Indeed PLUSの料金を徹底解説！掲載方法とメリット
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Indeed PLUS（インディードプラス）
採用コストの削減と採用活動の効率化は、多くの企業にとって重要な課題です。
求人配信プラットフォームIndeed PLUSは、国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチできる圧倒的な拡散力と、AIによる最適な求人配信を両立し、その課題解決に貢献します。
本記事では、気になるIndeed PLUSの料金体系や具体的な費用相場、そして費用対効果を最大化するための実践的な3つのコツまで、網羅的に徹底解説します。
採用コストの削減と効率化を目指す企業のご担当者様にとって、Indeed PLUSは強力な解決策となるでしょう。
この新しい求人配信プラットフォームは、国内主要求人サイト利用者の約7割にリーチできる圧倒的な広報力と、AIによる求人配信の最適化を両立しています。
本記事では、Indeed PLUSの料金体系や具体的な費用相場、そしてその費用対効果を最大化するための実践的な方法について網羅的に解説します。
本記事ではIndeed PLUSがどのように採用活動を変革し、貴社の採用目標達成に貢献できるのかをご紹介します。
Indeed PLUSは、Indeedが提供する新しい求人配信プラットフォームであり、最も特徴的なのが「複数の求人サイトへの自動一括掲載」という仕組みです。
企業がIndeed PLUSに求人情報を一度投稿するだけで、その情報がIndeed PLUS連携求人サイトに表示される可能性があります。（※）
これにより、採用担当者様は、個々のサイトに求人を投稿する手間を省きながら、これまで以上に広範な求人サイト利用者にアプローチすることが可能になります。
たとえば、特定の業種に特化した専門サイトや、地域密着型の求人サイトなど、それぞれの求人に最適なプラットフォームを選定し、自動で掲載してくれるため、効率的にターゲットとなる求職者に情報を届けることができるのです。
これは、企業がこれまでリーチできていなかった潜在的な候補者層にもアプローチできることを意味し、特に採用難易度の高い職種や、幅広い層からの応募を募りたい場合に、そのリーチの広さが大きな利点となります。
（※）Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
Indeed PLUSが登場する以前の求人掲載は、多くの場合、企業が個別の求人サイトごとにアカウントを作成し、それぞれに求人情報を入力・管理する形式が一般的でした。
たとえば、Aサイトには営業職、Bサイトにはエンジニア職といったように、職種やターゲット層に合わせて複数のサイトを使い分け、それぞれのサイトで掲載の手続きや進捗管理、応募者とのやり取りをおこなっていました。この方法は、採用担当者様にとって多大な時間と手間を要するものでした
Indeed PLUSでは、この従来のプロセスが劇的に変化します。 一度Indeed PLUSに求人情報を投稿するだけで、Indeedを含む複数の提携サイトに自動で掲載されるため、採用担当者様がサイトごとに求人を作成したり、応募状況を確認したりする手間が大幅に削減されます。
これにより、採用業務における工数や負担が軽減され、担当者様は本来注力すべき採用戦略の立案や候補者とのコミュニケーションに、より多くの時間を割くことができるようになります。
さらに、費用面においても大きな違いがあります。 従来の求人掲載では、サイトごとに掲載費用が発生し、複数のサイトを利用するほどコストがかさむ傾向にありました。
しかし、Indeed PLUSは、クリック課金制を基本とし、予算を一元管理できるため、費用対効果を意識した運用がしやすくなっています。
どのサイトにどれだけの費用がかかっているかを個別に把握する手間もなく、全体の予算内で最適な露出と応募獲得を目指せる点が、運用効率の向上に大きく貢献します。
Indeed PLUSは、採用コストを最適化し、より効率的な採用活動を実現するための新しい求人配信プラットフォームです。
その料金体系は、クリック課金制を採用しており、初期費用や月額固定費は一切かからないのが大きな特徴です。
