気軽に相談ができます。
警備業界に特化した採用支援サービスが「セキュリティーワーク」で、月間新規会員数は500人以上といわれています。
累計会員数は1万人以上の利用実績があり、警備関連の仕事を探している人とマッチしやすいです。
月額方式以外に、応募1件につき料金が発生する従量課金形式でも求人掲載できます。
自社にマッチした方法で求人掲載のやり方を選択できるので、予算と相談したうえで利用してみてください。
人材紹介サービスも展開しているので、希望条件を提示すれば、警備職の人材を紹介してもらえる可能性があります。
人材紹介サービスについては、成功報酬型となっており、早期退職があったときは規定に沿って返金してもらえるのも嬉しいポイントです。
警備業界の求人媒体を利用して採用を成功させるためには、どうすれば良いのでしょうか。
採用を成功させるポイントとしては、下記の通りです。
採用するターゲット層を明確にすることで、利用する求人媒体もわかってきます。
たとえば、ターゲット層がよく利用している求人媒体に絞って掲載することで、予算を抑えながら採用成功の可能性を高めることができます。
一方、多くの応募を求めて、ターゲット層を絞らずに求人を出すと、採用活動がうまくいかず費用だけがかかる恐れがあります。
ターゲット層を決めるときは、年齢や職歴など具体的に決めておくほど、適切な求人媒体を選び、採用を成功させることができるでしょう。
また、雇用形態をパート、正社員など、どんな雇用を想定しているかも意識して求人媒体を選択しておくことも大切です。
求人原稿は、ターゲット層にピンポイントで響く内容にすることが重要です。
特に意識しておきたいのが、待遇・働き方・人材像の３つのポイントです。
求職・転職者は給与面や労働時間など、労働環境がどうなのか明確にわからないと不安を抱くことがあります。
求人原稿の内容は、そういった不安を払しょくする情報を盛り込み、求職者が「ここで働きたい」と感じさせることが大切です。
ターゲット層に響く内容としては、下記の情報を掲載しましょう。
他にも、シニア活躍中や未経験も徹底サポートといったような表現も、求職者が安心して応募してくれるので意識して求人原稿に記載しましょう。
ターゲット層に向けて求人媒体を絞ることは大切ですが、1つの求人媒体や採用手法だけでは、幅広いユーザーにアプローチできません。
そのため、ターゲット層がよく利用する求人媒体や採用手法を意識したうえで、複数の求人媒体や手法を並行して運用しましょう。
そうすれば、自然と求職者が自社の求人原稿を目にする機会が増えます。
ただし、複数の求人媒体や手法を利用するほど、コストが高くなるので、展開するなら予算内に収められるか費用を確認しておきましょう。
警備業界は人材不足に陥りやすいため、効率的に求職者・転職者を集める求人募集の戦略が重要です。
しかし、「どの求人媒体を活用すれば良いのかわからない」という企業も多いのではないでしょうか。
そんなときは、ぜひ「ONE」にご相談ください。
ONEでは、明確なターゲット層をお伝えいただければ、スカウトやDMなどのアプローチを実施し、企業の採用目標達成に尽力いたします。
企業様が抱えている課題を明確化し、採用成功に向けて適切なサポートをさせていただくので、お気軽にご相談ください。
今回は、警備業界におすすめの求人媒体と、採用を成功させるポイントについて紹介してきました。
求人媒体はそれぞれ特色が異なるので、自社のターゲット層にマッチしているか把握したうえで、利用するか検討しましょう。
ONEでは、狙っているターゲット層へスカウト・DMなどのアプローチをおこない、採用成功までサポートさせていただきます。
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