エン転職とは？特徴や強みを徹底解説｜株式会社ONE
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エン転職
エン転職の特徴
エン転職とは、総会員数1,200万人を突破し、35歳以下の若手会員が全体の66.1％を占める国内最大級の総合転職サイトです。
スマートフォンサイト・アプリの使いやすさを徹底的に追求しており、若手求職者から圧倒的な支持を集めています。
ユーザーからの評価も非常に高く、「2018〜2025年 オリコン顧客満足度調査 転職サイト 第1位」を獲得しています。
他媒体と比較した際の最大の強みは、単なる採用ではなく「入社後活躍」を見据えた独自の「正直詳細」な情報開示にあります。
エンの担当者が全求人で独自取材を実施し、仕事のやりがいだけでなくあえて「仕事の厳しさ」までも第三者の視点で明記します。
さらに、社員クチコミサイト「エンゲージ 会社の評判」と求人原稿を連携させることで、多面的な情報を提供。
入社後のギャップを未然に防ぐ仕組みにより、エン転職経由で入社した方の定着率は89％（他サイト平均の約1.2倍）という高い実績を誇り、長く活躍する若手人材の採用を実現します。
若手採用に強い！圧倒的な告知力！
日本最大級の会員数1,200万人突破！
総合満足度No.1転職サイト
※2018年～2025年 オリコン顧客満足度(R)調査 転職サイト 第１位
目次
エン転職は、企業の採用成功だけでなく、その先にある「入社後活躍」をゴールに掲げる総合転職サイトです。
優れた集客力、求職者の意欲を高める訴求力、そして面接への来訪を促す動員力を兼ね備えた中途採用媒体として、初めて掲載を検討される企業様からも高く評価されています。
出稿予算に左右されず、独自の検索ロジックやAIを活用したレコメンド表示によって高い露出を確保できるほか、応募後の求職者とのコミュニケーションを円滑にするサポート機能が標準で充実している点が大きな特徴です。
以下では、エン転職の利用を検討する企業様に向けて、媒体の特徴的を各ポイントごとに詳しく解説していきます。
エン転職の登録会員数は1200万人を突破しており（2026年6月時点）、日本の転職サイトの中では最大級の規模を誇ります。
最大の強みは若手採用に強い点で、会員全体の66.1％を35歳以下の若手層が占めています。
毎月約7万人の新規会員を獲得し続けているため 、常にフレッシュな転職顕在層へ求人をアプローチすることが可能です。
加えて、「1求人あたりの会員数が多い」点もエン転職ならではの特徴です。
他の主要転職サイトと比較して掲載求人が多すぎないため、自社の求人が埋もれにくく、1つの求人にしっかりと応募が集まりやすい環境が整っています。
さらに、業界トップクラスのスマホユーザビリティが、若手転職希望者の会員化を強力に後押ししています。
若手求職者の85％がスマホユーザーであることに着目し 、サイトやアプリの使いやすさを徹底的に追求。
アプリ上でのカレンダー機能による面接日程の管理など、企業・応募者双方にとって手間のかかる日程調整がスムーズに行える便利な機能が多数搭載されており、面接への動員力を高めています。
選考辞退の原因の約40％は「面接日程調整の遅延」によるものです。※「エン 人事のミカタ」調べ
応募時に求職者から「面接可能日」を提示することで、採用担当者は最短1往復半のやりとりで面接日を確定できます。面接日の調整による選考辞退を最大限に減らし、面接来訪率アップを期待できます。さらに、面接前日にショートメールを送信するなどの「アラート」機能を搭載し、面接日を忘れるなどのうっかりミスを防止します。
面接時のポイントや面接内容を、書類選考の通過者に事前共有することで、「面接を受けたい！」という意欲を高め、面接来訪率を向上させる機能です。
求職者は事前に情報を把握できるため、十分な準備ができ、面接への不安を軽減できます。
その結果、面接当日も企業・応募者双方がストレスなく、よりスムーズに進めることが可能になります。
求職者の希望条件、サイトの閲覧状況や行動履歴などの情報に基づいて、ユーザー一人ひとりに合わせた表示ロジックを搭載。
