doda（デューダ）とは？特徴・強み・仕組み・掲載方法を徹底解説
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掲載スタート日：毎週月曜日・木曜日
「doda（デューダ）」とは、経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持ち、約1,039万人（2025年12月末時点）と業界トップ規模の会員登録者数を誇る、中途採用のための転職サイトです。
利用者の年齢層は、20～30代半ばの若手・中堅層が多く、幅広い業種・職種に対応しています。
専門性の高い職種経験があるユーザーも多く、即戦力人材獲得も期待できます。
中でも営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルに強く、それぞれのターゲットに特化した専門サイトも併設されているのも特徴のひとつです。
dodaに関するお問い合わせはこちらから
目次
doda（デューダ）は、幅広い求職者層にリーチできる総合力と、専門性の高いターゲティングを両立できる点が大きな強みです。
業種・職種別の専門サイトへの同時掲載や、多彩な検索軸により、自社にマッチした人材へ効率的にアプローチが可能です。
以下では、具体的なメリットを詳しく解説します。
人材紹介サービスのノウハウを活かしたdodaならではの強み！
dodaは人材紹介サービスも提供しています。doda求人情報サイトは、doda人材紹介サービスの会員登録窓口としても機能しているため、求人情報サイト利用者だけではなく、幅広い業種職種で専門性を持った人材紹介利用者にもアプローチすることが可能です。豊富な母集団の中から、貴社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。
「doda」では、基本の掲載料金内で業種・職種に特化した専門サイトへの同時掲載が可能です。
これにより、特定分野に関心の高い求職者へ効率的にアプローチでき、マッチ度の高い人材との出会いを実現します。
幅広い層への訴求と専門性の高いターゲティングを両立できる点が大きな強みです。
専任担当者が企業ごとに伴走し、採用要件の整理から求人原稿の設計、応募者対応まで一貫してサポートします。
企業理解を深めた上で最適な人材を提案できるため、ミスマッチを抑えた質の高い採用が可能に。
選考状況に応じた改善提案も受けられ、スピードと精度を両立した採用活動を実現します。
dodaなら、エンジニアならではの検索項目で求職者にマッチする求人情報を検索できます。
ITエンジニア、モノづくりエンジニアそれぞれ独自の検索条件で求人検索が可能です。
■IT系エンジニアの検索条件項目
・言語、開発環境（OS、DB）など
・担当業界、領域
・担当フェーズ
> IT系エンジニアの検索条件項目詳細
■モノづくり系エンジニアの検索条件項目
・職種／工程
・業種／製品
・スキル／資格
> モノづくり系エンジニアの検索条件項目詳細
dodaは検索エンジンでの露出力が高く、求人情報が多くの求職者の目に触れやすい点が強みです。
主要キーワードで上位表示されやすく、転職潜在層から顕在層まで幅広く集客が可能。
安定したアクセス流入により、応募数の最大化と継続的な母集団形成を実現できます。
dodaの料金に関するお問い合わせはこちらから
doda（デューダ）の掲載料金は、採用ニーズや露出度に応じて選べる複数の企画タイプが用意されている点が特徴です。
企業の採用規模やターゲットに応じて最適なプラン設計が可能です。
| 企画名 | 掲載料金 | 表示順位 | 掲載期間 |
|---|---|---|---|
| Eタイプ | 150万円 | 1位 | 4週間 |
| Dタイプ | 100万円 | 2位 | |
| Cタイプ | 60万円 | 3位 | |
| Bタイプ | 40万円 | 4位 | |
| Aタイプ | 25万円 | 5位 |
【課題・フェーズ別 推奨プラン例】
急ぎで採用したい、または大量採用（3名以上）が必要な場合
推奨：Eタイプ / Dタイプ
理由：検索結果の最上位に表示されるため、短期間で圧倒的な閲覧数を確保できます。競合他社に埋もれず、母集団形成を最速化したい場合に最適です。
知名度に自信がない、または採用難易度の高い職種（エンジニア・専門職など）の場合
推奨：Eタイプ / Dタイプ
理由：上位表示による露出強化に加え、情報量の多い上位企画（E・D）を利用することで、自社の魅力を余すことなく伝え、求職者の志望度を高めることが可能です。
まずは標準的な露出で、1〜2名の採用をコンスタントに目指したい場合
推奨：Cタイプ / Bタイプ
理由：コストと露出のバランスが最も取れたプランです。中堅・中小企業のキャリア採用など、一定の予算内で確実にターゲットへ届けたい場合に適しています。
企画タイプによって、検索結果の表示順位が変わります。E～Aタイプの順で表示されるため、上位の求人企画タイプをお選びいただくことで、より訴求力を高めることができます。
