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【2024年最新版】採用サイトランキング 事例からわかる重要な要素とは？
2023/11/27
こんにちは。求人広告代理店・採用代行の「株式会社ONE」です！
求める人材の応募が思うように集まらない、とお悩みではありませんか。近年、各企業は求職者に対して直接メッセージを伝えるために「自社採用サイト」を積極的に活用しています。
この記事では、多くの求人サイト制作の経験を持つ私たちが厳選した「企業の魅力が効果的に伝わる10個の採用サイト」をご紹介します。さらに、求職者の応募を集めるポイントも詳しく解説します。
ぜひご一読いただき、自社の採用サイト作成の参考にしてください。
求人広告を活用している企業様必見！
効果の出る
採用サイトの特徴とは？
※同業者・競合企業様は資料ダウンロードはご遠慮いただきますよう
お願いいたします。
目次
近年、さまざまな手法を凝らした「自社の採用サイト」を持っている企業が増えてきました。その中でも、特に学生の目を引いた魅力的な採用サイトを10個ご紹介します。他の採用サイトに比べて優れている点も含めて、解説していきます。
株式会社講談社は日本を代表する大手の出版社です。同社は「少年マガジン」や「FRIDAY」などの有名な雑誌だけでなく、文芸書や児童書など、さまざまなジャンルの書籍も手がけています。
同社の採用サイトは、本を愛するすべての人々に向けてデザインされており、サイト全体には講談社がどのような企業であるかを伝えるためのイラストが散りばめられています。縦書きのメッセージや、アニメーションによる動画も掲載されており、これらは講談社の多様な側面を伝える手段ともなっています。
採用サイトでは、採用までの手順が詳細に説明されており、これから応募を考えている求職者にとって有益な情報源となっています。
株式会社東急エージェンシーは、マスメディアの広告、交通・屋外広告、博覧会などのイベントといったプロモーション領域を特長として成長を遂げてきた総合広告会社です。
同社の採用サイトは、ファーストビューで飛び込んでくる「可愛らしいイラスト」に目を奪われます。キャッチコピーにもある「好き」を感じるデザインが魅力的で、つい全てのイラストを見てしまいます。
採用サイトを通して、同社で働く人たちが「好きなこと」を仕事にしているのだという感覚が強く伝わります。詳細ページでは、インタビューした人の好きなものが描かれたイラストと共に紹介されているのも素敵です。。
株式会社ニトリの採用サイトは、豊富な情報と分かりやすいデザインが魅力的です。
企業情報や事業紹介に留まらず、社員の働き方や人材育成、採用に関するよくある質問など、多岐にわたる情報が掲載されていますが、それらが整理されて分かりやすく配置されています。
さらに、各種SNSとの連携や採用案内デジタルブックの掲載など、様々な媒体との連携が円滑に行われる仕組みも見逃せないポイントです。
株式会社三井住友銀行の2024年卒の採用サイトは、銀行の伝統的なイメージを打破する強力なメッセージ性が特徴です。「挑戦者よ、世界を揺らせ」というコピーが大きく掲載され、サイト全体が印象的なメッセージで溢れています。
メッセージだけでなく、社員紹介などのコンテンツも充実しており、銀行業務の多様性が伝わります。ホームページの見やすさとデザイン性も兼ね備えている上に社員が登場するコンテンツが多いのも特徴です。
メッセージ性の強さとユーザビリティ、デザイン性の高さを持ち合わせた質の高い採用サイトだと言えます。
伊藤忠商事株式会社の採用サイトは、“アオイ情熱を待っている”というキャッチコピーと、青を基調としたシンプルで美しいデザインが際立っています。
特に、従業員紹介ページに掲載されている「アオイ情熱を持つ人たち」という特集タイトルは、採用サイト全体に一体感を醸し出しています。また、トップページには目立つ位置に「NEWS」が表示されており、求職者が最新のニュースを見逃さないように工夫されています。
日清食品ホールディングス株式会社は、日本が誇る食のリーディングカンパニーであり、多くのロングセラー商品を生み出す一方で、常に新しい商品開発に挑戦し続けている企業です。
同社の採用サイトでは、メインビジュアルには近未来感のある世界を描いた動画が採用されています。合言葉として「NISSINGULARITY-ニッシンギュラリティ-」を掲げ、新たな食文化の創造に挑戦し続ける姿勢がインパクトのある形で表現されています。
一方で、コンテンツの内容は非常に真剣であり、リーディングカンパニーとして最前線を走り続ける企業としての誇りと責任が採用サイトから感じられます。
トヨタ自動車株式会社は日本を代表する自動車メーカーです。同社の採用サイトは、魅力的なデザインとインパクトのあるキャッチフレーズ「さぁ、ともにつくろう。地球史上、類を見ない社会を。」で求職者の注意を引いています。
