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警備員の採用が難しいと言われる原因は？成功のコツと求人サイトの選び方を紹介
2025/3/21
こんにちは。求人広告代理店・採用代行の「株式会社ONE」です！
警備員の仕事は、求人を出しても応募が少なく、採用が難しいといわれています。
採用が厳しい理由にはさまざまな要因があり、体力的な負担や、拘束時間が長いなどが挙げられます。
本記事では、企業が警備員を採用するのが難しい理由について詳しく解説します。
採用を成功させるためのコツや求人サイトの選び方についても紹介していくので、ぜひ参考にしてください。
目次
企業が警備員の求人を出しても、なかなか採用に至らないケースは少なくありません。
しかし、警備員の有効求人倍率は非常に高いといわれています。
実際に、厚生労働省の調査では警備員などの保安業の有効求人倍率は5.77倍と報告されています。
これは、全職業の有効求人倍率（1.23倍）と比較しても、警備員の需要が高いことを示しています。
参考資料：厚生労働省／一般職業紹介状況(令和6年6月分)について
警備員の有効求人倍率は高いものの、採用は難しいといわれています。
その理由としては、下記の通りです。
警備員の仕事は、多くの人のイメージとして肉体的にきつい仕事といった印象が強いです。
また、状況によっては危険が伴うと考える人もいるので、仕事内容次第では離職の原因になります。
他にも、警備員は拘束時間が長く、早朝や夜の勤務が求められるケースが多いです。
基本的に8時間以上の勤務時間となることが少なく、生活リズムが崩れると懸念する人もいます。
体力に自信がある人であれば継続して働くことができますが、年配の人や体力に自信がない人は肉体的に負担が大きい仕事かもしれません。
警備員の仕事は、他の職種と比べてキャリアアップのイメージが湧きにくい人が多いです。
業務内容によっては給与が上がりにくく、将来を見据えて就職を検討している人から避けられることもあります。
しかし、実際には警備員の仕事は資格や実務経験を積むことで、キャリアアップを図ることは可能です。
一方で、年齢を重ねると「同じような業務ができるか不安」と感じる人も多く、長期的な考えから警備員という職種に不安を覚える求職者はいます。
警備員の仕事に就くなら、どのような資格や経験を積めばキャリアアップが可能か、事前に把握しておくことが大切です。
警備員の仕事は男性が担う仕事といった印象が強く、女性の応募が少ない傾向があります。
実際に女性の応募が少ないことで、警備業界の求職者は母数が少なく、採用が難しいのが現状です。
また、女性の警備員が少なく、働きにくいと感じる女性もいます。
業務環境を変えていけば、女性でも働きやすい職場になる可能性もあるので、企業努力が重要になってくるでしょう。
警備員の採用を成功させるためには、原因を把握し対策を立てることが重要です。
具体的なイントとしては、下記の通りです。
警備員の採用を成功させるためには、競合他社と求人内容を比較する必要があります。
に、待遇面で他社よりも劣っている場合は、多くの求人のなかに埋もれてしまう可能性が高いです。
時給や手当など、他社よりも優れている面をアピールし、求職者に対してアプローチしましょう。
もし現在の待遇が他社よりも劣っている場合は、待遇を見直し、賃金の向上や福利厚生を充実させるなどの対策を検討してみましょう。
また、競合他社の求人と比較すれば、どのような内容なら応募者が集まるのか分析するきっかけになります。
ただし、市場調査をおこない、データを細かく分析するのは手間がかかります。
自社で対応するのが難しいときは、専門業者に相談して、市場調査してもらうのも良いでしょう。
警備員の仕事は、具体的にどのような業務を担当するのかイメージできない人がいます。
そんな人のために、求人にはどのような業務内容を担当してもらうのか、明記しておくことが大切です。
仕事内容や働き方については、下記の内容を記載しておくのが良いでしょう。
