エン転職の掲載料金は？特徴やメリット・評判も徹底解説
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エン転職
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エン転職は1200万人を超える会員を保有。求職者から指示されている求人・転職サイトです。
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中途採用編
目次
エン転職の掲載料金は、掲載期間、募集するエリア・企画プランによって決まります。
■全国・関東版
募集職種の勤務地が、関東エリア（東京、神奈川、埼玉、千葉）、および国外、複数エリアの場合に適用されます。
■関西・東海版
募集職種の勤務地が、近畿エリア（大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山）、または東海エリア（愛知、岐阜、三重、静岡）に限定されている場合に適用されます。
■九州・その他地域版
募集職種の勤務地が、九州エリア（福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄）、またはその他エリア（国内・関東・近畿・東海エリア以外）の場合に適用されます。
■全国・関東版
| 企画 | 4週間掲載 | 6週間掲載 | 8週間掲載 |
|---|---|---|---|
| SS | 120万円 | 168万円 | 188万円 |
| S | 80万円 | 112万円 | 125万円 |
| A | 50万円 | 70万円 | 78万円 |
| B | 40万円 | 56万円 | 63万円 |
| C | 30万円 | 42万円 | 47万円 |
■関西・東海版
| 企画 | 4週間掲載 | 6週間掲載 | 8週間掲載 |
|---|---|---|---|
| SS | 120万円 | 168万円 | 188万円 |
| S | 80万円 | 112万円 | 125万円 |
| A | 48万円 | 67万円 | 75万円 |
| B | 38万円 | 53万円 | 60万円 |
| C | 28万円 | 39万円 | 44万円 |
■九州・その他地域版
| 企画 | 4週間掲載 | 6週間掲載 | 8週間掲載 |
|---|---|---|---|
| SS | 120万円 | 168万円 | 188万円 |
| S | 80万円 | 112万円 | 125万円 |
| A | 40万円 | 56万円 | 62万円 |
| B | 32万円 | 45万円 | 50万円 |
| C | 24万円 | 34万円 | 38万円 |
若手層から即戦力人材まで幅広い年齢層にリーチできる「エン転職」ですが、企画プランはどのような種類があるのでしょうか。
ここでは、新規で利用を検討する企業向けに、エン転職の企画プランについてわかりやすく一覧でご紹介します。
検索結果で常に1ページ目に優先表示してくれる、最も集客力の高いプランです。
デイリースカウトは毎日80通、合計2,240通（4週間）送信可能となっています。 母集団形成を最大化し、採用成功率を最も高めたい企業におすすめです。
検索結果で上位表示されるプランです。毎日50通（合計1,400通）のデイリースカウトが付属します。
積極的な採用アプローチが可能で、高い集客効果が期待できます。 他の企画プランよりも、やや高めの料金設定となっているため、予算と相談して検討することが大切です。
サイトの標準的な表示位置となるベーシック企画です。
毎日30通（合計840通）のデイリースカウト付きです。 適切な応募数を確保できるので、無理なく計画的に集客できます。
人気職種でも他の求人に埋もれずに、適切な露出で掲載することが可能です。
エン転職を初めて利用する方向けの企画プランです。
毎日15通（合計420通）のデイリースカウトが使える標準機能が搭載されています。
どのようなサービスが受けられるのか、まずは試してみたい企業におすすめです。
とにかく低価格で掲載したい企業向けのプランです。
デイリースカウトは利用できません。
ただし、求人原稿のサイズは上位プランと同等で、情報量は十分に確保できるのが特徴です。
エン転職では、基本企画の効果をさらに高めるために、様々なオプション商品が用意されています。