アクセスするたびにユーザーの特性を学習し、AIが求人をレコメンド表示していきます。
結果、企業には求人とのマッチ度の高い求職者からの応募が期待できます。
数ある求人掲載プラットフォームの中からエン転職が選ばれ続ける最大の理由は、採用のゴールを「入社決定」ではなく、その先にある「入社後の活躍」に据えている点にあります。
単に応募数を集めるための「集客力」にとどまらず、第三者視点の独自取材による「訴求力」、そして面接へと着実に導く独自のサポート機能による「動員力」の3つを高次元で兼ね備えているのが特徴です。入社後のミスマッチを防ぎ、定着率を高めるための仕組みがサイト全体に設計されています。
ここでは、他媒体と比較した際に際立つ「エン転職ならではの強み」について詳しく解説します。
「エン転職」の登録会員は1200万人以上と日本の転職サイトの中では最大級です。
また、会員の6割以上が35歳以下の転職コア層で、会員数に占める35歳以下の割合は主要転職サイトの中ではNo.1の数を誇ります。
くわえて、1求人あたりの会員数が多い点もエン転職の特徴です。
エン転職に掲載されている求人掲載数は約5千件です。主要転職サイトには求人掲載数が10万件を超えるものもあるため、比較すると求人掲載数はかなり少ないことがわかります。
このことから、エン転職は他主要転職サイトと比較すると、「1求人あたりの会員数が多く、応募が集まりやすい転職サイト」だということができます。
さらに、毎月7万人以上の新規会員を獲得していることから、常にフレッシュな転職顕在層に求人をアプローチすることができたり、人気タレントの起用や大型プロモーションにより認知度をさらに高めていたりと、今後も伸びが期待できる求人サイトです。
一般的な求人媒体は、企画により掲載料金・原稿サイズやボリュームに差がありますが、エン転職では全プラン一律でA4サイズ4枚分相当の原稿を搭載。充実した情報量で求職者の理解度を高めます。さらに、取材担当者の顔写真付きのコメントや、職場風景の口コミを入れることで多角的な情報を提供し、信頼性を高めています。事前の十分な情報を提供することで、ミスマッチのない採用成功を実現することができます。
■エン担当者の顔写真つき取材コメント
取材を担当するエン転職社員の顔写真を掲載し、客観的に情報を伝えます。
第三者からの情報提供は、求職者の信頼性を高めます。
■リアルな雰囲気を伝える15秒動画つき
職場風景を切り取る15秒動画を求人原稿に標準装備。
リアルな雰囲気を伝えることで入社後のミスマッチを防ぎます。
■社員・元社員によるクチコミ情報
約90%の求職者が転職活動時に利用するクチコミ情報、実際に働いた方のクチコミ情報を掲載し、多面的な情報提供をおこなうことで求職者の理解促進を図ります。
※出典：エン 人事バンクのミカタ（「採用情報」発信術より）
■自社見解を補足する企業コメント
社員・元社員によるクチコミを受け、自社の考えや具体的な説明を補足することが可能。
積極的な情報開示により、応募者の志望意欲アップにつながります。
採用上の強みを表現するためにA4サイズ4枚相当の十分なPRスペースを確保。
全ての原稿を専任のコピーライターが作成します。
注目！ココが違います！エン転職の基本企画（掲載プラン）について
エン転職の基本企画はS、A、B、Cで構成され、上位企画（S企画）は検索結果画面に写真が表示され、求職者の目に留まりやすい設計に。さらに、強力なスカウト付きで、採用ターゲットに近い人材へのアプローチが可能になります。企画によっては含めれるサービスが異なります。エン転職はリーズナブルな価格でご掲載いただきます。全国・関東版は4週間／30万円～、関西・東海は4週間／28万円～、九州・他エリアは4週間／24万円～ご掲載いただけます！
エン転職の求人検索結果は、新着案件が必ず上位に表示されたり、細かいハッシュタグのように検索ができたりと、掲載する企画やプランにかかわらず、発見性が高く埋もれない仕組みになっています。そのため、多くの求職者に閲覧してもらいやすい仕組みが整えられています。
エン転職では、採用人数や募集する業種・職種など、貴社の採用ニーズやご予算に合わせて柔軟に選択できる多彩なプランをご用意しています。
