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マイナビ2027のプラン別費用目安は？プランや導入メリットを紹介
2025/10/23
新卒採用で多くの企業が活用している「マイナビ2027」。
しかし、掲載料金やプランの違いが分かりにくく、導入に踏み切れない企業も少なくありません。
本記事では、マイナビ2027のインターンシップサイトおよび本サイトにおけるプラン別の掲載費用やオプション内容、さらに導入によるメリットをわかりやすく解説します。
目次
マイナビ2027は、2027年春に卒業予定の学生と全国の企業を結ぶ、国内最大級の就職情報プラットフォームです。
業界や企業規模を問わず多くの企業が利用しており、企業の認知度向上からエントリー獲得、説明会・キャリアイベントへの集客、応募者管理まで、新卒採用の幅広い活動を効率化できます。
また、学生の登録情報や行動データを活用したマッチング機能、企業の魅力を多角的に伝えるための豊富なオプションも用意されており、各企業の採用戦略に合わせた柔軟な活用が可能な点も大きな特徴です。
マイナビ2027の掲載料金は、一律ではありません。
「掲載料はいくらなのか」という疑問に対しては、企業の採用フェーズ、目標人数、ブランディング戦略によって大きく変動するのが答えとなります。
そのため、まずは料金体系の全体像を把握することが、自社に最適なプランを選び、採用予算を効果的に策定する第一歩です。
マイナビ2027は、主に以下の2つのサイトで構成されており、それぞれ目的と料金体系が異なります。
インターンシップサイト
採用活動の早期段階で学生との接点を創出するためのサイトです。主にサマー（6月～）から利用が開始され、早期の企業認知度向上やキャリア観形成の支援を目的とします。
本サイト
3月のグランドオープン以降、本格的な採用選考の中心となるサイトです。エントリー受付や説明会の開催、選考管理といった具体的な採用活動の基盤となります。
以降のセクションでは、これら2つのサイトにおける詳細な料金体系とパッケージの種類を具体的に解説します。
各プランの費用や機能、どのような企業に最適かまでご紹介しますので、ぜひ貴社の採用計画と照らし合わせながらご検討ください。
マイナビ2027のインターンシップサイトは、本格的な採用選考が始まる前に学生と早期接点を持ち、自社の魅力を伝えるための重要なプラットフォームです。主に、企業の認知度向上やブランディング、将来の母集団形成を目的として活用されます。
このサイトは、学生の活動時期に合わせて主に2つのシーズンに分かれています。
企業はそれぞれの時期に合わせたプログラムを展開でき、多様な業界・企業への理解を深めたい学生に対し、効果的にアプローチする絶好の機会となります。
料金体系は、プログラムの掲載内容や求める露出度に応じて複数のパッケージが用意されています。
これにより、企業は予算と採用戦略に合わせた最適なプランを選択でき、費用対効果の高い活動が期待できます。
マイナビ2027のインターンシップサイトには、企業の目的や規模、予算に合わせて選択できるよう、複数の料金パッケージが用意されています。
これらのパッケージは、主に「パッケージA」「パッケージB」「パッケージC」の3種類があり、それぞれ掲載できるプログラムの種類や露出度が異なります。
多くの学生にアプローチして強力なブランディングをおこないたい場合は、全プログラムを掲載できる上位のパッケージAを、コストを抑えて特定のプログラムの告知に絞りたい場合は、パッケージBやCを選ぶことができます。
「松竹梅」のように多様なニーズに対応できるため、自社の採用戦略に応じて最適なプランを見つけられるでしょう。
次項からは、それぞれのパッケージの詳細について具体的にご紹介していきます。
| パッケージ名 | パッケージA | パッケージB | パッケージC |
|---|---|---|---|
| 価格（単独掲載） | 100万円 | 80万円 | 80万円 |
| 価格（グループ掲載） | 185万円 | 150万円 | 150万円 |
| 掲載可能なプログラム | 全てのプログラム | インターンシップ 仕事体験 |
オープン・カンパニー キャリア教育 |
マイナビ2027の「本サイト」は、3月のグランドオープン以降、新卒採用活動における主要なプラットフォームとして機能します。多くの企業がこのサイトを通じて自社の魅力を学生に伝え、最適な人材との出会いを求めています。
料金体系は画一的ではなく、企業の事業規模や採用目標、求める露出度に応じて複数のパッケージから選択する形式です。
