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【事例16選】Instagram採用の成功事例！SNS活用の解説付き（2026年版）
2026/1/29
こんにちは。求人広告代理店・採用代行の「株式会社ONE」です！
「Instagram採用で応募を増やしたいが、投稿の正解が分からない」
採用担当者の悩みは尽きません。
しかし、人気アカウントには必ず“選ばれる理由”があります。
本記事では、成功企業の事例16選と、その運用テクニックを徹底解説。
ターゲットを惹きつける投稿のコツから他SNSとの違いまで、採用広報を成功に導くノウハウを凝縮してお届けします。
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目次
【1】【解説付き！】Instagram採用を行っている企業16選
Instagramを通じた採用活動（ソーシャルリクルーティング）で、実際に成果を上げている注目企業16社を厳選してご紹介します。
各社の事例からは、ターゲット（新卒・中途）に響くコンテンツ作りや、社風を伝える世界観の統一、ストーリーズ活用など、多くのヒントが得られるはずです。
ぜひ自社のアカウント運用の参考にしてください。
※ご紹介するアカウントのフォロワー数や投稿数等のデータは、2024年1月調査時点の情報に基づきます。
引用：one_saiyo
弊社、株式会社ONE（オーエヌイー）の採用アカウントです。
社員インタビュー、会社説明会情報、オフィスの近隣のグルメ、ファッション、福利厚生、研修制度など採用アカウントの定番的なコンテンツを作成し、知名度が決して高くない企業にも関わらずInstagram経由で応募の獲得、採用に成功しています。
また、具体的な投稿では、1枚目の画像でどんな投稿かわかりやすくデザインし、フィードで目に留まりやすい工夫をする、ストーリーズを積極的に活用して、ユーザーとのエンゲージメント率向上を図るなど、着実にアカウントを成長させています。
知名度が低くても、Instagram採用は成功できます。
実際に、社員インタビューや研修制度などの定番情報に加え、オフィス周辺のグルメやファッションなど親近感のある投稿を交えることで、応募獲得に成功している事例があります。
株式会社ONEでは、自社アカウントでの実践や多くの支援実績を活かし、コンセプト設計から投稿作成まで、貴社のInstagram採用をトータルでサポートいたします。
引用：jalsky_saiyo
JAL（日本航空株式会社）は日本を代表する航空会社のひとつです。採用募集のお知らせはもちろん、社員の1日や社員インタビューなど求職者が知りたい情報が満載です。
また、発券カウンター業務や空港のラウンジ紹介など、求人サイトに掲載しきれない部分を投稿しています。「Instagramでしか見ることができない情報がある」という点がアカウントの価値を高めます。
さらに、お祭りへの参加風景や、バレンタインイベントの投稿が、閲覧者にJALへの親近感を湧かせます。
航空会社の現役社員が高頻度で出てくる点も、フォロワーの多さにつながっているのではないでしょうか。
株式会社サイバーエージェントはインターネット広告事業を中心に事業展開する企業です。新卒向けのアカウントで、就活生向けの情報を発信しています。
事業部の紹介から内定者の選考体験談など、他社の選考でも参考になる内容が織り込まれているのが特徴的です。
また、オフィスツアーなど抽選のイベントを行う際、応募条件をフォローと拡散にすることで、フォロワーを獲得しています。
ハッシュタグをうまく使い、投稿をジャンルごとに分けることで閲覧者が知りたい情報を探しやすくしています。
株式会社電通は日本を代表する広告代理店のひとつです。本採用、インターンシップなどエントリー募集時の投稿、2月3月に集中する先輩社員紹介の投稿で形成されています。
新卒向けのアカウントで、社長メッセージや先輩社員が手掛けた事例など、就活生が知りたい情報を発信しています。
また、デザインやキャッチコピーにこだわった投稿ばかりで、広告のみならず商品などのプロデュースを得意とする電通らしいブランディングができている印象です。
特段、就活生にお得な情報を発信しているわけではないですが、投稿の色合いや字体のスタイリッシュさが、閲覧者を魅了しているのではないでしょうか。