約425万人（2025年6月末時点の累計）のスカウトサービス会員の中から、貴社の求める経験・スキルを持つ人材にアプローチします。「競合企業より発見率、応募の優先度を高めたい」「マーケットで希少なターゲットを確保したい」といったニーズのある企業様に有効なサービスです。DMサービスは、ターゲットとなる転職希望者が貴社へ直接応募することを促します。
dodaは、若手・中堅層や専門性の高い経験を持つユーザーが多く登録しており、即戦力人材の獲得が期待できます。
さらに、職種コードが豊富なため、営業職だけでもIT営業や金融営業など11種類の中分類があり細かい分、ターゲットに特化した訴求が可能です。
会員登録する際、レジュメの必須入力項目が多く、ユーザーはしっかりと職務経歴を記入している傾向があり、応募時には充実した求職者情報が得られます。
SEO対策もしっかりとおこなわれており、「職種名×都道府県」での検索結果表示順が1位になるなど、求職者がサイトに流入しやすい仕組みになっています。
doda（デューダ）は、豊富な会員基盤と多機能な採用手法を兼ね備えているため、さまざまな企業に適した求人媒体です。
特に、若手～中堅層の即戦力人材を採用したい企業や、母集団形成に課題を感じている企業に向いています。
会員数は国内最大級で、転職意欲の高い求職者も多く、スピーディーな採用活動を実現しやすいのが特徴です。
また、求人掲載・スカウト・エージェントの3機能を組み合わせることで、待ちの採用だけでなく攻めの採用も可能となり、採用難易度の高いポジションにも対応しやすくなります。
原稿全体の要約を記載します。ページを訪れたユーザーがまず目にする部分の為、求人効果を左右する重要な項目です。
ユーザーへのメッセージを発信するブロックです。事業内容や企業理念の説明、募集に至った背景などを記載できます。"求める人材像"や"募集条件"といった要素を含めるのがおすすめです。
"仕事内容"、"対象となる方"、"勤務地"、"勤務時間"、"雇用形態"、"待遇・福利厚生"、"休日・休暇"、といった情報を記載します。
社員インタビューは3人まで掲載が可能です。職場の雰囲気が伝わるようなエピソードや、仕事を進める上で大切にしているポイントなど、ユーザーが働くことをイメージしやすい内容にします。
取材担当者が客観的な立場から求人について紹介します。記載する内容は、仕事のやりがいや厳しさといったものとなります。
イメージ写真を3枚まで掲載することができます。仕事風景（人あり）、オフィス風景（人なし）、商品の写真、企業ロゴなどの写真の掲載がおすすめです。
※企画により記載できる情報が異なる場合があります。詳しくはフォーム、または、お電話にてお問い合わせください。
会員数約1,039万人！(2025年12月末時点)
dodaは技術系（ITエンジニアなど）の採用に強く、会員の経験業種でも、メーカー、IT・通信・インターネット関連の割合が多くなっています。
また、dodaは人材紹介サービスも展開しているため、数ある転職サイトの中でも経験者が多く、年齢的には20代～30代半ばの転職コア層が多く登録しています。
「20代〜30代の「転職コア層」にアプローチしたいけどうまくいかない。」
「結局、自社の採用ターゲットに合う媒体はどれなんだ。」
このようなお悩みはよくあります。
会員数や得意業種など、主要媒体の特徴を一覧でチェックできるように無料でダウンロードできる資料をご用意しました。
登録者数1,000万人超のdodaを含む、主要13媒体の実力を徹底比較。
doda会員の年齢層は35歳以下が約7割と比較的年齢層の若いメディアです。会員の具体的な年齢については以下の表をご覧ください。
| 年齢 | 割合 |
|---|---|
| 24歳以下 | 24.5% |
| 25～29歳 | 27.2% |
| 30～34歳 | 14.9% |
| 35～39歳 | 9.9% |
| 40歳以上 | 23.5% |
※2025年7月時点のデータ
doda会員の経験職種は非常に多岐にわたり、自社のターゲットに合った人材が見つかりやすいという点が特徴です。
また、ITエンジニア、クリエイターといった求人広告での採用が難しいと言われる技術、専門職系の会員が一定数いる点もdodaの特徴のひとつです。
| 経験職種 | 割合 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 22.7% |
| 営業職 | 17.3% |
| 事務・アシスタント | 14.5% |
| 技術職（機械・電気） | 7.6% |
| 企画・管理 | 7.2% |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 5.8% |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 5.7% |
| 公務員・教員・農林水産関連職 | 5.3% |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 4.6% |