これらのオプションを戦略的に活用することで、特定のターゲット層への露出を強化し、応募数の最大化を図ることができます。
新着求人トピックス（バナー・トピックス）は、サイト上で求人を特に目立たせるためのオプションです。
トピックスとして求人をバナー表示し、注目度やアクセス数の向上が期待できます。
求人一覧画面など目立つ場所に掲載されることで、露出を強化したい企業に効果的です。
販売枠は1掲載日につき10枠となっており、参画料金は60万円です。
掲載期間は掲載開始曜日により3日間または4日間となります。
カテゴリー追加は、求人を複数の職種カテゴリーに掲載できるオプションです。
本来は1職種につき1カテゴリーのみですが、このオプションを使うと、「営業系」と「企画系」など、カテゴリーを追加して掲載することが可能になります。
これにより、検索導線が増えて応募者の目に留まる機会が拡大し、応募数アップが期待できるでしょう。
販売枠は1原稿あたり最大3つで、参画料金は10万円です。
スカウト追加は、掲載基本プラン（B企画以上）に標準装備されている「デイリースカウト」とは別に、掲載期間中いつでも利用できるスカウト通数を追加購入できるオプションです。
「デイリースカウト」を使い切ってしまった場合や、特定のターゲットに集中してアプローチしたい場合に、必要な通数分だけ追加してスカウトメールが送れます。
直接求職者へアプローチしたい企業、とくに経験者や専門人材などをターゲットにした採用に有効です。
参画単位と参画料金については、下記の通りになります。
| 参画単位 | 参画料金 |
|---|---|
| 50通 | 10万円 |
| 100通 | 15万円 |
| 200通 | 25万円 |
| 300通 | 30万円 |
ターゲットオファーは、会員向けメールマガジンやターゲットを絞ったメール配信による求人アプローチを指します。
通常の掲載に加え、応募要件にマッチした求職者へ大量かつ的確に配信できるため、効率的な母集団形成が可能です。
参画単位と参画料金は下記の通りになります。
| 参画単位 | 参画料金 |
|---|---|
| 1000通 | 20万円 |
| 3000通 | 50万円 |
| 5000通 | 75万円 |
| 7000通 | 100万円 |
| 10000通 | 140万円 |
エン転職は、掲載タイミングやお申込み条件によっては、キャンペーンをご利用いただける場合もございます。
詳しくは、お問い合わせください。
エン転職の料金に関するお問い合わせはこちらから
| エン転職 | A社 | B社 | D社 | E社 | |
|---|---|---|---|---|---|
| SS | 120万円 | 150万円 | 125万円 | 120万円 | - |
| S | 80万円 | 100万円 | 80万円 | 75万円 | 85万円 |
| A | 50万円 | 60万円 | 50万円 | 50万円 | 60万円 |
| B | 40万円 | 40万円 | 35万円 | 35万円 | 40万円 |
| C | 30万円 | 25万円 | - | 20万円 | 25万円 |
※各媒体首都圏、4週間媒体の料金です。掲載料金を保証するものではありません。
※詳しい掲載料金はお問合せください。
エン転職は、他の主要求人広告と比較しても、安価な価格設定になっています。
主要求人メディアA社が4週間150万円であるのに対し、エン転職では最上位企画を4週間掲載しても120万円です。
その他にも、お得に掲載できるキャンペーンやスカウトメールが利用できる場合もございます。
詳しくはお気軽にご相談ください。
より詳しい比較をしたい方は、『中途媒体比較ガイドブック』をご覧ください。
エン転職は、単に求人広告を掲載する枠を提供するだけでなく、採用成功へと導くための多彩な付属サービスを展開しています。
これらのサービスを効果的に活用することで、採用活動の効率化と質の高い人材の確保が可能になります。
しかし、利用できるサービスはプランによって異なるため、自社の採用課題や目的に合わせて最適なプランを選ぶことが非常に重要です。
この後のセクションでは、エン転職が提供する具体的なサービスを詳しくご紹介し、それぞれがどのように採用に貢献するのかを解説していきますので、ぜひ参考にしてください。
エン転職の「デイリースカウト」機能は、採用担当者の皆様の負担を大幅に軽減し、より効率的な採用活動を支援する画期的なサービスです。