一般的な求人サイトとは異なり、ユーザーの希望条件やサイトの閲覧・行動履歴などをAIが学習し、一人ひとりに合わせた最適な求人をパーソナライズして表示する「独自ロジック」を全プランに標準搭載しているのが大きな特徴です。
エン転職のプランは、大きく分けて「基本企画」と「オプション商品」の2種類で構成されています。
基本企画は、サイト内での露出度や利用できるスカウトメールの通数などに応じて、「SS企画・S企画・A企画・B企画・C企画」の5つのプランに分かれています。
圧倒的な露出と最大数のスカウト送信で母集団形成を最大化する最上位の「SS企画」から、標準的な露出で適切な応募を狙う「A企画」、とにかくコストを抑えて掲載できる「C企画」まで、目的に応じて最適なプランをお選びいただけます。
さらに、この基本企画の効果をより一層高めるための「オプション商品」も充実しています。
オプションを戦略的に組み合わせることで、特定のターゲット層に対する求人の露出をさらに強化したり、直接アプローチの手数を増やしたりすることが可能となり、より確実な採用成功へと繋がります。
若手層から即戦力人材まで幅広い年齢層にリーチできる「エン転職」ですが、企画プランはどのような種類があるのでしょうか。
ここでは、新規で利用を検討する企業向けに、エン転職の企画プランについてわかりやすく一覧でご紹介します。
検索結果で常に1ページ目に優先表示してくれる、最も集客力の高いプランです。
デイリースカウトは毎日80通、合計2,240通（4週間）送信可能となっています。 母集団形成を最大化し、採用成功率を最も高めたい企業におすすめです。
検索結果で上位表示されるプランです。毎日50通（合計1,400通）のデイリースカウトが付属します。
積極的な採用アプローチが可能で、高い集客効果が期待できます。 他の企画プランよりも、やや高めの料金設定となっているため、予算と相談して検討することが大切です。
サイトの標準的な表示位置となるベーシック企画です。
毎日30通（合計840通）のデイリースカウト付きです。 適切な応募数を確保できるので、無理なく計画的に集客できます。
人気職種でも他の求人に埋もれずに、適切な露出で掲載することが可能です。
エン転職を初めて利用する方向けの企画プランです。
毎日15通（合計420通）のデイリースカウトが使える標準機能が搭載されています。
どのようなサービスが受けられるのか、まずは試してみたい企業におすすめです。
とにかく低価格で掲載したい企業向けのプランです。
デイリースカウトは利用できません。
ただし、求人原稿のサイズは上位プランと同等で、情報量は十分に確保できるのが特徴です。
エン転職は、単に求人広告を掲載する枠を提供するだけでなく、採用成功へと導くための多彩な付属サービスを展開しています。
これらのサービスを効果的に活用することで、採用活動の効率化と質の高い人材の確保が可能になります。
しかし、利用できるサービスはプランによって異なるため、自社の採用課題や目的に合わせて最適なプランを選ぶことが非常に重要です。
この後のセクションでは、エン転職が提供する具体的なサービスを詳しくご紹介し、それぞれがどのように採用に貢献するのかを解説していきますので、ぜひ参考にしてください。
エン転職の基本企画（SS企画～B企画）には、あらかじめスカウトメール機能が標準搭載されています。
そのため、求人を掲載するだけで追加の手続きをすることなく、すぐにスカウトメールを活用した採用活動をスタートさせることが可能です。
各企画におけるスカウトメールの利用可能数（4週間掲載時の総数）は以下の通り、プランのランクによって異なります。
| 企画名 | スカウトメールの利用可能数 |
|---|---|
| SS | 2240通 |
| S | 1400通 |
| A | 840通 |
| B | 420通 |
| C | なし |
エン転職の「デイリースカウト」機能は、採用担当者の皆様の負担を大幅に軽減し、より効率的な採用活動を支援する画期的なサービスです。
この機能では、貴社が設定した条件（職種、経験、スキル、希望勤務地など）に合致する人材をデータベースから検索し、直接スカウトメールを送信することができます。
