ITエンジニア採用成功事例｜type│求人広告代理店ONE

求人広告代理店事業TOP > 中途採用 > type（タイプ） > 採用事例 > ITエンジニア

type

掲載スタート日：毎週火曜日・金曜日

採用事例

type（タイプ）の採用事例をご紹介しています。リフォーム営業、DTPオペレーターなど 幅広い職種での採用実績があります。

事例詳細１

競合他社と差別化して求職者にアピール！採用が難しい若手のエンジニア経験者を2名確保！

職種 ITエンジニア
採用予定人数 2～3名
使用媒体 type type-B

企業データ

従業員数 70名
業界・業種 ソフトウェア
事業内容 システムソリューションの企画・提案・設計・開発・保守
インターネットに関連するシステム開発
インターネットサーバー、システムの構築・運営
パッケージソフトウェア開発・販売

募集概要

募集背景 事業拡大による増員募集。設立3期目の成長企業を支えるコア人材として若年層の経験者を採用したい。
経験・スキル 何らかの開発経験（開発言語・分野・経験年数は一切不問）
求める人物像 エンジニアとしてスキルアップしていきたいという熱意のある方 20～30代前半までの若年層
ONEが提案したプラン
目標 20～30代前半までの経験者
採用課題 競合他社も獲得を目指す、若手経験者層をいかに採用するかが課題
ポイント 経験の浅いエンジニアは自分のスキルが通用するか不安に思っているもの。研修制度が充実していることや、カウンセラーがキャリアアップを応援するという強みを打ち出し、「スキルアップしたい」という求職者心理を突いた原稿を作成しました。

結果応募12名、そのうちの半数が20代の経験者。結果2名の採用に成功

閲覧数 応募数 採用人数 掲載期間
8週間 1,780回 12名 2名

ONEのエージェントが考えるポイント

typeはエンジニア採用を得意としていますが、20代の経験者採用となると競合他社も多く、差別化を図るための戦略が必要とされます。そのため、応募条件は「何らかの開発経験のある方」と間口を広げ、スキル・経験が浅くても伸びしろのある若年層を狙った原稿を作成。ポイントはキャリアアップを応援する姿勢を強くアピールしたことです。エンジニアは常に学びが必要な職種。スキルアップできる職場を求める求職者にあわせて、理想のキャリアパスを描ける環境を打ち出して向上心のある若年層に訴求しました。

ONEグループでは、採用にあたって企業様がそれぞれに抱える課題を明確化し、成功に導くサポー トを行っております。
この事例のような求人媒体を活用しての採用手法だけでなく、ご状況によっては 求人媒体を使わない採用手法もご提案しています。
採用前のご相談にも対応しておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。

採用事例：事例一覧 ｜ 事例詳細１ ｜ 事例詳細２ ｜ 事例詳細３

typeの採用事例詳細２TOPへ

関連ページ

typeの特徴
type（タイプ）の強み・特徴をご紹介しています。エンジニア（ITエンジニア、モノづくりエンジニア）の採用に強い求人媒体です。エンジニア関連職の掲載職種数は、長い期間にわたり1位をキープしています。

type 基本企画の詳細
type（タイプ）の基本企画の構成や機能の詳細についてご紹介しています。文字数や写真の点数、検索結果の表示順位も企画によって異なります。

type 掲載料金
type（タイプ）の掲載料金をご紹介しています。typeは、type-A～typeDの4種類。さらに、スカウトなどのオプションで有効人材に積極的にアプローチすることができます。

typeの採用事例詳細２TOPへ

中途採用媒体（転職サイト）

マイナビ転職
若手に強い！総合転職サイト
マイナビ転職		 type
ITエンジニアならtype		 女の転職type
女性採用の定番！
女の転職type
doda
IT・モノづくり系
エンジニア経験者採用ならdoda		 エン転職
一律した原稿サイズ×高い露出度で
貴社の魅力を発信！		 イーキャリア
ITエンジニア、クリエイターなら
イーキャリア
Re就活
優秀な20代を採用するなら
Re就活（リシュウカツ）		 バイトルNEXT（ネクスト）
若手の正社員・契約社員の採用に強み
バイトルNEXT		 日経転職版
メーカー、金融業界に圧倒的な強み
日経転職版
PROSEEK
スカウトメールが無料
PROSEEK（プロシーク）		 ジョブキタ転職
ビジェント（bgent）		 ジョブキタ転職
ジョブキタ転職