この機能では、貴社が設定した条件（職種、経験、スキル、希望勤務地など）に合致する人材をデータベースから検索し、直接スカウトメールを送信することができます。
これにより、採用担当者は候補者を探す手間を大幅に削減できるだけでなく、これまで自力ではアプローチが難しかった潜在層の求職者にも効率的に接触できるようになります。
デイリースカウトを活用することで、応募者の「量」と「質」の両面を向上させ、採用目標達成への確度を高めることができるでしょう。
「面接お知らせアラート」機能は、採用活動において多くの企業が直面する「面接のドタキャン」という実務的な課題を効果的に解決します。
この機能では、設定した面接日の前日に、システムが自動で候補者へリマインド通知を送信します。
これにより、求職者の方が面接日時を忘れてしまうといった事態を防ぎ、無断キャンセル率の低減に大きく貢献します。
面接のドタキャンは、採用担当者にとって貴重な時間の損失となるだけでなく、今後の採用につながるチャンスを失ってしまう可能性もあります。
その点、「面接お知らせアラート」は、こうした機会損失を未然に防ぎ、採用プロセスをスムーズに進行するための実用性の高い機能です。
コスト面でも優れており、費用対効果の高いサポート機能として活用いただけます。
エン転職が提供する「求人特集」は、応募者からの注目度を飛躍的に高める効果が期待できるサービスです。
「未経験者歓迎特集」「DX・IT人材特集」「女性が活躍する企業特集」など、時期やトレンドに合わせてさまざまなテーマで組まれる特集ページに自社の求人が掲載されることで、通常の掲載ではリーチしにくい層の求職者にもアピールできます。
特定のテーマに関心を持つ求職者が集まる特集ページに掲載されることで、より自社のニーズに合致した人材からの応募を促し、高いPV数や応募効果が期待できます。
「気になる人材マッチング」機能は、求職者とのエンゲージメントを高め、より効率的な採用を実現するための重要なツールです。
この機能では、自社に対して「気になる」を送ってくれた求職者や、貴社が「気になる」を送った求職者の中から、システムが特にマッチ度が高いと判断した人材を推薦してくれます。
これにより、すでにある程度の興味を示している 「温度感の高い」候補者へピンポイントで効率的にアプローチすることが可能になります。
単に多くの求職者へスカウトを送るのではなく、双方の興味が一致している可能性が高い人材に注力できるため、返信率や応募率の向上が期待できます。
その結果、より 質の高い採用活動 を実現することにつながります。
エン転職の求人原稿、特に「原稿ボディコピー」の品質の高さは、多くの企業がエン転職を選ぶ大きな理由の一つです。
多くのプランにおいて、エン転職の専門ライターが企業へ直接取材をおこない、その内容に基づいて原稿を作成します。
これにより、企業の魅力や仕事のやりがいだけでなく、時には仕事の厳しさまでも、第三者の客観的な視点からリアルに記述することが可能となります。
プロのライターが作成した原稿は、求職者からの信頼性を高め、入社後のミスマッチ防止に大きな効果を発揮します。
採用担当者が自ら原稿を作成する手間を省けるだけでなく、プロの視点と表現力が加わることで、企業の採用力とブランドイメージの向上に大きく貢献する価値あるサービスといえるでしょう。
以下の料金は、全国・関東版の一般的なオプション料金を参考に記載しています。
最新かつ正確な料金については、営業担当にご確認ください。
| オプション名 | 料金目安 | 詳細 |
|---|---|---|
| バナー・ トピックス |
5万円〜60万円 | エン転職サイト上のトピックスやバナー枠に求人情報を表示させます。掲載場所や期間によって料金が異なります。 |
| カテゴリー追加 | 10万円 | 1職種につき、追加で1カテゴリーを設定できます。求職者が検索する際の入口（導線）が増えるため、閲覧数増加が期待できます。 |
| スカウト追加 | 10万円〜30万円 (例: 50通で10万円) | 基本企画に含まれるデイリースカウトの送信数を追加できます。掲載期間内であれば利用可能です。 |
| ターゲットオファー | 20万円～140万円 | 採用要件に合う求職者に絞り、スカウトメールを大量配信します。（例: 1,000通で20万円〜） |
エン転職は、集客力・訴求力・動員力の高い中途採用媒体として注目されています。
