即日退職は違法？認められるケースや注意点、退職の流れも徹底解説！
今の職場になかなか馴染めない、仕事内容が自分に合っていないなど、さまざまな理由からすぐにでも辞めたいと感じている人は少なくないでしょう。
- 会社を辞める場合、原則2週間前にその意思を伝える必要がある
- ただし一部を除いて即日退職は可能。止む終えない事情があれば違法ではない！
- 体調不良の場合は企業側も即日退職を認めざるを得ない
- 退職の意思を言い出しにくい場合は、退職代行を利用しよう
- 東京都労働委員会に認定の「ガーディアン」なら即日から退社可能！
結論から言うと、民法627条1項により「雇用は、解約申込ののち2週間を経過したるに因りて終了する」と定められています。
つまり、退職を申し込んでから2週間経てば会社の承諾なしに辞めることができますが、2週間以内の即日退職は法律違反になる可能性があります。しかし、法律的に止む終えない事情があれば即日退職が可能な場合もあります。
そこで今回は、即日退職が可能なケースやリスク、1 日でも早くやめるのはどうしたらいいか詳しく解説します。
すぐに仕事を辞めたい方、即日退職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
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Contents
正社員の即日退職は違法？
結論から言うと、即日退職は決して不可能ではありませんが、法律的に難しいと考えられます。
その理由は、正社員であれば退職する2週間前までに勤務先へ申し出なければいけないと、法律で定められているからです。
しかし、冒頭で触れた通り即日退職は不可能ではありません。いくつか認められるケースがあるため、ぜひ把握しておきましょう。
【雇用形態別】即日退職ができるケース
働くうえで、正社員や契約社員、あるいはパート・アルバイトといった雇用形態があります。それぞれで即日退職が可能となるケースは異なるため、事前に確認しておきましょう。
正社員の場合
正社員の場合は、基本的には法律で定められているため退職をする2週間前には勤務先に対して申告しなければいけません。しかし、以下の場合は例外となる可能性があります。
- 退職日まで有休を消化する
- 退職日まで欠勤扱いにする
- 勤務先の合意を得る
正社員の場合、退職をする2週間前までに申告をしなければいけませんが、厳密に言うと出勤はしなくても良いです。つまり、有休を使い退職日まで休みを取得すれば即日退職が可能となります。
なお、退職日まで欠勤とすることで出勤する必要がなくなるため、実質退職をしたことにもできます。
また、勤務先が2週間という期間を待つことなく退職を認めてくれた場合は、違法とならず即日退職が可能です。
契約社員の場合
契約社員の場合は雇用期間が定められているため、原則としてその期間が満了するまで退職は不可となります。しかし、以下のケースでは即日退職が認められる場合がゼロではありません。
- 勤務期間が1年以上（※1）
- やむを得ない理由がある（※2）
- 勤務先が退職を認めてくれた
労働基準法第137条では、期間の定めがある労働契約者は1年を経過したらいつでも申し出ることで退職できるとしています。つまり、1年が経過した時点でいつでも辞めたいときに辞められるのです。
ただし、お世話になった勤務先にお願いされると断りにくい可能性は否めません。きちんと折り合いがつくまで話をすることが大切です。
民法第628条では、雇用期間を定めた場合でもやむを得ない事由があるときは、契約を直ちに解除できるとしています。理由としては、心身の病気や両親の介護などが挙げられます。
パート・アルバイトの場合
パート・アルバイトとして働く人の場合、雇用期間が定められていない場合は正社員と同じく有休消化といった方法により即日退職が可能となります。
また、雇用期間が定められている場合は、契約社員と同様に1年以上の勤務期間があれば即日退職が可能です。やむを得ない事由がある場合も、すぐに辞められます。
不明点がある場合は、必ず雇用主に確認してみましょう。
- 就業規則の期間未満でも即日から退社可能！
- 一律料金・追加費用なし！
- 会社に連絡しないで退職できる！
| 利用料金 | 29,800円（税込） |
| 返金保証 | ☓ |
| 弁護士監修 | ☓ |
| 即日退職 | ○ |
| 運営組合 | 東京労働経済組合 |
