【2026年最新版】type（タイプ）の掲載料金｜プラン別の費用と機能を解説

【1】type（タイプ）の基本的な掲載料金表

ITエンジニアの採用に強みを持つ「type（タイプ）」の掲載料金をご紹介いたします。

「type（タイプ）」の基本企画は、typeA～typeDの4種類です。
基本企画は2職種×4週間の掲載となっており、typeA・typeBの企画には、行動ターゲティングスカウトがセットで付いております。

基本企画およびオプション企画は、企業とユーザーのマッチングに徹底的にこだわった設計となっており、求める人材からの応募（ターゲット応募）獲得を実現いたします。

	基本プラン	職種追加	2週間延長プラン
掲載期間	4週間	4週間	2週間
職種数	2職種	1職種追加	2職種
type-A	100万円	50万円	50万円
type-B	80万円	40万円	40万円
type-C	60万円	30万円	30万円
type-D	35万円	18万円	18万円

typeの料金は、掲載期間4週間・2職種を基本とする「type-A」から「type-D」の4つのプランが設定されています。

最高額のtype-Aプランは100万円で、type-Dプランは35万円です。
また、これらは1掲載あたりの料金であり、職種を追加する場合は4週間で1職種あたり50万円（type-A）〜18万円（type-D）が、掲載を2週間延長する場合は2職種あたり50万円（type-A）〜18万円（type-D）がそれぞれ追加で必要になります。

プランが上位になるほど、1職種あたりの費用は高くなりますが、付帯機能が充実します。

1-1掲載プランごとの付帯機能と活用ポイント

	スカウトメール	いいね	AIマッチング
type-A	200名	400通	○
type-B	150名	300通	○
type-C	100名	200通	○
type-D	×	100通	○

typeの各プランには、企業が候補者に直接アプローチできる「スカウトメール」や、興味を示す「いいね」の送信数が設定されています。
上位プランであるtype-A、B、Cではスカウトメールが利用可能で、type-Aでは200名、type-Cでは100名に送信できます。

type-Dではスカウトメールは利用できず、いいねのみ100通となっています。
すべてのプランで「AIマッチング」機能が付帯しており、AIが企業と候補者の適合度を判定し、効率的な採用活動をサポートします。付帯機能の充実度はプランの価格に比例しています。

【2】オプション商品の料金と選び方

typeでは、掲載プランに加えて、求人の露出を高めるオプションやスカウト・DM関連サービス、企業の魅力をより詳しく伝える特設ページ、採用業務をサポートするアウトソーシングサービスなどを用意しています。

採用課題や募集職種、採用体制に応じて必要なオプションを組み合わせることで、より効果的な採用活動をおこなうことが可能です。
ここでは、それぞれのオプションの料金や活用シーンを紹介します。

2-1露出を増やすオプションの料金と活用シーン

露出オプション
商品	定価	単位	概要
TOPバナー（PC／スマホ）	30万円	1週間	企業ロゴとテキストをTOPページに掲載できます。掲載は火曜・金曜スタートで、各回2枠までご利用可能です。
カテゴリ―ランクアップ（PC／スマホ）	30万円	1週間	各職種カテゴリーの検索結果上部に自社のPR求人を掲載可能です。カテゴリ―ごとに設定でき、火曜・金曜スタートで各1枠となります。
TOPテキスト（PC／スマホ）	10万円	1週間	TOPページに自社のテキストを掲載できます。掲載は火曜・金曜スタートで、各回1枠のご利用が可能です。
新着社名出し（PC／スマホ）	10万円	次回スタート日まで	新着掲載として、TOPページに自社の社名を掲載できます。掲載は火曜・金曜スタートで、各回5枠まで対応可能です。
求人特集（PC／スマホ）	5万円	1週間	TOPページの特集リンク掲載とメールマガジン配信が可能です。掲載は火曜スタートで、特集枠につき40枠まで利用できます。
スペシャルバナーパック（PC）	10万円	1週間	検索結果一覧と職種詳細ページ下部の2箇所に自社の求人のリンク付きバナーやテキストリンクを掲載可能です。掲載枠はカテゴリ―ごとに設定し、火曜・金曜スタートで各2枠となっています。

