“キャリア採用”“ピンポイント採用”の成功に向け、最適な人事戦略をご提案いたします。

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求人広告活用ノウハウ

ピンポイント採用(キャリア採用)

ピンポイント採用とは、求める人物像に最もマッチングした人材を狙って採用する手法です。
キャリア採用においては、求められるターゲット像は絞られており、いかに採用ターゲットにピンポイントでアプローチできるかが重要なポイントになります。
ONEグループでは、貴社の採用ニーズにマッチングした人材のピンポイント採用、さらにその後の定着率を高めるための受け入れ体制の精査までをも含めた、採用満足度の高い人事戦略をご提案いたします。

 

採用ターゲットの人物像を精査する

アプローチ手法ONEグループでは、貴社が採用ターゲットとする人物像がどのような求人媒体を利用しているかを精査した上で、有効な求人媒体やアプローチ方法をプランニングいたします。

STEP1:採用したい人材のスキルや経験を明確化
STEP2:ターゲットが存在している場所を探す
STEP3:短期的、中・長期的なアプローチ方法の立案
STEP4:採用が成功した後の受け入れ体制の強化

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採用ターゲットの受け入れ体制を精査する

転職の動機は「外的要因」と「内的要因」の2つに分けられます。
ONEグループでは、この2つの要因から採用ターゲットの転職動機をより具体的に掴み、貴社の受け入れ体制を精査することで、定着率の高いキャリア採用をサポートいたします。

受け入れ体制を作る

受け入れ体制へ

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