体調不良を理由に即日退職は可能？
法律的に可能
仕事をすぐに辞めたくない場合でも、体調不良となれば仕方ない部分があります。法律的に見ても、体調不良での即日退職は特に違反とならず問題はありません。
体調不良での即日退職は、民法第628条に該当します。体調不良はやむを得ない事由となるため、直ちに契約を解除することが可能です。
出典：e-Govポータル
体調不良の場合は企業側も認めざるを得ない
体調不良というやむを得ない事由とはいえ、企業側からすると急に辞められると人材不足や引継ぎの問題など、さまざまな支障をきたします。
しかし、体調不良を理由に即日退職する人を、無理に引き止めることはできません。執拗に引き止めると、労働基準法第5条に該当する恐れがあります。
強制労働を強いると法律違反になるため、無理に引き止められないのです。また、引き止めを何度もすることでストレスとなり、体調の悪化によって不利益を被る可能性もあります。
そのため、企業側としては以下の対策を取ってくる場合が考えられるでしょう。
- 休職制度の利用を促す
- 有休により一時的に休養するよう促す
福利厚生制度を使って一度休みを取り、復帰を検討するよう促される可能性はゼロではありません。また、有休がある場合も同様に、しばらく休養を取ってから復帰を求められる場合もあります。
自分が辞めたいと感じている場合、決して体調不良による即日退職は法律違反ではないため、心配せず辞めることをきちんと伝えましょう。
出典：e-Govポータル
パワハラによる即日退職は違法？
上司から日常的にパワハラを受けていて、即日退職をしたいと考えている方も多いと思います。
結論から言うと、パワハラによる即日退職は違法ではありません。
そこで以下の記事では、パワハラを受けた際の即日退職の方法や対処法を解説します。
パワハラによる即日退職は違反ではない
パワハラで即日退職をした場合、法的に問題ありません。
民法627条1項による「雇用は、解約申込ののち2週間を経過したるに因りて終了する」という定めはあくまでも会社側に非がないケースを指します。
そのためパワハラなどの労働環境は、即日退職が認められる可能性が高いです。
しかしパワハラを認めさせる決定的な証拠がない場合など、実際にパワハラをめぐって長期で裁判が行われているケースもあるため、注意が必要です。
パワハラを受けた際の対処法
実際にパワハラを受けた際、即日退職以外にも以下のような対処法があります。
- 会社の窓口や人事担当者に相談する
- 外部の相談窓口に相談する
外部の相談窓口には、厚生労働省に設置されている「総合労働相談コーナー」やパワハラなどの案件を取り扱っている弁護士事務所などがあります。
即日退職以外の対処法も確認しておきましょう。
即日退職ができないケース
転職を考えたり、すでに内定が決まっている場合、即日退職を希望するケースもあるでしょう。
しかし、以下のようなケースでは即日退職が難しい場合もあるので事前に把握しておくようにしてください。
- 大きなプロジェクトの途中
- 退職日の2週間以内
- 会社ごとの労働規則に則っていない
- 会社都合の場合
大きなプロジェクトの途中
即日退職を希望するも、大きなプロジェクトの途中であれば会社側の判断として難しいケースも少なくありません。
特にマネージャー、リーダークラスとなると引き継ぎもできない場合があり、退職を希望してから実現するまで時間がかかってしまうでしょう。
特に中小企業で人が少ない場合や、ニッチな業界で代わりがきかないようなプロジェクトの場合は要注意。
事前に申請しても引き止められ、最終的に退職日が数カ月先になってしまうこともありえます。
退職日の2週間以内
次に、退職日の2週間以内になってしまうと民法上、即日退社が難しくなってしまいます。
民法627条では、「雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する。」と定められていますが、裏を返すと、「２週間以内ならすぐに雇用契約を終了しなくても良い」という捉え方も可能です。
会社は組織として機能しているため、１人が抜けるとなると引き継ぎや後任者を探すなどそれなりの時間を要します。
そのため、いくらホワイト企業であっても２週間以内の申請では即日退社が難しいと認識しておくと良いです。
会社ごとの労働規則に則っていない
前述では「原則２週間以内に退職の意向を伝える」ことが重要と解説しましたが、退職の申告に関しては会社ごとに規則が異なります。