費用は求職者のクリック数に応じて発生するため、無駄なく採用活動を進められます。
ただし、クリック単価は職種や市況、競合状況によって変動するため、これからその具体的な仕組みと相場について詳しく解説していきます。
Indeed PLUSの料金体系は、クリック課金制を採用しています。
クリック課金制とは、掲載した求人情報が求職者によってクリックされた際にのみ費用が発生する方式のことです。
求人が表示されるだけでは費用がかからないため、本当に求人に興味を持った求職者からのアクションに対してのみ費用を支払うことになります。
このクリック課金制の大きなメリットは、固定費が一切かからない点にあります。
一般的な求人サイトでは、掲載期間に応じて固定料金を支払うケースが多いですが、Indeed PLUSでは求人広告を出すための初期費用や毎月の基本料金は発生しません。
これにより、企業は低リスクで採用活動をスタートでき、まずは効果を試してみたいという場合でも気軽に利用できるのです。
つまり、Indeed PLUSの料金体系は、無駄な広告費を抑えながら、関心度の高い潜在的な候補者からのクリックに対して効率的に費用を支払うことができる、費用対効果の高いモデルといえます。
掲載期間による費用の縛りがないため、予算に合わせて柔軟に運用できるのも魅力です。
Indeed PLUSにおけるクリック単価（1クリックあたりに支払う料金）は、職種、勤務地、時期、競合の数といったさまざまな要因によって変動する「オークション制」となっています。
これは、より多くの求職者に求人を見てもらうために、企業間でクリック単価が変動する仕組みを意味します。
そのため、一律の料金というものは存在せず、時期や採用したい職種によっては単価が高くなることもあれば、比較的安く抑えられることもあります。
たとえば、ITエンジニアや医療系職種など、人材が不足している分野では単価が高くなる傾向にあります。
逆に、応募が集まりやすい職種やエリアでは、単価を抑えて運用できる場合もあります。
重要なのは、これらの数値は保証されるものではなく、実際の運用では企業の採用状況や求人内容によって費用が変動することを理解しておくことです。
費用対効果を最大化するためには、求人内容の最適化や予算設定の調整が不可欠となります。
Indeed PLUSにおける月間予算の設定は、企業の採用目標達成において非常に重要な要素です。
予算を設定する際の具体的な計算式として、「1採用あたりの目標採用単価 × 採用目標人数」という考え方があります。
たとえば、1人採用するのに5万円を目標とし、月に2人採用したい場合、月間予算の目安は10万円となります。この計算式は、採用計画に基づいた現実的な予算を設定するうえで役立ちます。
Indeed PLUSの運用を始めるにあたっては、最初から高額な予算を投じるのではなく、少額からテスト運用を開始することをおすすめします。
たとえば、まずは月額数万円からスタートし、求人の表示回数、クリック数、応募数などを定期的にチェックします。
その効果を見ながら、段階的に予算を増やしていく「スモールスタート」のアプローチは、リスクを抑えつつ最適な予算配分を見つけるために非常に有効です。
また、予算の最適化には、データに基づいたPDCAサイクルを回すことが不可欠です。
掲載中の求人のパフォーマンスを継続的に分析し、効果の高い求人には予算を厚く配分し、効果が思わしくない求人については原稿内容の見直しやターゲット設定の調整をおこない、必要であれば予算を削減するなどの対応を取ります。
このように、常に効果測定と改善を繰り返すことで、限られた予算を最も効率的に活用し、費用対効果の高い採用活動を実現できます。
Indeedには無料で求人を掲載する方法もありますが、有料プランであるIndeed PLUSとは何が異なるのでしょうか。
ここでは、主に「掲載範囲（露出度）」と「採用効率」という2つの重要な観点から、それぞれの特徴とメリット・デメリットを詳しく比較し、貴社にとって最適な選択をするための具体的な判断材料を提供します。
Indeedの無料掲載とIndeed PLUS（有料）では、求人情報の「掲載範囲」と「露出度」に大きな違いがあります。
無料掲載の場合、求人情報はIndeedのプラットフォーム内でのみ表示され、時間の経過や新しい求人情報の追加に伴って表示順位が徐々に下がり、求職者の目に触れる機会が減少してしまう傾向にあります。
