ゲームプログラマ/ゲームプランナーの採用成功事例

イーキャリア

掲載スタート日：平日毎日（営業日）

採用事例

イーキャリアの採用事例をご紹介しています。
ウェブディレクター、アシスタントディレクター（AD）、ネットワークエンジニア、ゲームデザイナー、グラフィックデザイナーなと幅広い職種での採用実績があります。

事例詳細３

同業との差別化やビジュアル面での原稿制作でハイスペックな経験者の獲得に成功！

職種	ゲームプログラマ/ゲームプランナー /グラフィックデザイナー
採用予定人数	各1名
使用媒体	■イーキャリア　ハイエンド企画

企業データ

従業員数	37名
業界・業種	ゲーム業界
事業内容	ゲームソフトの企画/開発オンラインゲームサーバの設計/開発 CG映像/3Dモデル製作家庭用ゲームソフトの企画/制作オンラインゲームサーバの設計/開発モバイルコンテンツ制作

募集概要

募集背景	海外展開も念頭に置いた、事業拡大に伴う増員
経験・スキル	■ゲームプログラマ C、C++、Javaのいずれかの言語で3年以上のプログラミング実務経験 ■ゲームプランナーゲームプランナーとして3年以上の実務経験 ■グラフィックデザイナーグラフィックデザイナーとして2年以上の実務経験 2D…Photoshop、Illustrator、Flash 3D…XSI、Maya、Photoshop
求める人物像	■ゲームプログラマ 3度のメシよりゲームとゲーム開発が好きな方コミュニケーションとチームワークを大切にできる方様々なことに好奇心旺盛で自分の成長に貪欲な方前向きで自分の意見をはっきりと言える方成果に対して正当に評価されたい方 ■ゲームプランナーリーダーシップを取って案件の進捗状況をしっかりコントロールできる方 3度のメシよりゲームとゲーム開発が好きな方コミュニケーションとチームワークを大切にできる方様々なことに好奇心旺盛で自分の成長に貪欲な方前向きで自分の意見をはっきりと言える方成果に対して正当に評価されたい方 ■グラフィックデザイナー 3度のメシより絵を描くことが好きな方コミュニケーションとチームワークを大切にできる方様々なことに好奇心旺盛で自分の成長に貪欲な方前向きで自分の意見をはっきりと言える方成果に対して正当に評価されたい方

募集背景

海外展開も念頭に置いた、事業拡大に伴う増員

経験・スキル

■ゲームプログラマ

C、C++、Javaのいずれかの言語で3年以上のプログラミング実務経験

■ゲームプランナー

ゲームプランナーとして3年以上の実務経験

■グラフィックデザイナー

グラフィックデザイナーとして2年以上の実務経験
2D…Photoshop、Illustrator、Flash
3D…XSI、Maya、Photoshop

求める人物像

■ゲームプログラマ

3度のメシよりゲームとゲーム開発が好きな方
コミュニケーションとチームワークを大切にできる方
様々なことに好奇心旺盛で自分の成長に貪欲な方
前向きで自分の意見をはっきりと言える方
成果に対して正当に評価されたい方

■ゲームプランナー

リーダーシップを取って案件の進捗状況をしっかりコントロールできる方
3度のメシよりゲームとゲーム開発が好きな方
コミュニケーションとチームワークを大切にできる方
様々なことに好奇心旺盛で自分の成長に貪欲な方
前向きで自分の意見をはっきりと言える方
成果に対して正当に評価されたい方

■グラフィックデザイナー

3度のメシより絵を描くことが好きな方
コミュニケーションとチームワークを大切にできる方
様々なことに好奇心旺盛で自分の成長に貪欲な方
前向きで自分の意見をはっきりと言える方
成果に対して正当に評価されたい方

ONEが提案したプラン

目標	各職種最低1名ずつの採用
採用課題	「経験が浅い方からの応募が多い」ということでしたので、経験者からの応募をいかに集めるかが課題。

結果イーキャリアハイエンド企画：ゲームプログラマ

閲覧数	応募数	採用人数	掲載期間
2,449回	29名	1名	12週間

結果イーキャリアハイエンド企画：ゲームプランナー

閲覧数	応募数	採用人数	掲載期間
2,373回	34名	1名	12週間

結果イーキャリアハイエンド企画：グラフィックデザイナー

閲覧数	応募数	採用人数	掲載期間
4,668回	80名	2名	12週間

ONEのエージェントが考えるポイント

今回は、競合となる同業他社との差別化がご提案プランの大きなポイントです。
まず、クリエイティブ系の職種に強い「イーキャリア」を選定。掲載企画に着目し同業の多い企画より上位表示となるハイエンドに掲載することで大きな差別化を図りました。
それに加えて企業実績であるゲームのタイトル画面などを使ってビジュアル面から仕事内容や将来性をアピール。原稿内では、経験者向けに同業同職種から転職した先輩のインタビューや求める経験やスキルをしっかりと打ち出したことで、ターゲット層の応募も確保できました。
結果、スペックの高い経験者を採用する事ができ、企業様からも感謝の言葉を頂きました。

ONEグループでは、採用にあたって企業様がそれぞれに抱える課題を明確化し、成功に導くサポートを行っております。
採用前のご相談にもお応えしておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。

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