記載されている業務内容が具体的であるほど、求職者は就職した後のイメージがわきやすくなります。
採用後の離職リスクも低減できるので、ミスマッチを防ぐ効果もあるでしょう。
他にも、どのような職場で働くのかイメージするためにも、画像や動画を自社HPに掲載するのもクリーンな企業であるとアピールできます。
実際に働いている人のインタビュー記事を掲載するのも、内部の声が聞けるので求職者が応募する際の参考になるでしょう。
毎回求人を出していると、採用コストが高くなり、採用にも至らない場合もあります。
採用コストを抑えたい場合は、自社の採用サイトを作成し情報を発信するのもおすすめです。
自社の採用サイトであれば、求人広告を出す費用も抑えられます。
そのため、採用を長い目で見るなら、採用ホームページを作成したほうがお得です。
また、無料でホームページを開設する方法もあるため、コストを抑えたいなら無料ツールを利用しましょう。
ただし、競合他社よりも魅力的な採用ホームページを作成するなら、色々な機能が使える有料サーバーやツールのほうが便利です。
無料サーバーやツールの場合は、利用できる機能に制限が設けられているケースがあります。
どちらのほうが理想的な採用ホームページを作成できるのか、調べてから検討しましょう。
警備員の仕事は体力的に余裕がある、20代や30代をターゲットにして求人を出すケースが多いです。
しかし、まだまだ働きたいシニア世代も視野に入れれば、応募の可能性は高くなります。
定年した後の時間を有効活用して働きたいシニア世代は多いです。
警備員の仕事も、定年後のお小遣い稼ぎとして考えている人もおり、孫のために仕事を続けるシニア世代をターゲットにすれば、応募数は増やせます。
体調面で問題ないなら、シニア世代でも任せられる警備員の仕事はいくつかあるでしょう。
20代や30代に絞らず、幅広い世代をターゲットに求人条件を見直してみましょう。
求職者は競合他社との取り合いになるため、差別化を図り、自社の強みをしっかりアピールする必要があります。
給与面や休日数などの待遇面や、職場がアットホームな環境など、他社よりも優れている点をPRすれば、求職者は興味を示してくれるでしょう。
また、企業のなかには採用された後のキャリアアップのイメージができるように、勤続何年ごとに給与アップをおこなうといった内容を記載しているケースがあります。
競合他社に求職者を取られないためにも、まずは他者の求人情報を調査し、差別化を図る取り組みを検討してください。
採用につなげるためにも、応募を受けてからの対応が肝心です。
面接や選考スピードが遅いと、求職者は不安を覚えます。
他の企業に人材がとられる可能性があるので、面接や選考スピードは意識して、できるだけ早く結論を出すことが大切です。
求職者は、いくつかの企業の面接と並行して就職活動をおこなっています。
応募から時間が経つほど、応募意欲は低下し、断られる可能性が高いです。
すぐに対応ができない場合は、適度に連絡をおこない、求職者が不安を抱かないよう配慮しましょう。
警備員を採用する際には、ターゲット層にマッチした求人サイトを利用する必要があります。
自社が求めるターゲット層の利用頻度が高い求人サイトを利用すれば、応募数を増やすきっかけになるでしょう。
警備員を採用する際におすすめの求人サイトとしては、下記の通りです。
詳しい理由や特徴について解説します。
タウンワークは求人サイトのなかでも、地域密着型で地方求人に強い性質を持っています。
ネットからの求人だけでなく、紙面でも求人情報を発信してくれるので、地元の求職者からの応募を集めやすいのが特徴です。
紙面情報は、比較的手に取ってもらいやすいため、多くの人の目に求人情報がとまります。
特に若年層を中心に、求職者の応募が集まりやすいため、警備員のターゲット層にもマッチする求人サイトといえるでしょう。
未経験の人からの応募も集まりやすいため、幅広い人材の確保に利用できます。
indeedは、世界で訪問者数が多い求人サイトです。