これは、多くの企業が無料で求人を掲載しているため、自社の求人がすぐに埋もれてしまう可能性があることを意味します。
一方、Indeed PLUSは有料の「スポンサー求人」として扱われるため、Indeedの検索結果ページで表示されやすくなります。
さらに、Indeed PLUSの最大の強みは、複数の連携求人サイトにも自動で求人情報が配信される点にあります。
これにより、Indeedだけでなく、他の主要な求人サイトを利用している求職者にも貴社の求人が届くようになり、国内主要求人サイト利用者の最大約7割にアプローチできるという圧倒的なリーチ力を実現します。
この広範囲な掲載と高い露出度により、Indeed PLUSを利用することで、より多くの潜在的な求人サイト利用者に対し、貴社の求人情報を効果的に届けることが可能になります。
特に、採用難易度の高い職種や、知名度がまだ低い企業にとっては、求職サイト利用者の目に触れる機会を大幅に増やせるため、母集団形成において非常に大きなメリットとなります。
掲載範囲と露出度の違いは、最終的な「応募数」と「採用効率」にも大きく影響します。
Indeedの無料掲載では、露出が限定されるため、求人情報が求職者の目に触れる機会が少なく、結果として応募が集まるまでに時間がかかったり、場合によっては応募が全く来なかったりするリスクがあります。
これは、採用活動の長期化や、優秀な人材の確保機会の損失につながる可能性があります。
これに対し、Indeed PLUSは広範な求職者にリーチできるため、無料掲載と比較して短期間で多くの応募を集めやすいという特徴があります。
より多くの応募が集まることで、貴社が求める人材に出会える確率が高まり、採用までのスピードが格段に向上します。
採用活動がスムーズに進むことで、採用担当者の業務工数が削減されるだけでなく、最適なタイミングで人材を確保できるようになるため、ビジネスチャンスを逃すことも少
このように、Indeed PLUSは単に露出を増やすだけでなく、応募数の増加から採用までのプロセスの迅速化、ひいては採用担当者の負担軽減まで、採用活動全体の効率を大きく改善する効果が期待できます。
結果として、限られた採用予算と時間の中で、より多くの優秀な人材を効率的に獲得することにつながり、企業の人材戦略に大きく貢献するといえるでしょう。
Indeed PLUSは、従来の求人広告の常識を覆し、企業の採用活動に大きな変革をもたらす新しいプラットフォームです。
このサービスを導入することで、企業は圧倒的なリーチ力、IndeedのAIを活用した運用の効率化、そして応募者管理の一元化という、主に3つの大きなメリットを享受できます。
これらの利点により、採用に関するさまざまな課題が解決され、よりスムーズで効果的な採用活動が実現可能となります。
Indeed PLUSを導入する最大のメリットは、国内の主要求人サイト利用者の多くにアプローチできる点にあります。
Indeedのデータによると、国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチが可能であり、これは従来の求人広告では実現できないほどの広範囲です。
この圧倒的なリーチ力によって、これまで貴社の求人に触れる機会がなかった潜在的な候補者層にも情報を届けることが可能となります。
多くの企業が抱える母集団形成の課題に対し、Indeed PLUSは強力な解決策を提供します。
特に、専門性の高いニッチな職種や、採用難易度が高いとされるポジションにおいても、広範な求職者に求人を見てもらえる機会が増えるため、理想的な候補者との出会いの可能性が飛躍的に高まります。
これにより、採用活動の選択肢が広がり、より多くの優秀な人材を獲得するチャンスが生まれます。
Indeed PLUSは、連携可能なATS（採用管理システム）と組み合わせることで、応募者情報の一元管理が可能となり、採用活動の工数を大幅に削減できるというメリットを提供します。
複数の提携サイトから応募があった場合でも、すべての応募者の情報が単一の管理画面に集約されるため、情報が散逸する心配がありません。
これにより、応募者情報の確認漏れや、対応の遅れといったリスクを回避し、選考プロセスをよりスムーズに進めることができます。
