50代におすすめ人気転職サイト！求人数比較ランキングも紹介！

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【50代向け】転職の流れを解説

50代向けの転職サイトの利用を検討しているのであれば、事前に利用の流れを把握しておくと良いでしょう。ここでは、実際に転職サイトを利用する際にどのような手順があるのか、解説していくので参考にして下さい。

会員登録

まずはじめに必要なことは、転職サイトへの登録です。

面談・求人紹介

実際に担当者が決まったとはヒアリング、求人紹介とフェーズが進みます。

面談時は登録時に記入した内容をもとに、希望条件等が深掘りされより具体的な転職活動のプランを計画していくため、極めて重要なフェーズです。

また50代の転職の場合、今までの経験でどんな実績があるのか、成果を上げてきたのかなど、過去の内容もフォーカスされます。

そのため合わせて、履歴書や職務経歴書も準備し、自分のスキルの棚卸しをするなど、事前に準備を進めてから面談に進みましょう。

転職サポート

転職サイト経由で実際に選考が進むと、担当のアドバイザーのサポートが受けられ、より効率的な転職活動が展開できます。

また転職サイトで受けられるサポートはいずれも無料のため、自分が苦手と感じているフェーズに応じて、効果的にサポートを利用していくことがおすすめです。

書類選考の対策から、模擬面接とサポートの幅が広いため初めて転職を試みる50代の方も心強いでしょう。

転職サポートを上手く使いこなすことは転職成功にも直結するため、可能な限り様々なサポートを利用することがおすすめです。

年収交渉・面接同行

最後のフェーズは面接の同行と条件面の交渉です。全てではないですが、一部転職サイトではアドバイザーが面接に同行してくれるため、面接に不安がある人はこのサポートを利用すると良いでしょう。

また内定獲得後は年収交渉を代行してくれるため、オファー年収と希望年収に乖離がある場合は、アドバイザーへ相談してみましょう。

アドバイザーは年収交渉の経験が多いため、比較的高い確率で年収UPを実現してくれます。

【50代向け】転職サイトのおすすめの選び方

50代が転職サイトを選ぶ際、事前に選び方のポイントを抑えておくと良いです。そこで、これから紹介する転職サイトの選び方はしっかりと把握しておいて下さい。

50代向けの求人が多いか

まずもっとも重要なポイントは、転職サイトに50代向けの求人が豊富に掲載されているかです。各転職サイトごと、得意とする年代が変わってくるため、大前提として50代向けの求人の豊富さは重要なポイント。

どれだけ高待遇の求人が合っても、年齢的に合っていないと転職成功は難しいです。そのため、あくまでも50代といったベテラン層を必要としている企業の取り扱いが多い転職サイトを選択すると良いです。

50代の転職支援実績が豊富か

次のポイントは、アドバイザーの質を見極めるとともに、50代の転職支援に強いかどうかです。50代の転職となるとベテランならではの対策や、書類の書き方などがあるため実績が豊富な担当者は心強い存在。

あくまで50代の転職に強いかを基準に、転職サイトを選択していくと良いでしょう。

転職に慣れていれば独力でも良いですが、特に初めて転職活動をする50代であれば、アドバイザーのサポート受ける前提で転職サイトを利用することが転職成功のコツです。

非公開求人が豊富か

最後のポイントは、50代向けの非公開求人を豊富に取り扱っている転職サイトを選ぶことです。

自力では手に入らない非公開求人ですが、比較的優良企業の求人が多いためぜひ活用しておきたいところ。積極的に非公開求人も紹介してもらうことで、思いもしなかった優良企業と出会えるかもしれません。

50代で転職サイトを使って転職を成功させるコツ

50代が転職サイトを利用し良い職場へ移るためには、大きく分けて以下4つのコツが存在します。

過度な希望条件を出さない

まず最初のコツは、年収や待遇など過去のものに囚われ過度な条件を出さないことです。必ずしも年収が上がるとも限らないため、なにか一つの軸を定めた後は、あれこれと高望みしすぎないこともポイント。