逆に言うと即日退社が可能な会社もあれば、就業規則として１カ月前に申告する義務があるケースも存在します。
いくら法律上２週間以内に退職ができると決まっていても、労働規則のもと契約を交わし入社していると即日退社は簡単ではありません。
退職をスムーズに行う上でも、自社の労働規則はしっかりと把握しておきましょう。
会社都合の場合
最後のケースは会社都合で、いわゆる「ブラック企業」に多いケースです。
- 後任者が不足している
- 全体的に人材が足りていない
- 仕事が属人化している
- プロジェクトが重要なフェーズである
後任がいなかったり慢性的な労働不足といった課題を抱えている企業の場合、そもそも退職がスムーズに行かないケースも珍しくありません。
最悪の場合即日どころか、退職自体が難航しせっかく獲得した内定が無駄になってしまうことも。
もしも独力での退職が難しい場合は退職代行サービスを利用し、スムーズな退職を目指すと良いでしょう。
即日退職をする際の注意点
2週間前には退職の意思を示すことが重要
退職をする場合、基本的に2週間前には意思を勤務先に対して示すことが重要です。2週間前の申告は法律で定められているため、守らなければ法律違反となります。
早めに辞める意思を伝えることは法律違反とならないだけではありません。勤務先に対して、なるべく迷惑をかけずに退職することにも繋がります。
自分が抜ける代わりを誰かに任せられるよう、引継ぎを行うことが本来あるべき姿と言っても過言ではありません。また、企業は人材を採用するための時間を確保できます。
出典：e-Govポータル
- 就業規則の期間未満でも即日から退社可能！
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| 返金保証 | ☓ |
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| 運営組合 | 東京労働経済組合 |
無断欠席をしない
即日退職をするにあたって、欠勤をするという方法もあります。しかし、それはきちんと勤務先に連絡を入れていることが大前提です。
無断欠席は就業規則を違反していることになるため、何かしらの処分が下る可能性は極めて高いでしょう。このようなペナルティは、今後の人生に悪影響を与えてしまいます。
- 退職金がもらえない場合がある
- 転職時にマイナスな印象を与えかねない
懲戒解雇となった場合、本来は受け取れるはずだった退職金がもらえない可能性は否めません。退職金はそれなりの金額となるケースが考えられるため、今後の人生において大きな痛手です。
また、懲戒解雇はイメージとして明らかに悪印象となるため、転職する際に内定率を下げることに繋がりかねません。懲戒解雇の事実を隠していると、経歴詐称にもなります。
即日退職をする際の流れ
即日退職をするにあたって、どのように進めれば良いかわからない人は少なくないでしょう。企業によって異なる場合もありますが、基本的には以下となります。
- 上司に退職する旨を伝える
- 有休を消化する
- 退職手続きをする
1.上司に退職する旨を伝える
即日退職をする際は、まず上司に対して辞めることを伝えましょう。なお、基本的には退職する2週間前までに申し出る必要があります。
上司あるいは雇用主に対しては、直接口頭で伝えることが基本と言えるでしょう。ただし、各勤務先により決まりは異なる場合があるため、それぞれのやり方に従ってください。
申し出の方法に関しては、特に法律で定められていないため自由です。ビジネスマナーを意識すると、直接伝える方が無難と言えるでしょう。
メールなど文面で退職することを伝える場合は、勤務先に対して配慮をしつつ辞めたいという想いを伝えましょう。その際、メールでの連絡となることをお詫びする一言を添えるべきです。
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| 即日退職 | ○ |
| 運営組合 | 東京労働経済組合 |
2.有休を消化する
有休が残っている場合に限りますが、退職日までの間に消化しましょう。有休が残っている場合は、すべてを消化するため実際の退職日よりも前に最終出社日を迎えることになります。
上司に退職する旨を伝えた際に、有休を消化することもきちんと伝えましょう。
3.退職手続きをする