採用成功のゴールは「入社決定」ではなく、その先にある「入社後活躍」にこだわるエン転職は、すべての求人原稿を独自取材。充実した情報提供に注力し、求職者の応募意欲を高めてミスフィットのない応募獲得に努めています。ご掲載料金は、4週間30万円～（全国・関東版の料金）。独自の検索ロジックで出稿予算に関わらず高い露出を確保します。
応募後はユーザーとのコミュニケ―ションを意識したサポート機能が盛りだくさん。より多くの応募者と会える仕掛け・機能をご利用いただけます。
35歳以下の比率No.1！総会員数は1200万人を突破
「エン転職」の登録会員は1200万人以上と日本の転職サイトの中では最大級です。
また、会員の6割以上が35歳以下の転職コア層で、会員数に占める35歳以下の割合は主要転職サイトの中ではNo.1の数を誇ります。
くわえて、1求人あたりの会員数が多い点もエン転職の特徴です。
エン転職に掲載されている求人掲載数は約5千件です。主要転職サイトには求人掲載数が10万件を超えるものもあるため、比較すると求人掲載数はかなり少ないことがわかります。
このことから、エン転職は他主要転職サイトと比較すると、「1求人あたりの会員数が多く、応募が集まりやすい転職サイト」だということができます。
さらに、毎月7万人以上の新規会員を獲得していることから、常にフレッシュな転職顕在層に求人をアプローチすることができたり、人気タレントの起用や大型プロモーションにより認知度をさらに高めていたりと、今後も伸びが期待できる求人サイトです。
業界No.1のスマホユーザビリティで、若手転職希望者の会員化を促進。
業界No.1のユーザビリティと評価されているエン転職は、スマホアプリも使いやすいと評判で、会員数の獲得に貢献しています。
具体的には、
といった、便利な機能が搭載されています。
特に「カレンダー機能」は他の転職サイトではあまり見かけない機能で、企業、応募者の両者にとって大変便利な機能となっています。
カレンダー機能では、アプリ上でカレンダーを表示・編集することが可能で、応募者は面接や面談などの対応が可能な日程をあらかじめ、カレンダー上に登録しておきます。
そして、企業側は面接などのオファーをする際に、カレンダーに登録されている日程から都合のあう日程を調べて、オファーをすることができます。
採用活動の中でも、企業、応募者ともに手間のかかる日程調整がスムーズにできる点は、非常に魅力的です。
求職者のマッチ度・閲覧状況に基づいたレコメンド表示！
求職者の希望条件、サイトの閲覧状況や行動履歴などの情報に基づいて、ユーザー一人ひとりに合わせた表示ロジックを搭載。
アクセスするたびにユーザーの特性を学習し、AIが求人をレコメンド表示していきます。
結果、企業には求人とのマッチ度の高い求職者からの応募が期待できます。
求人サイトNo.1の情報充実度と信頼性で理解度の高い応募者が集まる！
一般的な求人媒体は、企画により掲載料金・原稿サイズやボリュームに差がありますが、エン転職では全プラン一律でA4サイズ4枚分相当の原稿を搭載。充実した情報量で求職者の理解度を高めます。さらに、取材担当者の顔写真付きのコメントや、職場風景の口コミを入れることで多角的な情報を提供し、信頼性を高めています。事前の十分な情報を提供することで、ミスマッチのない採用成功を実現することができます。
■予算に作用されない、一律の原稿ボリューム（A4×4枚相当）
採用上の強みを表現するためにA4サイズ4枚相当の十分なPRスペースを確保。
全ての原稿を専任のコピーライターが作成します。
■エン担当者の顔写真つき取材コメント
取材を担当するエン転職社員の顔写真を掲載し、客観的に情報を伝えます。
第三者からの情報提供は、求職者の信頼性を高めます。
■リアルな雰囲気を伝える15秒動画つき
職場風景を切り取る15秒動画を求人原稿に標準装備。
リアルな雰囲気を伝えることで入社後のミスマッチを防ぎます。
■社員・元社員によるクチコミ情報
約60%の求職者が転職活動時に利用するクチコミ情報、実際に働いた方のクチコミ情報を掲載し、多面的な情報提供をおこなうことで求職者の理解促進を図ります。
※出典：エン 人事バンクのミカタ（「採用情報」発信術より）
■自社見解を補足する企業コメント
社員・元社員によるクチコミを受け、自社の考えや具体的な説明を補足することが可能。
積極的な情報開示により、応募者の志望意欲アップにつながります。
注目！ココが違います！エン転職の基本企画（掲載プラン）について