本サイトでは主に「プレミアパッケージ」「基本パッケージ」「バリューパッケージ」が用意されており、それぞれ特徴とメリットが異なります。
自社の採用戦略と予算に応じて最適なプランを比較検討することが重要です。
| パッケージ名 | プレミアパッケージ | 基本パッケージ | バリューパッケージ |
|---|---|---|---|
| 価格目安 | 295万円 | 160万円 | 80万円 |
| 主な追加機能 | ・取材記事 ・先輩情報 ・フォト/ムービーギャラリー |
・企業マイページ ・公開質問回答 |
（基本3画面のみ） |
| 特徴 | リッチコンテンツで採用ブランディングを最大化 | 採用に必要な基本機能と情報発信機能を両立 | コストを最小限に抑えエントリー窓口を確保 |
マイナビ2027は、単に求人情報を掲載するだけのサイトではありません。
学生と企業をつなぐだけでなく、企業の採用活動を多角的かつ効率的に進めるための、多彩な機能とサービスを兼ね備えた総合プラットフォームです。
このセクションでは、料金プラン以外のマイナビ2027の強みに焦点を当て、企業が採用戦略を成功に導くためのポイントを解説します。
マイナビ2027の最大の強みは、企業の多様な採用ニーズに柔軟に対応できる、豊富なプラン体系にあります。
「インターンシップサイト」と「本サイト」それぞれに複数の料金パッケージが用意されており、大規模採用をおこなう大企業から、数名の採用を計画する中小企業まで、企業の規模や予算に応じた最適なプラン選択が可能です。
たとえば、強力なブランディングには露出度の高いプレミアパッケージを、コスト抑制を重視するなら機能を絞ったバリューパッケージを選ぶなど、目的に合わせた戦略的な活用ができます。
さらに、多彩なオプションを組み合わせることで、掲載内容のカスタマイズも可能です。このような画一的ではない、きめ細かな対応力が、多くの企業にマイナビ2027が選ばれる理由です。
マイナビ2027は、大手企業だけでなく、多くの中堅・中小企業にとっても不可欠な採用プラットフォームです。その理由は、主に以下の3点にあります。
学生への広範なリーチ力
学生の利用率が非常に高いため、普段は接点を持ちにくい多様な学生層に対し、自社の存在を広くアピールできます。企業の知名度に依存せず、多くの学生に情報を見てもらえる点は大きなメリットです。
予算に応じたプラン選択が可能
費用を抑えたい企業向けに「バリューパッケージ」のような低価格帯のプランが用意されていることも、支持される大きな理由です。限られた採用予算内で国内最大級の就職サイトを活用できるため、採用機会の創出につながります。
企業の信頼性向上
多くの学生が利用する信頼性の高いプラットフォームに掲載すること自体が、企業の社会的信用の補強にもなります。
これらの理由から、マイナビ2027は企業の規模を問わず、優秀な学生と出会える可能性を広げ、中堅・中小企業の採用活動において重要な役割を果たしています。
マイナビ2027は、採用活動を効率化する便利な管理機能も大きな特徴です。
企業は、専用の応募者管理システム「MIWS（ミューズ）」を通じて、煩雑になりがちな採用業務を一元管理できます。MIWSには、主に以下のような機能が搭載されています。
メッセージ送受信機能
応募学生との個別連絡や一斉送信をシステム上でおこない、円滑なコミュニケーションを実現します。
学生の検討状況の把握
学生が自社をブックマークする「検討リスト」登録状況や、説明会の「予約リスト」などをリアルタイムで確認でき、学生の関心度に応じた効果的なアプローチが可能です。
My CareerBoxとの連携
学生側が利用するES・履歴書の一括管理・提出ツール「My CareerBox」と連携しています。これにより、企業は統一されたフォーマットで応募書類を受け取ることができ、管理や確認の手間が大幅に削減されます。
これらの機能により、採用担当者はデータ入力や連絡調整といった事務作業から解放され、学生との対話や選考内容の改善といった、より本質的な業務に集中できます。
マイナビ2027は、企業の採用活動を強力にサポートする様々なメリットを持っています。
単に求人情報を掲載するだけでなく、学生との接点創出から採用管理、そして効果的なブランディングまで、多角的な支援を提供します。
ここでは、マイナビ2027を導入することで企業が得られる具体的な恩恵について、学生の視点と企業の視点の両面から深く掘り下げていきます。
特に、膨大な学生母集団へのリーチ、充実した掲載サービス、そして早期化・長期化する採用トレンドに対応できる通年掲載の利点に焦点を当て、企業が費用対効果を最大限に高めるためのポイントを解説していきます。
マイナビ2027の最大の強みは、就職活動をおこなう学生の高い利用率と圧倒的な認知度です。