これにより、採用担当者は候補者を探す手間を大幅に削減できるだけでなく、これまで自力ではアプローチが難しかった潜在層の求職者にも効率的に接触できるようになります。
デイリースカウトを活用することで、応募者の「量」と「質」の両面を向上させ、採用目標達成への確度を高めることができるでしょう。
「面接アシスト」機能は、採用活動において多くの企業が直面する「面接のドタキャン」という実務的な課題を効果的に解決します。
この機能では、設定した面接日の前日に、システムが自動で候補者へリマインド通知を送信します。
これにより、求職者の方が面接日時を忘れてしまうといった事態を防ぎ、無断キャンセル率の低減に大きく貢献します。
面接のドタキャンは、採用担当者にとって貴重な時間の損失となるだけでなく、今後の採用につながるチャンスを失ってしまう可能性もあります。
その点、「面接アシスト」は、こうした機会損失を未然に防ぎ、採用プロセスをスムーズに進行するための実用性の高い機能です。
コスト面でも優れており、費用対効果の高いサポート機能として活用いただけます。
エン転職が提供する「求人特集」は、応募者からの注目度を飛躍的に高める効果が期待できるサービスです。
「未経験者歓迎特集」「DX・IT人材特集」「女性が活躍する企業特集」など、時期やトレンドに合わせてさまざまなテーマで組まれる特集ページに自社の求人が掲載されることで、通常の掲載ではリーチしにくい層の求職者にもアピールできます。
特定のテーマに関心を持つ求職者が集まる特集ページに掲載されることで、より自社のニーズに合致した人材からの応募を促し、高いPV数や応募効果が期待できます。
「気になる人材マッチング」機能は、求職者とのエンゲージメントを高め、より効率的な採用を実現するための重要なツールです。
この機能では、自社に対して「気になる」を送ってくれた求職者や、貴社が「気になる」を送った求職者の中から、システムが特にマッチ度が高いと判断した人材を推薦してくれます。
これにより、すでにある程度の興味を示している 「温度感の高い」候補者へピンポイントで効率的にアプローチすることが可能になります。
単に多くの求職者へスカウトを送るのではなく、双方の興味が一致している可能性が高い人材に注力できるため、返信率や応募率の向上が期待できます。
その結果、より 質の高い採用活動 を実現することにつながります。
エン転職の求人原稿、特に「原稿ボディコピー」の品質の高さは、多くの企業がエン転職を選ぶ大きな理由の一つです。
多くのプランにおいて、エン転職の専門ライターが企業へ直接取材をおこない、その内容に基づいて原稿を作成します。
これにより、企業の魅力や仕事のやりがいだけでなく、時には仕事の厳しさまでも、第三者の客観的な視点からリアルに記述することが可能となります。
プロのライターが作成した原稿は、求職者からの信頼性を高め、入社後のミスマッチ防止に大きな効果を発揮します。
採用担当者が自ら原稿を作成する手間を省けるだけでなく、プロの視点と表現力が加わることで、企業の採用力とブランドイメージの向上に大きく貢献する価値あるサービスといえるでしょう。
エン転職では、基本企画の効果をさらに高めるために、様々なオプション商品が用意されています。
これらのオプションを戦略的に活用することで、特定のターゲット層への露出を強化し、応募数の最大化を図ることができます。
新着求人トピックス（バナー・トピックス）は、サイト上で求人を特に目立たせるためのオプションです。
トピックスとして求人をバナー表示し、注目度やアクセス数の向上が期待できます。
求人一覧画面など目立つ場所に掲載されることで、露出を強化したい企業に効果的です。
販売枠は1掲載日につき10枠となっており、参画料金は60万円です。
掲載期間は掲載開始曜日により3日間または4日間となります。
カテゴリー追加は、求人を複数の職種カテゴリーに掲載できるオプションです。
本来は1職種につき1カテゴリーのみですが、このオプションを使うと、「営業系」と「企画系」など、カテゴリーを追加して掲載することが可能になります。
これにより、検索導線が増えて応募者の目に留まる機会が拡大し、応募数アップが期待できるでしょう。