最後に、退職に関する手続きをします。なお、退職手続きはただ退職願を提出するだけでなく、勤務先に対して返却するものや受け取らなければいけない書類などがあるのです。
- 健康保険証
- 社員証・社章・名刺
- 定期券
- 業務用の携帯電話
- 保有する書類・データ
また、なかには会社の経費で購入したものを使用していた場合もあるため、それらも退職する際は返却しなければいけません。
勤務先から受け取る書類について
退職をするにあたって、勤務先からは以下の書類を受け取らなければいけません。
- 離職票
- 雇用保険被保険者証
- 年金手帳
- 源泉徴収票
離職票や雇用保険被保険者証といった書類がなければ、失業保険を受け取れないといった問題に発展します。
よって、勤務先を去る際には必ず必要書類を受け取るようにしましょう。
即日退職をするなら退職代行サービスの利用もあり
即日退職をするにあたって、なかなか自分から辞める旨を言い出せないという人も少なくありません。その際は、退職代行サービスの利用がおすすめです。
退職代行サービスとは、その名の通り退職することを本人に代わって勤務先に伝えてくれるものとなります。
今まで何度か退職する旨を伝えたにも関わらず、なかなか辞めることに至らない状況に苦しむ人にとっては大変心強いサービスです。なお、利用において基本的には以下の流れで進みます。
- 相談・申し込み
- 料金支払い
- 担当と打ち合わせ
- 企業に連絡し交渉
- 退職を実行
- アフターフォロー
なお、相談については電話やLINEなどで気軽に行えます。
即日退職ができる！退職代行サービスおすすめ5選
| 退職代行ガーディアン | 退職代行Jobs | 辞めるんです | 退職代行ニコイチ | 退職代行ネルサポ | |
|---|---|---|---|---|---|
 |  |  |  |  | |
| 料金（税込） | 29,800円 |
| 27,000円 | 27,000円 | 24,000円※キャンペーン価格適用 |
| 対応時間 | 365日可能な限りいつでも対応 | 24時間対応 | 24時間365日 | 24時間365日＊電話受付は7:00〜23:30 | 24時間対応 |
| 相談方法 |
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ガーディアンを使用するメリット・デメリット
- 低費用で安心のサービスが受けられる
- 法適合の労働組合なのでリスクがない
- 登録すれば即日出社不要で、迅速な退職が可能
- 確実に退職ができる
退職代行ガーディアンでは、追加料金が一切かかることなくサービスを受けることができます。弁護士団体などと比べると費用も安く済みます。
また、東京都労働委員会に認定された法適合の労働組合なのでリスクも少なく安心して使用することができます。
即日対応可能なサービスのため、登録すれば即日出社する必要はありません。退職に伴う会社への連絡なども全て代行してくれます。
最大の特徴は退職率100％の実績です。退職できないことがない、と断言しているので早期の退職を考えている人はガーディアンを使用すれば間違いないでしょう。
- 返金保証がない
- 転職サポートなどのアフターケアがない
ガーディアンは、転職サポートなどのアフターケアがありません。退職に関してはサポートを受けることができますが、転職は自身で進める必要があります。
また、実績の高さゆえに退職できなかった場合の返金保証が設定されていません。
万が一のことを考えるとマイナスに思えますが、退職率100％であることを考慮すると返金保証がないことも頷けます。
ガーディアンの基本情報
| 利用料金 | 29,800円（税込） |
| 返金保証 | ☓ |
| 弁護士監修 | ☓ |
| 即日退職 | ○ |
| 運営組合 | 東京労働経済組合 |
- 40代 男性
夜中のLINE相談でもレスポンスが早くて親身になってもらえましたし、退職代行はもちろん退職をしたい理由まで相談する事が出来たので、とても助かりました。
- 20代 女性
雇用形態や地域を問わず、一律29,800円（税込）で対応して下さりました。追加料金の発生もなく、安心して任せる事が出来ました。
- 40代 男性
会社と連絡を取ることなく退職できたので、精神的な負担が大きく軽減されました。費用はかかりましたが、それだけの価値はあったと思います。
- 30代 男性