新卒採用市場において、多くの学生がまず登録し利用するプラットフォームであるため、企業はここに求人情報を掲載することで、広範な母集団を効率的に形成できます。
たとえば、普段は接点を持つことが難しい地方の学生や、特定の業界に特化しない幅広い層の学生にも、自社の存在をアピールする絶好の機会となります。
学生がマイナビを利用する理由は、就職活動をサポートする多岐にわたる無料サービスやコンテンツが充実している点にあります。
業界研究セミナーや適性診断、エントリーシートの書き方講座など、学生の就職準備を包括的に支援することで、常に多くの学生が集まります。
企業は、学生がすでに集まっているプラットフォームに求人を掲載することで、効率的に多くの潜在的な候補者へアプローチできます。
これは、企業の知名度や採用予算の大小に関わらず、大きなメリットといえるでしょう。
マイナビ2027は、単なる求人情報掲載の場にとどまらず、企業の魅力を最大限に引き出し、学生に伝えるための充実したサービスを提供しています。
たとえば、「取材・撮影」オプションを利用すれば、プロのライターとカメラマンが企業に訪問し、魅力を伝える記事や写真を制作してくれます。
これにより、自社の強みや企業文化を、よりプロフェッショナルかつ説得力のある形で学生に届けることが可能になります。
また、「原稿差し替え」や「写真二次使用」といったオプションを活用すれば、採用活動のフェーズやターゲット学生の変化に合わせて情報を柔軟に調整し、常に最新で魅力的なコンテンツを維持できます。
プレミアパッケージなどに含まれる「先輩発見機能」のように、実際に働く先輩社員の姿や声を通じて、学生が企業への理解を深め、入社後のミスマッチを防ぐための機能も充実しています。
これらのサービスを戦略的に組み合わせることで、企業は単なる情報掲載に終わらず、学生の志望度を高める効果的な採用ブランディングを展開できるのです。
近年、採用活動の早期化・長期化が進む中で、マイナビ2027の「通年での掲載」が提供するメリットは非常に大きいです。
マイナビ2027は「インターンシップサイト」と「本サイト」の二段構成になっており、企業は夏前の早期段階から本格的な採用シーズン終了まで、継続的に学生との接点を持ち続けることができます。
この通年掲載の最大の利点は、一貫した採用コミュニケーション戦略を展開できる点にあります。
たとえば、インターンシップサイトで企業に興味を持った学生を、本サイトでのエントリーへとスムーズに誘導することが可能です。
早期に企業の魅力を伝え、関係性を構築することで、学生の企業へのロイヤリティを高め、最終的な内定承諾率の向上にもつながりやすくなります。
企業は年間を通じて学生の動向を把握し、戦略的なアプローチを継続することで、より質の高い母集団形成と採用成功を目指せるでしょう。
マイナビ2027は、企業の多様な採用ニーズに応える設計になっており、特に以下のような課題を持つ企業におすすめです。
幅広い学生にリーチし、大規模な母集団を形成したい企業
国内最大級の学生登録数を誇るため、これまで接点がなかった層にも効率的に情報を届けられます。
特に、知名度をこれから高めたい中堅・中小企業にとって、自社を知ってもらう絶好の機会です。
上位パッケージやオプションを活用すれば、さらに多くの学生にアプローチできます。
早期から学生と接触し、採用ブランディングを強化したい企業
「インターンシップサイト」を活用することで、採用が本格化する前に学生と接点を持ち、自社の文化や仕事の魅力を深く伝えられます。
採用競争が激しい業界・職種において、早期からの関係構築は、将来の応募につながる重要な戦略となります。
採用コストと管理の手間を削減したい企業
「バリューパッケージ」のような費用を抑えたプランは、限られた予算で採用活動をおこないたい中堅・中小企業に最適です。
また、応募者管理システム「MIWS」や「My CareerBox」との連携機能は、煩雑な事務作業を大幅に軽減します。
これにより、採用担当者は学生との対話など、より本質的な業務に集中できます。
マイナビ2027は、企業の採用戦略に合わせて柔軟にプランを選択できるのが特徴です。
料金だけで判断するのではなく、早期接点なら「インターンシップサイト」、ブランディング強化なら「本サイトのプレミア」、コスト抑制なら「バリュー」といったように、目的別に最適なプランを選ぶことが費用対効果を高める鍵となります。
本記事が、採用戦略を見直すきっかけとなり、優秀な新卒人材の獲得に役立つことを願っています。
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