＜オプション活用場面＞
■TOPバナー（PC／スマホ）
企業認知度を高めたい場合や、大量採用・急募案件で幅広い求職者にアピールしたい場合

■カテゴリ―ランクアップ（PC／スマホ）
エンジニアや営業職など競合求人が多い職種で、検索結果内で自社求人を目立たせたい場合

■TOPテキスト（PC／スマホ）
比較的低コストで企業名や求人情報をTOPページに掲載し、認知度を向上させたい場合

■新着社名出し（PC／スマホ）
掲載開始直後に「新着求人」として目立たせ、短期間で応募を集めたい場合に有効です。

■求人特集（PC／スマホ）
特定のテーマに合致する求人を訴求したい場合や、メールマガジン経由で追加の流入を期待したい場合に有効です。

■スペシャルバナーパック（PC）
検索結果から求人詳細ページへの導線を強化し、求人へのクリック数を増やしたい場合

2-2スカウト・DM系オプションの料金と効果

メール関連商品
商品	定価	単位	概要
行動ターゲティングスカウト	5万円	25名	会員データベースにアクセスし、対象者へ個別にメッセージを送信する機能が利用できます。
オファーDM	10万円	500通・1設定	あらかじめ設定した条件に合致する会員へ、一括でメッセージを送信できる機能が利用できます。
	5万円	500通
	5万円	1設定
いいね	5万円	500通	会員データベースにアクセスし、個別または一括で応募者への歓迎の意思を伝えることができます。
メルマガPR	5万円	1回	type会員向けメールマガジンで企業の求人をPR可能です。 配信は火曜・金曜スタートで、各回3枠まで掲載されます。

2-3スカウト機能の種類と活用ポイント

typeのスカウト機能は、求職者へのアプローチ方法に応じて複数の種類が用意されています。
募集職種や採用ターゲット、採用活動の状況に合わせて適切な機能を選択することで、求職者との接点を増やし、採用活動を進める際の選択肢を広げることができます。

■行動ターゲティングスカウト
求職者のレジュメを確認したうえで、個別にスカウトメールを送信できる機能です。
直近の行動履歴をもとに候補者をピックアップできるため、募集職種に関心を持っている可能性のある求職者へアプローチしやすい特徴があります。
掲載期間内であれば複数回の送信や双方向のやり取りも可能です。

■オファーDM
職種や勤務地、スキルなどの条件を設定し、条件に合致する求職者へ自動で一括配信できる機能です。
幅広い求職者に情報を届けたい場合や、短期間で多くの候補者へアプローチしたい場合に活用しやすいオプションです。

■いいね
企業側から「応募を歓迎している」という意思を求職者へ伝える機能です。
求職者が応じると「気になる」として相互に関心がある状態となり、応募やスカウトにつながるきっかけとして活用できます。。

2-4特設ページ・その他

求人情報だけでは伝えきれない企業の魅力を訴求したい場合は、「企業メッセージ」などの特設ページオプションがおすすめです。
また、掲載期間中に募集職種を変更したい場合に利用できるオプションも用意されています。

特設ページ・その他
商品	定価	単位	概要
企業メッセージ	80万円	4週間	企業の魅力を自由に伝えられる、フリーフォーマット形式のオリジナル広告ページです。
新規職種信情報作成	10万円	1職種	掲載期間中に別の職種にて掲載する場合にかかるオプション費用です。 1職種につき、オプション料金がかかります。

2-5採用事務代行（アウトソーシング）

採用担当者の業務負担を軽減したい企業向けに、応募者対応やスカウト配信を代行するアウトソーシングサービスも用意されています。
採用業務の一部を委託することで、面接や採用判断などのコア業務に集中しやすくなります。

採用事務代行(アウトソーシング)
商品	定価	(単位)	概要
正式応募受付	20万円	4週間	応募者への応募御礼メール送信、 デジタルな基準に基づく書類選考。 その結果に応じて管理画面上で貴社への ご報告・不合格通知の送信を代行します。
スカウト送信代行	20万円	300名まで	スカウト送信対象者として適切と思われる会員を 貴社に代わってDBより選定、文面作成、 スカウト送信の代行までを行います。

