Indeed（インディード）の掲載料は？料金の仕組みや無料と有料の違いについて

Indeed（インディード）の掲載料は？料金の仕組みや無料と有料の違いについて

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更新日：2026年1月7日

【1】Indeed（インディード）とは？

Indeedは世界最大級の求人検索エンジンで、求人情報を一括で探せるサービスです。
企業が求人を掲載すると、求職者が条件で検索した際に表示されます。

特徴は「求人広告」ではなく「検索エンジン型の求人サイト」である点です。
求人媒体ごとに応募を集めるのではなく、さまざまなサイトや自社採用ページにある情報を集約して表示します。

無料でも掲載可能ですが、表示回数を増やし、多くの求職者の目に触れるには有料のスポンサー求人を活用するのが一般的です。

Indeedではクリック課金型（CPC）を採用しており、クリックされるごとに費用が発生する仕組みとなっています。
従来の求人広告のような掲載料や成功報酬型ではなく、柔軟に予算やプランを設定できるため、採用した場合の費用感を試算しやすいのも特徴です。

1-1Indeed（インディード）の掲載料は？無料掲載と有料掲載の違いについて

無料掲載と有料掲載（スポンサー求人）の違いは、有料掲載（スポンサー求人）は、無料掲載と比較して、表示回数が増える傾向にある点です。
具体的には、無料掲載と比較して、求人の検索結果に表示されやすくなり、表示回数も増えます。その結果、求職者の目に留まりやすくなり、無料掲載よりも高い応募効果が期待できます。

1-2無料掲載と有料掲載（スポンサー求人）の違い

1-3無料掲載の特徴と概要

Indeedの無料掲載には、主に3つの方法があります。

• ①求人情報を直接投稿する「直接投稿型」
• ②採用管理システムを通じて反映される「求人情報連携型」
• ③自社サイトの採用情報が自動で読み込まれる「クローリング型」

いずれも費用はかかりませんが、有料掲載に比べると露出が少ない点はデメリットです。

それぞれの特徴について、見ていきましょう。

①Indeedと連携している採用管理システム経由で掲載させる

Indeedと連携している採用管理システム（ATS）に求人を登録すると、自動的にIndeedにも反映されます。
これは「求人情報連携」と呼ばれ、無料掲載の方法のひとつです。

ATSで求人を作成する際は、Indeedの掲載ポリシーと各ATSの利用規約に従う必要があります。
利用するATSごとに基準や仕様が異なる場合があるため、Indeedの掲載ポリシーと合わせて確認しておくと安心です。

②求人情報をIndeedに直接投稿する

Indeedに求人情報を直接投稿するには、Indeedサイトで会社情報・職種・仕事内容・募集条件などの必要な情報を入力するだけで完了します。

テキスト入力だけで手軽に投稿できるため、手間や時間をかけずにスピード重視で人材募集を始めたい企業に向いている方法です。

迅速な求人掲載を求める企業側のニーズに応えられ、専用システムがなくても簡単に利用できるのが大きなメリットです。

③既に採用情報ページが読み込まれている場合（クローリング型）

自社の採用ページがIndeedに既に読み込まれている場合は「クローリング型」と呼ばれる方法で、求人情報が自動転載されます。

外部サイトから情報を収集して表示する仕組みを利用するため、新たに投稿する手間がかかりません。
既存の採用ページをそのまま活用できる点がメリットです。

ただし、有料掲載に比べて表示順位は低くなりやすいため、応募数を増やしたい場合はスポンサー求人の併用も効果的です。

1-4有料掲載の特徴と概要

• 有料掲載の特徴
• 入札制の従量課金制で、クリック数に応じて課金となりリスクが少ない。
• 検索結果に表示されやすく、表示回数も多くなりやすい。
• 日別・月別のレポートなどパフォーマンスレポートを見ることができる。

入札形式の従量課金制で、求人サイト利用者の検索意図に応じて、求人を表示させることができます。従来の求人サイトの広告は「枠」の広告ですが、Indeedは「運用型」の広告なので、課金形態に大きく違いがあります。

運用型広告というと、一見リスティング広告と似た印象を持ちますが、リスティング広告では「キーワードに入札を付ける」という仕組みに対し、Indeedは「（自社の）求人案件に入札を付ける」という違いがあります。

運用型広告ならではの機能としては、日別・月別のレポートがリアルタイムで見れること。広告の配信効果が管理画面で簡単に見ることができるので、状況をすぐに把握したいときにも便利です。