販売枠は1原稿あたり最大3つで、参画料金は10万円です。
スカウト追加は、掲載基本プラン（B企画以上）に標準装備されている「デイリースカウト」とは別に、掲載期間中いつでも利用できるスカウト通数を追加購入できるオプションです。
「デイリースカウト」を使い切ってしまった場合や、特定のターゲットに集中してアプローチしたい場合に、必要な通数分だけ追加してスカウトメールが送れます。
直接求職者へアプローチしたい企業、とくに経験者や専門人材などをターゲットにした採用に有効です。
参画単位と参画料金については、下記の通りになります。
| 参画単位 | 参画料金 |
|---|---|
| 50通 | 10万円 |
| 100通 | 15万円 |
| 200通 | 25万円 |
| 300通 | 30万円 |
ターゲットオファーは、会員向けメールマガジンやターゲットを絞ったメール配信による求人アプローチを指します。
通常の掲載に加え、応募要件にマッチした求職者へ大量かつ的確に配信できるため、効率的な母集団形成が可能です。
参画単位と参画料金は下記の通りになります。
| 参画単位 | 参画料金 |
|---|---|
| 1000通 | 20万円 |
| 3000通 | 50万円 |
| 5000通 | 75万円 |
| 7000通 | 100万円 |
| 10000通 | 140万円 |
エン転職の掲載料金は、掲載期間、募集するエリア・企画プランによって決まります。
■全国・関東版
募集職種の勤務地が、関東エリア（東京、神奈川、埼玉、千葉）、および国外、複数エリアの場合に適用されます。
■関西・東海版
募集職種の勤務地が、近畿エリア（大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山）、または東海エリア（愛知、岐阜、三重、静岡）に限定されている場合に適用されます。
■九州・その他地域版
募集職種の勤務地が、九州エリア（福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄）、またはその他エリア（国内・関東・近畿・東海エリア以外）の場合に適用されます。
| エン転職 | A社 | B社 | D社 | E社 | |
|---|---|---|---|---|---|
| SS | 120万円 | 150万円 | 125万円 | 120万円 | - |
| S | 80万円 | 100万円 | 80万円 | 75万円 | 85万円 |
| A | 50万円 | 60万円 | 50万円 | 50万円 | 60万円 |
| B | 40万円 | 40万円 | 35万円 | 35万円 | 40万円 |
| C | 30万円 | 25万円 | - | 20万円 | 25万円 |
※各媒体首都圏、4週間媒体の料金です。掲載料金を保証するものではありません。
※詳しい掲載料金はお問合せください。
エン転職は、他の主要求人広告と比較しても、安価な価格設定になっています。
主要求人メディアA社が4週間150万円であるのに対し、エン転職では最上位企画を4週間掲載しても120万円です。
その他にも、お得に掲載できるキャンペーンやスカウトメールが利用できる場合もございます。
詳しくはお気軽にご相談ください。
より詳しい比較をしたい方は、『中途媒体比較ガイドブック』をご覧ください。
エン転職の総会員数は約1,221万人（2025年6月時点）と日本最大級を誇ります。
そのうち、34歳以下の若手層が全体の約6割以上を占めており、若手人材の採用に非常に強いのが特徴です。
男女比は男性40％、女性60％となっています。
経験職種や業種に大きな偏りがなく、販売・サービス、企画・事務、営業系など、幅広い経験を持つ会員がバランスよく登録されているため、多様な採用ニーズに応えることができます。
求人の特徴や一押しポイント、会社からのメッセージなどユーザーに対して最も伝えたいことを、ある程度自由に記載することが可能です。
具体的な仕事内容や応募資格、募集背景、勤務地といった人材募集に必要な情報を記載します。