【3】typeと他の転職サイトの料金・特徴比較

転職サイトを選ぶ際は、掲載料金だけでなく、会員層や得意な採用領域、利用できる機能などもあわせて比較することが重要です。
同じ掲載費用でも、媒体によってアプローチできる求職者や採用活動の進め方は異なります。

ここでは、typeと主要転職サイトの料金や特徴を比較するとともに、会員データや媒体の強みからtypeの立ち位置について解説します。

3-1媒体の料金比較（type・doda・エン転職・マイナビ転職）

type（タイプ） 2職種まで	マイナビ転職 1職種	エン転職 1職種	doda(デューダ) 1職種
type-A 100万円	MT-S 120万円	SS 120万円	Eタイプ 150万円
type-B 80万円	MT-A 75万円	S 80万円	Dタイプ 100万円
type-C 60万円	MT-B 50万円	A 50万円	Cタイプ 60万円
type-D 35万円	MT-C 35万円	B 38万円	Bタイプ 40万円
-	MT-D 20万円	C 28万円	Aタイプ 25万円

他の求人サイトでは、1職種ごとに料金が発生しますが、「type（タイプ）」は1つのプランで2職種まで掲載可能です。

そのため、複数職種を同時に募集する場合でもコストを抑えられ、他の求人サイトよりお得に採用活動をおこなえます。
専門職に特化した集客力とマッチング精度も兼ね備えており、効率的な採用をサポートします。

3-2会員データ・強みで見るtypeの立ち位置

会員数だけを見ると、dodaやマイナビ転職などの大手転職サイトが上回ります。
しかし、転職サイトを選ぶ際は、単純な会員数だけでなく、自社が採用したい人材が多く利用しているかを確認することが重要です。

の会員を有し、20～30代を中心に、エンジニアや営業経験者が多いことが特徴です。
また、会員データは他社エージェントへ非公開のため、スカウト対象が重複しにくく、スカウト利用会員比率も81％（※2024年3月～2024年8月実績）と高い水準にあります。 dodaやマイナビ転職は幅広い職種・年齢層をカバーする総合型媒体のため、 エンジニアや営業職、20～30代の中堅・若手人材を重点的に採用したい企業であれば、typeは有力な選択肢のひとつといえるでしょう。

【4】料金に含まれる掲載内容と機能

typeでは、掲載プランごとに利用できる機能だけでなく、求人原稿の情報量や掲載できる写真の点数にも違いがあります。
掲載内容が充実しているほど、自社の魅力や仕事内容を詳しく伝えやすくなるため、採用ターゲットに応じたプラン選びが重要です。

ここでは、各プランの掲載ボリュームや原稿構成、利用できる機能の違いを紹介します。

4-1プラン別の掲載ボリュームと原稿構成

typeの掲載プランは、すべて4週間・2職種まで同一料金で掲載できる点が共通しています。
一方で、プランによって掲載順位だけでなく、求人原稿のボリュームや掲載できる写真・コンテンツに違いがあります。

特にtype-A・type-Bは、写真やフリー記事を活用して企業の魅力や働く環境を詳しく伝えられるため、採用ブランドを訴求したい企業や、競争率の高い職種の採用に適しています。
type-C・type-Dは必要な情報をコンパクトに掲載できるため、掲載コストを抑えながら募集をおこないたい場合に向いています。

プランごとの掲載内容

項目	type-A	type-B	type-C	type-D
掲載期間	4週間	4週間	4週間	4週間
掲載職種数	2職種	2職種	2職種	2職種
掲載順位	1位	2位	3位	4位
写真掲載	最大3点	最大3点	メイン画像のみ	メイン画像のみ
フリー記事	2ページ掲載可	2ページ掲載可	―	―
原稿ボリューム	最多	多い	標準	シンプル