応募者のステータス管理や進捗状況の把握も容易になり、これまでエクセルなどでの手動管理に費やしていた時間と手間を劇的に削減できます。
情報管理における人為的なミスの減少を期待できるため、採用活動全体の生産性の向上と、採用担当者の負担軽減と効率化に大きく貢献します。
Indeed PLUSを最大限に活用し、限られた採用予算の中で優秀な人材を効率的に獲得するためには、費用対効果を高めるための戦略的なアプローチが不可欠です。
ここでは、求人原稿の作成から効果測定、そして予算配分にいたるまで、すぐに実践できる三つの重要なコツをご紹介します。
これらのノウハウを取り入れることで、採用コストを抑えながら、期待する採用成功率を着実に向上させることが可能になります。
Indeed PLUSで費用対効果を最大化するひとつ目のコツは、「1求人1職種で、具体的に書く」ことです。
多くの企業では、複数の職種をまとめてひとつの求人として掲載しがちですが、これは費用を無駄にする大きな原因となります。
たとえば、「営業・企画・事務スタッフ募集」といった包括的な求人では、求職者が特定の職種で検索した際に表示されにくくなってしまいます。
求職者は通常、「営業」や「事務」といった具体的な職種名で検索するため、職種を絞り込むことで、検索結果での表示機会が増加し、クリック率の向上が期待できます。
職種ごとに求人を分けることで、それぞれの求人内容をより詳細かつ具体的に記述することが可能になります。
仕事内容、応募資格、勤務条件、求める人物像などを具体的に記載することで、求職者はその仕事が自分に合っているかどうかを正確に判断できます。
これにより、掲載した求人の条件に合う人材にリーチしやすくなります。
さらに、具体的な情報が豊富に記載された求人原稿は、求職者にとって企業への理解を深める重要なツールとなります。
企業がどのような人材を求めているのか、どのような業務に携わるのかが明確であれば、候補者も自身のスキルや経験が活かせるかどうかを判断しやすくなります。
結果として、応募の質が向上し、採用活動全体の効率化につながるのです。
Indeed PLUSで費用対効果を高める二つ目のコツは、「職種名をシンプルでわかりやすくする」ことです。
職種名は、求職者が求人を検索する際の一番の入口であり、そのわかりやすさがクリック率に直結します。
たとえば、「未来を創るセールスヒーロー」や「ホスピタリティを追求する感動クリエイター」といった、社内用語や独自の表現を用いた職種名は、一見魅力的かもしれませんが、求職者が一般的に使用する検索キーワードとはかけ離れています。
Indeedのシステムは、職種名と求職者の検索キーワードのマッチ度を非常に重視しています。
そのため、「法人営業」や「Webデザイナー」「経理事務」といった、求職者にとって馴染み深く、一般的な職種名を使用することが非常に重要です。
求職者が検索するであろうキーワードと職種名が一致することで、求人は適切なターゲット層に届きやすくなり、表示回数やクリック率の向上につながります。
もし職種名が一般的でなかったり、企業の内部でしか通用しない表現であったりする場合、求職者の検索結果に表示される機会が減少し、結果として求人の露出度が低下します。
これは、せっかく予算を投じて掲載している求人広告が無駄になってしまうリスクを意味します。
シンプルでわかりやすい職種名にすることで、余計な広告費をかけずに、より多くの潜在的な候補者に求人を見つけてもらうことが可能になります。
Indeed PLUSの費用対効果を最大限に高める三つ目のコツは、「効果測定をおこない、予算配分を最適化する」ことです。
広告運用は一度設定したら終わりではなく、掲載開始後も継続的な効果測定と改善が不可欠です。
特に注目すべき指標は、「クリック率」「応募率」「採用率」の三つです。
これらのデータを定期的に確認し分析することで、どの求人が多くの求職者の関心を引き、クリックにつながっているのか、また、どの求人が実際の応募や採用へと結びついているのかが明確になります。
たとえば、クリック率は高いものの応募率が低い求人がある場合、求人原稿の内容や応募フォームに改善の余地があると考えられます。
反対に、クリック率は低いが応募率が高い求人がある場合、職種名や求人のタイトルを調整することで、さらに多くの求職者にアプローチできる可能性があります。
