管理職におすすめの転職エージェントを紹介！成功のコツも解説

管理職への転職を考えている人はいませんか？しかし、管理職への転職は難しいと感じている人もいるでしょう。

管理職の転職は転職エージェントを利用することがおすすめです。

管理職専門の転職エージェントもあるので自分の希望に合った転職を叶えられるでしょう。

この記事では、管理職への転職を考えている人に向けて下記の項目を紹介しています。

管理職におすすめの転職エージェント

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※当記事で紹介している転職サイト/エージェントの情報はこちらからご覧いただけます。

MS-JAPAN

MS-JAPANは、管理部門・士業に専門特化した転職エージェントでそれぞれのトップエージェントです。

専門特化型として30年以上の実績とノウハウがあるので、各職種や資格に精通したアドバイザーがサポートしてくれ、常に最新の転職情報を教えてくれます。

また、業界最大級の求人数を保有しているので、若手層から中堅層、40代以上のマネージャーや管理職まで幅広いです。公開求人よりも非公開求人の方が多く90％を占めています。

独自の限定非公開求人も多くあるので他から紹介されない求人もあるでしょう。希望条件以外にも職場環境や募集背景など求人票に記載されていない情報も提供してくれます。

紹介される求人の52％が年収500万円以上で70％が上場企業なのでキャリアアップが期待できるでしょう。※

さらに、年収アップも期待できます。自分では言いにくい条件交渉を代行してくれサポートが手厚いです。入社日などの日程調整なども代行してくれます。

出典:MS-JAPAN

ジャスネットキャリア

ジャスネットキャリアは、会計、税務、経理分野に特化しており高い専門性が特徴の転職エージェントです。

この専門性を活かして求人紹介だけでなく、教育サービスも行っています。その専門性の高さから専門性の高い転職エージェントNo.1に選ばれています。

雇用形態の種類が多く、業務委託や派遣など正社員で働けない人も探しやすいです。

勤務形態や福利厚生の選択も豊富なので、自分の希望条件が叶うことも魅力的です。プライベートにも合わせた理想の企業が見つかるでしょう。

非公開求人も豊富にあり、取引実績企業は5000社以上あります。

また、エージェントを通さなくても自分で直接企業に応募することも可能です。求人を探すときに、エージェント求人と直接応募求人の2種類が選べるので、それぞれ違う求人を見れるのも魅力です。

出典:ジャスネットキャリア

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界トップクラスの求人を保有している転職エージェントです。

そのため、エグゼクティブを含むハイクラス・高収入の様々な業界・職種の求人も豊富です。年収800万円以上の求人が多く、非公開求人も13万件以上と多いです。

一人一人がそれぞれの業界・職種に精通した専門コンサルタントで10年以上経験があるベテランも在籍しています。

その分、企業とのつながりも強く求人票やほかの転職エージェントでは手に入らない企業情報も入手できます。

また、チーム体制で転職をサポートしてくれるのも魅力です。企業の対応と求職者の対応を両方行っているので、それぞれの情報をコンサルタント全員で共有しています。

チームとして協力してくれて情報伝達が行き届いているので、臨機応変に対応してくれて転職活動がスムーズに進みます。

出典:リクルート

ビズリーチ

ビズリーチは日本で唯一、会員や求人、ヘッドハンターに審査を行っている国内最大級のハイクラス転職サイトです。優良企業やヘッドハンターからのスカウトでハイクラス転職を目指します。

プラチナスカウトは、国内外の優良企業と厳正な審査で選ばれたヘッドハンターが、スキルや経験から判断をする特別なスカウトです。直接スカウトを受けることで自分の市場価値が知れるきっかけにもなります。

また、ハイクラス転職を目指す人のために向けた求人が多いので、役職やポジションなど質が高いものが多いです。他のサイトに出回っていない求人もあります。

ビズリーチは求人紹介や面接対策などありませんが、企業やヘッドハンターと直接連絡が取れるので、キャリアに自信がある人や自分の市場価値を判断したい人におすすめです。

出典:ビズリーチ

JACリクルートメント

JAC リクルートメントは外資系企業や海外進出企業の実績が豊富でグローバル転職支援に強いことが特徴です。

英国、ドイツ、アメリカ、アジアの12か国にグローバルネットワークがあり、企業との繋がりも強いため海外転職を考えている人におすすめの転職エージェントです。

管理職やエグゼクティブなどのスペシャリストに特化しているため、職務機能別最高責任者のポジションや、統括責任者クラス、上級管理職レベルの求人を幅広く紹介してくれます。

各業界、職種のプロが個々に担当してくれるので転職希望者の能力やスキルを正しく判断して適切な求人を紹介してくれます。

また、企業と転職希望者の両方を一人のコンサルタントが担当している両面型を導入しているので、応募企業に適した面接対策や応募書類の作成ができることも魅力です。

出典:JACリクルートメント

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス転職に強い転職エージェントでサービスの質も高く4年連続顧客満足度1位です。

マッチング力と提案力が強みで、企業ごとの選考通過事例を分析し人事目線での応募書類の書き方の伝授をしたり、実践的な模擬面接を行うことで転職成功の精度を高めています。

