![メインビジュアル](img/mainvisual.jpg)
![メインビジュアル](img/mainvisual_sp.jpg)
求人広告に関するお問い合わせはこちら
ダイレクトリクルーティング、
SNS採用、採用代行、勤怠管理、
タレントマネジメント…など
豊富な商材とノウハウでサポート
求人媒体
取扱高No.1※
全国10拠点
(東京・横浜・大宮・千葉・大阪・名古屋・静岡・仙台・札幌・広島
)
近くの頼れる
パートナー
16,000社
以上の
サポート実績
※ONEが取扱う選定主要転職サイト合算の年間広告取扱高
社員募集・人材採用を支援する求人広告代理店ONEは、求人広告ランキング上位のマイナビ転職、エン転職、doda、女の転職、type、イーキャリア、マイナビバイト、バイトル、Indeed(インディード)などへの掲載で貴社が求める人材の募集、確保から人事体制の構築まで、採用活動に関する問題を解決します。
転職・就職フェアの開催日程や特徴などの情報を掲載しています。
詳しくはお気軽にお問い合わせください。
中途・アルバイト・新卒採用は、それぞれ異なる採用ノウハウが必要になります。
求人広告代理店ONEは、それぞれの採用種別において豊富な実績を持っているため、最適な人材採用支援サービスの提供が可能です。
各求人広告媒体には特徴があり、職種や業種、採用ターゲットによって最適な求人広告媒体は異なります。ONEは独立系求人広告代理店として各種求人広告媒体を取り扱っているため、あらゆる職種・業種の人材採用において最適な求人広告媒体を提案することができます。
採用の手法には、求人広告掲載・採用代行(アウトソーシング)・人材紹介など様々な方法が存在します。貴社の人事戦略や採用ニーズに合わせて最適な手法を選択することにより、貴社の採用戦略を最適な方向に導きます。
お客様により良いサービスを提供するために、当社の取扱商品を販売する代理店として活動していただけるパートナー様を募集しています。
より多くの企業・個人様とパートナーシップを結ぶことで、多くのお客様に当社の採用ノウハウをお届けしたいと考えています。
求人広告代理店の選び方
総合代理店と専属代理店の違い
求人広告代理店は、大まかに総合と専属の2つに分かれます。
まず、求人広告は中途採用、アルバイト・パート採用、新卒採用の採用種別によってそれぞれの領域で多くの求人広告が存在しています。
その中でも、例えば中途採用の営業職募集ならマイナビ転職といった具合で募集したい人材によって最適な求人広告は異なります。
端的に言えば、総合求人広告代理店は複数の求人広告を取り扱っていますが専属求人広告代理店は1つの(あるいはごく少数の)求人広告の取扱いしかありません。
また、総合求人広告代理店の中でも、中途採用が得意な代理店もあれば、アルバイト採用を専門的に支援していたり、中途採用、アルバイト採用、新卒採用を網羅的に支援している代理店などもあり様々です。
株式会社ONEは、中途採用、アルバイト・パート採用、新卒採用それぞれにおいて幅広く求人サイトの取扱いがある総合代理店ですので幅広い人材採用のご要望にお応えすることができます。
求人広告代理店とメーカー直販の違いとは?
求人広告代理店は、求人メディアなどをメーカー直販に代わって販売する企業で、複数の求人媒体のご提案ができます。
メーカ直販は、求人メディアの運営元の企業になります。自社メディアのみのご提案になりますが、最新情報の共有や自社メディアの専門的な知識は多く持っています。
※基本的に料金は変わらないです。
より詳しい、『求人広告代理店とメーカー直販の違い』は下記ページをご覧ください。
総合代理店のメリット
例えば中途採用でITエンジニア人材を採用する場合や、不動産営業社員の募集など企業・法人様の人材採用ニーズは様々です。
社員募集を成功させるためには、まずはどの求人広告で募集をするかが1つ目のポイントになります。
各求人サイトの会員には経験している職種や業種などの偏りがあったり、人材採用をしている法人企業の層にも偏りがあります。
そのため、各人材採用ニーズによってどの求人広告で社員募集をするかが採用成功の可能性を大きく左右します。
ONEのような総合求人広告代理店であれば、社員募集をする法人企業様の状況やご要望に合わせて最適な求人サイトをご提案することができますが、専属求人広告代理店ではそのような提案は難しいケースが多いと言えます。
求人広告代理店選び方のポイント
企業として信頼できるか?
求人広告代理店選びで重要なことは、“企業として”信頼できるかという点です。
企業として信頼できるのかを測るためにも会社概要を調べることは良いでしょう。
法人か個人事業なのかを確かめることや企業の設立年数を見ることで、信頼できる企業なのかを判断することができます。
企業の所在地に注目するのも効果的です。ビジネス街にオフィスがある会社であれば、基本的には問題ありませんが、住所が繁華街の中の雑居ビル、マンションの一室になっている場合は、十分に注意したほうが良いかもしれません。
人材採用に関する実績やノウハウがあるか?