ミサワホーム株式会社は住宅の設計・製造・販売・施工を行っている日本のハウスメーカー・不動産会社です。
新卒採用向けのアカウントで、社員インタビューを中心に学生が知りたい仕事内容が紹介されています。
また、投稿する画像に使う文字色を
と分けることで、閲覧者が投稿一覧を見た際に、自身の立場に向けた投稿かどうか簡単にわかるデザインとなっています。
イオングループとは、イオンリテール株式会社を中心に、日本国内外300社以上の企業で構成される大手流通企業グループです。
新卒採用、中途採用のどちらも対象にしたアカウントであり、説明会の開催や、インターンシップの募集などの告知を中心にアカウント運用しています。
仕事内容がわかる先輩紹介をはじめとして、ストーリーズにイオングループの実績を投稿したり、DX推進化に関する投稿があったりと会社の取り組みがわかりやすいアカウントです。
また色全体をイオングループのイメージカラーでトーンを統一することで、まとまりのある印象に仕上がっています。
株式会社アーバンリサーチは、セレクトショップを運営するアパレル会社です。
新卒向けのアカウントで、さまざまな店舗の社員インタビューがポップな編集とともに紹介されています。仕事紹介のほか、コーディネート紹介などアパレル業界ならではの投稿もあります。
一般的に知られていない部署を知れるなど、求人サイトでは伝えきれない魅力が盛りだくさんです。
総投稿件数は多くありませんが、それぞれの投稿が興味を引くため、2000人近いフォロワーを獲得できています。
伊藤忠商事は日本を代表する総合商社のひとつで、さまざまな分野で事業展開しています。
2022年9月に発足したばかりで、現在のところ、当該アカウントでは2022年の採用キャッチコピーと採用担当者の自己紹介が投稿されています。
プロのカメラマンが撮影したと思われる写真と一緒に、一人ひとりの学生時代や入社時のエピソードに関するインタビューが掲載されています。
白背景の社員紹介写真が、閲覧者に洗練された印象を与えます。
引用：med_recruit
MED Holdings株式会社はリフォームや施工を中心に事業展開を行うリフォーム会社です。
新卒向けのアカウントで、社員紹介や、就活生向けの情報、SDGsへの取り組みなど、さまざまな投稿があります。
コミカルな印象を与える偏執が施されており、閲覧者に企業のエネルギッシュを感じさせます。
また、投稿頻度と投稿時間をプロフィール欄に表示することで、閲覧者に現在も動いているアカウントだと言いうことが一目で伝わります。
引用：dip__recruit
ディップ株式会社はアルバイト向け求人広告「バイトル」をはじめとする、材サービスを提供する企業です。
新卒採用向けのアカウントで、運用している担当者がSNSに慣れ親しんでいるのか、ハッシュタグや、ストーリーの使い方、編集が上手い印象です。
社員のコーディネートやバッグの中身といった、他にはないトピックも閲覧者の興味を引いているでしょう。
また、面接官目線の話も多く、ディップの選考を受けない学生にとっても有益な内容になっています。
株式会社プレナスは「ほっともっと」や「やよい軒」を運営している企業です。
新卒向けのアカウントで、社宅の紹介や、育児休業の説明など、知りたいけれど面接で聞きにくい内容の投稿も多いです。
現役社員の就活軸を紹介するなど、プレナスの社風が伝わる投稿が、ミスマッチの減少に寄与しているのではないでしょうか。
また、プレナスのインターンシップに参加したくなるような企画の紹介もあり、学生の興味をうまく引けている印象です。
ユニリーバ・ジャパン株式会社は、洗剤やヘアケア用品を扱うメーカーであるユニリーバの日本法人です。
新卒向けのアカウントで、社員紹介はもちろん、「マーケティング」や「サプライチェーン」といったビジネス用語の解説も投稿されています。
カラートーンが統一されデザイン性が高く、閲覧者にスタイリッシュな印象を与えます。
また「どうして外資なのか」「どうしてメーカーなのか」といった素朴な質問を先輩社員に投げかけており、学生の動機付けにもつながっているでしょう。
第一生命保険株式会社は、日本を代表する保険会社のひとつです。
新卒向けのアカウントで、女性の社員紹介も多く、企業のターゲットがわかりやすい投稿となっています。
プロフィール欄での投稿一覧がきれいに見えるデザインが、閲覧者にスッキリした印象を与えます。