また、女性リーダー・管理職のための支援に力をいれています。

マネジメント経験のある女性アドバイザーが、自身の経験も踏まえてカウンセリングやパソナキャリア独自の求人などの紹介をしてくれます。

無料で利用できるオンライントレーニングやネットワーキングイベントなどのスキルアップサポートや、家事代行、プロのマンツーマンレッスン、健康・美容など特別価格で利用できるライフサポートの特典もあります。

年収アップ率も61.7%と高く、年収交渉も行ってくれるのでキャリアアップが期待できます。企業との日程調整も行ってくれるので転職活動がスムーズに進みます。

出典:パソナキャリア

管理職の種類

一般的な管理職には以下のようなものがあります。

本部長

本部長は、それぞれの事業の最高責任者で経営方針を理解して組織全体の方針を決める最終決定権をもっています。

主に社員の教育や人事の取りまとめなどを行います。

部長

部長は、各部門や部署を統括する責任者です。経営者と同じ視点で事業を進めることが求められます。

さらに、業務管理や業務内容の改善、新規事業の立ち上げなど長期的な視野を持つことも求められます。

次長

次長は、部長の補佐を担うので、部長の業務のサポートを行いながら、部下の育成もしたり仕事内容が多岐にわたります。

場合によっては、部長の代理になるときもあります。

課長

課長は、一般的に中間管理職に位置付けられています。課全体の管理を行います。

企業の現場をまとめて部下の指導や教育など部下の成長を促し、課を統括する役割です。

係長

係長は、課長の下で現場の作業を行いながら、チームの目標達成を目指し部下の仕事の管理をします。

チームを統括するチームリーダーのような役割です。

主任

主任は、現場を一番理解していて、メンバーの業務内容や業務量を見ながらメンバーのサポートにまわります。

部下の人数が多いほど、仕事内容は多岐にわたります。

管理職に向いている人

管理職に向いている人はどのような人か紹介します。

積極的に情報収集できる人

経済状況などの時事的な流れを情報収集できる人は新しい時代の流れを読むことができます。

また、仕事に対して情報収集をできる人はモチベーションも高く業務に真剣に取り組めます。向上心がある人は管理職に向いているでしょう。

部下の育成が得意な人

部下が成長することで会社の継続と発展に繋がるため、指導力が必要になってきます。

また、管理職には組織全体を見て仕事を振り分けすることも含まれます。

部下や後輩と良好な人間関係を築き、業務をわかりやすく伝えて分担できる能力が必要です。組織として成果を出すことができる人は管理職に向いているでしょう。

経営者目線で考えられる人

経営者目線で業務を考えられる人は管理職に向いています。管理職は経営者目線で事業を行うことが求められます。

そして企業経営についての改善点を見つけ出して適切にサポートをしたり冷静に分析できる人は管理職に向いているでしょう。

管理職の転職を成功させるコツ

管理職への転職を成功させるには下記の3つがポイントです。

転職エージェントを利用する

管理職専門の転職エージェントを利用することで、コンサルタントが転職をサポートしてくれて効率よく転職活動を進めることができます。

非公開求人の紹介を受けれたり、スカウトをもらうこともできて求人の幅が広いので自分に合う企業が見つけやすくなります。

また、応募書類のアドバイスや添削、面接対策も行っているので内定率を上げることができるでしょう。

企業や職種の理解を深める

自分が応募する職種について理解を深めることで、求められているスキルや経験、能力などが分かります。

また、今の会社と比べて応募先の企業の規模はどのくらいかを把握することも大切です。

年代や市場規模などをあらかじめ把握することで自分のスキルや経験と比べることができます。

事前に企業について理解することで志望動機が明確になり自分に合う企業に応募できるでしょう。

キャリアの棚卸をする

キャリアの棚卸をすることで、自分のキャリアを把握、分析し強みを見つけることができます。

転職では以前の管理職経験を重視されることがあります。

管理職の期間や今までの実績、具体的なエピソードをいれると企業の求める人材とマッチするかを見極めることもできます。

管理職の平均年収

部長、課長、係長の平均年収は以下の通りです。

管理職の平均年収は全体的に大きく変わっていません。男女の平均年収も年々、差が小さくなっています。

女性でも管理職へのキャリアアップが目指しやすいです。

転職エージェントを利用すれば、年収500万円以上の求人が多く見つかります。また、コンサルタントが年収交渉も行ってくれるので平均年収よりも多く年収が上がる可能性もあります。

出典:厚生労働省

よくある質問

まとめ

今回の記事では、管理職での転職におすすめの転職エージェントから管理職への転職のコツについて紹介しました。

管理職へ転職する際には、今までのキャリアの経験やスキルを棚卸して自分の強みを知り、具体的に企業に伝えることが大切です。

棚卸をすることで転職のミスマッチも減らすこともできるでしょう。

転職エージェントを利用することもおすすめです。自分のスキルや経験に合った企業の紹介をしてくれたり、応募先企業の情報も教えてくれるので効率的に転職活動を進めたい人は転職エージェントを利用すると良いでしょう。