※写真点数やフリー記事の有無はプランごとに異なります。最新の仕様は掲載時点の媒体資料をご確認ください。

type-A・type-Bの特徴

上位2プランでは、仕事内容だけでなく、社員インタビューやプロジェクト紹介、教育制度、福利厚生などをフリー記事として掲載できます。
写真も複数枚掲載できるため、オフィスの雰囲気や働く社員の様子など、文章だけでは伝えにくい企業の魅力を訴求しやすい点が特徴です。
採用競争が激しいエンジニアや営業職などでは、企業理解を深めてもらうコンテンツとして活用されています。

type-C・type-Dの特徴

type-C・type-Dは、求人情報をシンプルに掲載したい企業向けのプランです。
type-CはAIマッチングやスカウトメールなど主要機能を利用できる一方、type-Dは必要最低限の構成で掲載費用を抑えられます。

まずはtypeで募集を始めたい企業や、オプションを組み合わせながら運用したい企業にも選ばれています。

【5】エンジニア転職フェアの出展料金

プラン	フェア	期間	付帯オプション	料金
type-A	1ブース	4週間	スカウトメール　200名 いいね　400名	160万円
type-B	1ブース	4週間	スカウトメール　150名 いいね　300名	140万円
type-C	1ブース	4週間	スカウトメール　100名 いいね　200名	120万円
type-D	1ブース	4週間	いいね　100名	95万円

type（タイプ）エンジニア転職フェアの出展料金・プランです。
出展のみのプランは設定されておらず、Web掲載とのセット販売になります。

【6】typeの割引・キャンペーン情報

typeでは、通常の掲載プランに加え、期間限定のキャンペーンが実施されることがあります。
キャンペーンを活用することで、通常よりもお得な料金で掲載できるほか、掲載期間の延長やスカウト機能などを利用できる場合もあります。

採用コストを抑えながら、より多くの求職者へアプローチしたい企業にとって、キャンペーンの活用は有効な選択肢の一つです。ここでは、typeで実施している「8週間キャンペーン」の料金や内容について紹介します。

6-18週間キャンペーン

【参考】競合のキャンペーン料金表

プラン	8週間（2職種）	スカウト数	いいね
type-A	100万円	200名	400通
type-B	80万円	150名	300通
type-C	60万円	100名	200通
type-D	40万円	―	100通

※期間: 2026年6月30日掲載分まで

【7】type（タイプ）のマッチング機能

typeは、企業が求めるユーザーに直接情報を届ける「アプローチ型マッチング」の機能を備えています。
これにより、興味関心の高いユーザーへ能動的にアプローチできます。

また、オプションサービスと組み合わせることで、採用活動の効率化を目指すことができます。

結果として、幅広い求職者層に効率的かつ効果的にアプローチできる点が大きな強みです。

7-1アプローチ型マッチング

企業が主導して狙ったユーザーへ情報を届けるためのマッチング機能です。

必要な条件を設定するだけで自動的に候補者と結び付けられる「スキルマッチング」、人物像や志向性を基に最適なユーザーを抽出する「パーソナリティマッチング」に加え、ターゲットをさらに絞り込んで直接メールを配信できる「メール関連サービス」の3つで構成されています。

これにより、採用したい人材へ効果的にアプローチすることが可能です。

7-2オプションサービス

採用事務代行(アウトソーシング)
商品	定価	(単位)	概要
正式応募受付	20万円	4週間	応募者への応募御礼メール送信、 デジタルな基準に基づく書類選考。 その結果に応じて管理画面上で貴社への ご報告・不合格通知の送信を代行します。
スカウト送信代行	20万円	300名まで	スカウト送信対象者として適切と思われる会員を 貴社に代わってDBより選定、文面作成、 スカウト送信の代行までを行います。

注) 上記料金には、基本制作費が含まれていますが、次のケースは別途費用をご請求させていただきます。
取材日程が2日以上にわたる場合は、超過1日ごとに取材費として5万円を請求させていただきます。
東京駅から100kmを超える場所にて取材・撮影を行う場合は、取材者の交通費・宿泊費等を実費にてご請求させていただきます。
注) 行動ターゲティングスカウトの送信可能期間は掲載終了日までです。
注) メール系商品については、掲載が1日でも途切れた場合、次回契約に残数を引き継ぐことはできません。
注) (★)お申し込みの際、審査があります。担当者までお問い合わせください。
注) 料金表示は本体価格のみとなっております。消費税は別途かかります。