さらに、同社は高校生向けと新卒向けの2つの異なる採用サイトを展開し、自動車製造の枠を超えた企業変革を強調しています。これらの取り組みは、特定のターゲット層に対してどのような印象を与えるべきかを考える上での示唆となります。
株式会社電通は、日本最大規模の広告代理店として知られています。その影響力は国内に留まらず、FIFAワールドカップや世界陸上などのグローバルなスポーツイベントにも深く関与しています。
採用サイトのグラフィックが非常に個性的で、可愛らしい印象を受けます。「誰も見たことがない景色」というコンセプトに合わせた独特の世界観が表現されており、その不思議さが魅力的です。
特に、「LIFE」と「CHALLENGE」のセクションでは、各記事ごとに異なるイラストのモチーフが使われており、見るたびに楽しい発見がありそうです。
株式会社WOWOWの新卒採用サイトには特徴的なギミックが施されており、スクロールするごとに背景のカラフルな宣材写真が増えていく仕掛けがあります。
企業のメッセージ「進化しよう、何度でも。」と共に、背景が変化する様子は視覚的な魅力を高め、閲覧者の興味を引くための巧妙なポイントとなっています。これは他のウェブデザインにおいても参考になるサイトです。
NTTデータの採用サイトは例年、洗練されたデザインで学生たちの興味を引いています。本年の採用サイトも「世界を変える、変わらぬ信念」というキャッチーなコピーが非常に目を引くデザインです。
同社は営業、SE、R&D、コンサルタントなど多岐にわたる職種を抱えており、各職種ごとに独自のページが用意されています。こうした個別のページでは、仕事内容が詳細に紹介され、採用のミスマッチを防ぐ狙いが感じられます。
さらに、関連する社員のインタビューが各職種のページにリンクされている点も魅力的で、応募者にとって有益なサイトとなっています。
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人気のある採用サイトには、共通した要素があります。採用サイトを運営する際には、これらの共通項目を知ることが重要です。
企業理念は、応募者と企業を結びつける上で極めて重要な要素です。応募者は企業理念から会社の成長性や将来性を判断します。
成長の方向性やビジネスモデルについて明確な記載があれば、応募者はそれを通じて企業の将来性を見極めることができます。明確なビジョンをもつ企業と感じさせることで、応募者はその企業を選ぶ際の重要な基準となるでしょう。
求職者の中には、事業内容よりも社風を重視する人も多くいます。企業の雰囲気や社員同士の関係を伝えることは、印象を残すために重要です。
写真や動画を使用して、自社の雰囲気を伝えることで、求職者に強い印象を与えることができます。多くの企業が「やりがいがある」「風通しが良い」とアピールしていますが、他社との差別化を図るためには、他の視点から自社を紹介することが重要です。
例えば、働き方に注目が集まる中で、定時に帰ることを推奨している企業なら「勤務時間中に真摯に仕事に向き合い、退社後は趣味の時間を過ごす様子」をアピールすることで、他社と差別化できるでしょう。
最近ではライフワークバランスが注目されており、「どのような働き方ができるのか」を伝えることも重要です。例えば、「オフィス環境の改善やフリーアドレス制度の導入」など、アピールできる点は積極的に掲載して、求職者に魅力を伝えましょう。
近年のデザイントレンドは、求職者の注意を引くためにトップページでインパクトのあるデザインです。さらにサイトを読み進めてもらうために、アイコンなどの視覚効果を積極的に活用しています。
具体的な取り組みとして、
などが挙げられます。
応募者を惹きつける面白い採用サイトはこちら「【2023最新版】面白い採用サイト20選！解説つき」で紹介しています。
短くても強烈な印象を与える「キャッチコピー」は非常に重要です。使用する際は、求職者の心に響く表現を心がけましょう。
これには以下の2つの要素が重要です。
キャッチコピーの作成時には、求職者に共感できる言葉を選ぶことが鍵となります。もし社内でアイデアが浮かばない場合は、外部のコピーライターに協力を仰ぐのも一つの方法です。
優れたキャッチコピーは、採用サイトだけでなく他の広告やメディアでも利用できる可能性があります。求職者の心に響くキャッチコピーを目指してください。
有名企業の優れたキャッチコピーの事例と作り方は「採用サイトキャッチコピー│制作事例15選！作り方も解説」で解説しています。
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採用サイトでは「見やすさ」「情報量」「操作性」が重要視されています。
一つずつ解説します。