人材採用に関する実績やノウハウを確かめるためにも、企業の設立年月日、会社規模や求人広告代理業がメイン事業なのかを確かめることでノウハウが蓄積されているのかをある程度、判断することができます。
求人広告代理店の中には、求人広告をメイン事業として取り扱っている会社と、他の事業と傍らで求人広告を取り扱っている会社があります。
求人広告をメインに扱っている代理店の方が、求人に関するノウハウやスキルを持っています。
設立年数や企業規模から、多くの取引実績があるため、それに伴って経験やノウハウが多いと考えることができます。
求人媒体の取扱い量は多いのか?
取扱う求人媒体はある程度多い方が良いです。取扱う求人媒体が多いことで、最適な求人メディアを選ぶことができます。
つまり、取扱い媒体数は求人広告代理店の採用スキルに直結するポイントになります。
サポート体制はどうか?
求人広告代理店の良し悪しは、求人広告掲載後に最もよくあらわれます。掲載中や掲載後に効果確認の連絡があるか、効果が思わしくなかった場合に、再提案があるかなどは、一つの判断材料にするとよいでしょう。
また契約前に問合せをを行い、掲載後のサポート体制や、メールのみの対応でなく電話やミーティングを定期的におこなっているのか、入社までのフォローはあるのかなど、契約前に確認するのもよいでしょう。
圧倒的なビジュアルで若手に訴求!
不動産会社/従業員数64人×マイナビ転職
最上位企画に掲載し、ビジュアル重視のクリエイティブデザインで若手に訴求。応募数の55%が20代という結果に。成長マインドを持つ人材2名を採用。
初めてのWEB求人募集で成功!
ホテル・旅館/従業員数24人×マイナビ転職
有料求人広告への出向は初めということで、競合他社の給与比較などを行い、採用条件の見直しからスタート。徹底したリサーチで幹部候補の採用という目標を達成。
応募効果の高い原稿で採用成功に!
人材紹介会社/従業員数550人×マイナビ転職
通年採用のため、原稿が飽きられないように掲載毎に取材して原稿を作成。応募効果と原稿クオリティを確保し、5名/1掲載毎の採用に成功。
「定着率が悪い」という悩みを解決!
不動産会社/従業員数11人×type
不動産業界にありがちな、“とにかく稼げる”という原稿の打ち出しではなく“人財”を大切に育てていくという代表の姿勢をアピールし、社風にマッチした4名の採用に成功!
コード設定を工夫し質の高い応募を確保
印刷会社/従業員数65人×type
PCスキルを持った求職者の目に留まるような検索コードを設定し掲載。また、『資格保有者優遇』の記載で高いスキルを持った応募者の確保に成功。
未経験/経験者にわけて2原稿で掲載
化粧品メーカー/従業員数1,216人×女の転職type
未経験者向けの原稿には手厚い研修をアピール画像する使用し、安心感を与える内容に。結果、原稿閲覧数も応募数も1.2倍に増加。
「面接辞退」を防ぎ、スピード採用!
コンサル会社/従業員数10人×女の転職type
「面接辞退」を防ぐため、登録者の志向性に合った求人をレコメンドする機能の搭載された女の転職typeをご提案。結果希望通り2名の採用に成功。
社風にマッチした経験者採用に成功!
広告会社/従業員数26人×doda
バックオフィス業務経験者の登録が多く、会社のカラーにあったdodaを選定。社風にあわせた広告掲載でマッチング率の高い採用を実現。
他社と差別化しハイスペック人材を採用
ゲーム制作会社/従業員数37人×イーキャリア
3度のご飯よりゲームとゲーム開発が好きな人材を採用するために、クリエイティブ業界に強いイーキャリアをご提案。同業他社より上位の企画で経験者からの応募を確保。
求人広告代理店ONEでは、応募者データ(PV数・応募数)や原稿クリエイティブを分析することにより、きちんとした効果測定を行っています。
そのため、営業職や事務職、クリエイティブやIT関連、医療・介護・福祉など職種を問わず各媒体で幅広い採用成功事例がございます。
貴社の採用ターゲットを明確にし、求職者とのマッチング度の高い手法をご提案いたします。
転職顕在層から潜在層へのアプローチまでさまざまな手法やノウハウを用いて、サポートいたします。
求人広告では、テキストのみの原稿だけではなく、フリーメッセージなどのクリエイティブ要素が入る掲載プランもあります。
求人広告代理店ONEでは、フリーメッセージやバナーなどのクリエイティブ制作も自社内で行っており、お客様から高評価をいただいております。
業種:不動産
職種:営業職
「新規事業」「若手経験者の採用」ということで、落ち着いた中にも若手のフレッシュさを感じるようなイメージで作成しました。
業種:自動車関連
職種:教習所インストラクター
若手層の目に留まるよう、LINE風のデザインを採用し、インパクトと親しみやすさを出すよう心がけました。
業種:IT関係
職種:ITエンジニア
企業の特色が一目で分かるよう、数字とイラストでデータを見せる、インフォグラフィックを採用しています。