エン転職の基本企画はS、A、B、Cで構成され、上位企画（S企画）は検索結果画面に写真が表示され、求職者の目に留まりやすい設計に。さらに、強力なスカウト付きで、採用ターゲットに近い人材へのアプローチが可能になります。企画によっては含めれるサービスが異なります。エン転職はリーズナブルな価格でご掲載いただきます。全国・関東版は4週間／30万円～、関西・東海は4週間／28万円～、九州・他エリアは4週間／24万円～ご掲載いただけます！
面接辞退防止！「スムーズ日程調整」で面接日をスピーディ確定
選考辞退の原因の約40％は「面接日程調整の遅延」によるものです。※「エン 人事のミカタ」調べ
応募時に求職者から「面接可能日」を提示することで、採用担当者は最短1往復半のやりとりで面接日を確定できます。面接日の調整による選考辞退を最大限に減らし、面接来訪率アップを期待できます。さらに、面接前日にショートメールを送信するなどの「アラート」機能を搭載し、面接日を忘れるなどのうっかりミスを防止します。
面接概要・対策レポートを事前届けるサポート機能。
面接時のポイントや面接内容を、書類選考の通過者に事前共有することで、「面接を受けたい！」という意欲を高め、面接来訪率を向上させる機能です。
求職者は事前に情報を把握できるため、十分な準備ができ、面接への不安を軽減できます。
その結果、面接当日も企業・応募者双方がストレスなく、よりスムーズに進めることが可能になります。
どの企画（プラン）も情報量は同じ！
エン転職はどの企画（プラン）も、テキストや画像など掲載できる情報量は同じです。
第三者である取材担当者のコメントに加え、既存社員だけでなく元社員のクチコミも掲載されているため、会社の雰囲気を多角的な視点から伝えることができます。
このような情報設計により、入社後のミスマッチを抑え、活躍・定着につながる人材の採用を実現しやすくなります。
■利用企業者数NO.1の採用向けCMS「engage」と連携し、より詳しいメッセージの発信
engageは、エン株式会社が無料で提供する採用向けCMSです。
自由に採用ページが作れるため、写真や動画といったさまざまなコンテンツが掲載でき、会社の雰囲気をより伝えられます。 engageをあらかじめ用意しておけば、エン転職掲載時に連携し、求人広告＋αの情報発信が可能です。
■エン転職独自の掲載順ロジックで求人ページが埋もれない
エン転職の求人検索結果は、新着案件が必ず上位に表示されたり、細かいハッシュタグのように検索ができたりと、掲載する企画やプランにかかわらず、発見性が高く埋もれない仕組みになっています。そのため、多くの求職者に閲覧してもらいやすい仕組みが整えられています。
■求職者の約90％の求職者が活用する「クチコミ連携」機能でミスマッチを減少させる
エン転職の原稿では、エン転職が運営する企業口コミサイトとの連携が可能で、既存社員だけでなく元社員の口コミを候補者へ提供できます。多角的な情報提供をおこなうことで、求職者の理解促進が図れます。
媒体選定・提案資料にそのまま使える！
主要13媒体の料金、求人広告比較ガイドブック
中途採用編
エン転職の採用事例について業界、採用ニーズ、ご利用プランを一部ご紹介いたします。
詳しくお知りになりたい方は、下記の「採用事例の詳細を見る」をクリックしていただくか、問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。
| 業界名 | IT・システム |
|---|---|
| 採用ニーズ |
|
| ご利用プラン | エン転職 B企画 5週間 |
原稿の打ち出しにインパクトがあって、それがターゲット層に響いたのではないかと感じています。違う媒体でかなり難航しており、面接が4名しか設定できなかったのがエン転職では20名も面接ができました。応募数が予想以上に確保ができた上に、きちんと土台に載る方の応募が多かったのは非常に良かったポイントです。結果、経験者を1名採用できました！また採用の際にはリピートしたいと思っています。
| 業界名 | 不動産 |
|---|---|
| 採用ニーズ |
|
| ご利用プラン | エン転職 S企画 5週間 |
これまであらゆる求人媒体は利用してきましたが、一番効果が良かったと思います。応募者の年齢が若い方が多かったので、たくさんの人と面接ができました。
不動産営業の募集はずっとやってきましたが、応募は来ない・採用してもすぐ退職してしまう…という流れは仕方のないことだと思っていましたが、営業の方と相談してハードな要素も書くことにしたのは新しい試みだったと思います。今後も増員で会社を拡大していくので、エン転職は継続的に利用していきます。
