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優秀な不動産人材を採用する方法は？おすすめ求人サイト3選も紹介
2025/5/13
こんにちは。求人広告代理店・採用代行の「株式会社ONE」です！
不動産業界で成長を続けるためには、優秀な人材の確保が不可欠です。
本記事では、優秀な不動産人材を採用する方法を具体的に解説します。
また、優秀な不動産人材の特徴やおすすめの求人サイトも紹介します。
目次
不動産業界で活躍できる人材には、以下の共通点があります。
それぞれ解説します。
不動産業は本質的に「人」を相手にするビジネスです。
顧客の要望を正確に把握し、適切な物件を提案するには優れたコミュニケーション能力が必要となります。
質問力や傾聴力に優れ、顧客との信頼関係を築ける人材は、成約率も高い傾向にあります。
優秀な不動産人材は、学習意欲が高いのが特徴です
物件に関する知識だけでなく、法律や税制、ローン、建築などの幅広い知識を持ち合わせています。
また、地域情報にも精通していることで、顧客のニーズに合った提案ができます。
営業の仕事では、常に目標数値と向き合うため、高い向上心が欠かせません。
売上実績は自身の評価だけでなく、企業の成長にも直結します。
さらに、自己成長やキャリアアップのために学び続ける姿勢は、チーム全体の士気を高めてくれるでしょう。
優秀な不動産人材を採用する方法は、主に以下の3つです。
それぞれ解説します。
求人誌や求人サイトといった求人媒体は、幅広い人材にアプローチできる効率的な方法です。
キャリア採用で求められる業界経験や資格の有無など、ターゲットを絞った採用活動が可能になります。
求人情報には会社の特色や成長機会、研修制度などを具体的に記載し、応募者の興味を引くことが重要です。
応募しやすい環境を整えることで、優秀な人材との接点を増やせるでしょう。
人材紹介会社を利用すると、自社では見つけにくい優秀な人材にアプローチできます。
特に不動産業界に特化した人材紹介会社は、業界の動向や人材市場を熟知しています。
そのため、企業のニーズに合った候補者を紹介してくれるでしょう。
コストはかかりますが、採用のミスマッチを減らし、長期的に活躍できる人材を獲得できる可能性が高まります。
自社の社員からの紹介による採用は、人材の質と定着率の両面で効果的です。
紹介者は候補者の性格や能力をよく知っているため、ミスマッチが少なくすむでしょう。
入社後も知人がいることで、早期離職のリスクが低減します。
リファラル採用は入社後の働くイメージを持ちやすいため、自社とマッチする優秀な人材を確保しやすいのが特徴です。
不動産人材の採用におすすめな、以下の求人サイトをご紹介します。
引用：「KSキャリア」
KSキャリアは不動産業界に特化した転職エージェントです。
東証プライム企業・ケイアイスター不動産グループの人材会社として、人材派遣を中心とした事業を展開しています。
20代や30代の利用登録が多く、一人ひとりに合わせた転職サポートが人気を集めています。
不動産業の中でも、特にオフィスワーク職に強いのが特徴で、キャリア採用はもちろん、ポテンシャル採用も可能です。
引用：「宅建Jobエージェント」
宅建Jobエージェントは、不動産業界に特化した転職支援サービスです。
不動産業界に強いキャリアアドバイザーによるサポートが人気で、多くの利用者がいます。
累計利用者数は約10万人であるため、豊富な人材の中から自社にマッチする不動産人材を見つけやすいでしょう。
募集可能職種は、販売営業や売買仲介、賃貸仲介をはじめ、仕入れや企画開発、資産コンサルタント、事務職などさまざまです。
不動産業に必要な業種がすべて採用でき、宅建士をはじめとする資格保有者の採用も可能です。
引用：「不動産Career」
不動産Careerは、幅広い不動産関連職種の求人を扱うサイトです。
ワークライフバランスを重視したい人に人気があり、働きやすい職場が見つかりやすいのが特徴です。
企業からスカウトメールを送ることも可能なので、求める人材が見つかったらすぐにアプローチできます。
求人の掲載は無料から始められる点も、おすすめポイントです。
「優秀な不動産人材を採用したい」「採用プロセスを見直したい」とお悩みの方は少なくありません。
不動産人材の採用なら、求人広告代理店のONEにご相談ください。
採用から定着、人材育成まで、一貫してサポートいたします。
業界のトレンドを踏まえた採用戦略をご提案いたしますので、まずはお気軽に資料請求やお問い合わせください。
優秀な不動産人材を採用するには、さまざまな求人方法を効果的に活用することが重要です。
自社が求める人材かどうか見極めるためにも、優秀な不動産人材の特徴を押さえたうえで採用活動を進めましょう。
効果的な採用戦略を立てるには、専門家のサポートを受けることも効果的です。
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