2023年卒の採用ホームページに関する調査によれば、求職者の4割が採用ホームページで「サイトの見やすさ」を重視していることが分かりました。情報が整理されて見やすいこと、企業が求める人物像がわかりやすいこと、などがポイントとなります。
また、2023年卒者の採用ホームページ閲覧手段において、スマートフォンを使用している割合が約30%であることが判明しました。新型コロナウイルス感染症の影響でパソコンでの閲覧が増加していたものの、今後外出機会が増えれば再びスマートフォン中心の閲覧に戻る可能性があります。
そのため、デザインはパソコンだけでなく、スマートフォンでも見やすいように工夫することが重要です。
先の調査では約4割の求職者が、情報量が多いことも採用サイトを見るうえでの「重要な要素」になり得る、と考えていることが分かりました。
具体的に求められている情報として、
の2つが挙げられます。
「会社の情報」には経営理念、会社概要、事業内容、代表メッセージなどが含まれます。一方、「働く姿がイメージできる情報」には社員紹介、福利厚生、研修制度、キャリアパスなどが含まれます。
求職者はこれらの情報が豊富なほど、企業に対し興味深いと感じる傾向があるようです。
採用サイトの操作性も重要な要素となります。操作性を向上させるためには以下のことに留意しましょう。
これらの要素に考慮し、サイトのスムーズな操作性を考慮することが求められます。
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採用サイト制作時のポイントを４つ紹介いたします。
企業がどのような求職者をターゲットにしているかはそれぞれ異なります。無関係な求職者からの応募が増えると、効果がないだけでなくコストがかかります。
したがって、サイトのデザインは企業のターゲット層の心を引くものでなければいけません。企業は自社の採用サイトの目的に合わせて、写真や動画、文章などを活用し、どの層にアプローチするかを検討する必要があります。
また、求める人材に関しての詳細な説明をサイトにしっかり掲載することで、適切な人材となる求職者が応募しやすくなります。
キャッチコピーは、採用サイトにおいて自社の魅力やビジョンを短く伝える重要な要素です。
多くの場合、大きな文字で表示され、企業の印象を左右します。特にベンチャーやスタートアップなど認知度が低い企業では、求職者が最初に知る情報となるケースも多いです。
したがって、キャッチコピーは短いながらも、しっかりと企業の魅力やビジョン、文化を伝えることが求められます。効果的なキャッチコピーは求職者の興味を引き、採用サイトの詳細な部分まで探求する可能性を高めます。それにより応募数の増加が期待できるでしょう。
採用サイトのコンテンツも重要です。コンテンツが豊富で魅力的な情報が掲載されている採用サイトを提供することで、求職者の志望度が向上し、企業に対する理解が深まります。
また、充実したコンテンツによって求職者の疑問や不安が解消され、応募意欲が高まります。競合他社との差別化を図ることもできるので、自社の採用ブランドを構築する一環としても役立ちます。
したがって、自社の採用サイトには魅力的で充実したコンテンツが重要です。コンテンツの充実は応募数の増加やミスマッチの防止にも寄与します。
採用サイトに必要なコンテンツやコンテンツの設計方法はこちらで「成果につながる採用サイトのコンテンツとは？設計方法や事例も紹介」解説しています。
採用サイトのオリジナル性も非常に重要です。他社にはない自社独自のコンテンツを発信することで、他社と差別化できるだけでなく、求職者の興味を引くことができます。
具体的に例を挙げると、実際のオフィスや社員の雰囲気、給与など、求職者が欲しい情報を視覚的かつ分かりやすく提示する方法もあります。また、採用に力を入れている企業であることをアピールするために、求人情報や仕事内容の詳細を充実させるのも良いでしょう。
これにより、求職者は採用サイトを通じて企業の魅力を直感的に感じ取り、応募への意欲が高まります。
求人広告を活用している企業様必見！
効果の出る
採用サイトの特徴とは？
※同業者・競合企業様は資料ダウンロードはご遠慮いただきますよう
お願いいたします。
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求職者の期待に応えた「自社独自の採用サイト」を制作することで、企業の個性や魅力を効果的にアピールすることができ、応募者の増加が見込めます。
採用サイトは企業サイトとは異なり、主に求職者に向けた情報発信を目的としています。したがって、求職者が興味を引きやすいコンテンツとデザインに焦点を当てることが重要です。
この記事を参考にして、求職者が応募したくなるような採用サイトを作りましょう。
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