| 業界名 | 住宅・建材 |
|---|---|
| 採用ニーズ |
|
| ご利用プラン | エン転職 B企画 5週間 |
これまでほぼ家族経営みたいな形で新しい人をほぼ採用してこなかったのですが、仕事量がかなり多くなってしまったことや、年齢層もだいぶ上がってきていたのでイチから教えるつもりで若手を採用しようと考えていました。
土地柄的も郊外だったので長期戦になるかと思ったのですが、2名採用することができました。本当は1名の採用予定だったのですが、とても良い方で選べなかったので2名とも採用にしました（笑）
今は色々現場を経験しながら勉強中ですが、今後会社のことも任せられるようになってくれることを期待しています。
さまざまな求人サービスにスカウトメール機能はありますが、エン転職のスカウトメールにはどのような独自の特徴があるのでしょうか。
エン転職には、SS～Cまでの基本企画が用意されており、このうち SS～Bの4企画には、あらかじめスカウトメールが標準搭載されています。
そのため、エン転職で求人掲載をおこなうだけで、追加の手続きをすることなくスカウトメールを活用した採用活動をスタートすることができます。
ただし、スカウトメールの利用可能数は、企画によって異なります。
以下の表で企画毎の利用可能数を表にしていますので、ご確認ください。
| 企画名 | スカウトメールの利用可能数 |
|---|---|
| SS | 2240通 |
| S | 1400通 |
| A | 840通 |
| B | 420通 |
| C | なし |
デイリースカウト機能とは、エン転職が貴社の採用要件に近い新着人材を毎日自動でお知らせし、効率よくフレッシュな人材に対してアプローチできるという機能です。
具体的には、エン転職のシステムによって自動抽出されたおすすめ人材の情報が毎日届き、その人材に対してアプローチするというものです。おすすめの人材を自動で届けてくれるため、新着人材を検索したり、自社の求人にマッチしそうな人材を探したりする手間が省け、効率的に求職者との接点を作ることが可能です。
一日に利用できるデイリースカウトの数は50～15件と幅があり、企画によって異なります。
以下の表で企画毎のデイリースカウトメールの利用可能数を一覧にしています。
| 企画名 | スカウトメールの利用可能数 |
|---|---|
| SS | 80通 |
| S | 50通 |
| A | 30通 |
| B | 15通 |
| C | なし |
また、デイリースカウトメールには「書類選考免除」、「一次面接免除」、「いきなり社長面接」など応募者に合わせて利用できる13種類のスカウト特典が用意されており、気になるターゲットに対して強めのアプローチがしやすい設計となっています。
エン転職の基本企画にはスカウトメールの送信数がついていますが（SS～B企画）、積極的に活用していると、掲載途中に上限に達してしまうこともあります。
エン転職ならスカウトメールの利用数が上限に達した後でも、オプションの申し込みをおこなうと追加でスカウトメールの送信を行うことが可能となります。
なお、追加数は特に上限がなく50通～ご希望にあわせて追加することが可能です。
エン転職のスカウトメールを効果的に活用するポイントは、何といっても 「デイリースカウト」を積極的に使うことです。
現在、採用手法は多様化しており、ターゲットの志向性に合わせた柔軟なアプローチが求められています。
その点、デイリースカウトは応募者一人ひとりに合わせたアピールができるため、求人広告を掲載するだけでは出会えなかったターゲットにもアプローチでき、振り向いてもらえる可能性が高まります。
さらに、新着登録者の情報が毎日届く仕組みは、スピードが重要視される現在の採用市場と非常に相性が良く、アプローチや選考対応の迅速化に大きく貢献します。
通常のスカウトメールと併用することで、より効率的かつ成果につながる採用活動を実現することが可能です。
求人の特徴や一押しポイント、会社からのメッセージなどユーザーに対して最も伝えたいことを、ある程度自由に記載することが可能です。
具体的な仕事内容や応募資格、募集背景、勤務地といった人材募集に必要な情報を記載します。
取材担当者が受けた、会社の印象や仕事のやりがいや厳しさ。仕事の向き不向きといった情報を客観的な視点で記載します。もちろん、原稿の掲載前に内容は確認いただけます。