取材担当者が受けた、会社の印象や仕事のやりがいや厳しさ。仕事の向き不向きといった情報を客観的な視点で記載します。もちろん、原稿の掲載前に内容は確認いただけます。
設立年、代表者氏名、事業内といった募集概査の情報を記載します。
入社までの流れ、選考方法、応募受付方法などの情報を記載します。
※エン転職にはいくつか企画がございますが、情報量は原則同じとなっております。
複数ある求人掲載プラットフォームの中から、自社に最適な媒体を選ぶことは採用成功への第一歩です。
エン転職が持つ独自の強みや会員属性を考慮すると、特に以下のような課題やニーズを持つ企業様にエン転職の掲載が強くマッチしています。
・若手・Z世代を中心とした次世代の人材を採用したい企業
総会員数約1,221万人を誇り、会員の約6割以上（35歳以下は66.1％）を転職コア層である若手が占めています。
スマホの転職サービスにおいてシェアNo.1を獲得している高いユーザビリティにより、若手求職者層へ圧倒的な告知力を持ってアプローチできます。
・入社後の早期離職を防止し、定着率や活躍実感を高めたい企業
専任コピーライターによる取材のもと、仕事のやりがいだけでなくあえて「仕事の厳しさ」まで正直詳細に明記します。
さらに、社員クチコミサイト「エンゲージ 会社の評判」と連携した透明性の高い情報開示によりミスマッチを防ぎ、他サイト平均を大きく上回る「入社者定着率89％」を実現します。
・自社へのマッチ度が高い層へ効率的にアプローチし、面接に来客させたい企業
ユーザーの希望条件や行動履歴をAIが学習し、応募可能性の高い求職者へ自動で求人を推薦する「独自のレコメンド表示ロジック」を搭載しています。
さらに、応募時に面接可能日を提示してもらう「スムーズ日程調整」機能なども標準装備されているため、マッチ度の高い層とスピーディに面接設定が可能です。
若手採用に強い！圧倒的な告知力！
日本最大級の会員数1,200万人突破！
総合満足度No.1転職サイト
※2018年～2025年 オリコン顧客満足度(R)調査 転職サイト 第１位
エン転職の採用事例について業界、採用ニーズ、ご利用プランを一部ご紹介いたします。
詳しくお知りになりたい方は、下記の「採用事例の詳細を見る」をクリックしていただくか、問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。
また、自社に合う求人広告を知りたいという方は、エン転職の掲載料金記事からエン転職の利用に向いている企業をご確認いただけます。
| 業界名 | IT・システム |
|---|---|
| 採用ニーズ |
|
| ご利用プラン | エン転職 B企画 5週間 |
原稿の打ち出しにインパクトがあって、それがターゲット層に響いたのではないかと感じています。違う媒体でかなり難航しており、面接が4名しか設定できなかったのがエン転職では20名も面接ができました。応募数が予想以上に確保ができた上に、きちんと土台に載る方の応募が多かったのは非常に良かったポイントです。結果、経験者を1名採用できました！また採用の際にはリピートしたいと思っています。
| 業界名 | 不動産 |
|---|---|
| 採用ニーズ |
|
| ご利用プラン | エン転職 S企画 5週間 |
これまであらゆる求人媒体は利用してきましたが、一番効果が良かったと思います。応募者の年齢が若い方が多かったので、たくさんの人と面接ができました。
不動産営業の募集はずっとやってきましたが、応募は来ない・採用してもすぐ退職してしまう…という流れは仕方のないことだと思っていましたが、営業の方と相談してハードな要素も書くことにしたのは新しい試みだったと思います。今後も増員で会社を拡大していくので、エン転職は継続的に利用していきます。
| 業界名 | 住宅・建材 |
|---|---|
| 採用ニーズ |
|
| ご利用プラン | エン転職 B企画 5週間 |
これまでほぼ家族経営みたいな形で新しい人をほぼ採用してこなかったのですが、仕事量がかなり多くなってしまったことや、年齢層もだいぶ上がってきていたのでイチから教えるつもりで若手を採用しようと考えていました。
土地柄的も郊外だったので長期戦になるかと思ったのですが、2名採用することができました。本当は1名の採用予定だったのですが、とても良い方で選べなかったので2名とも採用にしました（笑）