掲載にあたっては、企業のホームページをIndeedの掲載基準を満たす必要があるのですが、ここで手間を感じてしまう企業様が多いようです。
一度、有料掲載を検討されるタイミングで代理店にご相談いただくとスムーズに進められるでしょう。「Webやホームページのことはさっぱりわからない」という方でも、きちんとサポートしてくれますので安心して相談してみてください。

1-5有料掲載に掲載する場合の料金

前述の通り、Indeedはクリック数に応じて課金される従量課金制となっています。

出稿額15万円、クリック単価が100円だった場合、下図のようになります。
求職者にクリックされる度に、事前にチャージした15万円から100円引かれていく料金形態です。
チャージ額の15万円を使いきるまで、求人を掲載し続けることができます。

1-6Indeedのクリック単価について

前述のとおり、Indeedはクリック課金型の広告です。

クリック単価は常に変動し、クリック単価が高いほど求職者の目に留まりやすくなります。
しかし、クリック単価の相場は募集職種や募集エリア、募集時期などによって大きく異なります。
そのため、相場を無視した価格設定になっていると、クリック数は増えるが費用が大きくなりすぎてしまい、全くクリックされず、求人広告が閲覧されないといったことにもつながりかねません。

以下の表は、業界別、正社員募集のおおよそのクリック単価をまとめたものです。
先述の通り、募集時期や募集エリアによってもクリック単価は大きくかわります。そのため、あくまでも“おおよその目安”としてご確認ください。

業界	クリック単価例
医療	50円～500円
介護福祉	50円～100円
SE、エンジニア	100円～400円
飲食	20円～100円
事務	30円～100円
アパレル	120円～350円
建築	80円～350円

※本数値は一例（目安）であり、効果を保証するものではありません。

クリック単価は医療関連、SE・エンジニア関連、建築関連といった、一般的に“採用難”といわれる業界で高くなっています。
上記以外でも、採用が難しい業界・業種、エリアなどは、クリック単価は高めであることが多いです。

一人当たりの採用単価

Indeedでの一人当たりの採用単価は「採用コストの総額」を「採用人数」で割ることで算出されます。

たとえば事務職を一人採用する場合、クリック単価30～100円×100～150クリックで、6,000～30,000円程度が目安です。

クリック単価は業界や職種で相場が異なり、介護職は50～100円、SEは100～400円などと幅があります。
採用率が低いほど、一人あたりの採用単価は高くなる傾向があります。

1-7自社運用・代理店運用の判断ポイントとは？

Indeedがどういうものかという説明を中心におこないましたが、それではいざ「Indeedをやってみたい」と思ったときに、「無料掲載と有料掲載のどちらでやるべきなのか」「自社で運用すべきなのか代理店に任せるべきなのか」などを判断しないといけません。

企業様毎のご要望や状況によって変わりますが、簡単な表にまとめてみました。現実的に考えてどういう方法であれば実施ができそうか、確認してみましょう。

▼掲載のタイプ×運用タイプのサービスの違い

	自社運用	代理店運用
無料 掲載	直接投稿型のみ登録可能 ※既にクローリングされてる場合は、未対応	不可
有料 掲載	直接投稿型のみ、クレジットカード決済で可能	自社サイトの採用情報にリンクさせるクローリング型で、支払は代理店（チャージ型）

※「代理店運用」は当社を例に取った内容になりますのでご留意ください。

基本的に無料のものを代理店に相談するのは難しい場合が多いため、自社でやってみる方法しかありません。
（中には、過去のお取引の状況や長さなどから、相談に乗ってくれる代理店などもあるかもしれません。）

無料掲載の際に必要なのはアカウント開設のみとなります。メールアドレス1つがあればアカウントを作ることができるので、非常に簡単です。アカウントの開設後に、管理画面に提示される項目を順々に登録していけば求人情報が完成となります。

有料掲載を自社で運用する場合は、上記のアカウント開設から求人情報登録までは同じ手順でおこない、あとは請求先情報にクレジットカードの登録が必要になります。その後配信設定や入札を付けて広告出稿となります。

【2】まとめ

Indeedは無料掲載でも利用できますが、応募効果を高めるにはクリック課金型の有料スポンサー求人が有効です。
クリック単価は職種やエリアで大きく変動し、適切な運用をすることで費用対効果を最適化できます。

一方で、掲載ポリシーの理解やレポート分析など、成果を出すには専門的な知識と継続的な運用が欠かせません。
自社での運用が難しい場合や、より効率的に応募を集めたい企業様は、Indeed運用のノウハウを持つ株式会社ONEにぜひご相談ください。
最適な運用設計から効果改善まで、採用成功に向けてしっかりとサポートいたします。

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