ガーディアンは、東京労働経済組合が運営している退職代行サービスなので、会社への退職を伝える代行をしてくれるだけではなく、退職手続きのサポートや会社との未払いの残業代、有給休暇の交渉などもしてもらうことができたのはとても良かったです。
- 20代 女性
仕事の内容で悩み別の業界に転職したくて、こちらの退職代行サービスを利用しました。口コミで見かけた通り、スムーズに辞められたので良かったです。新しい職場では順調に進んでいるので結果的に満足しています、、
- 30代 男性
メリットは、即日対応と低価格です。デメリットは、転職サポートがないことです。私の場合は、すぐに会社を辞めたいという強い希望があったため、ガーディアンのサービスは満足できました。
出典：公式サイト
辞めるんです
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基本的にはチャットで相談を行い、どうしても文面では表しきれない場合に電話を使用するとスムーズでしょう。
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24時間相談可能なサービスを利用したい方には不便だと感じるかもしれません。
退職代行二コイチの基本情報
| 利用料金 | 27,000円（税込） |
| 返金保証 | ○ |
| 弁護士監修 | ○ |
| 即日退職 | ○ |
| 運営会社 | 株式会社ニコイチ |
- 40代 男性
料金体系がシンプルで非常に分かりやすかったですし、リーズナブルであっても手厚いサポートと迅速な対応で、円満に退職する事もできたのでとても助かりました。
- 30代 女性
ここに頼んでからは仕事先にいかなくてもいいアドバイスを丁寧にもらえましたし、実際に様々な手続きをすべて代わりに行ってくれて大変満足しています。
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退職代行Jobsでは返金保証がありません。サービスのキャンセルは可能ですが一度支払った料金は返金されることがないので注意しましょう。
また、退職代行Jobsは顧問弁護士監修ではあるものの、弁護士が直接会社と交渉をしてくれるわけではありません。
弁護士による代行でないと不安な方は別のサービスを検討してみると良いでしょう。
退職代行Jobsの基本情報
| 利用料金 | 27,000円＋労働組合費2,000円（税込） |
| 返金保証 | ○ |
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| 運営会社 | 株式会社アレス |
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人間関係に悩んで転職を決意した際にこちらの退職代行サービスを利用させていただきました。親身になって相談に乗ってもらい、無事に退職&転職に成功しました。今は新しい職場で順調にいっているので本当に感謝しています。
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単にやめるだけではなく、未払い給料の支払いも代行してくれますので、色々な手続きからお金の面まで色々と手助けしてもらえてよかったです。
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事務的な対応ではなく本当に親身になり相談にのってもらえましたし、退職代行をした後のアフターフォローまで丁寧だったので、気持ち的にも安心でき非常に有り難かったです。
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弁護士が監修しているので、法律の知識が無くても安心して依頼する事が出来ました。もし無事に退職が出来なかった場合は全額返金して頂けます。
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| 即日退職 | ○ |
| 運営会社 | ネルサポート株式会社 |
- 30代 男性
退職代行サービス「ネルサポート」は、転職のお祝い金の制度があり、ネルサポートの転職サポートサービスを利用して転職に成功し、3ヶ月勤務という条件を満たすことで50,000円が支給されるのは、とてもありがたかったです。
- 40代 男性
