Re就活 転職博｜転職フェアのご参画は求人広告代理店ONE（東京・横浜・大宮・千葉・大阪・静岡・名古屋・仙台・札幌・広島・福岡・熊本 ）

Re就活の転職フェア

転職博は、20代に特化した中途採用サイト（転職サイト）「Re就活（リシュウカツ）」を運営する学情が開催する転職イベントです。東京商工リサーチ調べにおいて、国内主要転職イベント20代動員数・動員比率で、No.1を獲得しました。※東京・大阪・京都・名古屋・福岡で開催され、20代・30代を中心とした若手社会人・第二新卒の来場者がメインのため、意欲のある優秀な即戦力に出会えます。即効性のある面談形式で貴社の魅力を伝えることができるため、採用成功への近道になります。

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※調査期間2020.03～2020.04

転職博の開催スケジュール・出展料金・セットプラン

【1】東京・名古屋・京都・大阪・福岡の転職博／大転職博はRe就活がセットになります。転職博のRe就活は「スタンダードプラン4週間」となり、大転職博のRe就活は「ライトプラン4週間」となります。

【2】東京の転職博／大転職博にセットになるRe就活は勤務地に[東京]を含むプラン、名古屋・京都・大阪・福岡の転職博／大転職博にセットになるRe就活は勤務地に[東京]を含まないプランになります。

【3】「転職博」について、既にRe就活にご掲載いただいている場合は、以下のオプションのいずれかに変更可能です。

• JobTubeShorts Aプラン10秒
• スカウトメール300通追加
• プラチナスカウトメール150通追加

【4】「大転職博」について、既にRe就活にご掲載いただいている場合、またはRe就活スタンダードプラン以上にお申込みの場合は、以下のオプションのいずれかに変更可能です。

• スカウトメール250通追加
• プラチナスカウトメール100通追加
• プラチナ求人案内2回追加

※講演エリアは、1コマ30分間です。講演エリアは、Re就活はセットにはなりません。
※表示価格には消費税は含まれておりません。
※日程・会場・開催時間は都合により変更する場合があります。
※ブースエリアの出展には、電源配線工事費を含みます。その他レンタル備品は別途費用が発生します。

開催スケジュール 転職博の特徴 転職博の出展料金

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Re就活 転職博の特徴

Re就活の転職フェア「転職博」では、意欲のある若手転職希望者に出会えます。貴社の魅力を対面で伝えることができるため、求職者の志望意欲を高めるメリットがあります。また、すぐにでも転職したい来場者が多いので、選考スピードの短縮化も期待できます。さらに、会場ではRe就活の転職アドバイザーによるキャリア相談コーナーも設けております。貴社の採用ニーズとマッチする人材がいた場合、貴社ブースへの誘導を促進します。

求職者とのリアルなコミュニケーションで直接選考へつながる

リアルなコミュニケーションの場が少なくなる中、転職博へは熱意のある求職者が集まります。求職者からの質問に答えたり、企業の魅力を対面で伝えたりすることで求職者の入社意欲を高め、選考へつながる出会いを創出します。

運営スタッフが直接来場者を誘導し面談機会をサポート

転職博にご参加いただきますと、イベント当日運営スタッフが、貴社に興味を持ちそうな求職者をブースへご案内します。
そのため知名度があまりなく不安、初めての転職博で集客できるか不安という企業様もお試しいただけます。

交通広告など様々なプロモーションで多方からのアプローチ

主要路線での交通広告やダイレクトメールなど、様々な媒体を通して求職者にイベントを告知しています。そのため、常に転職意欲の高い求職者からの参加を獲得できています。

来場者の9割以上が20~30代の若手社会人

参加者の9割が20~30代と意欲のある社会人経験者です。フレッシュなポテンシャル層からある程度経験を積んだ中堅層が中心となっています。

このような企業様におすすめ！

• 20、30代の採用を検討している企業様
• 直接会い、コミュニケーションを重視した採用活動を希望する企業様
• これまで転職イベントを積極的に活用してこられなかった企業様

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Re就活の特徴
Re就活（リシュウカツ）の概要・特徴をご紹介しています。会員の9割以上が20代の若手採用に強い求人広告媒体です。営業職募集、ベンチャー企業様などの若手採用に最適。

Re就活 基本企画の詳細
Re就活は20代の求職者を意識した原稿構成となっています。「人事担当者の声」、「先輩の入社理由」など求職者が本当に求める情報で、意欲の高い応募につなげます。

Re就活 会員データ
Re就活（リシュウカツ）の会員データ（会員数、掲載企業数、年齢構成、最終学歴、現住所、職歴、経験職種）をご紹介しています。Re就活の会員は9割以上が20代。ポテンシャル採用に最適な求人広告媒体です。

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