長期にわたって計画的に運用されており、結果として3000人近いフォロワーを獲得できているのではないでしょうか。
山善は、工作機械・産業用機器・一般建材・家庭用機器などを取り扱う専門商社です。
新卒向けのアカウントで、経営計画や、事業部の紹介など、かなり掘り下げた部分まで紹介しています。
アカウント解説当時から投稿フォーマットが変わらず、アカウントプロフィールから見た投稿一覧の視認性が高いです。
機械商社というと堅い印象を持ちますが、Instagramがカジュアルさを演出し、親しみやすくしているでしょう。
パーソルキャリア株式会社は「doda」をはじめとした人材サービス業を手掛ける企業です。
会社のビジョンをストーリーズにまとめたり、福利厚生の紹介をしたりと幅広い投稿内容です。加えて、アニメーションチックなデザインが親しみを感じます。
また、投稿の見出しが閲覧者の興味を引く書き方で、思わず内容を閲覧してしまいます。
豊島株式会社は、被服の素材となる原糸や生地の輸入から、ブランド製品の企画・製作まで担当する繊維商社です。
新卒向けのアカウントで、社員紹介などの学生向けコンテンツのほか、おすすめの図書紹介が特徴的です。
また、繊維の商社ということもあり、ファッショナブルな投稿も多いです。
インスタライブもおこなっており、Instagramの機能を余すところなく利用しています。
次に、実際にInstagram採用を成功させる具体的なポイントを紹介します。
Instagram採用は1度や2度の投稿で、効果が表れるわけではなく、継続的な運用が必要です。また、投稿頻度やコンセプト、Instagramのアルゴリズムなどを勉強し、SNSマーケティングに強くならなければなりません。
とはいえ、専任担当や、専任チームを作る人員を確保することは難しいです。
そんなときは、Instagram運用支援サービスを受けるのもひとつの手です。Instagramの運用を外注することで、Instagramを運用する恩恵を簡単に受けられます。
Instagramは日々、有益でキャッチーな投稿で溢れているため、ありきたりなデザインや文章では、閲覧者の興味を引くことができません。
思わず閲覧してしまうようなデザインや、読み手を飽きさせない文章力が必要です。
また、Instagramに関わらず、SNSは拡散力が高いため、不適切なコンテンツは炎上する可能性が高いです。誤解なく情報発信するリテラシーも身につけましょう。
Instagram採用をはじめとした採用活動では、ターゲットを明確にすることが重要です。マス向けに作られたコンテンツは、ありきたりな内容になってしまい、結局どの閲覧者にも訴求できません。
年齢や性別、年収、性格など具体的なターゲット像をつくり、投稿時間などを調整しましょう。
どんなターゲットを狙うかが明確にするとInstagram採用が成功しやすくなります。
Instagram採用を成功させるためには、閲覧者に就職後のイメージを湧かせる必要があります。
そのため、
といった会社の雰囲気が伝わる内容を心がけましょう。
ただし、良く見せようとし過ぎると、就職後のギャップにつながりミスマッチを引き起こすので、注意が必要です。
投稿する際はハッシュタグ（#）を活用します。ハッシュタグとは、キャプション（写真の下にある文章部分）に打ち込むタグのことです。
「#○○」のようにハッシュタグで投稿を検索することができるので、閲覧数、集客数を増やすにはハッシュタグの活用が必要です。
同じ意味でもキーワードが違うと検索結果に表示されないため、「#採用 」「#採用情報 」「#インターン 」「#中途採用 」「#新卒採用 」など、関連性のあるキーワードを並べましょう。
リールとは、15秒、30秒、60秒の短尺動画を投稿できる機能のことです。
BGMやカメラエフェクトなどを組み合わせて、誰でも簡単に動画を撮影、編集し投稿できます。
また、ストーリーズは24時間限定で写真や動画を投稿できる機能です。
リールやストーリーズが興味を引ける内容であれば、閲覧者にランダム表示されたとき、そこからアカウントプロフィールに誘導できるはずです。
集客に特化したビジネスアカウントの活用で、人気の投稿や実際に投稿を見てくれたユーザーの数を知ることができます。
また、ビジネスアカウントにすることで、アカウントプロフィールに電話番号やメールアドレスを登録可能です。
