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求人媒体(求人広告)をそれぞれの特徴・強みで比較できる求人サイト比較表一覧です。
マイナビ転職、@type、女の転職@type、doda、エン転職、イーキャリア、日経キャリアNET、Re就活を徹底比較。

求人サイトごとの会員データ比較

※2018年7月末時点

媒体名 総会員数 スカウト登録者 男女比 掲載案件数
マイナビ転職 会員データ 約477万人 約193万人 - 約10,310件
@type 会員データ 約276万人 約209万人 男:66.5%
女:33.5%
約2,178件
女の転職@type 会員データ 約96万人 - 男:0.1%
女:99.9%
約1,544件
doda 会員データ 約410万人 約133万人 男:71.0%
女:29.0%
約51,839件
※人材紹介含む
エン転職 会員データ 600万人以上 - 男:50.6%
女:49.4%
約5,266件
イーキャリア 会員データ 約125万人 約61万人 男:55.9%
女:44.1%
約3,877件
Re就活 会員データ 約100万人 約100万人
(自動登録)
- 約770件
日経キャリアNET 会員データ 約26万人 - - 約33,464件
※人材紹介含む

求人媒体の「会員数が多いから良い」「少ないから悪い」というわけではなく、「会員の中に採用ターゲットがどのくらいいるか」が最も重要になります。貴社の採用ターゲットをお聞かせいただければ、おすすめの求人媒体をご提案いたします。

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求人サイトごとの年齢層比較

求人媒体ごとの年齢層比較

各求人媒体ともに、転職コア層である25歳~34歳を中心とした会員構成となっております。
その中でも、「若手採用に強みを持つのはマイナビ転職やエン転職、Re就活」「経験のある中堅採用に向いているのは@type、doda、イーキャリア」「女性採用なら女の転職@type」など、各媒体ごとに特徴や強みを持っています。
貴社の採用ターゲットの年齢と近い会員構成の求人媒体に掲載することをおすすめします。

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求人媒体ごとに、会員数・男女比・年齢層などの会員属性に特徴があります。
貴社の採用ターゲットに、より効率的にアプローチするために会員属性をしっかり把握することが採用成功の鍵になります。
各求人媒体に関する詳しいデータが必要な際は、ぜひお問い合わせください。会員数・掲載案件数以外の観点での媒体比較表・ランキングもお出しします。
「どの求人媒体に掲載すれば良いかわからない」という方も、採用ニーズをお聞かせいただければ、おすすめの求人媒体をご提案いたします。
求人広告掲載に関して気になる点・ご不明点などございましたら、求人広告代理店ONE(東京・大阪・愛知)までお気軽にご相談ください。

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