求人広告代理店ONEは、採用に関するアンケート調査結果やお役立ち情報をプレスリリースとして配信しています。
求人広告代理店ONEには、経験豊富な営業担当が多数在籍しています。
職種や業種によって異なる採用ノウハウを各営業担当が保有していますので、様々な採用ニーズに対応することができます。
お客様1社1社のご要望が違うため、お客様の必要としているサービスを適正価格でプランニングし、採用活動の成功に向けたサポートを行っています。
お客様のご要望に合わせ、幅広く的確なご案内ができるよう努めています。お困りごとあれば何でも対応いたしますので是非お気軽にご相談くださいませ。
お客様の必要としているサービスを汲み取り、1社1社に最適なご提案をさせていただいております。
採用成功に向けて、丁寧なサポートができるよう、心がけてまいります。
企業様がよりよい人材に出会えるようONEが取り扱う幅広い商材の中から、お客様それぞれのお悩みに寄り添い最適なプランをご提案させていただきます。これまでの経験を最大に活かし、また新たな情報の勉強も怠らずお客様のお力になれるよう取り組んでまいります。
どうすればその企業様にとって良い結果が得られるのかを考えて、プランニングをしています。企業様の人事になったつもりで、踏み込んだ提案をするように心がけています。
人材に関する課題解決をサポートさせていただくことで企業様の更なる発展に貢献させていただきます。ニーズや予算に合わせ最適なプランをお作りしますので、千葉エリアでの採用にお困りの際はお気軽にご相談ください。
お客様それぞれのにニーズや市場に合わせたプランニングを行い、人材の採用・活躍・定着に向けて、スピード感とホスピタリティをもったサポートを行わせていただきます。まずはご相談くださいませ!
企業様と同じ目線に立ち、「採用成功」を意識したご提案を心がけてます。日々さまざまな業種・職種の企業様とお会いする中で、学ばせていただくことも多いです。今後も経験と知識をつけて、お客様のお力になれるよう取り組みます。
現在は主に関西の企業様を担当させていただいております。一番大切にしていることは「お客様の本音を導き出すこと」です。企業様の置かれている状況をしっかりヒアリングさせて頂いたうえで、ご要望に合わせてプランニングを致します!
一番大切にしている事は「お客様の立場に立って考える」ことです。課題・原因を追究し採用成功に向けたプランニングからサポートまで行っています。
お客様の課題解決に繋がるサポートができるように日々心掛けています。今後さらに採用難易度が高くなっていく中で、高い満足度のサービスを提供できるように日々取り組んでいます。
目指されている姿に到達するよう、1社1社に寄り添ったご案内をさせていただいています。採用がゴールではなく、ご入社された方が定着し、ご活躍するまでお客様と伴走致します。何事も真摯に向き合い、全力でサポート致します。
入社して以来、様々な業界・職種の採用活動をサポートさせていただきました。
時には、他業界での採用ノウハウが活かせることもあり、常識に捉われない『新しい採用アイデア』を心がけています。またお客様ごとに異なる課題・悩みに真摯に向き合い、お客様の採用が成功するよう、全力でサポートいたします。
募集するお仕事内容だけでなく、中四国エリアの地域性も加味したご提案、情報提供に努めています。ただの応募数確保ではなく、採用の成功という目的に向かって、お客様と一丸となって取り組むことをモットーに努めております。まずは気軽にご相談いただければ幸いです。
首都圏での営業を経て、現在は静岡の企業様を担当させていただいております。それぞれの企業様のご状況、ご要望にあったプランニングを心掛けながら企業様の事業拡大に向けて、採用成功まで全力で併走させていただきます!
採用活動をされるにあたって、自社のホームページだけで十分な情報を提供できていますか?
今や、求人広告などを見たほとんどの求職者は、企業のホームページをチェックしています。
求人広告には載っていない情報を得るためだけでなく、ホームページから企業の雰囲気を掴み、応募するかどうかの判断材料にしているからです。
求人広告代理店ONEでは人材採用事業で培ってきた採用ノウハウをもとに、求職者目線での効果的な採用サイト制作をご提案しています。
少しでも興味がございましたら、お気軽にお問い合わせください!
業種:住宅関連
業種:サービス関連
業種:医療関連
人事・採用ご担当者の皆様へ
人材総合コンサルティングサービスを展開している株式会社ONEでは、企業の人事・採用ご担当者様に、より快適に採用活動に取り組んでいただけるよう、求人広告出稿・掲載のお手伝いだけではなく、選考フローの見直しや面接代行などのサービスもご提供させていただいています。しっかりと将来的にご活躍いただく人材のご入社を見据えたサポートをさせていただきます。今、お困りになっている事などお気軽にご相談ください。