警備現場のエリアごとに求人情報を掲載できるため、近くの現場で仕事をしたい求職者の意向とマッチしやすくなっています。
また、勤務地や職種など、必要な募集案件を細かく設定して掲載できるため、求職者とのミスマッチを防ぐことが可能です。
さらに、採用が決まった案件は掲載を止めて、緊急度の高い案件を掲載するといったように、案件の掲載も柔軟に運用できます。
運用の仕方次第で、無駄のない採用活動を実現することが可能です。
ネットからの集客が望めるため、若年層を中心に、多くの人材に求人情報を見てもらいやすいでしょう。
警備員の採用が難しい状況なら、実際に採用の成功事例を参考にすると、人材確保の成功率が高まるかもしれません。
警備員採用の成功事例として、下記の事例を紹介します。
それぞれの成功事例を紹介していくので、警備員採用の際の参考にしてください。
警備員は拘束時間が長いため、主婦には向いていない業務だと思われています。
しかし、警備業務の内容次第では、主婦の人でも働きやすいものが多いです。
実際に、主婦の採用を成功させた事例として、スタッフのシフトの組み方を提案し、短時間でも働ける環境をつくった企業がありました。
他にも、警備業務の内容を理解してもらうため、1日仕事体験を実施している企業があります。
これは警備の仕事とは、どのような業務をおこなうのか把握してもらい、女性には難しいといった心理的なハードルを下げる働きがある取り組みです。
結果的に、主婦の採用率を高める効果が期待できています。
警備員の仕事は、学生が集まりにくく、若年層の採用に悩んでいました。
そこで、圏外の学生が興味を持つよう、観光エリアの警備に対して京都観光もできると求人情報に記載し、応募をかけました。
その結果、警備の仕事をしながら観光も楽しめると学生が興味を示し、応募者が大量に集まった成功事例があります。
普段とは違う環境で仕事ができるだけでなく、観光も楽しめるので、学生にとって魅力的な求人だと判断されたのでしょう。
求人情報に警備員の業務内容以外に、地元の観光スポットなどを記載して成功した事例となっているので、うまく活用して求人応募を試してみてください。
シニア世代は定年退職したけど、まだまだ働きたい人向けに求人情報を発信すれば、人材確保に繋がるケースがあります。
実際の成功事例では、シニア世代向けに「長期的に働きたい人募集」と求人を発信し、応募者数が増加して成功した企業がありました。
また、社員条件登用を採用し、一定条件を満たした人材は正社員になれるといった内容も、シニア世代の応募数が増える結果に繋がっています。
シニア世代は安定して稼げる仕事を探しているケースがあるため、長期的に採用する条件を求人情報に記載すれば、興味を示して応募数が増えるかもしれません。
ONEが提供する「イーキャリア」では、警備員やIT関連など、幅広い職種での採用実績があります。
スカウトメールとDMを駆使し、企業様が希望するターゲット層に向けて、的確にアプローチさせて頂くことが可能です。
また、事前に採用課題をリサーチし、各企業に合わせた対策をご提案させて頂きます。
実際に、ターゲットへのスカウトやDMでのアプローチによって、採用目標を達成できた事例もあるため安心してお任せください。
採用業務でお悩みの企業様はお気軽にご連絡ください。
今回は警備員の採用が難しい原因や成功のコツ、おすすめの求人サイトについて紹介してきました。
未経験の人は、警備員業務が体力的にきついと思っている人が多く、それが応募に至らない原因となっています。
実際には、主婦の人や学生、シニア世代でも働けるよう、シフトの調整も柔軟におこなってもらえる職場が多いです。
それでもなかなか警備員の採用に至らないと悩んでいる企業様は、「ONE」までご相談ください。
企業様の状況や希望に合わせて、適切な採用方法を提案させて頂きます。
警備員の採用が難しいと悩む前に、まずはONEへお気軽にご相談ください。
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