そのため、ビジネスアカウントにすることで、通常のアカウントよりもInstagram採用が成功しやすくなります。
採用活動（ソーシャルリクルーティング）を成功させるには、各SNSの特性を理解し、自社のターゲットに合わせて媒体を選定することが重要です。
主要4大SNSの特徴と、2026年現在の採用トレンドにおける役割を比較しました。
| 特徴 | X (旧Twitter) | YouTube | ||
|---|---|---|---|---|
| 投稿の種類 | リール動画(縦型) ストーリーズ 写真・カルーセル |
短文テキスト 画像 動画 |
テキスト リンクシェア 画像 |
長尺動画 ショート動画 ライブ配信 |
| 国内ユーザー数 | 約3,300万人〜 | 約4,500万人〜 | 約2,600万人 | 約7,120万人〜 |
| メイン層 | 20代～40代 (Z世代～ミレニアル) |
20代～40代 (幅広いが若年層強め) |
40代～50代以上 (ビジネス層) |
全世代 |
| 拡散力 | 中 (発見タブ・リール) | 特大 (リポスト) | 低 (友達・シェア) | 中 (おすすめ表示) |
| 採用適性 | 新卒・若手中途 ブランディング |
エンジニア・IT 広報・認知拡大 |
管理職・即戦力 リファラル採用 |
企業理解の深化 動機形成 |
「空気感」を伝え、ファンを作る採用ブランディングの主戦場
画像や動画（リール）を中心とした、視覚的訴求に特化したSNSです。
2026年現在、若年層の情報収集ツールとして完全に定着しており、「タグる（ハッシュタグ検索）」文化から、発見タブやリールを通じた受動的な出会いが生まれる場となっています。
| 採用の強み | オフィスの雰囲気、社員の仲の良さ、日常の風景など、「言語化しにくい企業の魅力（カルチャー）」を直感的に伝えられます。 |
|---|---|
| おすすめの企業 | 女性ターゲットの職種はもちろん、新卒採用、社風重視のベンチャー企業など全般におすすめです。 |
圧倒的な拡散力とリアルタイム性。本音ベースのコミュニケーション
テキストベースで「今」を発信するSNSです。
匿名性が高く、趣味や属性で繋がるコミュニティが形成されやすいため、興味関心の近い層へ情報が届きやすい特徴があります。
| 採用の強み | 「リポスト」による爆発的な拡散力が最大の特徴。社長や現場社員が実名（または個人アカウント）で発信することで、企業の透明性をアピールし、潜在層（転職顕在層以外）へもリーチ可能です。 |
|---|---|
| おすすめの企業 | IT・Web業界、エンジニア採用、ユニークな制度や強い個性を持つ企業。 |
実名制による信頼感。ミドル・ハイクラス層への堅実なアプローチ
国内では40代〜50代の利用率が高く、プライベートよりも「ビジネス名刺」代わりのSNSとして機能しています。
| 採用の強み | 学歴や職歴が可視化されているため、ターゲットを絞ったアプローチが可能です。 社員の繋がりを活用した「リファラル採用（縁故採用）」や、管理職・幹部候補などのハイクラス採用と相性が良いです。 |
|---|---|
| おすすめの企業 | BtoB企業、即戦力・管理職を採用したい企業。 |
情報の網羅性No.1。ショート動画から長尺へ誘導し、理解を深める
全世代が利用する動画プラットフォームです。
現在は「YouTubeショート」で認知を獲得し、長尺動画で詳細を伝える流れが主流です。
| 採用の強み | 「1日の密着」「社長インタビュー」「座談会」など、他SNSでは尺が足りない深い情報を伝えられます。 志望度の高い求職者に対し、最終的な動機付け（クロージング）をおこなうツールとして最適です。 |
|---|---|
| おすすめの企業 | 採用人数の多い大手企業、複雑な業務内容を分かりやすく伝えたい企業。 |
本記事では、Instagramを活用した採用活動（ソーシャルリクルーティング）のメリットや成功事例、運用のコツについて解説しました。
求職者が「企業のリアルな姿」や「働きがい」を重視するようになった今、写真や動画で直感的に社風を伝えられるInstagramは、採用広報において欠かせないツールとなっています。
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