| 技術職（食品・香料・飼料） | 4.0% |
※2025年7月時点のデータのうち上位10職種を抜粋
doda（デューダ）採用事例について業界、採用ニーズ、ご利用プランを一部ご紹介いたします。
詳しくお知りになりたい方は、下記の「採用事例の詳細を見る」をクリックしていただくか、問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。
| 業界名 | 広告・制作 |
|---|---|
| 採用ニーズ |
|
| ご利用プラン | オフィスワークAタイプ：経理 |
企業側（採用担当者）から見たdoda（デューダ）の評価としては、集客力やサポート体制に関するポジティブな声が多く見られます。
特に「求人数・登録者数が多く、地方拠点でも応募が集まりやすい」「若手〜中堅層の採用に強く、継続的に人材確保ができている」といった声があり、母集団形成のしやすさが評価されています。
また、「担当者のフォローが手厚く、応募者対応や選考の進行もスムーズに進められる」といったサポート面への満足度も高い傾向です。
doda（デューダ）の利用を検討する企業からは、掲載料金やプランの違い、応募効果、サポート体制などに関するさまざまな質問が寄せられます。
初めて利用する場合は不明点も多く、事前にポイントを把握しておくことで、より効果的な活用が可能になります。
ここでは、特によくある質問を中心にわかりやすく解説します。
A. dodaへの掲載までは、最短1週間です。契約書にご捺印いただいてから掲載が開始されます。ただし、選択したプランや取材スケジュール、原稿の修正回数等により期間は前後します。
A. dodaでは、業界・職種に特化した専門サイトや、エグゼクティブ人材・グローバル人材特化サイトも運営しています。ターゲットに合わせた活用で、効率的な採用活動を進めることができます。
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営業担当
お打ち合わせの中でdodaのことをご案内すると、人材紹介サービスをまずイメージする方が多いです。人材紹介というとスキル・能力の高い求職者が利用しているということが頭に浮かぶ方がいらっしゃるのではないでしょうか。そんなハイレベルな人材紹介の利用者にも求人サイトのdodaをご利用頂ければアプローチできるんですよ！
他にdodaで有名なのは転職フェアですね。電車の広告などでも大々的に宣伝しているから、求職者の認知度が高く、転職フェアの来場者は国内の転職イベントの中では上位です。ITやモノづくり系のエンジニアの特設ブースなども用意されていて、エンジニア採用をお考えの企業様には一度お話だけでも聞いていただいても損はないと思います。
営業担当
私がdodaをご提案するときにはプレミア企画をおすすめします。人材募集に際して、今や求人サイトに求人を掲載することは当たり前になってきました。そのため掲載時期が重なる競合も昔よりは増えています。競合ひしめく中で求人を出しても他社の求人に埋もれてしまい、求職者へのアプローチが難しくなります。
しかしプレミア企画ですと1週目と3週目に新着求人扱いとなるため、より上位に求人が表示されるチャンスが増えます。せっかく求人を出しても応募が来なければコストだけがかかります。応募が来るためにはユーザーに求人を見てもらう必要があります。応募がなかなか来なくて困っているという企業様は是非ご検討ください！
制作担当
dodaの会員は経験があり、年齢が少し高めのユーザーが多いという特徴があります。そのため写真では中堅社員くらいの年齢の人を中心に撮影するよう心がけています。これはユーザーが求人を見た時に「自分もこの環境にすぐに馴染めそうだな」と感じてもらうことを狙っています。文章は少し落ち着いた調子で書くことを意識し、スキル・キャリアアップできる環境があることなどに触れるとユーザーの反応はいいです。
エンジニア採用でご利用いただく企業様が多いので、その時に気をつけていることにフォーカスすると、エンジニアが使う言葉は当たり前ですが正しく表記するよう一層注意を払います。たとえば「Oracle」を「オラクル」や「oracle」といった表記にしないようにすることです。採用企業の信用を損ねる原因は、どんなに小さなものでも取り除くよう意識しています。
doda（デューダ） 掲載料金
doda（デューダ）の掲載料金を紹介しています。基本企画料金と、回数券形式のチケット料金をご用意。また求人広告と、運営会社のパーソルキャリアの人材紹介サービスを併用するプランもご用意しています。
doda（デューダ） 会員データ
dodaの登録者の、年齢・性別・地域の分布や、経験職種・経験業種の分布をデータにてご紹介しています。営業経験や技術系関連の経験を持つ方が多く登録しています。
doda（デューダ） 転職フェア
全国的に規模の大きいdoda（デューダ）転職フェア。求職者とその場で面談ができるため、Webの履歴書では伝わりずらい人物像の判断が出来たり、入社までのスピード化が実現できるなど、多くのメリットのある転職フェアです。