電話で問い合わせをした際にも大変丁寧な対応で安心出来ましたし、退職したい理由や何があったのかなども親身になり聞いてもらえたので、この時点でお任しても大丈夫だという信頼感が湧きました。
- 30代 男性
費用についてそこまでお金もかからなかったですし、退職もスムーズに済んだのでとても気が楽でした。じぶんからはなかなか言い出しにくい人にはおすすめです。
- 20代 女性
転職を行いたくて、退職代行サービスのネルサポートを利用しました。価格が安くて少し心配していましたが、スムーズに対応してもらえたので安心して利用できました。転職も出来たので満足しています。
- 30代 男性
一般的な退職代行サービスに加えその後の転職に関わる内容までしっかりとサポートするアドバイスがあったので、献身的な姿勢においては評価します。
- 20代 女性
転職サポートだけでなくお祝い金もあるため、仕事が決まった時に5万円のキャッシュバックボーナスがありました。相談はラインでも可能です。
出典：公式サイト
即日退職の前には転職エージェントの登録もおすすめ
退職をするにあたって、そのまま何も仕事をしない訳にはいきません。生活をするうえで収入は必要不可欠なため、仕事探しに備えて転職エージェントに登録することをおすすめします。
自身での転職活動よりも、転職事情に精通したキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、泣いているアップが期待できます。なお、主なサポート内容は以下です。
- 希望に沿った求人の紹介
- 独自に調査した企業情報の提供
- 応募書類の添削・面接対策
- 転職フェア・イベントの実施
- スカウトサービス
希望に沿った求人の紹介
転職エージェントに登録をすると、キャリアアドバイザーとの面談が実施されます。面談では、職種・働き方・勤務地・条件など、遠慮せず希望を伝えましょう。
求職者の要望を踏まえたうえで、キャリアアドバイザーは最も希望に近い求人を紹介してくれます。もちろん、紹介された求人に必ず応募しなければいけない訳ではありません。
なお、転職エージェントが独自に保有している非公開求人を紹介してもらえる場合もゼロではありません。
独自に調査した企業情報の提供
キャリアアドバイザーが独自に調査し、求人票に載らない企業の採用計画や求める人物像、さらには職場の雰囲気などを提供してくれる点も特徴です。
キャリアアドバイザーのなかには、企業の採用担当と太いパイプを持っている場合があります。
応募書類の添削・面接対策
応募書類の添削や面接対策を実施し、内定率アップを図ってくれます。キャリアアドバイザーは転職業界を熟知していることから、アピールに繋がる文言をアドバイスしてくれるのです。
転職フェア・イベントの実施
転職エージェントが主催する、転職フェアやイベントが随時開催されています。企業の採用担当者が訪れているため、直接アピールできる良い機会です。
コミュニケーションを取るうえで、場合によっては面接確約となる可能性もゼロではありません。
スカウトサービス
自分の情報を転職エージェントに登録しておくことで、企業からスカウトが届く可能性があります。
なかには、書類選考をパスできる面接確約オファーが届く場合もあるため、内定率アップが期待できます。
即日退職後の仕事探しにおすすめの転職エージェント3選
| リクルートエージェント | マイナビ | ビズリーチ | |
|---|---|---|---|
 |  |  | |
公開求人数 | 382,627件 | 非公開 | 111,551件 |
| おすすめポイント |
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| 詳細 |
※ランキング根拠はこちらからご覧いただけます。
※当記事で紹介している転職サイト/エージェントの情報はこちらからご覧いただけます。
リクルートエージェント
- 幅広い業界・職種の求人数を多数保有
- 各業界に精通したアドバイザーによる転職活動支援を提供
- 押さえておきたい転職のポイントを紹介
リクルートエージェントの特徴
リクルートエージェントは、幅広い業界・職種の求人を保有する点が特徴です2024年4月時点で、公開求人数は382,627件、非公開求人数は212,661件となります。
職種についても営業・販売や経営・企画マーケティングをはじめ、IT・エンジニア系など幅広いため、転職活動において選択肢が広いと考えられるでしょう。