今は色々現場を経験しながら勉強中ですが、今後会社のことも任せられるようになってくれることを期待しています。
ここでは、エン転職での掲載を考える際によくある質問について回答します。
お問い合わせから、「9日間」で掲載をスタートしています。
お問い合わせに1日、お申込みの取り交わしに1日、取材～原稿制作に5日、入稿に1日、そして掲載という流れとなります。
エン転職を運営する、「エン株式会社」は、エン転職やエンバイトをはじめとする求人情報サービスを中心に、人材紹介、人事コンサルティングなどさまざまな人材サービスを提供しています。
ちなみに、社名やサービスにつけられている「エン」は、”つながり”や”かかわり”を意味する日本語の「縁」の文字が由来となっています。
株式会社ONEは、求人広告の一次代理店として、30,000社以上（※販売パートナーを含む）のサポート実績があります。エン転職で効果を出すためのノウハウや採用実績がありますので、ぜひご相談ください。
| 社名 | エン株式会社en inc. |
|---|---|
| 設立 | 2000年1月 |
| 上場市場 | 東京証券取引所 市場第一部 |
| 事業内容 | 人材採用・入社後活躍サービスの提供 1) インターネットを活用した求人求職情報サービス 2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296) 3) 社員研修 4) 人事コンサルティング、適性テスト |
エン株式会社は、エン転職以外にもさまざまな転職サイト・転職サービスを運営しています。
| サイト名 | サービスの特徴 |
|---|---|
| enミドルの転職 | 30代・40代のミドル向け |
| AMBI（アンビ） | 20代のハイクラス向け |
| en world | 管理職求人や外資系求人向け |
| エンエージェント | 20代・30代向け |
株式会社ONEは一次代理店として、エン株式会社様（直販）で掲載する料金と同じ価格で掲載することができます。
弊社ではエン転職以外にも400種類以上の媒体を取扱っており、30,000以上（※販売パートナーを含む）の企業様の採用のサポートをおこなっているため、お客様の要望に合わせたご提案をいたします。
また、弊社では求人広告以外にもさまざまな採用に関する商材を扱っているので採用活動に関するお悩みはぜひ株式会社ONEにご相談ください。
エン転職の料金に関するお問い合わせはこちらから
エン転職は、1200万人を超える豊富な若手・中堅層会員、仕事のやりがいや厳しさまで正直に伝える詳細な求人原稿、そして求職者を応募へと導く強力な動員力という、他にはない強みを持つ求人媒体です。
これらの強みを最大限に活かすことで、単なる応募数増加だけでなく、入社後のミスマッチを低減し、定着率の高い質の良い採用を実現することが期待できます。
しかし、エン転職のポテンシャルを引き出すためには、自社の採用課題や募集職種に合わせた適切なプラン選定、魅力的な原稿作成、そして効果的なスカウトメールの活用が不可欠です。
これら一連の採用活動を成功に導くためには、エン転職の特性と採用市場を熟知した専門知識が求められます。
エン転職 基本企画の詳細
エン転職の基本企画をご紹介しています。エン転職の基本企画はS、A、B、Cで構成され、企画によってスカウトの有無、通数が異なります。
エン転職 掲載料金
エン転職の掲載料金は1クール4週間のプランになっています。また、料金プランは「全国・関東版」、「関西・東海版」、「九州・その他地域版」の3つに分かれています。詳しくは掲載料金ページをご覧ください。
エン転職 会員データ
面接アシストは、このような機会損失を未然に防ぎ、採用プロセスのスムーズな進行をサポートする、非常に実用性が高く、費用対効果にも優れた機能といえるでしょう。
エン転職 採用事例
エン転職の採用事例を紹介しています。営業系、事務系職種をはじめ、技術系、医療・介護・福祉系等の事例を紹介しています。また、記載がない事例に関してもご案内可能ですのでお問い合わせください。