【8】type（タイプ）の利用におすすめの企業

typeは、20～30代の若手・中堅人材を採用したい企業や、エンジニア・IT人材、営業職などの採用に注力している企業におすすめの転職サイトです。
会員の多くが転職意欲の高いビジネスパーソンで構成されており、スカウト機能を活用することで、自社が求める人材へ積極的にアプローチできます。

また、type-A・type-Bではフリー記事や複数の写真を掲載できるため、仕事内容だけでなく、企業文化や働く環境、社員の魅力まで詳しく伝えられる点も特徴です。
採用競争の激しい職種で企業の魅力をしっかり訴求したい企業や、求人広告だけでなくダイレクトリクルーティングも組み合わせながら採用活動をおこないたい企業に適した媒体といえるでしょう。

【9】type（タイプ）を利用した企業の事例

typeは、IT・Web業界をはじめ、メーカーやサービス業など、さまざまな業種・企業規模で利用されています。
実際の導入企業では、エンジニアや営業職など採用競争の激しい職種の募集や、企業の魅力を伝える求人原稿・スカウト機能を活用した採用活動がおこなわれています。

また、中途採用の経験が少ない企業から採用強化を図りたい企業まで、採用課題に応じた活用事例があることも特徴です。
自社と近い業種や採用課題の事例を参考にすることで、typeが自社の採用に適しているかを具体的にイメージしやすくなります。詳しくは以下の導入事例をご覧ください。

【10】よくある質問

Q1. type（タイプ）の掲載料金はいくらですか？
A1. 基本掲載料金はtype-D（35万円）〜type-A（100万円）の4プラン。2職種×4週間の掲載がセットです。（100文字）

Q2. typeで2職種同時掲載するメリットは？
A2. 他の求人サイトは1職種ごとに料金が発生しますが、typeは1プランで2職種まで掲載可能。複数職種を同時に募集する場合、1職種あたりのコストを約50%削減できます。（100文字）

Q3. typeのスカウトメールの効果は？
A3. 行動ターゲティング機能により、直近28日以内にアクティブなユーザーにピンポイントでアプローチ可能。スカウト利用会員比率は75%と高く、応募率の向上が見込めます。（100文字）

【11】type掲載を検討する際のポイント

typeへの掲載を検討する際は、掲載料金だけで判断するのではなく、自社の採用ターゲットや採用計画に合ったプラン・オプションを選ぶことが重要です。
たとえば、20～30代の若手・中堅人材やエンジニア、営業職の採用をおこないたい場合は、typeの会員属性やスカウト機能との相性が良く、採用活動を効率的に進めやすくなります。

また、募集人数や採用難易度によっても最適な掲載方法は異なります。
企業の魅力を十分に伝えたい場合は、写真やフリー記事を掲載できるtype-A・type-Bが適しており、採用コストを抑えながら基本的な求人情報を掲載したい場合は、type-C・type-Dも選択肢となります。

さらに、スカウトや露出オプション、キャンペーンを組み合わせることで、採用ターゲットへのアプローチを強化できる場合もあります。

転職サイトは、掲載順位や料金だけで比較するのではなく、会員層や利用できる機能、企業が伝えられる情報量まで含めて比較することが大切です。
自社の採用課題や採用目標を整理したうえで、最適なプランを選択することで、より効果的な採用活動につながります。

掲載プランやオプションの選定に迷う場合は、採用ターゲットや募集職種、ご予算に応じて最適な掲載方法をご提案いたします。

typeへの掲載をご検討の際は、お気軽に株式会社ONEまでお問い合わせください。

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type（タイプ）の特徴
type（タイプ）の強み・特徴をご紹介しています。エンジニア（ITエンジニア、モノづくりエンジニア）の採用に強い求人媒体です。エンジニア関連職の掲載職種数は、長い期間にわたり1位をキープしています。

type（タイプ） 会員データ
type（タイプ）に登録している会員の会員データです。性別・年齢最終学歴などの割合をデータ化し、ご紹介しています。

type（タイプ） 基本企画の詳細
type（タイプ）の基本企画の構成や機能の詳細についてご紹介しています。文字数や写真の点数、検索結果の表示順位も企画によって異なります。

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