転職する理由を再度洗い出し、もっとも譲れない条件以外はある程度緩和しながら転職活動を進めると良いでしょう。

いくつかの求人を比較検討する

良い求人があったとしても即決せずに、同じような規模、条件の企業を比較検討することも重要なポイントです。

50代が活躍している企業や待遇の良い企業、女性の働きやすい企業など、同じ規模でも特徴が様々あるため、いくつかの求人を比較することは重要。

情報量を増やし、より確実な転職活動を展開すると良いでしょう。

複数の転職サイトを併用する

転職サイトを利用するときは1つだけではなく、2～3つのサービスを併用することがおすすめです。

転職サイトはそれぞれ求人の傾向やアドバイザーの得意分野などが分かれており、それぞれが特徴を持っています。

50代の転職は、残りのキャリア年数から見ても若手人材と比べて難易度が高くなります。特に未経験での転職ともなると、大幅な年収ダウンも避けられません。

そのため自分の希望条件はしっかりと優先順位を決め、転職の軸がブレないよう進めていくことが大切です。

あれもこれもと全てを叶えようとせず、絶対に譲れない条件から順番に優先度を振り分け、転職サイトの担当者に相談していくと良いでしょう。

【転職サイト利用の前にチェック】50代転職の注意点

50代が転職サイトを利用する際、事前にいくつか注意しておくポイントがあります。実際に転職サイトへ登録する前に、以下の注意点を抑えておくと良いです。

求人の質

まず最初の注意点は求人の質の良し悪しで、待遇や年収、休みなどそもそも質の高い企業が多いかです。

いわゆるブラック企業も世の中には少ないため、実際に担当者がその会社へ足を運び、良いと思った求人を中心に取り扱われている転職サイトを利用することがポイント。

求人の質は転職の成功だけではなく、その後の定着率にも大きな影響を呼ぼします。まずは利用前に、転職サイトが取り扱う求人をチェックし、自分に合う転職サイトを選択していきましょう。

正社員求人の多さ

次の注意ポイントは、正社員求人を多く取り扱っているかです。転職サイトによっては契約社員やパートタイムなど、正社員以外の求人が多い場合もあります。

もしも転職後も正社員としてキャリアを積んでいきたい場合、正社員としての求人が多く取り扱われている転職サイトを利用すると良いです。

もしくは、正社員登用前提の求人もおすすめで、雇用形態が自分の希望条件と合致する転職サイトを選ぶようにしてください。

担当者の質

最後のポイントは、担当アドバイザーのレベルの高さで、50代の転職支援の実績が多い転職サイトかどうか判断しましょう。

判断する場合は転職サイトのみならず、インターネットを利用し実施の利用者から上げられている口コミや評判を確認することがおすすめです。

口コミや評判の中には、求人だけではなく担当アドバイザーのレベルについての声も多く寄せられています。転職サイトを利用する前に、ある程度口コミを参考にすることで、より失敗のない転職サイト選びに繋がるでしょう。

【転職サイト利用の前にチェック】50代の転職事情

50代の転職事情をリサーチしていくと、主に以下のような転職理由が多く挙げられています。

労働条件に対する不満

最も多く挙げられている転職理由としては、年収以外の労働条件の不満です。福利厚生や年間休日、残業といったお金ではない条件面に不満を抱える50代が多く、転職サイトを利用して新しい職場を探しています。

そのため、転職サイトを利用する際は年収以外の待遇面を気にする人も少なくありません。

労働条件が良い場合、年収が低いなど反比例するケースもあるため、どちらが自分にとってより重要かを見極めながら転職活動を進めていくと良いでしょう。

人間関係の問題

意外にも人間関係に関する問題も多く、新たな環境で別のメンバーと働きたいと考えている50代も多いようです。

特に人間関係は自力だけではどうしようない一面もあり、転職という選択肢が最適解になるケースもあります。

転職サイトでは、アドバイザーが社内の雰囲気を把握しているケースも多いです。

人間関係に悩んで転職をする場合は、事前にどのようなメンバーが在籍しているのかをアドバイザーに確認し、転職後に後悔しないよう求人選びを進めていきましょう。

年収の低さ

他の理由として挙げられるのは年収の低さで、自分の将来のために収入を増やしておきたいと感じる50代も多いです。

ただし、年収アップを前提とした転職の場合は即戦力として採用され、入社後に大きな利益を生み出せることが大前提。

転職後に年収を上げたいのであれば、求人を選ぶ際に自身の成果や実績を最大限発揮できる環境を探すことが重要。

加えてアドバイザーが年収交渉を代行してくれるため、実績の豊富なアドバイザーからサポートを受けることで、より年収アップの成功率は高くなります。

【転職サイト利用の前にチェック】50代の平均年収

50代全体の平均年収は、564万円となっています※。さらに男女別に見ていくと、それぞれ大きな差が出てくるため以下の詳細を参考にして下さい。

※doda『年代別・年齢別 平均年収情報』より

50代の平均年収（男性）

50代男性の平均年収は630万円と極めて高く、収入的に見るとピークを迎える人も少なくありません。※

50代の場合現場のプレイヤーだけではなく、多くのマネージャーや管理職といった、マネジメントスキルを発揮している人材も多いです。

特に同じ業種、職種で勤続年数が多い人が年収が高い傾向にあり、時間経過とともにスキルを身に着け順調に年収を上げているようです。

他にも、企業の制度として年功序列制度で長く勤務することで年収が安定的にアップするケースもあり、いずれにしても経験の豊富さにより年収が上がっていきます。

50代の平均年収（女性）

一方で50代の平均年収は423万円と男性より200万円以上低い結果となっています。※

これは正社員以外にアルバイトやパート、契約社員として働く女性が多く、根本的な基本給に差が生じていることが原因です。

ただあくまで平均のため、管理者やマネージャーを務め、600万円以上稼ぐ女性も一定数存在します。全体的に見て女性の平均年収が低い傾向がありますが、必ずしも女性だから年収が上げづらいということには直結しません。

※doda『年代別・年齢別 平均年収情報』より