設立年、代表者氏名、事業内といった募集概査の情報を記載します。
入社までの流れ、選考方法、応募受付方法などの情報を記載します。
※エン転職にはいくつか企画がございますが、情報量は原則同じとなっております。
ここでは、エン転職での掲載を考える際によくある質問について回答します。
お問い合わせから、「9日間」で掲載をスタートしています。
お問い合わせに1日、お申込みの取り交わしに1日、取材～原稿制作に5日、入稿に1日、そして掲載という流れとなります。
エン転職を運営する、「エン株式会社」は、エン転職やエンバイトをはじめとする求人情報サービスを中心に、人材紹介、人事コンサルティングなどさまざまな人材サービスを提供しています。
ちなみに、社名やサービスにつけられている「エン」は、”つながり”や”かかわり”を意味する日本語の「縁」の文字が由来となっています。
株式会社ONEは、求人広告の一次代理店として、30,000社以上（※販売パートナーを含む）のサポート実績があります。エン転職で効果を出すためのノウハウや採用実績がありますので、ぜひご相談ください。
エン転職に関するお問い合わせはこちらから
お問合せ・お見積もりをする| 社名 | エン株式会社en inc. |
|---|---|
| 設立 | 2000年1月 |
| 上場市場 | 東京証券取引所 市場第一部 |
| 事業内容 | 人材採用・入社後活躍サービスの提供 1) インターネットを活用した求人求職情報サービス 2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296) 3) 社員研修 4) 人事コンサルティング、適性テスト |
エン株式会社は、エン転職以外にもさまざまな転職サイト・転職サービスを運営しています。
| サイト名 | サービスの特徴 |
|---|---|
| enミドルの転職 | 30代・40代のミドル向け |
| AMBI（アンビ） | 20代のハイクラス向け |
| enウィメンズワーク | 女性向け |
| en world | 管理職求人や外資系求人向け |
| エンエージェント | 20代・30代向け |
株式会社ONEは一次代理店として、エン株式会社様（直販）で掲載する料金と同じ価格で掲載することができます。
弊社ではエン転職以外にも400種類以上の媒体を取扱っており、30,000以上（※販売パートナーを含む）の企業様の採用のサポートをおこなっているため、お客様の要望に合わせたご提案をいたします。
また、弊社では求人広告以外にもさまざまな採用に関する商材を扱っているので採用活動に関するお悩みはぜひ株式会社ONEにご相談ください。
エン転職の料金に関するお問い合わせはこちらから
エン転職は、1200万人を超える豊富な若手・中堅層会員、仕事のやりがいや厳しさまで正直に伝える詳細な求人原稿、そして求職者を応募へと導く強力な動員力という、他にはない強みを持つ求人媒体です。
これらの強みを最大限に活かすことで、単なる応募数増加だけでなく、入社後のミスマッチを低減し、定着率の高い質の良い採用を実現することが期待できます。
しかし、エン転職のポテンシャルを引き出すためには、自社の採用課題や募集職種に合わせた適切なプラン選定、魅力的な原稿作成、そして効果的なスカウトメールの活用が不可欠です。
これら一連の採用活動を成功に導くためには、エン転職の特性と採用市場を熟知した専門知識が求められます。
エン転職 基本企画の詳細
エン転職の基本企画をご紹介しています。エン転職の基本企画はS、A、B、Cで構成され、企画によってスカウトの有無、通数が異なります。
エン転職 掲載料金
エン転職の掲載料金は1クール4週間のプランになっています。また、料金プランは「全国・関東版」、「関西・東海版」、「九州・その他地域版」の3つに分かれています。詳しくは掲載料金ページをご覧ください。
エン転職 会員データ
面接お知らせアラートは、このような機会損失を未然に防ぎ、採用プロセスのスムーズな進行をサポートする、非常に実用性が高く、費用対効果にも優れた機能といえるでしょう。
エン転職 採用事例
エン転職の採用事例を紹介しています。営業系、事務系職種をはじめ、技術系、医療・介護・福祉系等の事例を紹介しています。また、記載がない事例に関してもご案内可能ですのでお問い合わせください。
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