そして、豊富なノウハウを活かした押さえておきたい転職のポイントも提供。転職理由や志望動機、さらには自己PRなど内定率を上げるための知識を得られます。
リクルートエージェントを利用するメリット
数多くの公開・非公開求人から理想の仕事を探せる点は、リクルートエージェントの魅力であり利用するメリットと言えます。
提出書類の添削や面接対策をはじめ、独自に分析した業界や企業の情報も提供。充実したサポート体制のもと転職活動に取り組めることから仕事探しが捗ると期待されます。
- 40代 女性
求人数がとても多くどんどん紹介して頂けたので、スムーズに転職活動を進めることができて良かったです。紹介してくれたのは質の高い求人ばかりで安心できました。
- 20代 男性
リクルートさんらしい丁寧な対応が特徴的ですかね。しっかりと今の自分の仕事状況を把握してくれるのでそれに見合った提案があります
- 20代 女性
質の高い非公開求人が豊富に揃っていました。また転職エージェントとの面談では、親身になって悩みや迷いを聞いて下さりました。自分の強みやキャリアプランへの考え方にも気付けて良かったです。
- 30代 男性
ヒアリングの質が高いです。こちらの現状、経験などをしっかり聞いた上で、今一番向く道はこれだと示してくれます。求人内容もよいし、サポート者の質もとても高いと評価します。
- 40代 男性
担当エージェントのスピード感が物凄く、各種アクションを誘導してくれるため、良くも悪くも転職活動をアクティブに進めることができます。
- 30代 男性
メリットは、圧倒的な求人情報量と知名度です。デメリットは、担当コンサルタントが頻繁に変わることがあり、情報共有がうまくいかない場合があります。全体的に、大手で安心感があるエージェントですが、担当コンサルタントとの相性は重要です。
運営会社 株式会社リクルート 主なサービス(機能) 得意分野・特徴 多数の非公開総合求人を誇る充実のサポートが強み 公開求人数 374,693件 ※2024年2月19日時点 利用可能地域 全国 拠点 東京/西東京/宇都宮/さいたま/千葉/横浜/京都/大阪/神戸/名古屋/静岡/北海道/東北/岡山/広島/福岡
※出典：公式サイト
マイナビエージェント
- 一人ひとりに合わせた求人紹介を実施
- 転職回数や年代別のサポートを提供
- 企業担当アドバイザーも転職活動をバックアップ
マイナビエージェントの特徴
マイナビエージェントでは、一人ひとりに合わせた求人紹介を実施しています。転職状況をヒアリングしたうえで、強みや転職活動のプランを一緒に考えてくれるため心強いです。
書類添削や模擬面接などの実施により内定率アップを図れることに加え、充実したサポートは退職後の仕事探しがスムーズに進む理由となります。
また、企業担当アドバイザーが在籍している点も特徴です。企業の人事担当者とやり取りをして、職場の雰囲気や求人票に掲載されていない情報を提供します。
マイナビエージェントを利用するメリット
マイナビエージェントでは、業界や職種に特化した転職支援を実施しています。IT・Webエンジニアや金融業界、さらには営業職など幅広いです。
さらに、関西・東海・九州とエリアごとに特化した転職支援も提供しています。そういった体制により、一人ひとりに合った転職支援を受けられるのです。
- 20代 女性
転職をする際にこちらのマイナビエージェントを利用させていただきました。サポート体制も整っており、担当のキャリアコンサルタントも親身になって対応してくださったので安心して転職活動を行うことができました。
- 30代 男性
豊富な実績があることから、大小問わず多くの企業と提携しています。それだけによい求人を見つけて仕事を始めるまでの手順が極めて早く済む。その実用性の高さを評価します。求人も質の良いものが多い。
- 40代 女性
30代の時に利用したのですが、キャリアアドバイザーのアドバイスがとても的確で高いサポート力に満足できました。応募書類の添削や面接対策などもしてくれたので安心して転職活動ができて良かったです。
- 30代 男性
その時代に合う就職先をその人が希望する内容を中心にリストアップしてくれるから、初めての利用であっても効率よく仕事が探せると思いました。
- 30代 男性
メリットは、豊富な求人情報と親身なコンサルタントのサポートです。デメリットは、知名度が高いため、担当コンサルタントが忙しく、連絡が取りにくい場合があります。全体的に、転職活動をサポートしてくれるエージェントとしては良いと思います。