データに基づいたPDCA（Plan-Do-Check-Action）サイクルを回すことで、効果の高い求人には予算を厚く配分し、効果の低い求人は原稿内容の改善や予算の再検討、場合によっては掲載の一時停止といった対策を講じることが可能になります。
この戦略的な予算配分により、限られた採用予算を最も効率的に活用し、採用単価を継続的に改善していくことが期待できます。
Indeed PLUSの運用データを活用し、常に最適な状態を維持することが、採用成功への近道となるでしょう。
Indeed PLUSは、採用活動の効率化とコスト削減を実現する強力なツールです。
ここでは、実際にIndeed PLUSを導入する際の手順と、自社での運用が難しい場合に検討すべき代理店の選び方について詳しく解説します。
申し込みから求人掲載までの具体的なステップはもちろん、代理店を活用した場合のメリットや注意点もご紹介しますので、Indeed PLUSのスムーズな導入にお役立てください。
Indeed PLUSを利用して求人掲載を開始するには、いくつかのステップを踏む必要があります。
まず、Indeedアカウントの作成が必須です。
すでにIndeedを利用している企業様も多いかと思いますが、Indeed PLUSは有料掲載（スポンサー求人）であることが利用の条件となりますので、有料掲載の準備も進めてください。
次に、貴社が採用管理システム（ATS）を利用している場合、そのATSがIndeed PLUSと連携可能であるかを確認することが重要です。
Indeed PLUSは、対応するATSと連携することで、求人情報の一括管理や応募者情報の自動取り込みなどが可能になり、採用業務の効率が大幅に向上します。
連携設定は、ATSのベンダーやIndeedのサポート担当者と協力して進めることができます。
運用方法は大きく分けて二つあります。ひとつは、自社でIndeed PLUSの管理画面を通じて直接運用する方法です。
この場合、求人情報の作成から予算設定、効果測定、改善まで、すべて自社でおこないます。
もうひとつは、Indeed PLUSの運用代行をおこなう代理店に依頼する方法です。代理店を利用する場合、広告費の15%から30%程度の手数料が発生することが一般的ですが、その分、運用ノウハウの提供や効果的な求人原稿作成のサポート、データに基づいた予算配分の最適化など、専門的な知見を活用した手厚いサポートを受けられるメリットがあります。
どちらの運用方法を選ぶにしても、貴社の採用体制や運用リソース、費用対効果の目標に合わせて慎重に検討することが成功への鍵となります。
特に、採用活動の専門知識が不足している場合や、運用に割ける人手が限られている場合は、代理店の活用を検討するのもひとつの有効な選択肢といえるでしょう。
本記事では、Indeed PLUSの料金体系、そのメリット、そして費用対効果を最大化するための具体的な方法について詳しく解説しました。
Indeed PLUSは、クリック課金制を採用しているため、初期費用や月額固定費がかからず、求人情報がクリックされた時にのみ費用が発生します。
これにより、低リスクで採用活動を始められるだけでなく、関心度の高い潜在的な候補者からのクリックに対してのみ費用を支払うという、費用対効果の高いモデルを実現します。
また、Indeed PLUSの最大の強みは、国内主要求人サイト利用者の最大約7割という圧倒的なリーチ力にあります。
複数の連携求人サイトに自動で一括掲載される仕組みは、採用担当者の工数を大幅に削減し、AIによる自動最適化は、専門知識がない担当者でも手間なく高い効果を期待できる運用を可能にします。
さらに、応募者情報を一元管理できるため、採用活動全体の生産性向上にも貢献します。
採用予算が限られている中小企業や、採用工数を削減したいと考える企業にとって、Indeed PLUSは非常に有効な選択肢です。
しかし、ただ利用するだけでなく、本記事で解説した「1求人1職種で具体的に書く」「職種名はシンプルでわかりやすくする」「効果測定をおこない、予算配分を最適化する」といったコツを実践し、戦略的に活用することが、費用対効果を最大限に高める鍵となります。
ここでお伝えしたノウハウが、Indeed PLUSを貴社の採用成功につながりましたら幸いです。
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