- 40代 男性
求人が多くてもキャリアアップに繋がる求人が少なかったですし、無駄なメールも毎日沢山届いたので、手間が増えてしまい不満でした。
運営会社 株式会社マイナビ 主なサービス(機能) 得意分野・特徴 IT・WEBサービスエンジニア・モノづくりエンジニア・営業職の求人 公開求人数 -※2024年1月現在 利用可能地域 全国 拠点 京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/名古屋/京都/大阪/兵庫/福岡
※マイナビのプロモーションを含みます。
※出典：公式サイト
ビズリーチ
- 登録するとスカウトが届く
- 年収1,000万円以上の求人が豊富
- キャリア・転職コラムを参考にできる
ビズリーチの特徴
ビズリーチは登録することでスカウトが届く仕組みとなる、ハイクラス転職サイトです。スカウトを受け取ることで、企業が転職者に対する可能性やキャリアの選択肢が広がります。
応募するだけでなく企業側からアクションを起こしてもらうことで、転職活動をスムーズに進められるのです。スカウトにより、思わぬ企業や仕事との巡り合わせも期待できます。
また、公式サイトにはキャリア・転職コラムを掲載しています。転職活動において必要な知識を収集できるため、ぜひ参考にしてみましょう。
ビズリーチを利用するメリット
ビズリーチでは転職のプロフェッショナルであるヘッドハンターが、仕事を紹介してくれます。そのため、自身のみでの活動では見つけられない仕事や企業との出会いが期待できるのです。
厳選された企業と直接コンタクトが取れるため、効率良く転職活動を進められます。故に、内定獲得までの期間を短くできることに繋がるでしょう。
- 30代 男性
ビズリーチは、自分の市場価値を把握できるのが良かったです。自分がどのレベルを狙えるのか、自分の立ち位置やスキルを活かせる職種がビズリーチを利用してわかったのは、転職活動にとても活かすことができたなと感じています。
- 20代 女性
全体的に収入が高い企業が多いので、年収アップに繋がりやすいです。ヘッドハンターのサポート体制も手厚く、初めての転職活動でも安心です。
- 30代 男性
自分の市場価値を知ることができますし、面倒な日程調整を任せることができるので転職にかかる負担を軽減できます。面接対策もかなり参考になって、余裕を持って本番を迎えることができました。
- 30代 男性
メリットは、非公開求人情報の豊富さと、キャリアコンサルタントの質の高さです。デメリットは、高年収者向けの求人に特化しているため、年齢や年収によっては利用できない場合があります。全体的に、ハイキャリアを目指す人におすすめのエージェントです。
- 40代 男性
ハイクラス求人が充実していて魅力的ではありましたが、少しでも条件に合わないと紹介すらもしてもらえなかったので、仕方ないとは言え即戦力クラスではないと難易度が高かったです。
- 20代 男性
ビズリーチのイメージ通りしっかりとした求人とハイクラスの求人が多いのでそれだけスキルが必要です。個人的には使いにくいです。
運営会社 株式会社ビズリーチ 主なサービス(機能) 得意分野・特徴 厳選された企業から直接ハイクラススカウトが届く 公開求人数 要問い合わせ 利用可能地域 全国 拠点 東京/名古屋/大阪/福岡/静岡/広島
※出典：公式サイト
よくある質問
まとめ
この記事では、即日退職は違法か解説し、可能なケースやリスクについても紹介しました。
退職をする際は2週間前までに申し出なければいけないという法律があるため、場合によっては違法となりかねません。ただし企業から認められた場合、即日退職は可能です。
また、体調不良によるやむを得ない事由がある場合についても、即日退職が可能となります。
退職後の仕事探しに備えるためには、転職エージェントの利用がおすすめです。
記事内では無料で利用できるおすすめ転職エージェントを紹介したため、退職後に仕事がなくて焦ることがないように早めの準備を心掛けましょう。
『転職ベストプラス』では、新しい仕事へ踏み出すで生まれる「不安」に対して、さまざまな情報を発信し、ひとりひとりにとって最良な選択を手助けする情報を提供するために、最新で有益なコンテンツ制作を日々行っています。
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